Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можем ли брать водителей на работу если прописка в другом городе

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть? А как же Конституция РФ ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можем ли брать водителей на работу если прописка в другом городе

Вопрос какой? На сайте нужно задавать вопросы юридического характера, а не три слова о том, что у Вас есть. Пишите ситуацию подробно, задайте конкретный вопрос. Прописка в другом регионе также может быть временной или постоянной. От этого и вопрос свой задавайте, на что вы хотите, чтобы ответили юристы? Если срок вашего пребывания вне места регистрации превышает девяносто дней, то вам нужно оформить временную регистрацию. У меня доля в квартире. Со мной проживает мой муж, но у него прописка в другом регионе.

Имеет ли он право проживать со мной без временной регистрации. Цитата: Все тонкости регистрационного учета определены и законодательно обоснованы такими основными документами, как:.

Уважаемая Татьяна, в данном случае он обязан получить временную регистрацию в течение 7 дней с момент проживания в данной квартире. Ему необходимо получить временную регистрацию. Иначе его могут привлечь к административной ответственности по ст Имеет право проживать с вами без временной регистрации, но возможен штраф.

Наложение штрафа можно обжаловать поскольку возможно что вы не можете его зарегистрировать из-за возражений других собственников. Зависит от сроков проживания супруга. По общему правилу гражданину необходимо зарегистрироваться по месту нового жительства в течение 7 дней. Нужна ли гражданину РФ временная прописка или временная регистрация если он прописан в другом регионе? Для трудоустройства в другом регионе?

Подскажите, пожалуйста, после получения гражданства по программе переселения соотечественников Прописка необходима постоянная или можно сделать временную? Могу ли я сделать прописку в другом регионе, если я получила РФ по программе переселения?

Необходимо ли дополнительно оформлять заявления об отказе подъемных денег по программе их я не получала и не планирую. И все уточняйте. Вы должны прожить три года в том регионе, куда приехали по Программе "Соотечественники" с момента регистрации Вас в качестве участника Гос.

Прописка в других регионах страны: живем в городе Люберцы можно по закону подать в этом городе на развод? Многодетная семья. Прописка в другом регионе. Не берут в детский сад детей. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Пишите запрос на место в детский сад и требуйте письменного ответа. Потом с письменным отказом если всё таки откажут идете в министерство образования или комитет. Детей берут в сад даже без прописки! Прописка в другом регионе Свобода передвижения Прописка.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Да, можете. В силу свободы передвижения. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Быковский Евгений Николаевич. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Нарушений точно нет. Можете принять. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Кожевникова Марина Игоревна. Суть вашего вопроса не ясна и не раскрыта полностью, уточните пожалуйста полностью ваш вопрос.

После уточнения к вопросу, мы сможем дать Вам ответ. Адвокат Мамедов Джейхун Махир Оглы. Юрист Сопко Валерий Карлович. Если есть возможность, регистрируйтесь. С прежней прописки Вас должны снять.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Да имеет право. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич.

Добрый вам вечер Уважаемая Татьяна, в данном случае он обязан получить временную регистрацию в течение 7 дней с момент проживания в данной квартире. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Адвокат Будилова Н. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Владимир Калюхов. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Удачи и добра! Прописка в другом регионе съемная квартира.

Юрист Бушков Анатолий Анатольевич. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Адвокат Саломатова Татьяна Вячеславовна. Если есть регистрация по месту пребывания. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Пользователь Ольга. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие?

Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть? А как же Конституция РФ ст. Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать. Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ — права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол.

Так, в соответствии с п. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено. Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.

К административной ответственности по статье Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля г.

Они чётко регламентируют процесс приёма на работу и позволяют урегулировать ситуации, в которых руководитель предприятия начинает требовать предъявление документов, не входящих в официально обозначенный пакет бумаг.

Куда обращаться с жалобой? Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на ю и ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор. Это осуществляется в судебном порядке. Заявление нужно подавать в письменной форме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Возможные вакансии В продолжение несколько противоречивой темы касательно того, примут ли на работу без прописки, хотелось бы отметить вниманием должности, которые чаще всего занимают люди без регистрации. Обычно это водители такси, агенты по недвижимости, принимающие по телефону заказы операторы, личные шофёры, маляры, строители, ремонтники, печатники, фасовщики, уборщики, а также обслуживающий персонал. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки?

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация ст. Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя. Перечень документов для трудоустройства в РФ При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. Если соискателю отказывается именно по причине отсутствия прописки на территории России или временной регистрации, то руководителя предприятия и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст.

Этот вопрос волнует многих, кто приезжает в Москву из глубинки или близлежащих стран. Каждый, зарегистрированный на территории России ИП, бизнесмен, владеющий предприятием, руководитель государственной организации должен подчиняться законам РФ. В соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и другими законодательными актами никто не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве. Но к сожалению практика такова, что в столице получить рабочее место, не имея никакой регистрации вообще невозможно.

При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель например, при устройстве на работу в правоохранительные органы , работодатель может дополнительно потребовать:. Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель в редких случаях. Что делать в случае отказа?

Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки. Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера.

Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным — так гласит существующее законодательство. Каждый человек, решающий сменить своё место проживания более, чем на 90 дней, в первую очередь должен озадачиться по поводу оформления временной прописки в территориальном правлении или отделе ФМС. Но многие решают обойтись без лишних забот.

И для работодателей такое игнорирование законодательства в первую очередь является свидетельством безответственности потенциального работника. Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве. Информация для иностранцев Для людей, являющихся иммигрантами, всё решается не так просто. И после первой же проверки МВД России без труда выявит нарушение со стороны работника, который немедленно будет оштрафован и на которого будет возложено обязательство решить регистрационный вопрос в самом скором порядке.

К тому же трудоустройство гражданина без регистрации во многом усложнит для компании взаимодействие с налоговыми органами и Пенсионным Фондом РФ.

Последствия для работника и работодателя Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:. Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе — чем это грозит работодателю или работнику?

Является ли данное действие правонарушением? Для работника Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами.

Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном. В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем. В соответствии со ст. Закон РФ предписывает наличие регистрации обязательным условием жизни на территории страны. С помощью данной меры МВД РФ осуществляет учет и контроль граждан РФ и иностранных граждан, а также получает информацию о происходящих в стране миграционных процессах между регионами.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. При этом в связи с закрепленным за гражданами РФ правом на свободу передвижения по стране было введено 2 вида регистрации:.

Гражданин РФ может быть зарегистрированным по постоянному адресу в одном регионе, а свидетельство о регистрации по месту пребывания получить в другом субъекте РФ. То есть человек может иметь два вида регистрации одновременно — одна другую не исключает. Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную.

Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом. Поэтому регистрация обязательно должна быть. К тому же она во многом упрощает жизнь человека, открывая перед ним доступ ко многим социальным услугам:. Наличие регистрации — обязательное условие для жизни на всей территории РФ. Но насколько она нужна при трудоустройстве? Весь процесс трудоустройства регулируется Трудовым кодексом РФ. Так в ТК РФ прописаны документы, которые работодатель может потребовать с нанимающегося в компанию.

Таким образом, среди пунктов списка нет ни единого упоминания об обязательном наличии регистрации у кандидата. Также в ТК РФ сказано, что все граждане имеют равные права при трудоустройстве, и что место проживания не должно стать препятствием или преимуществом при получении места в компании.

Исключение — иностранные граждане. Для официального трудоустройства в России они обязаны быть зарегистрированными, а также иметь разрешение на работу. А вот гражданин РФ имеет право на трудоустройство в любом регионе страны. То есть человек может иметь постоянную регистрацию в одном субъекте страны, а быть официально трудоустроенным в любом другом. Но гражданин РФ должен помнить, что, находясь в чужом регионе более 90 дней, он обязан подать сведения в местное подразделение МВД и получить свидетельство, дающее законное основание на проживание в субъекте РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие или отсутствие регистрации не является критерием при принятии гражданина РФ на работу:. Таким образом, требование регистрации со стороны работодателя является необоснованной мерой, а отказ в предоставлении вакансии лишь из-за отсутствия регистрации может быть обжалован через суд.

Но важно понимать, что трудоустройство того или иного человека не является обязательством работодателя, он вправе нанимать любого наиболее подходящего на конкретную должность человека.

Компания может принять на работу человека, проживающего по факту в другом городе, но никто не отменял для соискателя требование обязательной регистрации по месту пребывания.

Но выполнение данного обязательства является заботой соискателя, но никак не работодателя. Со своей стороны, трудоустраивающая компания может подать информацию о незарегистрированном гражданине в местное подразделение МВД. Сам же по себе факт отсутствия у человека регистрации не должен стать причиной отказа в официальном приеме на работу.

Законодательная база едина для всей страны. То есть пакет документов, который московский работодатель вправе требовать от потенциального работника должен строго соответствовать перечню ТК РФ, где нет обязательного условия о наличии прописки у кандидата. Таким образом, если работодатель отказывает в трудоустройстве только из-за отсутствия регистрации, то это решение гражданин РФ может обжаловать через суд.

Но фактически получается так, что поскольку Москва является центром притяжения людей не только со всех регионов России, но и из стран ближайшего зарубежья, то многие работодатели просто не хотят усложнять функционирование компании, поскольку контроль регистрационного режима в Москве более ужесточенный, нежели в регионах. Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:.

Отсутствие регистрации приравнивается к административному правонарушению и облагается штрафом до 5 тысяч, при этом возлагается обязательство немедленной постановки на учет. Владелец недвижимости, допустивший проживание незарегистрированного лица также будет оштрафован суммой до 7 тысяч.

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Он не имеет права работать на территории нашей страны без разрешения на работу и временной регистрации.

Если гражданин РФ пребывает в другом городе более 90 дней, он должен обратиться оформить себе временную регистрацию, то есть местом пребывания. Если же соискатель сменил место жительства, то он обязан уведомить ФМС в течение 7 дней после переезда. Работать без прописки именно в этом городе не воспрещается, но гражданин должен иметь прописку в РФ. На сегодняшний день берут огромные штрафы с работодателей, взявших на работу иностранных мигрантов. Вот работодатели и проверяют наличие прописки, включая гражданство.

В Трудовом кодексе РФ в Статье 64, сказано, что при заключении трудового договора работодатель не имеет права необоснованно отказать работнику. Запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как видите, что отказ в принятии на работу только в виду регистрации в другом городе ТК РФ признает как дискриминацию в сфере труда. Причем все делается так уверенно и нагло, что работнику начинает казаться, будто прав не он, а нахрапистый руководитель. Разумеется, устроиться на работу без прописки можно, ничто этому не препятствует, кроме начальственного произвола.

Для устройства на работу нужна не прописка, а гражданство, подтвержденное паспортом. Отказ в приеме на работу законному гражданину по причине отсутствия прописки является дискриминацией и прямым нарушением законодательства. Другое дело, что вам может понадобиться регистрация, ведь проживая в другом месте не там, где вы прописаны 90 и более дней вы обязаны зарегистрироваться.

Давайте поговорим о том, как устроиться на работу без прописки. Переехав в столицу в поисках новой работой, у Вас может возникнуть проблема — с Вас могут потребовать прописку. Сегодня, мы подскажем Вам, как устроиться на работу без прописки, ведь это очень даже реально. Первое, что мы можем Вам посоветовать, — это обратить внимание на компании, которые не связанны с материальной ответственностью.

Без нее невозможно устроиться на официальную работу, получить кредит или социальную помощь. Разберемся, как получить прописку в нашей стране. Куда обращаться Регистрация может быть оформлена по месту жительства или по месту временного проживания. Но это теоретически.

На практике работодали эту статью ТК игнорируют. Письменный отказ в принятии на работу они Вам не выдадут, а потому и обжаловать необоснованный отказ Вы просто не сможете. Вопрос о том, можно ли получить права в другом городе обычно волнует будущих водителей-студентов, военнослужащих, проходящих срочную службу и тех, чья работа связана с частыми командировками или переездами.

Они коснулись возможности получения прав без привязки к прописке. После окончания автошколы, будущий водитель имеет возможность выбрать отделение ГИБДД, где он будет сдавать экзамен.

Так что, если вы проходили обучение у себя дома, а затем изменили регион по причине работы, учебы или службы, сдать экзамен на права будет возможным.

На протяжении года сдать экзамен на права не по месту прописки имели возможность только граждане России. Для этого было достаточно предъявить:. Получить права без прописки запрещено жителям других стран. Некоторые сложности могут возникнуть с медицинской справкой. Срок ее действия составляет два года.

Если будущий водитель решил получить удостоверение после истечения данного периода, могут возникнуть проблемы. Медицинская справка установленного образца требует отметки наркологического и психологического диспансеров. Получить ее имеет возможность только гражданин, прописанный в населенном пункте, где расположено учреждение.

Если возможности посетить родной город отсутствует, получение справки по месту временного пребывания несколько затянется.

Придется делать запрос в диспансеры по месту регистрации. Изменения законодательства года потребовало от водителей, желающих получить права не по месту прописки, предоставления нескольких дополнительных документов. Дополнительный пакет состоит из:. Справку может предоставить только отделение ГАИ по месту регистрации. Поэтому без посещения родного региона сдать экзамен и получить права не получится однозначно.

Второе требование обязывает потенциального водителя получить временную регистрацию не зависимо от того, какой период времени он планирует находиться в чужом городе.

Требование законодательства относительно отметки о регистрации соблюдать обязательно, поэтому потенциальному водителю придется временно прописаться по месту жительства, иначе в выдаче водительского удостоверения ему будет отказано. Можно с уверенностью сказать, что прописка для получения прав нужна, но только временная. Без этой отметки в паспорте к сдаче экзамена в году кандидаты не допускались.

Подготовив все необходимые справки можно обращаться к представителям ГАИ. Инспектор проверит предоставленные кандидатом документы, и, если нарушения отсутствуют, назначит дату сдачи экзамена.

Следует заранее ознакомиться с перечнем основных и дополнительных справок, которые придется подготовить. Правильно сформированный пакет документов позволит сразу получить допуск к экзамену. Летом года были приняты изменения действующего законодательства, связанные с обменом водительского удостоверения или выдачей дубликата. Теперь сложности с получением документа возникать не будут.

А нужна ли прописка для получения документа? После вступления в силу изменений законодательства, никакой привязки к регистрации нет.

Обменять права или получить дубликат можно в любом городе. Миссия была возложена на государственные многофункциональные центры. Эти нововведения позволят существенно облегчить работу отделений ГИБДД, которые, как и прежде, занимаются выдачей первого водительского удостоверения.

Институт прописки прежнего формата исчерпал свои возможности. В XXI столетии люди отходят от социализма, переступая к новому этапу. Граждане РФ заинтересованы в прописке, открывающей правовые возможности и позволяющей успешно решать практически любые вопросы. Регистрация требуется для решения вопросов в любой сфере жизни.

Прописка — гарантия успешного решения практически любых вопросов. Какие возможности представляет ценный документ? С гражданством РФ можно без проблем устроиться на работу, но работодатель может отказать человеку при отсутствии прописки. Претенденты на место в органах самоуправления должны обладать временной регистрацией в интересующем регионе деятельности. Ожидать поблажек и понимания не следует, потому работодатель обладает правом отказать в трудоустройстве, если прописка будет отсутствовать.

Люди обращают внимание на возможность работы в органах правопорядка, таможни, фискальной службы. Для того, чтобы стать представителем государства, обязательно требуется прописка. Выпускники высших учебных заведений прилагают усилия для практического показания полученных знаний, навыков, резервации за собой места госслужащего. Такое стремление понятно. Желание обусловлено стремлением к стабильному и благополучному будущему, уверенности в сегодняшнем и завтрашнем дне.

Госслужащие обладают возможностью для медленного, но уверенного карьерного развития. Как поступить человеку, если он является выходцем из другого региона или города России, но закончил обучение в столице?

Для трудоустройства требуется, по крайней мере, временная прописка. Задача приобретает актуальность перед получением диплома и прохождением государственной практики. При поступлении на государственную службу удается получить муниципальное жилье в Москве, приобрести желаемый статус и социально стабильное положение в современном обществе.

Отсутствие прописки не позволит трудоустроиться в бюджетные учреждения. Законность документа сомнительна. Прописка может быть временной и постоянной. Основная разница — продолжительность действия предоставляемого документа. Временная регистрация оформляется на определенный период времени.

Первый этап — сбор установленного пакета документов для регистрации: паспорт, документ, доказывающий возможности вселения в жилье, заявление. Для оформления постоянной регистрации требуется взаимодействие с паспортистом. Обязательная задача — выписка по старому месту жительства, куда нужно отправить лист убытия. Временная прописка может быть оформлена в случае личного присутствия физического лица и всех владельцев квартиры.

Неявка стороны может быть заменена нотариальным согласием в виде соответствующего документа. Муниципальное жилье не доступно в полной мере для распоряжения. Предполагается возможность для того, чтобы регистрация состоялась только для близких родственников. Другие люди не могут воспользоваться муниципальным жильем.

Для приватизированной недвижимости ограничения отсутствуют. Прописка новых жильцов возможна только с разрешением залогодателя, если жилье находится в официальном залоге. Для процедуры получения прописки в другом городе желательно выделить от трех дней до нескольких недель. Прописка доступна в квартире и частном доме. В обоих случаях процедура происходит по стандартной схеме.

Скажите пожалуйста если у работника прописка в другом регионе, можем на работу принять?

Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов.

Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека.

А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться.

Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется. Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать.

Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки. Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней. Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения. Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать.

Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации. До июля года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания.

Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться. Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее. Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан.

Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:. Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям.

И не все понимают законность данного требования. На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно.

В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию. Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным.

Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания. Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР.

Там действительно было такое ограничение. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение. При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации. При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством. КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф. Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации.

Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание. Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить — есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т.

Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России.

При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

В настоящее время регистрация постоянная либо временная имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Тэги Прием сотрудника на работу. Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Оглавление 1 Особенности устройства на работу без прописки 1. Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности. Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации.

В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов. Вам будет интересно:. Необоснованный отказ в приеме на работу: определение и виды, кому отказать нельзя, ответственность. При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней.

За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность. Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.

Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить? В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Пока оценок нет. Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Перевод на другую работу без согласия работника — в каком случае возможно, ответственность работодателя.

Следующая Увольнение за опоздание на работу — в каком случае возможно, причины, как оформить. Один комментарий. Сергей Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Теперь редакторы в курсе.

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством.

Очень часто возникает вопрос — имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ. В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки как постоянной, так и временной.

Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др. Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум. Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно. Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата. Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции. Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства. На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах например, на севере. Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность. Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет. С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами. Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность. Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие — выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет.

Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу. Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:. Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет — исключительно прерогатива работника.

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве. Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации.

Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными. Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа.

Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину. Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе. Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина — на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем. Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется.

Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации. Главная Прописка Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Вопрос какой? На сайте нужно задавать вопросы юридического характера, а не три слова о том, что у Вас есть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос — имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как прописаться в другом городе

Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд.

.

Прописка в другом регионе также может быть временной или постоянной. От этого и вопрос свой задавайте, на что вы хотите, чтобы ответили юристы? Задать вопрос.  Нужна ли гражданину РФ временная прописка или временная регистрация если он прописан в другом регионе? Для трудоустройства в другом регионе? вопрос № прочитан 67 раз.  Прописка в других регионах страны:) живем в городе Люберцы можно по закону подать в этом городе на развод? вопрос № прочитан 54 разa.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ АВТОМОБИЛЯ 2020 - КАК ОСТАВИТЬ СВОЙ НОМЕР
Комментариев: 4
  1. Галактион

    Вопрос, почему суд уходит в сторону? И не рассматривает по сути, по самого обращения о невозврате денсредств? Если есть договоры, расписки?

  2. corshorhambcheer

    Закон Московской области 191/2014-ОЗ «О благоустройстве в Московской области»

  3. Павел

    Тарас , поздравьте своих подписчиков 31 декабря с Новым годом , это будет приятная новость :)

  4. Вероника

    Назара Ужвия на тебя не хватает!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.