Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об оплпте траба при работе удаленно

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работников трудиться из дома, то есть удаленно. С такими дистанционными сотрудниками заключается трудовой договор, оформляемый по стандартным принципам. При необходимости на удаленную работу могут быть переведены штатные работники, что наблюдается в период коронавируса — как оплачивается дистанционный режим, можно ли снизить оплату труда или выплачивать зарплату в другие сроки? Период распространения коронавируса заставил работодателей массово переводить сотрудников на дистанционный режим работы из дома. При этом остро встал вопрос о том, как производить оплату труда удаленного сотрудника, можно ли платить зарплату в меньшем размере? ТК РФ в настоящий момент описывает условия работы на удаленном режиме лишь в общих чертах, без конкретики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выбираем систему оплаты удаленной работы

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работников трудиться из дома, то есть удаленно. С такими дистанционными сотрудниками заключается трудовой договор, оформляемый по стандартным принципам. При необходимости на удаленную работу могут быть переведены штатные работники, что наблюдается в период коронавируса — как оплачивается дистанционный режим, можно ли снизить оплату труда или выплачивать зарплату в другие сроки?

Период распространения коронавируса заставил работодателей массово переводить сотрудников на дистанционный режим работы из дома.

При этом остро встал вопрос о том, как производить оплату труда удаленного сотрудника, можно ли платить зарплату в меньшем размере? ТК РФ в настоящий момент описывает условия работы на удаленном режиме лишь в общих чертах, без конкретики. Говорится о том, что все вопросы решаются по согласованию сторон.

Сейчас готовятся поправки в ТК РФ, которые внесут ясность во взаимоотношения работника и работодателя при удаленном режиме, а пока нужно выстраивать работу, исходя из существующих норм и законов. Специалисты, трудящиеся дистанционно, обладают теми же правами, что и обычные сотрудники. Нормы трудового законодательства равны для всех. Согласно данным ст. Максимальных ограничений по оплате труда дистанционных работников нет. Единственное правило, которое должно соблюдаться при назначении зарплаты удаленному сотруднику — не менее МРОТ, установленного в регионе проживания трудящегося.

При переводе сотрудника с обычного режима работы на удаленный система оплаты его труда не должна меняться. Выплата заработной платы осуществляется по ранее установленной технологии. Это справедливо в случае, если работник выполняет тот же объем работы, работает столько же часов, дней и его работоспособность не страдает от того, что он работает из дома. Рекомендуем прочитать: Организация дистанционной работы — контроль и управление удаленным персоналом.

Работодатель не при каких обстоятельствах не может изменить величину заработной платы сотрудников в одностороннем порядке. Любые действия, касающиеся данной темы, должны быть согласованы с трудящимися и оформлены документально. Перевод на удаленную работу должен сопровождаться заключением дополнительного соглашения. В нем, помимо стандартных реквизитов, должна отображаться информация следующего характера:.

Если по договоренности стороны трудовых отношений принимают решение, что, работая удаленно, сотрудник будет выполнять меньший объем работы, чем трудясь в офисе, заработная плата сотрудника может быть уменьшена.

Обязательное условия для выполнения данного условия — согласие не только работодателя, но и работника. В такой ситуации уменьшение зарплаты трудящегося будет законным. Попытки работодателя самостоятельно уменьшить размер заработной платы сотрудника — нарушение трудового законодательства РФ. При возникновении подобных ситуаций сотруднику необходимо обратиться за помощью в соответствующие органы.

Если работодатель предлагает перевод на удаленку, при этом в условиях работы на дому указывает уменьшение зарплаты, то работник вправе отказаться от дистанционного режима.

Тема выплаты заработной платы трудящимся на официальной основе гражданам отражена в трудовом законодательстве РФ. Интервал между каждой выплатой — 15 дней. Конкретные даты зачисления финансовых средств определяются нормативной документацией — коллективным или трудовым договором. На сотрудников, работающих удаленно, распространяются все нормы трудового законодательства.

В том числе, порядок оплаты труда, определенный статьей ТК РФ. Если при переводе на дистанционный труд условия о периодичности выплат в дополнительном соглашении не отражено, подразумевается, что по данном вопросу продолжают действовать договоренности, достигнутые ранее.

Они отражены в основном трудовом договоре, оформленном при трудоустройстве специалиста. Способы получения зарплаты при удаленной работе могут использоваться те же, что и при выполнении трудовых функций на территории работодателя. В данном случае речь идет о следующих вариантах:. В первом случае подразумевается, что трудящийся приезжает в кассу и получает оплату за свой труд у ответственного за их выдачу специалиста. Во втором варианте все проще — никуда ехать не надо, деньги просто поступают на счет сотрудника.

На практике сейчас он используется чаще всего. Первая методика является устаревшей. Выбор способа выплаты заработной платы удаленным сотрудникам, как и даты для начисления средств — устанавливаются работодателем.

В каждом случае подбирается наиболее удобный для обеих сторон трудовых отношений вариант. Удаленная работа — это выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей из дома. На дистанционку работник может быть оформлен как с начала момента трудоустройства, так и путем перевода с обычного рабочего режима.

Специалисты, трудящиеся удаленно, обладают теми же правами, что и работники, занимающиеся выполнением своих должностных функций офлайн. На них распространяются все нормы трудового законодательства РФ. При переводе сотрудника на удаленную работу с ним заключается дополнительное соглашение, в котором описываются все условия труда. Уменьшение заработной платы дистанционного сотрудника возможно только при выполнении меньшего объема работы и согласия обеих сторон.

Этот факт подлежит обязательному отражению в дополнительном договоре. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Принят новый закон о дистанционной работе — что изменится с 1 января года. Когда можно вести кассовую книгу в электронном виде — особенности ведения.

Кому нужна справка об отсутствии контактов с больными коронавирусом и как ее получить? Алгоритм и порядок выплаты дивидендов учредителю на карту — платежное поручение для перечисления.

Оплата удаленной работы при карантине

Дистанционной удаленной работой далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 9 настоящего Кодекса далее также в настоящей главе - работник.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником лицом, поступающим на работу и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи З12 3 настоящего Кодекса. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры дополнительные соглашения к трудовым договорам и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и или работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме часть вторая настоящей статьи подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой статья 62 настоящего Кодекса , работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и или периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе за исключением случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Кодекса для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность на другую территорию , отличную от местности территории выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей - настоящего Кодекса. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Статья 8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа распоряжения направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа распоряжения на бумажном носителе.

Статья 9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств случаев.

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и или органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:.

Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

По окончании срока такого перевода но не позднее окончания периода наличия обстоятельства случая , послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Новости Захарова: США пошли вразнос с идеей собственной исключительности На Украине прошли шествия в честь Степана Бандеры Литовский политик "лечит" коронавирус водой Задавивший фельдшера "скорой" в Подмосковье водитель признал вину Видео: мертвые скворцы наводнили римские улицы после Нового года Мясников объяснил пользу вакцинации для отказавшихся от нее МЧС передало экстренное предупреждение о гололеде в Москве Собянин: На вакцинацию от коронавируса записались около тысяч москвичей СК задержал виновника смертельной аварии со скорой помощью в Подмосковье В аварии на МКАД погибли два человека Виновник гибели фельдшера скорой помощи в Подмосковье был пьян В Британии в 4 раза увеличили интервал между дозами вакцины В России в первый день нового года появились почти миллионеров КНДР встретила Новый год массовыми гуляниями В Японии ввели серьезные ограничения на въезд в страну спортсменов В Москве при пожаре погибли два человека В Южной Корее могут помиловать осужденных экс-президентов Южная Корея ужесточила правила въезда для иностранцев В Подмосковье в крупном ДТП погиб фельдшер "скорой помощи" В Москве на Новый год родились 49 малышей В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как национальные проекты изменили жизнь россиян в году. Тысячи людей рисуют ледовые открытки в память об одиноком художнике. Федеральный закон от 8 декабря г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".

Документ является поправкой к Трудовой кодекс Российской Федерации. С 1 января вводится особый режим работы на удаленке. Удаленную работу официально узаконят с 1 января года. Какие права и обязанности появятся в новом году у работающих из дома. Главное сегодня Вырос минимальный размер оплаты труда.

В российских школах введут уроки футбола. Состоятельным россиянам повысили подоходный налог. Страховые пенсии выросли на 6,3 процента. Итоги года: 13 лучших российских фильмов по версии "Кинократии". Какое из необычных событий произошло в м?

Главный редактор — В.

Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника? Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника и надомника документы.

Оплата удаленной работы при карантине — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Президент объявил апрель нерабочим с сохранением заработной платы. Минтруд пояснил — это не введение дополнительных выходных, а вынужденная мера во время экстремальной ситуации. Каким образом решить проблему занятости, как будут платить зарплату при удаленной работе — выбирает работодатель, главное, чтобы это решение не выходило за рамки Трудового кодекса.

Оплату нерабочих дней, введенных президентом во время вспышки коронавирусной инфекции, предлагают производить такими способами:. Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса. Все условия, которые изменятся, необходимо прописать в допсоглашении. Рассмотрите объем работы, которую сотрудник выполнял в офисе, и объективно оцените его возможности на удаленке. Часто подчеркивается, что оплата удаленной работы при карантине должна производиться с учетом ранее установленного ее размера, включая все доплаты, но при существенном снижении объема работы это условие корректируется дополнительным соглашением.

Сотрудники, осознавая такое уменьшение, часто соглашаются на оформление режима неполной дистанционной занятости и на сокращение оплаты труда. Логично вместо сохранения зарплаты, уменьшив ее пропорционально выработке, продумать выплату компенсаций за использование работником собственной техники и возмещение коммунальных и телекоммуникационных услуг.

Это законно и справедливо. Если работник на удаленке трудится полноценно, без сокращения объема задач, работодатель обязан платить ему зарплату в обычном размере в стандартные сроки с перерывом между выплатами не более двух недель. В Указе Президента перечислены организации и работники, на которых не распространяется введение нерабочих дней. Поскольку они продолжают трудиться в соответствии со своими должностными обязанностями и с прежней интенсивностью, размер оплаты труда не меняется ни в большую, ни в меньшую сторону.

В рекомендациях Минтруда отдельно подчеркивается — нерабочий период не относится ни к праздничным, ни к выходным дням, оплачивается в обычном не повышенном размере. Если работник прибыл из отпуска, который провел за границей, или тесно общался с человеком, у которого подтвердился впоследствии коронавирус, то он обязан самоизолироваться на две недели.

Человек самостоятельно подает на сайт Фонда социального страхования заявление, в котором указывается:. Необходимо приложить сканы документов, подтверждающих пересечение границы, нахождение в иностранном государстве. Фонд передает заявление территориальным медицинским организациям, сам запрашивает сведения, необходимые для расчета выплаты.

Пособие по больничному листу выплачивается местным отделом ФСС. Выплаты происходят два раза:. Больничный в этом случае оплачивается стандартным образом — в зависимости от страхового стажа. Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие считается исходя из МРОТ это правило действует с 1 апреля до 31 декабря года.

Не все виды занятости предусматривают дистанционную работу. Невозможно работать удаленно водителем, слесарем, парикмахером. Работодателю приходится отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. По положениям ТК, такой перерыв возможен только по письменному заявлению работника. В этом случае целесообразно предложить, например, посменную работу, если ваше предприятие закрывается не полностью. Посменно могут работать уборщики, рабочие, охрана.

Составляется дополнительное соглашение об изменении существенных условий труда. Если же организация совсем закрылась на время карантина, законодатели предлагают оформить режим простоя. Оплату такого перерыва в работе регламентирует ст. Поскольку распространение коронавируса — ситуация, на которую работодатель никак не в силах повлиять, простой признается не зависящим от работодателя и работника. Введение карантина в школах — не такой редкий случай.

Там сказано, что периоды отмены или приостановки занятий по санитарно-эпидемиологическим основаниям являются для учителей рабочим временем. В условиях объявления нерабочей недели многие школы закрываются. Учреждения образования, имеющие возможность дистанционной передачи материала, проводят уроки таким способом.

Минпрос РФ объявило о том, что в апреле все школы будут закрыты, за исключением дежурных групп из учеников 1—4 классов, чьи родители вынуждены работать. Школы переходят на каникулярный или дистанционный режим. Также министерство сообщило, как оплачивается удаленная работа во время карантина — выплаты педагогам на период дистанционного обучения сохранятся в полном объеме.

В условиях опасности распространения коронавируса особое значение приобрела деятельность медиков. Сейчас оплата труда работников здравоохранения происходит с учетом переработки и особых условий труда.

Минздрав опубликовал проект приказа о надбавках медработникам, осуществляющим медпомощь пациентам с коронавирусом и людям из группы риска. Премьер-министр поручил разработать методику премирования врачей, медработников первичного звена, работников скорой помощи, фельдшеров.

Количество получающих надбавку будет корректироваться регионами. Некоторые области, не дожидаясь федерального указа, уже приняли решение об увеличении фонда оплаты медицинских работников.

Ожидается, что соответствующее постановление примут в ближайшее время. В условиях неразберихи возникают случаи несоблюдения закона о труде, нарушения в расчете и выплате заработной платы.

На сайтах профильных министерств работают горячие линии, осуществляющие оперативное информирование по текущим вопросам. Работодатели поставлены в жесткие условия: не имея прибыли во время карантина по коронавирусу, они обязаны сохранять заработную плату сотрудникам.

Предприятиям малого бизнеса разрешили перенести:. Нет, не может. Если организация не в состоянии организовать удаленную работу, единственный выход — оформить вынужденный простой. Совсем не платить нельзя, это нарушение ст. Также нельзя заставить работника написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск — это повод для жалобы в Роструд. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей.

Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Работа Как оплачивается удаленная работа. Как оплачивается удаленная работа. Рекомендации от КонсультантПлюс бесплатный доступ. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной день.

Издаем приказ об отмене простоя. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как оплачивается удаленная работа

Рассматриваемый Федеральный закон от Также отметим, что рассматриваемый закон вступает в силу с 1 января года. То есть, сразу все положения. Дистанционная удаленная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения :.

Обязательное условие — использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования для:. Трудовым договором или допсоглашением к нему можно предусматривать выполнение трудовой функции дистанционно на:. Их можно заключить путем обмена электронными документами. Порядок предусмотрен ч. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее 3-х рабочих дней со дня его получения обязан направить оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами остальные необходимые для трудоустройства документы ст. Особенность: при заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим его, он самостоятельно получает от ПФР документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. В том числе электронный. Еще особенность: ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя по труду, коллективным договором ч.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности работодатель вносит в трудовую книжку при условии ее предоставления им. Её можно направить для этого по почте заказным письмом с уведомлением кроме случаев, когда по закону трудовая книжка на работника не ведется. В случае обмена электронными документами нужна усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная работника при:.

В иных случаях достаточно обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи. Или вообще в иной форме, предусмотренной:.

При обмене электронными документами каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения основного электронного документа от другой стороны. Срок должен быть установлен:. При взаимодействии в иной форме подтверждение действий, связанных с предоставлением друг другу информации, должно происходить в порядке, определенном:.

Если по ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением , предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, он делает это:. При подаче заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ст.

Для оплаты больничных , в т. Порядок взаимодействия, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливает:. Коллективный договор, локальный акт, принятый с учетом мнения первичной профсоюзной организации, трудовой договор, допсоглашение могут определять:. Порядок предоставления дистанционному работнику на постоянке ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков определяет коллективный договор, локальный акт, принятым с учетом мнения выборного органа первичного профсоюза, трудовой договор в соответствии с общими правилами.

Предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему такому работу временно , происходит в общем порядке гл.

С года статьей Она заключается в том, что выполнение трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы. Согласно новой ст. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать свои или арендованные девайсы и ПО. При этом работодатель одновременно :. Порядок, сроки и размеры определяют коллективный договор, локальный акт, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовой договор, допсоглашение к нему.

Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 части второй ст. Также работодатель обязан знакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными им. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные законом, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.

Но иное может быть предусмотрено:. Это регулирует новая ст. По ней, на дистанционного работника распространяются общие основания расторжения трудового договора ст. Но законодатели всё-таки добавили ещё одно — по инициативе работодателя. Звучит оно так:. С постоянным дистанционщиком трудовой договор также может быть прекращен в случае изменения им местности выполнения трудовой функции , если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях. Отметим также, что у работодателя нет права закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения работника на удалёнке хотя изначально такая норма была в законопроекте.

Порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя это возможно в исключительных случаях регулирует новая ст. Срок такого перевода должен быть равен периоду наличия указанных обстоятельств случаев. Например, как это сделал в году мэр Москвы С. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно:. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен принять локальный акт о временном переводе на дистанционную работу.

В нём нужно отразить:. Работник должен быть ознакомлен с указанным локальным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить его получение работником. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Важно, что на период временного перевода на работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника см. Тогда время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Хотя больший размер оплаты может быть предусмотрен:. Смотрите также. Нужен ли инструктаж и спецоценка условий труда,…. Министр труда рассказал, чего ждать от его…. Владимир Бельковец-Краснов. Актуально на 28 ноября Ухудшение в году ситуации с коронавирусом в России заставило Минтруд и депутатов Госдумы оперативно подготовить пакет поправок в трудовое законодательство, которые бы в полной мере регулировали правовое положение работников на удалёнке.

В связи с этим, в конце ноября года Госдума приняла Федеральный закон от В этой статье рассматриваем новые положения Трудового кодекса для удалённых сотрудников и их работодателей, а также какие особенности дистанционной работы они закрепили. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции удалённо распространяется действие трудового законодательства и иных актов трудового права с учетом особенностей, установленных гл.

По требованию работодателя нужно представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. До года сторонам трудового договора приходилось использовать усиленные квалифицированные электронные подписи при обмене любыми электронными документами.

Если иное не предусмотрено перечисленными документами, режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает себе сам. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем входит в рабочее время. В случае направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность на другую территорию , отличную от выполнения трудовой функции, на него распространяются правила о командировках сохранение места, средний заработок, возмещение расходов — ст.

Но иное может быть предусмотрено: коллективным договором; локальным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; трудовым договором, дополнительным соглашением к договору. Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа распоряжения о прекращении трудового договора направить дистанционному работнику на постоянке или временно по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию на бумаге если стороны изначально договорились меняться электронными документами.

Согласие работника на временный перевод на удалёнку не требуется! При необходимости работодатель должен обучить работе с оборудованием и ПО, которые рекомендовал или предоставил. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Статья

Как платить зарплату при дистанционном режиме работы — оплаты труда удаленного работника

Трудовое законодательство предоставляет работникам право трудиться удаленно: не выходя из дома. С такими сотрудниками заключается трудовой договор о дистанционной работе, в котором прописываются условия, в том числе о заработной плате. Разберемся, существуют ли особенности в оплате труда удаленных сотрудников и если да, то какие. На дистанционных сотрудников так же, как и на офисных работников, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.

Касается это и правил начисления и выплаты зарплаты. Дистанционный сотрудник — работник , осуществляющий трудовую деятельность удаленно: вне места нахождения работодателя и принадлежащего ему стационарного рабочего места. При этом взаимодействие между удаленщиком и работодателем происходит через Интернет информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда ч.

Зарплата удаленного сотрудника складывается из:. Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик.

Место нахождения работодателя при этом не имеет значения. Так как у дистанционных сотрудников те же права, что и у обычных офисных работников, зарплата выплачивается им 2 раза в месяц:.

Зарплата, ее размер, порядок и способы выдачи сотруднику прописываются в трудовом договоре. В силу особенностей деятельности оплату труда дистанционному сотруднику можно установить:. Этот вариант оптимален, если удаленщик самостоятельно устанавливает режим своей работы что чаще всего происходит при удаленной работе. Зарплата выплачивается дистанционщику по факту выполнения служебного задания.

При этом сверхурочные, доплата за ночной труд, работу в выходные и праздничные дни удаленщику не производится. Актуально, когда график труда и отдыха устанавливает не сотрудник, а работодатель.

Если режим работы удаленщика такой же, как в организации, то в случае переработки, выходе на работу ночью, в праздник или выходной сотруднику нужно произвести соответствующую доплату.

При перечислении зарплаты работодатель должен предоставить удаленщику сведения о ч. Дистанционному сотруднику эти сведения можно направить в электронной форме с ЭЦП. Зарплата удаленному сотруднику может перечисляться:. Наиболее оптимальный вариант, так как не требует от сотрудника личного посещения офиса.

Для выплаты зарплаты на карту условие об этом должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Также у сотрудника должен иметься банковский счет. Если его нет, работодателю потребуется его открыть. Кроме того, от сотрудника необходимо получить заявление о переводе средств на карточку. Этот вариант оптимален, когда сотрудник, например, отказывается от перевода зарплаты на банковскую карту. Деньги ему выдаются на руки в кассе организации.

Форма оплаты труда, размер зарплаты и ее составляющие — существенные условия трудового договора. В общем случае их изменение в одностороннем порядке не допускается.

Работодатель имеет право самостоятельно изменить условия трудового договора, если невозможно сохранить прежние условия труда по организационным или технологическим причинам. К таким причинам можно отнести:. При наличии этих причин работодатель обязан за 2 месяца уведомить сотрудника об одностороннем изменении условий трудового договора.

Удаленщика можно известить об этом в электронной форме. Если сотрудник не согласен с изменением зарплаты вследствие внесения правок в трудовой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу или должность.

Рассмотрим наиболее часто возникающие вопросы при выплате заработной платы удаленному сотруднику. Работник получает зарплату, увеличенную на районный коэффициент, и надбавку в связи с проживанием в районе Крайнего Севера. Работодатель предполагает, что сотрудник проживает и трудится в другом регионе, не относящемся к районам Крайнего Севера и приравненных к нему территориям.

Может ли работодатель потребовать от удаленщика документального подтверждения места фактического проживания и работы? Да, может. Но обязанность работника подтверждать свое проживание в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, в ТК РФ не закреплена.

Местом работы удаленного сотрудника в соответствии с трудовым законодательством является место его проживания. Условие о дистанционном характере работы в обязательном порядке отражается в трудовом договоре с удаленщиком.

Иначе доказать факт работы из дома очень проблематично. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях производится с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к зарплате ст.

Если сотрудник проживает в одной из этих местностей, зарплату ему нужно платить в увеличенном размере. При этом не имеет значения, где находится работодатель. То есть, если работодатель располагается в Москве, а работник — в Магадане, зарплату ему нужно платить с северными надбавками. Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Федеральной службы по труду и занятости и суд Обзор практики, утв.

Президиумом ВС РФ от Может ли удаленщик приостановить работу, если ему не выплачивается зарплата? Если дистанционному работнику не выплачивается зарплата более 15 дней, он может приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Так как взаимодействие между удаленщиком и работодателем происходит через Интернет, то и уведомление можно направить в электронной форме с ЭЦП. При этом на весь период приостановки за дистанционщиком сохраняется средний заработок ч.

Удаленный сотрудник работает по графику, установленному в организации. В регионе, где он проживает и трудится рабочий для организации день выпадает на праздник. То есть для компании, располагающейся, например, в Москве, этот день рабочий, а для удаленщика, проживающего в другом регионе — праздничный. Нужно ли оформлять работу сотрудника в этот день как привлечение к работе в праздник с соответствующей оплатой? Да, нужно. В отдельных субъектах РФ по усмотрению местных органов власти могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни.

Если рабочий день в субъекте, где трудится удаленный сотрудник, выпадает на праздник и дистанционщик привлекается к работе в этот день, то работодатель обязан оформить документы о привлечении его к работе в праздник.

При этом оплата труда в такой день производится в двойном размере ст. По желанию работника отдых за этот день можно перенести на любой другой день, но тогда оплата производится в обычном размере. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Вакансии в Москве и вакансии в России. Оплата труда при удаленной работе На дистанционных сотрудников так же, как и на офисных работников, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Вам также могут быть интересны следующие материалы: Надомники и дистанционные работники Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора Образец трудового договора по совместительству Командировка дистанционного работника Режим работы удаленного сотрудника Фонд заработной платы — что это?

Периодически в стране возникают эпидемии гриппа, а также других заболеваний.

Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается. У компании есть единственный шанс уменьшить размер зарплаты для вынужденных удаленщиков — сократить объем работы на время ее выполнения. По смыслу статьи

Образец положения об удалённой работе на 2021 год

Дистанционной удаленной работой далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 9 настоящего Кодекса далее также в настоящей главе - работник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Трудовое законодательство предоставляет работникам право трудиться удаленно: не выходя из дома. С такими сотрудниками заключается трудовой договор о дистанционной работе, в котором прописываются условия, в том числе о заработной плате. Разберемся, существуют ли особенности в оплате труда удаленных сотрудников и если да, то какие. На дистанционных сотрудников так же, как и на офисных работников, в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Касается это и правил начисления и выплаты зарплаты.

Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников

Рассматриваемый Федеральный закон от Также отметим, что рассматриваемый закон вступает в силу с 1 января года. То есть, сразу все положения. Дистанционная удаленная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения :. Обязательное условие — использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования для:. Трудовым договором или допсоглашением к нему можно предусматривать выполнение трудовой функции дистанционно на:. Их можно заключить путем обмена электронными документами.

В положение об удалённой работе зафиксируйте порядок, по которому временно переводите сотрудников на дистанционку. В первую очередь укажите, как будете обеспечивать сотрудников на дистанционке за счет работодателя оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Также закрепите порядок, по которому будете выплачивать компенсацию, если сотрудники будут использовать свое оборудование и иные средства.  В документ о временном переводе работников на дистанционную работу в части порядка организации труда включите: режим рабочего времени; периоды, когда сотрудники взаимодействуют с работодателем.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право трудиться удаленно: не выходя из дома. С такими сотрудниками заключается трудовой договор о дистанционной работе, в котором прописываются условия, в том числе о заработной плате. Разберемся, существуют ли особенности в оплате труда удаленных сотрудников и если да, то какие.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Оплата удаленной работы при карантине — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Президент объявил апрель нерабочим с сохранением заработной платы. Минтруд пояснил — это не введение дополнительных выходных, а вынужденная мера во время экстремальной ситуации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как платить сотрудникам на удаленке? Система оплаты труда работников. 16+
Комментариев: 4
  1. cueblesmanlio

    Спасибо,Андрей Михайлович! Как всегда ,вы не остаётесь в стороне. Я не связана ни с УК,ни с органами,простой неравнодушный обыватель. Ну эти факты уже никак в голове не укладываются.

  2. Эвелина

    Тарас добрый день! Мы с Детьми отдыхали в детском игровом комплексе и столкнулись с такой ситуацией, когда мне не разрешили выйти с ребёнком в раздевалку этого заведения, где хранятся в ящике наша одежда и вода которую мы хотели попить. Аргументировали это тем что по их правилам ребенок выходя за игровую территорию в раздевалку зайти больше не имеет права, воду пить свою нельзя, её нужно покупать у них же. При этом сопоовождающему ребёнка и родителям можно выходить не только в раздевалку, но и за пределы этого комплекса в принципе. Но пить свою воду у них на территории запрещено всем Вход оплачивается только за ребёнка. В моем случае ребёнку 2 года и выйти в раздевалку за своими личными вещами логично не смогу без него Территория игрового комплекса 3000 м. кв. где сотни детей разных возрастов. Законны ли такие правила этого игрового комплекса? Что я могу предпринять чтобы защитить свои права в следующий раз?

  3. Натан

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно

  4. decovata

    Да, несколько раз сталкивалась с этим, но сроки гарантии конечно очень смущают, 2 года. не реально

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.