Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Программа стажировки по рабочим профессиям скачать

Зачастую кадровикам для выполнения своих должностных обязанностей требуется программа стажировки по рабочим профессиям, описывающая навыки и рабочий опыт, которого должен достичь работник по результатам стажировки. Стажировка — это деятельность по освоению практического опыта работы с конкретным оборудованием, отдельным материалом и продуктом. Основная цель стажировки — это закрепление правил безопасного труда и приобретение опыта работы с оборудованием на практике. Система стандартов безопасности труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Программа стажировки по рабочим профессиям скачать

Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности.

Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности. Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников.

Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа.

Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается. Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях.

Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании. Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики.

Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников. Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте.

При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры. Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы.

Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы. Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя. После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением.

Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера. Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение.

В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:. Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором.

Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора.

В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится.

Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона. В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться. Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ.

Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики. Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов — договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней.

Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье. Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи.

За этот период ему не будет произведена оплата труда. После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей.

По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе. После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению.

В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов. Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств.

Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов.

Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка.

В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

Стажировка на рабочем месте. Содержание Что такое стажировка на рабочем месте Виды Порядок оформления Положение Договор Приказ Программа обучения и практики Оплата труда Продолжительность Инструктирование Завершение практики Справка для студентов. Что такое стажировка. Приказ о стажировке. План стажировки.

Оформление строчного договора при стажировке. Работа по найму. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Программа стажировки на рабочем месте: образец

Зачастую кадровикам для выполнения своих должностных обязанностей требуется программа стажировки по рабочим профессиям, описывающая навыки и рабочий опыт, которого должен достичь работник по результатам стажировки.

Стажировка — это деятельность по освоению практического опыта работы с конкретным оборудованием, отдельным материалом и продуктом. Основная цель стажировки — это закрепление правил безопасного труда и приобретение опыта работы с оборудованием на практике. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Исходя из пункта 4 подпункта 4. Пункт 9 этого нормативного документа подробно описывает проведение стажировки на месте работы.

Стажировка может проводиться как при изначальном устройстве на работу, так и при переводе. Также стажировка может проводиться как форма постоянного совершенствования навыков и умений уже имеющегося рабочего состава. Стажировка может быть закреплена как на законодательном уровне, так и внутри организации.

На законодательном уровне закреплена не для всех профессий, а лишь для которых есть риск получения травм, связанных с выполнением рабочих задач. Руководящий состав организации вправе расширить этот перечень профессий на свое усмотрение.

В основном, стажировка проводится только для рабочих специальностей и в среднем длится от 3 до 19 смен. Стажировка рабочих без опыта и необходимой квалификации длится от 1 до 6 месяцев. Руководитель организации может как увеличить, так и сократить этот срок в зависимости от образования, уровня подготовки и трудового опыта рабочего в каждом конкретном случае. Стажировка должна проводится под наблюдением либо руководителя работ, либо инструктора, либо другого более опытного рабочего.

В ходе стажировки ответственный за стажера знакомит его с программой, инструкцией по должности, положением об отделе или другими документами, которые нужно знать.

Программа стажировки — это внутренний нормативный документ, разрабатываемый и применяемый для проведения стажирования на отдельном предприятии. Программа стажировки требуется во всех случаях проведения, будь то первичное обучение, переквалификация либо усовершенствование имеющегося опыта.

Программа должна разрабатывать и утверждаться руководством организации. Законом не установлен порядок оформления по рабочим специальностям, но в любом случае, она должна соответствовать нормам делового делопроизводства. Как правило, программу разрабатывает отдел, в котором проводится стажировка. Далее проект программы передаётся на согласование отделу или же ответственному работнику по охране труда. После всех согласований передаётся руководящему составу на подпись. В зависимости от внутренних правил предприятия возможен и другой порядок.

Но данная программа обязательно утверждается и подписывается руководящим составом этой организации, иначе она не будет иметь никакого значения. В начале программы, как и в любом другом документе, соответствующем правилам делопроизводства, расписывается характеристика и направленность организации кратко и указываются основные цели стажировки и её задачи. Также указываются 3 стороны процесса стажировки. Это руководящий состав организации, собственно сам стажёр и лицо, которое будет руководить процессом стажировки руководитель стажирования или инструктор.

Далее идёт тематический план — расписание стажера. Указывается время стажировки в формате дата и время с… до.. Время в программе примерное и распределяется по рабочим часам, а не ученическим. Далее идёт план работ.

В нем конкретно расписывается, что должен делать стажёр и сколько времени для него должно занять то или иное действие. В каждом конкретном случае разрабатывается своя программа, так как в ней указывается, что нужно освоить стажеру и какие навыки приобрести. Также руководство организации может как увеличить сроки стажировки, так и уменьшить в отношении любого сотрудника.

При составлении программы используйте в виде образца программу обучения по охране труда. Однако это довольно обобщающий документ, охватывающий работников рабочих специальностей и состав специалистов. Поэтому скопировать полностью будет не правильным, а вот выборочное копирование использовать можно. При этом следует помнить, что в организации должно быть положение о прохождении стажировки и программа.

Программу стажировки можно назвать планом, который необходим, в-первую очередь, для того, чтобы оптимизировать поставленные задачи с указанным временем.

Это позволит с наибольшим успехом использовать отведенное время. Также с помощью хорошо составленного плана — программы следует вывод о личностных качествах стажерующегося, а также о его профессионализме. Для начала руководящему составу организации необходимо принять человека — будущего стажера на работу по всем правилам законодательства о использовании труда и составить договор найма.

Также может быть составлено, если требуется, дополнительное соглашение к договору о найме. Этот пункт выполняется только для принятых сотрудников. На тех людей, целью стажировки которых является переквалификация, это выполнять не нужно. Для того, чтобы начать процесс, стажер на основе уже подписанного приказа о проведении стажировки проходит инструктаж по безопасности. Он проводится для всех работников организации, а не только для тех, кто занимается деятельностью, требующей особой безопасности.

После него руководящим составом организации подписывается приказ о назначении для того или иного сотрудника в качестве стажера.

Далее стажеру необходимо ознакомиться со своими обязанностями на новой для него должности. При этом все операции стажера касаемо работы вносятся в специальный журнал для стажера. Журнал тоже необходим как документ в процессе изучения практических аспектов. После того, как стажировка подошла к своему логическому завершению, стажер сдаёт экзамен и на основании него делается вывод о готовности или не готовности данного человека к работе. Если экзамен прошёл хорошо или даже отлично, то делается приказ допуска к самостоятельной работе.

Каждый пункт этого порядка отражается в листе стажировки. Журнал представляет собой таблицу, в которой заполняется только шапка. То есть указано в каком столбце, что необходимо указывать. Первая и вторая графы содержит личные данные стажера фамилия, имя, отчество и дата рождения , третья графа — должность, которую он занимает в данной организации.

Далее коротко расписывается какой это инструктаж первичный или вторичный и даётся описание ему смысл. На обратной стороне ставятся подписи всех участников инструктажа кто провел и прослушал и указывается дата. Все эти данные вносятся от руки в распечатанную таблицу. Стажировочный лист — это еще один важный документ, оформляемый при приёме на стажировку человека — потенциального работника. Туда вносятся основная информация о стажере фамилия, имя, отчество, дата рождения , также указывается опыт работы общий и опыт работы конкретный по этой специальности.

И потом описывается какой инструктаж кто и когда проводил. Помимо этого указывается срок стажировки на данном месте. А в конце даётся допуск к самостоятельной работе без наставника.

То есть, этот документ не заполняется сразу. Его заполняют частями или блоками по мере необходимости. Стажировка — это своего рода обучение.

Но обучение это происходит уже непосредственно на предприятии с использованием специальных инструментов и продуктов, которые используются в ходе выполнения повседневных работ. Поэтому к данному процессу нужно подойти со всей ответственностью. А, в-первую очередь, необходимо грамотно заполнить нужную документацию.

Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Коронавирус Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Трудоустройство Прием на работу. Содержание статьи Что это такое Когда требуется Оформление программы Содержание по рабочим специальностям Правила разработки Цель составления Типовый порядок проведения Ведение журнала Стажировочный лист по охране труда.

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов Как восстановить трудовую книгу быстро и без проблем Как заказать справку о несудимости через интернет. Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в году Где и как можно купить трудовую книжку Образец заполнения анкеты на госслужбу.

Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных. Полезные материалы КонсультантПлюс. Все меры поддержки предпринимателей в период карантина. Какие ограничения и запреты сейчас действуют. Как вести учет расходов из-за коронавируса. Образцы документов, которые нужно оформить из-за карантина. Материалы обновляются ежедневно. Для чтения понадобится доступ: получить на 2 дня.

Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку. Список стран-участников Таможенного союза в году. Малый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников. Счет 84 бухгалтерского учета. Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения. Бухгалтерский учет Открытие юр.

Всем привет! Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней.

Разработка программы стажировки по теме: "Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях". Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях. Рассмотрено и одобрено методической комиссией кафедрой социальных наук и права. Цель урока: открыть мир возможностей физических упражнений для здоровья организма, воспитать навыки двигательной активности, воплотить идею здорового образа жизни.

Ставились следующие задачи: Задачи:- осуществлять совместную с работ Проектная и исследовательская деятельность учащихся как одно из направлений работы гимназии с одаренными детьми Формирование нового типа учителя и ученика в урочной и внеурочной деятельности средствами ТРИЗ-технологии в рамках программы развития Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы.

Главные вкладки. Опубликовано Вложение Размер Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений Нижневартовск Рассмотрено и одобрено методической комиссией кафедрой социальных наук и права Руководитель методической комиссии кафедры Салимова Н. Результаты прохождения стажировки Получить опыт: оформления и ведения правовых, нормативных и учетных документов; организации трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении.

Материально-техническое обеспечение стажировки Рабочее место 1. По теме: методические разработки, презентации и конспекты Открытый урок по лечебной физической культуре в рамках программы приема студентов педагогического Университета Реймс-Шампань-Арденн Франции для стажировки Цель урока: открыть мир возможностей физических упражнений для здоровья организма, воспитать навыки двигательной активности, воплотить идею здорового образа жизни.

Программа стажировки Формирование нового типа учителя и ученика в урочной и внеурочной деятельности средствами ТРИЗ-технологии в рамках программы развития Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений.

Индивидуальное задание. Справка о прохождении стажировки.

Программа стажировки

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье. Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:.

Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:. Смотреть документ. Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы.

Программа проведения стажировки на рабочем месте — документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить. Содержание первой части определяется Порядком обучения по охране труда , утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Состав знаний и навыков, которые включаются во вторую часть программы стажировки на рабочем месте, устанавливают локальным актом — Положением о стажировке.

Он зависит от конкретных особенностей работы по технической специальности на данном рабочем месте. Закон не содержит требований, обязывающих офисных работников проходить стажировку, но работодатель вправе включить это условие в трудовой договор. В зависимости от особенностей труда на конкретном рабочем месте, в программу стажировки на рабочем месте могут войти следующие разделы:.

Программа стажировки на рабочем месте образец может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника:. Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено. Задача разработчиков — составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно.

Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение.

Действующим законодательством ограничен испытательный срок и сроки обучения стажеров. Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы. Работодатель сам определяет длительность стажировки, но превышать установленный ГОСТ Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки - Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения.

На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение.

Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления. Проект нужно согласовать с руководителем службы охраны труда и профсоюзной организацией, если она в компании действует. После согласования, программу утверждает руководитель предприятия.

Компания вправе установить иной порядок разработки программ проведения стажировки на рабочем месте. Но этот регламент нужно оговорить локальным нормативным актом. Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Управление персоналом.

Программа стажировки на рабочем месте: образец. Темы: Управление персоналом. В статье:. Программа стажировки на рабочем месте Используйте готовый образец. Индивидуальный план стажировки Используйте в работе с персоналом. Положение о проведении стажировки на рабочем месте Готовый образец документа. Категория работников, проходящих стажировку Срок стажировки Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы От 3 до 19 рабочих смен Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации От 1 до 6 месяцев Руководители, инженерно-технические работники От 2 недель до 6 месяцев.

Выводы Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника.

Важное в декабре Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги. А что из этого есть у вас? Как повысить скорость подбора и качество коммуникаций. С чего начать и какие документы проверить Считать голый показатель текучести персонала уже недостаточно.

Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах.

Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Юристов хотят заменить роботами. Статьи по теме. Маркетинг персонала: основная информация. Обучение менеджера по персоналу: где получать профессиональные знания.

Нормирование труда на предприятии: задачи и методы проведения. Противодействие промышленному шпионажу. Матрица принятия решений. Вопросы по теме. Могут ли сотрудники работать удалённо 24 июня? Входят ли нерабочие оплачиваемые дни в связи с эпидемией коронавируса в стаж для расчета отпускных?

Какие KPI могут быть у юриста? Внеплановый инструктаж по охране труда в связи с коронавирусом. Можно ли заставить сотрудников сдать тест на коронавирус? Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Категория работников, проходящих стажировку.

Программы стажировки по рабочим профессиям

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации.

Полная версия сайта со всеми материалами будет доступна Вам после регистрации А еще мы подготовили новогодний сюрприз - подборку необходимых документов.

Регистрируйтесь и мы пришлем Вам подарок! Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, как подготовить программы по профессиям, какие разделы они должны содержать. Этот локальный нормативный акт разрабатывают для планирования и проведения обучения новых сотрудников на рабочих местах.

Он подтверждает факт проведения и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом. Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации. При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным.

Процедура согласования подробно приведена в статье ТК РФ. Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что подлежат обязательному стажированию до получения допуска к самостоятельной работе. Положение о стажировке: полезный документ или зря потраченное время. Используйте его при подготовке документа для своей организации. Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить этот документ, воспользуйтесь нашим советом — ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр.

Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом. Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы , указанные в Перечне вредных факторов , и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ , утв.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ для лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя. Нельзя составить общий универсальный документ, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Программа стажировки по ОТ должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание. Она должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника.

Затем составляют пояснительную записку, в которой указывают, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

Составляйте программу проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий на основании профстандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт "Монтажник бетонных и металлических конструкций", утв. Приказом Минтруда России от Обязательно используйте эксплуатационную документацию — паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации. Количество учебных часов устанавливают, исходя из максимального количества смен. Сколько часов нужно уделить практическому обучению, зависит от знаний и умений работника. В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме.

План такого обучения составляйте по объему задач для получения работником практических навыков. Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц. Для электротехнического персонала документ разрабатывает служба главного энергетика, для производственно-технического персонала станочники, сварщики и т. Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда , а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда федеральных норм и правил по промышленной безопасности.

Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Зарегистрируйтесь, что бы посмотреть, есть ли ваша организация в Плане проверок на год. Активировать доступ. Охрана труда. Шесть дел декабря, чтобы в январе сдать отчеты по новым формам в срок. Дзен Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Обязательное обучение по охране труда.

Программа стажировки. Средний балл: 5 из 5. Темы: Обязательное обучение по охране труда. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи.

Программа стажировки на рабочем месте: образец. Скачайте в Системе "Охрана труда". Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам.

За какие нарушения по охране труда закроют предприятие. Андрей Криницын Главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. Читайте в журнале "Справочник специалиста по охране труда", в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу. Читать статью в журнале. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда. Готовые решения по действующему законодательству Более 3 заполненных шаблонов Возможность задать вопрос в экспертную поддержку.

Узнать подробнее. Читайте также:. Обзор изменений законодательства Шесть дел декабря, чтобы в январе сдать отчеты по новым формам в срок Уборка снега и льда: как организовать и что проконтролировать Новые противопожарные правила: что успеть до января Спецподборка: материалы по коронавирусу для специалиста по охране труда С января вступают в силу новые правила по охране труда: что нужно успеть специалисту по охране труда. Оформить бесплатный доступ.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы. Да, сократит. Хотелось бы их установить у нас в организации.

Нет, с этими автоматами работы только прибавится. Я не знаю, как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования. Новости по теме. Стало известно, что работников, которые работают за компьютером, можно освободить от инструктажа на рабочем месте.

Роструд разъяснил, когда проводить вводный инструктаж. Роструд пояснил, надо ли обучать по охране труда дистанционных работников. Дистанционное обучение в связи с коронавирусом.

Статьи по теме. Профессиональная переподготовка по охране труда. Приказ о проведении обучения по охране труда. Дистанционное обучение по охране труда. Положение о стажировке. Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере.

Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Стажировка по охране труда! Что это такое и с чем её «едят»?

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать. Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Разработка программы стажировки по теме: "Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях". Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях. Рассмотрено и одобрено методической комиссией кафедрой социальных наук и права. Цель урока: открыть мир возможностей физических упражнений для здоровья организма, воспитать навыки двигательной активности, воплотить идею здорового образа жизни. Ставились следующие задачи:

Программы стажировок на рабочем месте

Всем привет! Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Здесь вы можете скачать документы для проведения стажировки по охране труда. Примеры и образцы документов по стажировки предоставил  Добавил: ip-management.ru Дата и время: Размер: Kб Скачан: раз.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации. Полная версия сайта со всеми материалами будет доступна Вам после регистрации А еще мы подготовили новогодний сюрприз - подборку необходимых документов.

Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫХ ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫМ МОЖНО НАУЧИТЬСЯ ОНЛАЙН
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.