Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прошу предоставить отпуск на 14 дней в удобное врмя

Уйти на отдых в запланированное время — законное желание каждого сотрудника. Чтобы мечта скорее стала реальностью, необходимо написать соответствующее заявление. Из нашей статьи вы узнаете о том, как правильно составить образец заявления на отпуск, ежегодный для сотрудника, и почему его следует иметь под рукой и кадровику, и бухгалтеру. По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на отпуск в 2020 году

По общему правилу, оплачиваемые отпуска предоставляют работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков ч. То есть устанавливается очередность, в которой работники используют свое право на отдых. Таким образом, на первый взгляд все очень просто: в конце года работодатель с учетом мнения профсоюза при наличии утверждает график отпусков, а затем весь следующий год сотрудники отдыхают в соответствии с ним.

Но на практике работники зачастую желают идти в отпуск в удобное для них время. Рассмотрим, кто имеет на это безусловное право и как быстро оформить отпуск, предоставляемый не по графику. Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы предусматривают различные льготы. Одной из них является право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в том числе до истечения шести месяцев работы в данной организации таблица ниже.

Некоторым сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск в определенные законом периоды например, совместителю — одновременно с отпуском по основной работе, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.

При необходимости работник должен представить документы, которые подтверждают льготу справки, свидетельства, удостоверения и др. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа непрерывной работы у данного работодателя. Абзац 2 ч. Абзац 3 ч. Абзац 4 ч. Одновременно с отпуском по основной работе, независимо от стажа непрерывной работы у данного работодателя.

В удобное время в текущем рабочем году либо путем присоединения к отпуску в следующем рабочем году. Часть вторая ст. Один из родителей опекун, попечитель, приемный родитель , воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Статья В период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя. Часть четвертая ст. Один из родителей, опекун, попечитель, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в другой местности по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования. Часть пятая ст. Статьи 14—19 Федерального закона от 12 января г. Пункт 3 ст. Часть 2 ст. Часть 1 ст. Статьи 14—16 Закона РФ от 15мая г. Пункт 15 ст. Пункт 11 ст. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время сотруднику, имеющему на это право по закону. В случае отказа самостоятельный уход работника в отпуск не будет признан прогулом подп.

График отпусков обязателен для сотрудника и работодателя ч. Поэтому трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника писать заявление, если он идет в отпуск по графику. Работодатель должен известить сотрудника о времени отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч. Однако часто на практике сотрудник составляет на имя генерального директора организации заявление.

Необходимость и порядок его подачи может предусматриваться локальным нормативным актом, к примеру, правилами внутреннего трудового распорядка ст. Для удобства работы и унификации внутренней документации можно разработать бланк заявления о предоставлении отпуска. Работник, который планирует использовать отпуск не по графику, в любом случае должен оформить свое волеизъявление письменно, даже если, по общему правилу, заявления на отпуск в организации не составляют.

Это относится и к льготным категориям ч. В заявлении сотрудник указывает даты начала и окончания отпуска, а также его продолжительность. Кадровая служба и бухгалтерия должны успеть оформить все необходимые для предоставления отпуска документы и соблюсти законодательные нормы. Поэтому обычно работодатели просят, чтобы сотрудник написал заявление минимум за две недели до начала отпуска.

Но, чтобы не приходилось оформлять документы в спешке, разъясняйте сотрудникам, что заявление об отпуске следует подавать заблаговременно. Приказ о предоставлении отпуска составляет сотрудник отдела кадров, подписывает руководитель организации.

Работника знакомят с приказом, что подтверждает его подпись и дата ознакомления. Печать на документе не ставят. Оригинал приказа остается в отделе кадров, а копию передают в бухгалтерию для расчета и выплаты отпускных. Также на основании приказа вносятся:. Оплатить отпуск необходимо не позднее чем за три дня до его начала ч. Закон не определяет, какие дни учитывать при расчете — календарные или рабочие. Исходя из системного толкования норм Трудового кодекса срок для оплаты отпускных исчисляют в календарных днях письма Роструда от 30 июля г.

Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен выплатить отпускные накануне или в более ранний срок ч. Например, если отпуск предоставляется работнику с 26 октября года понедельник , отпускные нужно выплатить не позднее 23 октября года пятница. Работодателю не будет грозить административная ответственность, если установленный срок выплаты отпускных нарушен по вине работника, поздно представившего заявление об отпуске ст.

Но материальная ответственность наступает независимо от вины работодателя. Поэтому вместе с отпускными нужно начислить сотруднику компенсацию за задержку их выплаты, рассчитанную в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса. Такая ситуация возникает, когда работник просит предоставить ему отпуск вне графика отпусков.

Само по себе это возможно, однако нужно учитывать следующее. По общему правилу, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, удовлетворяя заявление работника о предоставлении отпуска, работодатель не сможет в установленный срок выплатить отпускные и тем самым нарушит требования статьи Трудового кодекса. Если работник, относящийся к льготной категории, использует отпуск в удобное время, нужно внести изменения в график отпусков Указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Исключение составляет случай, когда сотрудник поступил на работу после утверждения графика на текущий год. Если организация использует свою форму, в ней нужно предусмотреть возможность внесения информации о переносе отпуска образец ниже. Отпуска, предоставляемые работнику за весь период работы в организации, учитываются в соответствующем разделе личной карточки образец ниже. В него вносят информацию о том, какой отпуск использовал сотрудник ежегодный основной оплачиваемый, дополнительный и проч.

С внесенной в личную карточку записью о предоставлении отпуска работника знакомить не обязательно. Часть третья ст. Узнать, кому по закону положен отпуск в удобное время, в том числе до истечения шести месяцев работы уданного работодателя.

Постановление Госкомстата России от 5 января г. Понять, что при изменении срока отпуска в график отпусков нужно внести соответствующие изменения. Выяснить, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказался их предоставить и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Право на отпуск в удобное для них время имеют отдельные категории работников. Например, несовершеннолетние, чернобыльцы, супруги военнослужащих и т. Чтобы использовать отпуск вне графика, работник должен подать заявление. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если сотрудник относится к льготной категории.

О предоставлении отпуска в удобное время издают приказ, затем вносят изменения в график отпусков и отражают информацию об отпуске в личной карточке. Не прочитано. Шаг 1. Выясняем, кому положен отпуск в удобное время Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы предусматривают различные льготы.

Основные категории работников, которые вправе использовать отпуск в удобное время Категория работников Период предоставления отпуска Основание Женщины Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа непрерывной работы у данного работодателя Абзац 2 ч. В удобное время Статьи 14—19 Федерального закона от 12 января г. Шаг 2. Принимаем заявление у работника График отпусков обязателен для сотрудника и работодателя ч.

Заявление на отпуск — внутренний документ, который можно составлять, если в организации принят такой порядок оформления ежегодного отпуска. Работодатель по требованию сотрудника обязан выдать ему заверенную копию приказа о предоставлении отпуска ст.

Нормативная база Документ Поможет вам Часть третья ст. Узнать, кому по закону положен отпуск в удобное время, в том числе до истечения шести месяцев работы уданного работодателя Постановление Госкомстата России от 5 января г. Важные выводы 1. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

В удобное для работника время, независимо от стажа непрерывной работы у данного работодателя. Статья ТК РФ.

Образец заявления на отпуск 2020

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением. А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска ст.

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:. Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия нельзя рассматривать как принуждение, ведь использовать данный вид отпуска не только право, но и обязанность работника.

Ошибка вторая Работодатель неверно понимает порядок предоставления работнику отпуска за первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании ч.

Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок. Здесь работодателей подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определенного правоотношения, то есть наличие прав у работника порождает обязанности у работодателя. Кроме того, многие упускают из виду, что через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск , а не на его часть пропорционально отработанному времени.

В приведенной ниже таблице показаны примеры определения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику через шесть месяцев в первый год работы. Через шесть месяцев в первый год работы у работника возникает право на получение всех видов отпусков, предусмотренных его трудовым договором.

Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то, по мнению Роструда письмо Роструда от Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и или опасные условия труда. Он предоставляется пропорционально отработанному времени. Но такой порядок предусмотрен не только через шесть месяцев в первый год работы, но и во все последующие годы работы, ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ч.

Ошибка третья В организации неправильно решается вопрос о разделении отпуска на части при составлении графика отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ч. Однако не все правильно понимают, как достигается указанное соглашение.

В организациях и на предприятиях широко распространена такая практика, когда от работников получают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график с отпусками, разделенными на части доводят до работников под подпись.

Одним из решений данного вопроса может быть обращение работника к работодателю в форме письменного заявления с получением соответствующей резолюции. Только положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволяет внести в график отпусков части отпуска, а не его непрерывный период. Ошибка четвертая Работодатель при предоставлении отпуска не учитывает, что работник должен отработать в своем рабочем году определенное количество рабочих часов: не больше чтобы не было незаконной переработки и не меньше чтобы не было недоработки.

В настоящее время многие работники просят предоставить им отпуск частями. При этом учитывается, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ч.

Оставшуюся же часть работодатели нередко стремятся предоставить только по выходным дням по субботам и воскресеньям , а работники, наоборот, — получить только по рабочим дням.

Нельзя забывать, что работник во время отпуска должен отдохнуть от работы. Поэтому в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней часов при 8-часовом рабочем дне и часовой рабочей неделе и 8 выходных дней то есть 4 полные недели , поскольку отпуск измеряется в календарных, а не в рабочих днях.

Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные. А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные субботу и воскресенье , а десять дней — на рабочие.

Ошибка пятая Работодатель неверно применяет нормы Трудового кодекса о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника, при наличии возможности, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия ч. При этом Роструд подчеркивает письмо Роструда от Если отпуск предоставляется с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ч.

Несмотря на то что днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Обратите внимание, что последним днем работы является не день его увольнения последний день отпуска , а день, предшествующий первому дню отпуска ст.

Поэтому фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а значит, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, нужно выдать сотруднику перед уходом в отпуск.

Также Роструд отметил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил ст. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем при увольнении по собственному желанию или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении по другим основаниям.

Что касается продления ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель также не вправе это сделать, ведь с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением ч. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска ч. Предоставление отпуска в первый год работы через шесть месяцев Категория работника. Отпуск, установленный работнику в трудовом договоре, в календарных днях. Продолжительность отпуска, предоставляемого через шесть месяцев, в календарных днях. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Все про онлайн-кассы: как не нарваться на штрафы Кто и как обязан применять ККТ? Расставляем всё по полочкам на реальных примерах. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

Основной отпуск большинства работников составляет 28 дней. Многие работодатели настаивают на том, чтобы хотя бы одна часть положенного периода отдыха, была равной двум неделям.

Важно понимать, обязательно ли брать отпуск 14 дней. Особенности предоставления ежегодных основных отпусков регламентируются Трудовым кодексом России. У некоторых работников возникает вопрос, возможно ли не брать весь отпуск за раз, а разделить его на части. Оставшийся период разрешается делить на более короткие отрезки любой длительности. Например, работник может взять 10 выходных, спустя время — 3 дня, а затем — еще один день.

Отпуск не менее 14 календарных дней по ТК РФ позволяет сотруднику полноценно отдохнуть. Короткие выходные брать не рекомендуется. Это создает проблемы в начислении отпускных , а также не дает работнику возможности восстановить свои силы после трудовой деятельности. Вопрос, обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд, является актуальным для многих сотрудников. Все зависит от того, какой тип отдыха планирует оформить работник.

Что касается основного ежегодного отпуска, то одна из его частей обязательно должна быть равна двум неделям. Если речь идет о дополнительном отдыхе с содержанием либо без материального возмещения , тогда можно брать не 14 дней подряд, а любую другую продолжительность по своему усмотрению. Определенные сложности возникают в случаях выхода сотрудника в отпускной период на работу, в связи с производственной необходимостью.

По закону это возможно с согласия работника. Неиспользованную часть отдыха подчиненному следует предоставить в другое, удобное для него время. Например, работник ушел в отпуск на период с Пятого ноября его вызвали на работу в связи с необходимостью присутствия в период проведения инвентаризации. Получается, что он фактически пробыл на отдыхе не 14, а 8 календарных дней. Оставшиеся шесть дней следует перенести на другой период , например, присоединить ко второй части отпуска, длительностью 10 дней.

Если работник просит руководителя поделить ежегодный оплачиваемый отдых на несколько частей, ни одна из которых не равна минимум двум неделям, то отказ работодателя будет вполне правомерным. Если директор компании пойдет на уступки сотруднику, тогда он может быть привлечен к ответственности перед законом контролирующими органами за неисполнение норм трудового законодательства.

Разрабатывается такой документ за две недели до окончания года и требует исполнения двух сторон трудовых отношений. Составляется по форме Т В графике может быть предусмотрено разделение отдыха на части. В этом случае даты начала выходных должны быть согласованы с работником. Отпуск частями предоставляется в стандартном порядке.

Если разделение отпускных дней не закреплено графиком, тогда работнику следует подать на имя руководителя соответствующее заявление. Пишется такой документ в свободном виде. При наличии фирменного бланка рекомендуется использовать его.

Обычно для составления применяется стандартная офисная бумага. Образец заявления на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в две недели:.

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в период с Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за Основание для разделения отпуска: необходимость присутствия на рабочем месте в период с 9 по 14 декабря года. Такое заявление рекомендуется предоставить на рассмотрение работодателю за две недели до даты начала отпуска.

Если директор фирмы согласен на предложенное разделение отдыха, тогда он ставит соответствующую резолюцию. На базе заявления издается приказ. Соблюдение работодателем трудового законодательства, предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков работникам согласно утвержденным правилам и нормам, контролирует профсоюзная организация и трудовая инспекция. В случае нарушения руководителем компании положений ТК РФ, его могут наказать. Привлечь к ответственности его могут, если отдых разделен на периоды, не один из которых не составляет минимум 14 дней.

Также наказание положено при отсутствии утвержденного в срок графика отпусков, за несвоевременное предоставление отдыха сотрудникам, невыплату или задержку отпускных. Таким образом, основной отпуск можно по закону делить на части. Но нужно соблюдать одно важное условие: один из периодов отдыха должен быть равен либо превышать 14 дней.

Игнорирование этого правила работодателем может повлечь за собой штрафную санкцию. Помимо основного, существует также дополнительный отпуск. В отношении его разделения ТК РФ никаких ограничений не устанавливает. Мнение эксперта. Допустим его перенос на следующий период , но не более двух лет подряд. Несовершеннолетние лица и сотрудники, занятые во вредных и опасных условиях , должны уходить в отпуск ежегодно. Право переноса для них трудовым законодательством не предусмотрено.

Дорогие читатели! Образец заявления на отпуск на 14 календарных дней можно скачать здесь. Обычно составлением распоряжений занимается секретарь руководителя. Готовый приказ проверяет директор фирмы и ставит свою подпись.

Этим он утверждает издание документа. С распоряжением под роспись знакомят сотрудника. После этого подчиненный может уходить на отдых в указанные в приказе даты. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху. Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец. Скачать бланк заявления на отпуск года. Скачать образец заявления на отпуск на 14 дней года. Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы года. Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков.

Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги. Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается.

Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация. Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности.

Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа. Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в году. Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 четырнадцать календарных дней в период с 01 июля по 14 июля года. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 три календарных дня в период с 03 июля по 05 июля года в связи со вступлением в брак. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля года на 14 четырнадцать календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на дней с 01 июля года и назначить соответствующее пособие. Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля года на 24 двадцать четыре календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01 июля года на 12 августа года по семейным обстоятельствам. Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид. Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды. Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет.

В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих ст. Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:.

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней года. Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней.

Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать. А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления.

Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день если необходим отпуск за свой счет. Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели. Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели.

Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу. Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период. Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Претензия на возврат денежных средств за товар — это письменное обращение в адрес делового партнера с требованием вернуть деньги. В статье расскажем, как написать претензию на возврат денег.

Все образцы можно скачать бесплатно. Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: пишем заявление на отпуск на 14 дней Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху.

Скачать бланк заявления на отпуск года Скачать образец заявления на отпуск на 14 дней года Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы года. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:.

Шаблоны и формы. Инструкция: составляем доверенность от бюджетной организации. Доверенность — это официальная бумага, которая определяет перечень прав, обязанностей и полномочий, переданных от одного лица другому. Разбираем особенности составления доверенности в госучреждениях. Актуальный бланк и заполненные образцы можно скачать бесплатно.

Инструкция: готовим претензию на возврат денежных средств. Инструкция: заполняем табель учета рабочего времени бюджетной организации. Табель учета рабочего времени — это документ, в котором фиксируют, сколько отработал каждый сотрудник.

Он нужен для контроля режима труда и отдыха, расчета заработка и формирования статотчетности. Инструкция: оформляем приказ об индексации зарплаты. Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции.

Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Кому положен «удобный» отпуск?

Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т. Есть ли еще категории работников, которые могут диктовать работодателю, когда им нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Безусловно есть и таких категорий предостаточно.

Вот полный список таких категорий привилегированных работников:. Время предоставления отпуска : удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Основание : статья , абз. Время предоставления отпуска : перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Основание : абзац 2 ч. Основание : статья ТК РФ. Время предоставления отпуска : период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя. Основание : часть 4 ст. Время предоставления отпуска : до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Основание : абзац 4 ч. Один из родителей опекунов, попечителей, приемных родителей , воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Время предоставления отпуска : удобное для работника.

Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет. Понадобится справка об установлении инвалидности ребенка Основание : статья Основание : пункт 1 ч. Время предоставления отпуска : период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству. Основание : часть 1 ст. Один из родителей опекунов, попечителей , имеющий ребенка детей в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Время предоставления отпуска : период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности. Основание : часть 5 ст.

Основание : пункты 1, 2 ч. Рабочие и служащие, военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц. Основание : пункт 5 ч. Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п.

Основание : пункты 3, 4 ч. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития.

Основание : п. Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв бэр. Время предоставления отпуска: удобное для работника. Основание : пункт 15 ст. Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в и г.

Основание : статья 12 Федерального закона от Лица из подразделения особого риска, перечисленные в п. Основание : подпункт 11 п. Время предоставления отпуска : время отпуска супруга-военнослужащего. Основание ст. Основание : часть 2 ст. Основание : пункты 1, 2 ст. Время предоставления отпуска : в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Вышеуказанный список категорий работников может быть расширен работодателем, то есть аналогичные гарантия могут быть предусмотрены и для иных категорий работников коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска вышеназванным категориям работников в удобное для них время, то это является грубейшим нарушением закона с существенной степенью ущерба для работника, что особо карается надзорными органами.

Автор публикации:. Гнусов А. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время? Краткое содержание: Новое в законе Категории сотрудников Расширение списка Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 38 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые.

Показать ещё комментарии Закон об аудите всё-таки тайком поправили. МСП будут пить за здравие. Аудиторы пьют за упокой. Подробно обо всём: С 1 января года в России вступят в силу новые изменения в законах. Стало известно, как пандемия повлияла на объем потребления алкоголя. Президент подписал закон о запрете россиянам перевозить свыше сигарет.

Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в Обладают ли коллекторы полномочиями судебных приставов?

Исхаков ответил на слухи о запрете Гагариной вывозить их дочь за границу. Михаил Делягин: Страну захлестывают потоки гастарбайтеров. В России введены штрафы за неоплаченный проезд по платной автодороге. Путин подписал закон, позволяющий заблокировать YouTube и Twitter. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Заявление на отпуск — это первый шаг на пути к вожделенному отдыху. Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору ст. Отпуск относится к времени отдыха работника, т. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно ст. То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Инструкция: пишем заявление на отпуск на 14 дней

Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.

По общему правилу, оплачиваемые отпуска предоставляют работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков ч. То есть устанавливается очередность, в которой работники используют свое право на отдых. Таким образом, на первый взгляд все очень просто: в конце года работодатель с учетом мнения профсоюза при наличии утверждает график отпусков, а затем весь следующий год сотрудники отдыхают в соответствии с ним. Но на практике работники зачастую желают идти в отпуск в удобное для них время. Рассмотрим, кто имеет на это безусловное право и как быстро оформить отпуск, предоставляемый не по графику. Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы предусматривают различные льготы.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Каждый работник раз в году может брать оплачиваемый отпуск ст. Что это за работники, расскажем в статье. Если человек только устроился на новое место работы, для законного отдыха ему придется непрерывно отработать как минимум 6 мес. На второй год отпуск предоставляется по графику, устанавливаемому руководством. Если работник хочет отдохнуть в удобное для себя время, то может попросить работодателя изменить график, который вполне законно может на это не согласиться. Если начальство не учитывает мнение данного работника, это считается серьезным нарушением ст.

«В соответствии с действующим в ООО «Гуру» графиком отпусков на год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля г. сроком на 14 дней». Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например: Как правильно хранить. Любое заявление сотрудника в обязательном порядке должен визировать руководитель организации. Такой порядок необходим, поскольку этот документ служит основанием для издания приказа об отпуске. Не забудьте, что заинтересованного работника следует ознакомить с приказом под роспись. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Основной отпуск большинства работников составляет 28 дней. Многие работодатели настаивают на том, чтобы хотя бы одна часть положенного периода отдыха, была равной двум неделям. Важно понимать, обязательно ли брать отпуск 14 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений. Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в году появились свои нюансы. В частности, расширили трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать. В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года примерно 15 декабря.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

.

.

Комментариев: 3
  1. Пульхерия

    И всегда все и всех снимаю и мне никто не запрещает.

  2. Дорофей

    Сделайте пожалуйста видеоролик про конфискацию имущества.

  3. Велимир

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.