Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выдача молока на предприятии в каких случаях

На многих производственных предприятиях выдача бесплатного молока определенной категории работников - не право, а обязанность работодателя. Как документально отразить такую выдачу? Как учесть и рассчитать налоги? Давайте разберемся. Статьей Трудового кодекса РФ для тех, чья работа сопряжена с вредными условиями труда, предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Как определить, являются ли условия труда вредными?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молоко и лечебно-профилактическое питание

В таких случаях их воздействие ослабляется путем выдачи молока и организацией лечебно-профилактического питания. Порядок выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, регулируется ст. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и Нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от К вредным производственным факторам, при воздействии которых рекомендуется употребление молока, относятся:.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Не допускается замена молока другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых согласован с Минздравом России, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Замена молока на продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка. Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве г.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов или продуктов для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. Лечебно-профилактическое питание выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Выдача лечебно-профилактического питания должна производиться в соответствии с Правилами Приложение N 4 к приказу Минздравсоцразвития России от Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста полутора лет. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы.

В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии — с органами Роспотребнадзора выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.

Организации общественного питания, где производится выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны по своему устройству и содержанию полностью соответствовать действующим санитарным нормам и правилам. Приготовление и выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов производятся в строгом соответствии с утвержденными рационами лечебно-профилактического питания.

В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются недельные меню-раскладки на каждый день и карточки блюд. Выдача витаминных препаратов производится в составе продуктов для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда организациями общественного питания, в соответствии с утвержденными нормами и с учетом питьевого режима работников, подвергающихся воздействию высокой температуры окружающей среды и интенсивному теплооблучению.

Ознакомление работников, пользующихся лечебно-профилактическим питанием, с правилами бесплатной выдачи питания должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.

Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и за соблюдением Правил выдачи возлагается на работодателя. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.

Главная Навигатор по охране труда. Молоко и лечебно-профилактическое питание. Замена молока равноценными пищевыми продуктами. Выдача лечебно-профилактического питания в связи с вредными условиями труда.

Работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более 1 года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы. Работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом.

Выдача лечебно-профилактического питания на дом.

Выдача молока за вредные условия труда в 2020 году

Приложение N 1. Приказа Минздравсоцразвития России от Приказа Минтруда России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов фактическое содержание пектина указывается изготовителем.

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока , а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Замена молока на продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2. Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

В случае обеспечения безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:.

При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

Таблица 1. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока. Открыть полный текст документа. Список изменяющих документов.

Статья ТК РФ предусматривает выдачу молока и другого лечебно-профилактического питания работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Эта же норма обязывает выдавать указанные продукты бесплатно.

Статьей ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты или предоставлять лечебно-профилактическое питание определенным категориям работников.

Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ч. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Молоко выдается по нормам и в порядке, предусмотренном Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее чем половины рабочей смены п.

Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается п. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями п. Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы которых приведены в таблице 1 Норм и условий бесплатной выдачи молока.

Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока? Разная продолжительность смен не может являться ограничением для выдачи молока одному из работников, так как п. Следовательно, обоим работникам необходимо выдавать одинаковое количество молока. По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ему может выплачиваться компенсационная выплата п.

Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Эта выплата производится не реже одного раза в месяц п.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются п. Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо предоставить работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты.

В том случае, если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо:.

Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда. Бесплатное лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей ч.

Порядок его получения регулируется следующими документами:. Категории работников, имеющих право на получение лечебно-профилактического питания, определены п. Работники должны быть ознакомлены с правилами бесплатного предоставления лечебно-профилактического питания при прохождении вводного инструктажа по охране труда п. Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных Перечнем.

При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня. Такое питание предоставляется и в период профессионального заболевания работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации п. Отметим, что лечебно-профилактическое питание выдается в соответствии с Перечнем вне зависимости от класса условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда письмо Минтруда России от Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов при отсутствии столовых.

Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека п. Категории работников, которым возможна выдача лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов, перечислены в п.

Выдача питания на дом осуществляется по соответствующим справкам медико-санитарной службы работодателя, а при ее отсутствии - по справкам территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание впоследствии не выдается, выплата денежных компенсаций не производится п. Исключение составляет неполучение указанного питания вследствие действий работодателя.

Работники, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание, не имеют права на получение молока или других равноценных пищевых продуктов п. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя ч.

Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2. Приказом Минрегиона России от На каждом посту для оказания первой помощи должна быть аптечка ч.

Ее состав определен Приказом Минздравсоцразвития России от В частности, согласно Приказу аптечка должна оснащаться средствами для временной остановки кровотечения и перевязки ран, изделиями для проведения сердечно-легочной реанимации. Перечень изделий медицинского назначения, которыми должна быть укомплектована аптечка, приведен в Приложении к указанному Приказу и является исчерпывающим.

Работодатель не вправе заменить какое-либо изделие самостоятельно п. Все работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ ч. Согласно ч. При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат исключений в отношении конкретных видов деятельности работодателей. Таким образом, медицинские организации обязаны иметь аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Также работодатель должен обеспечить работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.

Нормы такого обеспечения предусмотрены Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудованию производственных предприятий утв. Минздравом СССР Согласно п. Работодатель обязан обеспечить за свой счет или на своем транспортном средстве перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям ч.

Медицинское обслуживание работников включает организацию обязательных медицинских осмотров ст. Виды и цели предоставления дополнительных гарантий при выполнении работ во вредных условиях труда.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительные гарантии охраны труда некоторым категориям работников ст. Целью предоставления дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников является снижение воздействия неблагоприятных производственных факторов, которые не могут быть устранены.

Исключение составляют лица, участвующие в создании и или исполнении художественных произведений ч. Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия ч. К ним относятся:. Исключения из этого правила установлены ч.

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен ч. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда России от Кроме того, не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ч.

Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан осуществить этот перевод с письменного согласия работника по правилам ст.

К иным гарантиям охраны труда некоторым категориям работников относится предоставление специальных перерывов. Правила внутреннего распорядка устанавливают перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов. Такие перерывы включаются в рабочее время ст. Специальные перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, и для других работников в необходимых случаях ч.

При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Кроме этого, в определенных случаях работодатель вправе предоставлять работникам иные гарантии в целях сохранения их здоровья. К таким случаям относится работа в условиях повышенных температур воздуха. При организации работ в указанных условиях целесообразно соблюдать следующие рекомендации Роспотребнадзора относительно режима работ и мер профилактики перегревания организма, в частности Информация Роспотребнадзора от Режим рабочего времени в этом случае следует изменить, перенеся эти работы на утреннее или вечернее время;.

Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет;. Автор публикации:. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Выдача молока и лечебно-профилактического питания при выполнении работ во вредных условиях труда. Связанные с этим расходы работодателя включаются в расходы на оплату труда п. Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ч.

Ситуация из практики. Как выплачивается компенсация взамен выдачи молока По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ему может выплачиваться компенсационная выплата п. В случае установления компенсационной выплаты в трудовом договоре необходимо: -указать порядок осуществления такой выплаты в момент заключения трудового договора, если выплата устанавливается при заключении трудового договора; -заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если выплата устанавливается после заключения трудового договора.

В том случае, если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо: -предоставить работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты - в случае установления порядка выплаты в коллективном договоре; -предоставить работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты и о внесении изменений в трудовой договор - в случае установления порядка выплаты в трудовом договоре.

Как предоставляется лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда Бесплатное лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей ч.

Порядок его получения регулируется следующими документами: -Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от По правилам п. Должна ли медицинская организация иметь аптечку для оказания первой помощи работникам? Виды и цели предоставления дополнительных гарантий при выполнении работ во вредных условиях труда В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительные гарантии охраны труда некоторым категориям работников ст.

Выделяют запретительные и предписывающие дополнительные гарантии: -запретительные гарантии устанавливают разного рода ограничения ограничения по привлечению к работе в ночное время, к сверхурочным работам и др. Ограничения по привлечению к работе в ночное время К работе в ночное время не допускаются: -беременные женщины ч.

Выдача молока работникам за вредные условия труда

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях. Именно молочные продукты выводят из организма опасные вещества. Под молоком законодательством понимается любая продукция, которая соответствует техническому регламенту на молоко и заменяющие его продукты.

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля. Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед. Норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности п. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Такие правила указаны в пунктах 5—6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:. Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , дополнительно к молоку выдают 2 г пектина п. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен. Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы п. Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены п. Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда. Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока.

Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда. Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:. Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока.

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию п.

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц п. Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите п. Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата. Обращение с отходами. Пищевые отходы — это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы — это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Рядом с каждой должностью указан номер рациона, по которому должно составляться меню лечебно-профилактического питания для работника. Рационы составлены из обычных продуктов мясо, рыба, хлеб, овощи, фрукты и т. В пояснениях даны рекомендации по способам приготовления блюд из этих продуктов: они должны быть отварными, паровыми, тушеными или запеченными, без предварительного обжаривания. Многие организации с вредными условиями труда выдают молоко работникам за несколько смен вперед или за прошедшее время.

Это более удобно, чем каждый день организовывать его порционную выдачу. Его нельзя выдавать за будущее или прошедшее время, а также на дом. Если не организовать выдачу молока должным образом, существует риск ответственности при проверке Гострудинспекции. Штраф за нарушения в области охраны труда составляет для должностного лица или предпринимателя от до рублей, а для организации — от 30 до 50 рублей ст. Работодателю выгоднее подчиниться требованиям нормативных актов это не потребует материальных вложений , чем платить штраф за подобные нарушения.

Кроме того, оно положено сотрудникам в период профессионального заболевания, если они находятся на лечении дома, а не госпитализированы в больницу. Остальные правила выдачи лечебно-профилактического питания представлены в таблице ниже. Если по каким-то причинам вам или работникам неудобен такой порядок, можно организовать выдачу питания в обеденный перерыв.

Но сначала нужно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для получения соответствующей справки. Иногда бывает необходимо обеспечить спецпитанием работников, которые не могут получить его в столовой или буфете организации. Это, в частности, временно нетрудоспособные, инвалиды, вахтовики, беременные женщины и молодые мамы, которые имеют право на лечебно-профилактическое питание.

Доставлять разрешается как готовые блюда, так и специальные вахтовые рационы наборы продуктов без приготовления блюд. Вахтовые рационы также необходимо утвердить в органе Роспотребнадзора.

Канаш, Чувашская Республика :. Пункт питания должен полностью соответствовать действующим санитарным нормам и правилам. Если специалисты Роспотребнадзора при проверке обнаружат нарушения в этой области, вы можете поплатиться штрафом. Штраф за нарушение требований к организации питания для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет от до рублей, а для юридических лиц — от 0 до 30 рублей ст.

Работодателю выгоднее соблюдать санитарные нормы и правила, чем игнорировать их, ведь за такие нарушения возможно и более строгое наказание — приостановление деятельности организации или ее подразделений на срок до 90 суток. Наш канал в Яндекс Дзен. Основная навигация.

Главная Охрана труда Система управления ОТ. Обновлено: Брать плату с работников за молоко нельзя ст. Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда в служебной командировке — это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

При этом сотрудники столовой составляют меню-раскладки по дням недели в соответствии с рационами спецпитания и ведут картотеку всех блюд. Система управления ОТ. Продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Определить по результатам аттестации рабочих мест или предварительно, до аттестации , кому из работников положено молоко и пектиносодержащие продукты, в каких пропорциях выдавать молоко работникам, которые имеют на это право. Установить денежную компенсацию взамен молока, определить ее размер и периодичность выплаты. Определить по наименованию должностей, каким работникам положено лечебно-профилактическое питание, ознакомиться с правилами выдачи спецпитания и составить меню на основании установленных рационов.

Работники, которые временно привлекаются к выполнению особо вредных работ на полный рабочий день, а также занятые на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах в особо вредном производстве полный рабочий день.

Работники, производящие чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе на участке с особо вредными работами. Инвалиды по профзаболеванию, которые имеют право на получение спецпитания, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления.

Работники, которые получали спецпитание, но были переведены на срок не более года на другую работу из-за появившихся признаков профзаболевания. Женщины в период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшие до наступления указанного отпуска право на получение лечебно-профилактического питания.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания при выполнении работ во вредных условиях труда

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников , занятых в таких организациях. В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.

Именно молочные продукты выводят из организма опасные вещества. В некоторых организациях вместо продуктов компенсацию выплачивают в денежном эквиваленте, что не запрещено законом.

При этом в законодательстве установлен ряд специальностей, которые в обязательном порядке относятся к опасным для здоровья. Трудовой Кодекс РФ от Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно.

Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы. С официальным ответом необходимо обратиться к работодателю в письменном виде, если индексация не была учтена при расчете компенсации.

При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал в условиях с вредными факторами. Как правило, это отдельное помещение например, пищевой блок, буфет или столовая , где проводятся санитарные обработки и соблюдены правила хранения продуктов питания. Производитель не играет никакой роли, поскольку проверяется не компания, а конечный продукт. Он должен соответствовать нормам, прописанным в техническом регламенте. Только в этом случае выдача молочных продуктов считается законной и правомерной.

Записи в трудовом договоре о вредных условиях труда недостаточно для получения компенсации в натуральной форме. Для того чтобы человек мог в конце смены получить положенную ему норму молока, работодатель обязан оценить рабочее место и присвоить ему класс опасности. От этого показателя зависит, по какой норме сотрудник будет получать компенсации и в каком объеме. Если изначально в трудовом договоре это не было прописано, то изменения вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Как правило, такая процедура требуется только для новых на производстве должностей или рабочих мест. Если же человек приходит на уже сформированное ранее место, то в договор включается пункт об оценке вредности на основании проведенной оценки в прошлом. Со стороны работника опасного производства не требуется никаких дополнительных действий для получения положенных продуктов в натуральной форме. Работодатель обязан самостоятельно провести оценку рабочего места и установить норму, ориентируясь на принятые стандарты и рекомендации.

В случае если он этого не сделал, то работник вправе настоять на такой процедуре в письменной форме. Денежная компенсация носит заявительный и добровольный порядок, однако, некоторые организации предлагают сотрудникам материальную форму самостоятельно в том случае, если не имеют специально оборудованных мест для выдачи молочных продуктов.

Это не является нарушением, однако, правом работника остается требование возмещения в натуральной форме. Существенных изменений порядок выдачи продуктов, замедляющих интоксикацию организма, не претерпел. Более того, научные исследования показали, что некоторые вещества не только не выводятся молоком или его заменителями, но и наоборот — быстрее усваиваются. Именно поэтому некоторые организации отказались от процедуры выдачи таких компенсаций в натуральной форме в пользу материальных доплат.

Все процедуры производятся только с согласия работников, которые, в большинстве случаев, предпочитают денежные средства, а не продукты. Профилактическое питание при этом граждане подбирают себе самостоятельно, исходя из своих личных предпочтений и состояния здоровья. Работодатель ведет учет и трудодней и трудочасов. Кому именно он это поручит по факту — определяется внутренними локальными актами. Чтобы получить компенсационную выплату, время должно быть не менее 5,5 часов вахта равна 11 часам.

Как работодателю должен отслеживать рабочее время, проведенное сварщиком во вредных условиях? Вопрос: выплачить компенсацию по табелю рабочего времени или вести табель фактической занятости на работах с вредными условиями, проставляю 8, 9 или 10 часов, отнимая время на перерывы и подготовительные работы.

А может во втором табеле так же ставить 11 часов, всю занятость??? Для предоставления работнику льгот надо вести точный учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда. Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет. Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря г.

Здравствуйте могу ли я выносить молоко с предприятия выданое мне за вреднось или обязательно должен его выпивать на работе. Подскажите, как действовать работнику, если предприятие накопило долг по выдаче молока 5 месяцев и на данном этапе выдает молоко только за текущий месяц? Вы можете обратиться с жалобой на нарушение прав работников в инспекцию по труду Роструд. Рабочая смена 24 часа.

Как выдавать молоко 0,5л. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Статья Трудового кодекса РФ гласит, что:. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим! Нажмите, чтобы отменить ответ. Светлана , 18 апреля в Администратор Мария , 20 апреля в Ксения , 12 января в Администратор Мария , 13 января в Владимир , 29 января в Администратор Мария , 29 января в Это Вы можете решить с руководством или иным ответственным лицом.

Сергей , 13 мая в Администратор Мария , 14 мая в Елена , 30 ноября в Администратор Мария , 30 ноября в СПб и Лен. Появились сайты маскирующиеся под наш сайт. Мы не просим денег за консультацию. Они бесплатные.

Порядок выдачи молока на работах с вредными условиями труда В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором.

В таких случаях их воздействие ослабляется путем выдачи молока и организацией лечебно-профилактического питания. Порядок выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, регулируется ст. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Кому положено молоко за вредность

Приложение N 1. Приказа Минздравсоцразвития России от Приказа Минтруда России от

Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока? При этом возможно получить непосредственно молоко либо компенсацию вместо его выдачи. Расскажем подробней. Выдача молока работникам, занятым на сложных условиях труда, регулируется рядом нормативных актов:.

Бесплатная выдача молока на предприятии

Статьей ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты или предоставлять лечебно-профилактическое питание определенным категориям работников. Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ч. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Молоко выдается по нормам и в порядке, предусмотренном Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока утв. Приказом Минздравсоцразвития России от

Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п. 7 Норм и условий бесплатной выдачи молока). Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм и условий бесплатной выдачи молока).  В том случае, если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников , занятых в таких организациях. В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.

Кому положено молоко за вредность. Разбираемся в законодательстве

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях. Именно молочные продукты выводят из организма опасные вещества.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока. I, ст. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. cogneucalpa

    Стакан ютуб вернулся и еще какая-то табличка с знаком ютуб.

  2. Рада

    Допилите ролик для полноты!

  3. erraimefoot

    Теперь всё ясно Украине капец с этими траншами, которые берет уряд Гройсмана и през еде нт поро шен ко, для погашения предыдущих кредитов! Какой кошмар! У нашей Украины нет будущего с такой политикой!

  4. biotekirs76

    Нахрен мы платим налоги что бы нас же пресовали?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.