Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не выдали трудовую книжку в день увольнения что делать

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда. Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации.

Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:. Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд.

При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа. Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

Таким образом, задержка выдачи трудовой на основании неоформленного обходного листа является незаконной. Оно в обязательном порядке отправляется заказным письмом. Пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Непунктуальность чревата Данная обязанность также прописана в Правилах. Внимание Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа. Шилов — юрист. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Это может быть обусловлено наличием у сотрудника задолженности перед работодателем, или выступать способом дополнительного наказания за серьезный дисциплинарный проступок, ставший причиной увольнения, либо — невозвращением работником вверенного ему имущества.

Однако, вне зависимости от причин и обстоятельств подобные действия являются незаконными. Даже если работник фактически несет материальную ответственность, в том числе и по решению суда обязан возместить работодателю причиненный ущерб — это не является основанием для невыдачи ему трудовой книжки. Трудовая книжка всегда должна выдаваться в последний день работы. Отказать сотруднику в её предоставлении можно лишь по двум возможным основаниям:. При этом в обоих ситуациях работодателю следует направить на имя работника по его месту жительства письменное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Если трудящийся не явится за ней и в этом случае — трудовая книжка должна храниться в архиве предприятия не менее 75 лет.

Но что делать работнику, когда работодатель не выдает трудовую книжку На самом деле подобная ситуация имеет даже определенные позитивные стороны для трудящегося.

Ведь если работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку, при обращении сотрудника в суд по данному вопросу, днём увольнения будет считаться именно тот день, когда работник получит свой документ в законном порядке. А за все дни невыдачи трудовой книжки ему должна быть начислена его полноценная среднедневная зарплата.

Однако к этом следует подготовиться. Как минимум — запросить копию приказа об увольнении и зафиксировать своё обращение в день увольнения к работодателю при помощи видео или аудиофиксации, а также свидетельских показаний. Лучше всего предварительно направить требование о выдаче трудовой книжки в день увольнения в письменной форме заказным письмом с описью вложений.

Так у работника будут иметься на руках весомые доказательства действительного обращения за своей документацией. В большинстве случаев подобных действий будет более, чем достаточно, чтобы получить свой основной трудовой документ. Ведь помимо обязанности выплатить работнику компенсацию всех получающихся вынужденных прогулов, он также может быть привлечен и к административной ответственности.

Более того, если из-за невыдачи трудовой книжки работник понёс моральные страдания — он вправе потребовать выплаты и компенсации за них в судебном порядке в дополнение к оплате дней вынужденных прогулов.

Поддержите развитие нашего канала Яндекс. Дзен лайком палец вверх — слева и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях. Делать дело subscribers.

Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда.

Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения.

Закон обязывает сделать запись в трудовой книжке и в связи со смертью работника. Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий:. Основываясь на ст. В этот день в документ должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, основанная:.

Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку.

К ним относятся:. Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом. За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника.

Нарушением будет считаться неподготовленная надлежащим образом к выдаче владельцу ТК , если он обратился за её получением в последний день пребывания на предприятии. В частности — право на свободный труд, которое является неотъемлемым конституционным правом каждого гражданина РФ.

У работодателя такого права нет и быть не может. Он не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки. В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК. Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку.

Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку. Трудовая книжка — документ особого учёта, который должен храниться в условиях повышенной защиты, не допускающей:.

На их основании определяется, что новая книжка, взамен утерянной может выдаваться лишь на основании документа о том, что она подлежит замене. Однако вопрос об утере или порче трудовой станет бременем ответственности для уполномоченного на её хранение лица. Если взамен трудовой вам выдана справка о том, что она испорчена, а так же акт, которым это подтверждается — вы можете рассчитывать на то, что на новом рабочем месте вам предоставят новую книжку.

Если вы будете рассматривать вопрос о замене трудовой в суде, то виновный возместит убытки за её восстановление. Куда обращаться если не отдают трудовую книжку — читайте тут. Если документы для замены предоставлены не будут, новую книжку взамен утерянной не выдадут.

В этом случае у вас есть следующие варианты:. Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать:. Зная мотивы задерживания трудовой , вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий. Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении:.

Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев , при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены. Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении.

Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам. Напишите заявление в двух экземплярах , подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр — копия.

Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления. После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение. После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой.

В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

Если в рассмотрении вопроса вам будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после полученного отказа или отрицательного решения вы можете подать документы в районный суд по месту расположения организации ответчика ст. Без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией, суд документы в производство не примет. Акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения — образец.

Тем не менее, обратите внимание на причину отказа в рассмотрении вашего вопроса. В некоторых случаях с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу ТК. К ним могут относиться ситуации:. В этих случаях работник может обратиться с запросом о выдаче или пересылке документа, препятствий в плане получения быть не должно. Иногда невыдача книжки связана с серьёзными проблемами , которые комплексно затрагивают несколько аспектов трудового законодательства. По этой причине многие работники сразу обращаются в прокуратуру.

Обращаться необходимо в районную прокуратуру того района, где располагается организация, на которую подаётся жалоба. Работник пишет заявление прокурору. В этом случае обращение окажется максимально эффективным, а зарвавшийся руководитель ответит за все нарушения сразу, которые выявит прокурорская проверка. По результатам прокурорской проверки вам выдадут документ и оплатят вынужденные прогулы. Заявление прокурору , в отличие от искового, пишется в свободной форме, без ссылок на статьи и другие основания.

Здесь нужно лишь изложить обстоятельства дела в лаконичной форме, с указанием:. В ней, в строгой последовательности должны быть указаны:. После наименования документа, составляется сам текст, с просьбой о проведении прокурорской проверки с целью защиты ваших прав. Укажите, что трудовая книжка вам не выдана незаконно. Ожидайте результатов, которые обязательно будут вам представлены письменно. Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя.

Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 рублей до 5 Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия — ответственность может перейти на уровень уголовной:.

Кроме этого, гражданским иском в суде пострадавший из-за вовремя не выданной трудовой книжки работник, имеет право взыскать с работодателя возмещение морального вреда. Взыскание происходит путём подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя. Правовых оснований для этого более чем достаточно — это ст. Также статьи Трудового кодекса РФ: 3, 21, 22, , Очень уместно взыскать моральный вред при оскорбительной, уничижительной форме поведения в ваш адрес в присутствии третьих лиц.

Если имеют место факты тяжёлой жизненной ситуации, в которой вам было очень сложно и морально дискомфортно — укажите это в заявлении. Все ваши претензии, высказанные в иске нужно подтвердить справками или свидетельскими показаниями и просить суд взыскать за моральный ущерб конкретную, определённую вами сумму денег.

Если вам после увольнения не выдана ваша книжка — действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.

За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность.

Добрый день! В феврале года по причине не выплаты заработной платы на январь и февраль и грубого обращения руководителя я не вышла на работу. С её слов я директор а вы мои подчинённые. После чего отправила письмом на адрес организации заявление о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней с последующем увольниением. Сейчас жду ребенка не хочется нервничать…. Как мне поступить?

Татьяна, вам лучше для получения полного ответа на все ваши вопросы обратиться с вопросом к консультанту юриста сайта. Оставите в форме заявки свой номер телефона. Здравствуйте, Татьяна. Не совсем вас понимаю, вам необходимо было писать заявление на увольнение, а не просто не выходить на работу. Обращайтесь в суд. Добрый день, Я уволилась На прошлой неделе пришло письмо от работодателя по почте, что я должна написать куда мне должны прислать трудовую и указать какие справки мне нужны… Но письмо ведь они отправили и я получила, почему нельзя также было и документы отправить..

Что делать? Галина, тут надо понимать, что вы не обращались за получением Трудовой книжки, так как работодатель направил вам письмо. Пересылка допускается только с согласия владельца трудовой. Такое согласие должно быть получено только в письменной форме, с официальной формулировкой, что владелец документа просит её выслать по указанному им адресу. Поэтому без вашего заявления вам Трудовую книжку не выслали.

Здравствуйте, Галина.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку в 2019

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение заявление на выдачу трудовой книжки после увольнения.

Срок рассмотрения такого заявления — три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку. Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется.

Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником группой сотрудников и представителями работодателя.

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:. Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию.

Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится. Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно? Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции Роструда.

Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу заявление о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности.

Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет.

В заявлении потребуется подробно указать следующее:. К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда. По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления.

В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику. Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя.

В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка. Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности. Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.

Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от до рублей. Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику? Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

Судебный процесс — самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку? Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление. Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:.

Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю. Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.

Невыдача удержание трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату. Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа?

Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя. За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя. Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя.

Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя. Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:. Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период.

Но всегда ли закон на стороне работника? Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя представителя организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры. Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине — отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену день увольнения.

Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:. В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:. Но бывают и совсем непростые случаи.

Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется.

Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки. Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа? Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий.

Такими документами могут быть:. На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы.

Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?

Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель.

В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей.

Парковки в Великобритании будут штрафовать бензиновые и дизельные авто. Новый фильм "Секс в большом городе" выйдет. Но в нем не будет одной героини. Эффектные игрушки в виде "пацификов" для новогодней елки: мастерим своими руками. Щедрый год: в Уганде у популяции горилл случился бэби-бум. Паста с тунцом: как приготовить аппетитный соус всего за 2 минуты. Архип Глушко начал карьеру репетитора: он преподает японский. Мастерим деревянного "снеговика" из кусочков дерева и ткани: украшаем елку ярко.

Повышенная проходимость: Ram Power Wagon выпустят в 3 вариантах. Туристка рассказала, где пофотографироваться в Южной Корее, чтобы все завидовали. Душ внутри: самые странные классические машины для истинных "автогурманов". Уютное жилище с видом на лес. Девушка купила старый дом и преобразила его фото.

Фотограф пытается передать уникальную атмосферу детства из разных уголков мира. Пирог с тройной начинкой планирую приготовить на Рождество рецепт.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника. Однако, зачастую по тем или иным причинам, работодатели не спешат возвращать трудовую книжку. В этой статье постараемся разобрать подробно, что делать, когда происходит подобное и к кому обращаться.

Это могут быть любые форс-мажорные обстоятельства: болезнь, отъезд в другой город или по семейным обстоятельствам и тд. В таких ситуациях выход один — работодатель отправляет письмо с уведомлением о вручении сотруднику с просьбой забрать документ или согласиться на отправку почтой.

Поскольку отправление почтой — достаточно серьезный шаг, нужно получить письменное согласие работника на это. Если сотрудник не давал своего согласия на пересылку документа, руководитель компании обязан создать условия для их хранения до востребования, сроком не меньше пятидесяти лет. Случается и такое, когда работник из-за переезда в другую страну или по любой другой причине физически не может прийти и забрать трудовую книжку. В этой ситуации остается один вариант — оформить доверенность.

Сделать это можно в любой нотариальной конторе. После оформления нотариальной доверенности, поверенный сможет получить трудовую книжку в отделе кадров компании, где в обязательном порядке сотрудники оформляют расписку о том, что документ был выдан.

Например, сотрудник не согласен с увольнением, работодатель обязан во что бы то ни стало постараться вернуть бумаги любыми возможными способами. Если работник находится в последний день на своем рабочем месте, но по каким-то причинам игнорирует просьбы забрать бумаги, необходимо составить акт. В нем фиксируют все моменты: указывают причины, почему работник отказывается забирать документы. После этого сотрудник подписывает акт и указывает дату, затем передает его в отдел кадров.

В ситуации, когда был упущен момент для составления акта, необходимо предпринять другие меры. Попробовать отправить бывшему коллеге заказное письмо с просьбой обратиться в отдел кадров и забрать свою трудовую книжку.

Такая бумага пишется в произвольной форме. Необходимо указать: название компании, данные о сотруднике, дату отправки письма, контакты и другие необходимые сведения. Многие руководители компаний путем шантажа, угроз, запугивают работников, не выдавая им своевременно трудовую книжку. Вне зависимости от причин и предлогов, по которым работодатель отказывается выдать документ, бывший сотрудник компании вправе пожаловаться на руководителя в уполномоченные органы или попробовать воздействовать иными способами.

В случае невыдачи документа работник вправе требовать возмещения компенсации за утраченный заработок в связи с невозможностью дальнейшего трудоустройства без трудовой книжки. Бывший сотрудник компании вправе востребовать взыскать материальную компенсацию за утраченный заработок.

Согласно статье ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность за несвоевременную выдачу документа сотруднику компании. В соответствии с трудовым договором или иными соглашениями сумма возмещения может прописана. Также законом предусмотрена денежная компенсация работнику. Размеры выплат определяются суммой неполученного заработка, который работник мог бы получить, если бы имел на руках документ, свидетельствующий о его стаже. Работодатель несет обязательства не только в отношении сотрудников, но и государства, в соответствии со статьей 5.

За несвоевременную выдачу трудовой руководитель может получить штраф. Сумма варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч российских рублей. Должностные лица и руководители предприятий могут быть оштрафованы на сумму от тысячи до пяти тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели — свыше российских рублей. Денежную компенсацию компания или предприятие обязаны уплатить в казну государства. Еще один эффективный способ защиты своих прав — потребовать возмещения за нравственные страдания.

Под этим термином в трудовом праве понимаются нарушения его личных неимущественных или имущественных прав, связанных с трудовой деятельностью. Размеры выплат и компенсаций, когда стороны не пришли к единому консенсусу, устанавливаются в судебном порядке. При этом срок исковой давности определен в три месяца. Именно в этот период и не позже бывший сотрудник предприятия может обратиться в суд и получить денежное возмещение. Органы правозащиты принимают во внимание все обстоятельства, степень вины нарушителя.

Помимо материального ущерба бывшему сотруднику, компания может понести и другие обязательства за не вовремя выданный документ. Работодателю может быть предъявлен штраф в соответствии с административным кодексом РФ.

Для привлечения работодателя к административной ответственности работнику следует обратиться в уполномоченные органы по труду и занятости. Согласно статье 5. В случаях, когда по заявлению бывшего работника компании привлекается трудовая инспекция, сотрудники обязаны будут проверить все факты. Так как большинство организаций бояться быть вовлеченными в подобные ситуации и нарваться на штраф, как правило, угроза привлечь уполномоченные органы, может помочь вернуть трудовую книжку.

Если работодатель отказывается возвращать сотруднику документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства, нужно попытаться найти компромисс. В случае, если мирно не удалось уладить конфликт, можно переходить к более жестким действиям. Для таких ситуаций существует определенный алгоритм.

Только так можно защитить свои нарушенные права. Написать заявление на имя генерального директора компании с просьбой выдать трудовую книжку, в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В заявлении следует обязательно указать: должность, реквизиты организации, паспортные данные, поставить дату обращения и подпись.

Работодатель должен понимать, что сотрудник ознакомлен со своими правами и понимаете, что он их нарушает. Написать заявление в двух экземплярах и передать секретарю для визирования.

Потом не забыть забрать свой экземпляр с отметкой о приеме. Если не принимают письменное обращение, отправить заказное письмо по почте. При этом обязательно составить опись в двух экземплярах. В тех случаях, когда вышеуказанные действия не помогли, необходимо перейти к более активным действиям и обратиться в надзорные органы по труду и занятости, в обязанности которых входит разбирать подобные вопросы.

Кроме этого, бывший работник организации вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. Для этого следует отправить жалобу и написать соответствующее заявление.

По форме это обращение должно быть таким же, как и письмо с уведомлением в компанию, которая отказывается возвращать личные документы сотрудника. Автор публикации:. Миненко Е. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Невыдача трудовой книжки при увольнении. Основания, освобождение работодателя от ответственности за невыдачу документа при увольнении Рассмотрим самые типичные ситуации, когда руководитель компании не отвечает перед законом.

В таком случае руководитель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу. Размеры, согласно части первой статьи 5.

Итак, порядок действий может быть следующий: Написать заявление на имя генерального директора компании с просьбой выдать трудовую книжку, в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Трудовые книжки уходят в прошлое. Трудовая книжка. Как трудовую книжку перевести в электронную: правила перехода на электронную трудовую в году? Электронная трудовая книжка. Преимущества и как на неё перейти. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку.

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Ситуации бывают разные. В том числе и на работе. Когда человек принимает решение, что ему нужно поменять жизнь, он нередко желает расстаться с прежней работой. Но вот беда — руководитель не настроен поддержать работника.

Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку. Это может быть обусловлено наличием у сотрудника задолженности перед работодателем, или выступать способом дополнительного наказания за серьезный дисциплинарный проступок, ставший причиной увольнения, либо — невозвращением работником вверенного ему имущества. Однако, вне зависимости от причин и обстоятельств подобные действия являются незаконными. Даже если работник фактически несет материальную ответственность, в том числе и по решению суда обязан возместить работодателю причиненный ущерб — это не является основанием для невыдачи ему трудовой книжки. Трудовая книжка всегда должна выдаваться в последний день работы. Отказать сотруднику в её предоставлении можно лишь по двум возможным основаниям:.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику? Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя в случае задержки выдачи этого документа? В чем заключается материальная ответственность работодателя? Как оформляется выплата компенсации за задержку? В каких случаях работодатель освобождается от ответственности? Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности.  Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника. Обязанности работодателя при увольнении работника.  Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:.

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Клеопатра

    Якщо так і станеться, то просто подякую Україні, і повернусь там де добре ??

  2. Елена

    Тарас, пожалуйста, очень актуальная тема, на улицах беспредел! очень нужно видео на тему что говорить и как себя вести когда на улице к молодым ребятам подходят представители нац гвардии при сопровождение минимум одного полицейского, и просят личные данные или пройти с ними куда то. Надеюсь вы высветлите эту тему. большое спасибо.

  3. Викторина

    Продаю велосипед Comanche ! Отличное состояние, лучше чем вел. Украина .

  4. Александр

    ЗУ «Про питну воду, питне водопостачання та водовідведення (частина 1 стаття 19)

  5. Октябрина

    Пожалуйста Нина Емиратовна Дубаевна введи налог на недвижимость старую и на дороги старые и тротуары и будет изменения реально в стране чудес И на старых депутатов тоже кстати))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.