Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли при беременности сократить с работы

Принятие решения о сокращении численности или штата работников предприятия обычно является вынужденной для работодателя мерой. Однако, прибегая к ней, следует иметь в виду, что не все категории работников могут быть уволены по инициативе руководства компании. Российское законодательство дает дополнительные гарантии беременным женщинам при рассмотрении вопроса о прекращении с ними трудовых правоотношений. Трудовое законодательство в статье ТК РФ прямо запрещает прекращение трудовых отношений с беременными женщина по инициативе работодателя. Исключением является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ , соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить беременную женщину?

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность. Статья ТК РФ чётко разъясняет, что нанимателю запрещено увольнять будущую мать по своей инициативе.

Увольнение работника допустимо лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется и исчезает из государственного реестра. Статья УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может быть в виде штрафных санкций до 18 МРОТ, а также назначение исправительных работ до часов.

Статья УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если компания ликвидируется и вычёркивается из госреестра, то работник должен уволиться на общих основаниях о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут. Категорически запрещено увольнение беременной женщины путём махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияний работодатель обязан оставить трудящейся её должность. Подробно о том, могут ли сократить беременную женщину при расформировании штата, читайте в нашем материале. При окончании срока трудового договора наниматель не имеет права по собственному желанию уволить работника , даже если не нуждается больше в его услугах о том, можно ли уволить беременную, если срок срочного трудового договора закончился, читайте здесь.

Беременная может составить заявление в письменном виде, в котором потребовать предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, наниматель обязан это сделать статья ТК РФ часть 2. Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке.

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно. Существует одно исключение, при котором уволить беременного работника всё-таки возможно. Если трудящаяся была принята временно, на замещение отсутствующего работника о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте тут.

В таком случае наниматель должен предложить перечень других должностей, близких ей по квалификации и образованию. Если беременной не придётся по душе ничего, то можно считать, что она уволена по собственному желанию.

Может ли попасть под сокращение женщина на ранних сроках беременности? И что ей делать, если грозит увольнение? Если женщина чувствует точно, что она беременна, необходимо обратиться в районную поликлинику, пройти обследование и получить медицинскую справку. С этим документом необходимо обратиться к непосредственному руководителю.

С момента, как справка будет зафиксирована уполномоченными лицами организации, беременная работница может быть спокойна — под сокращение она точно не попадёт.

Статья ТК РФ не делает исключений, касаемо сроков беременности, поэтому государственные гарантии от увольнения полагаются всем беременным женщинам. Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о своём положении, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своей беременности, сокращение её должности сразу аннулируется. Очень важно, что амнистию от сокращения из штата женщины, находящиеся в положении, получают в тот самый день, когда признаются беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения оповещения, сотруднице следует сначала обратиться непосредственно к руководителю организации, вооружившись статьей ТК РФ. В случае, если такое действие не поможет, необходимо обращаться в суд с требованием оставить за ней занимаемую должность.

Статья УК РФ регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений. Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами. Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до часов. Увольнение беременной — это действие, которое противоречит Трудовому законодательству РФ. Необходимо как следует подумать, перед тем, как давить и оказывать моральное давление на женщину в положении, требуя от неё увольнения.

Закон строго охраняет права беременных женщин, поэтому не стоит идти на преступление из-за небольшой выгоды. Подводя итоги, отметим, что сокращение — это уменьшение состава работников в связи с уменьшением должностей или исключения из штатного расписания какой-либо единицы. Уволить беременную по сокращению численности или штата запрещено на законодательном уровне.

Увольнение возможно лишь при полной ликвидации организации. Если работодатель осмелился нарушить закон, то его ожидает суровое наказание в виде штрафа или исправительных работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.

Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением. Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.

Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности. Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами. Все эти дни работодатель должен будет оплатить по среднему заработку. Судебные органы всегда в таких случаях встают на сторону беременной женщины.

Запрет на сокращение беременной сотрудницы не будет зависеть от того, успела она уже уйти в декретный отпуск или нет. Сократить ее работодатель не вправе в любом случае. Она имеет право не уходить в декретный отпуск и трудиться дальше, работодатель отправить ее в принудительном порядке в отпуск не может. Как и увольнять ее по инициативе работодателя запрещено. Если сотрудница уже родила и ее декретный отпуск закончился, это не означает, что ее можно сократить.

Запрет распространяется и на молодых мам до того момента, пока ее ребенок не отметит свой 3-й день рождения. Даже в том случае, если женщина не уходила в декретный отпуск, а продолжала трудится. Также не имеет значение оформляла ли женщина отпуск по уходу за ребенком. Даже в том случае, если женщина пробыла в отпуске совсем немного и вышла на работу раньше положенного срока, сокращать ее запрещено, пока ее ребенку не исполнится три года.

Основные ограничения для сотрудниц с детьми установлены до достижения 3-летнего возраста ребенком. Работницу в этом случае расценивают уже как обычного сотрудника. В том случае, если в организации запланируют сокращение штата, приоритета такая женщина иметь не будет. Трудовой договор с ней можно расторгать уже в обычном порядке, включая и инициативу работодателя.

Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до летнего возраста. Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.

Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама — это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя установлены семейным кодексом единолично и самостоятельно. Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.

Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др. В любом случае подтвердить, что мама является одинокой необходимо определенными документами, например, решением суда о лишении родительских прав, свидетельством о смерти и др. Окончательное решение о том является ли женщина матерью-одиночкой принимается исходя из нескольких обстоятельств сразу.

Таким образом, сокращать молодую маму или тем более беременную женщину нельзя. Ни одна из стандартных процедур, предусмотренных для увольнения женщин в особом положении не подходит.

Однако, не выходя за рамки Трудового кодекса найти решение все же можно. Одним из вариантов может стать заключение соглашения о расторжении договора 77 ТК РФ , заключенное между работодателем и работницей. Такое соглашение подразумевает, что женщине выплачивают определенную денежную компенсацию за ее согласие на расторжение трудовых отношений.

Еще одной возможностью увольнения является изменение условий работы, связанные с организационными или технологическими условиями 74 ТК РФ. Порядок действий в этом случае следующий: женщине сообщается о переводе ее на другие условия труда иную оплату в письменном уведомлении. В случае отказа женщины от новых условий, она подлежит увольнению 77 ТК РФ.

При этом женщине выплачивают пособие в размере средней зарплаты за 2 недели. Такие варианты расторжения с беременной женщиной или молодой мамой трудовых отношений могут быть применены. При этом не будет учитываться, является ли женщина одинокой мамой, есть ли у нее дети до 14 лет. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.

То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:.

Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…. Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации. Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании?

Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать? Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже.

Возможно ли увольнение беременной женщины при сокращении штата и когда?

Добавил а NаFаня. Опубликовано: 4 июня Я верно понимаю, что сейчас ей нужно будет предоставить справку о беременности и за ней должны сохранить рабочее место на время декрета? А уже после декрета будь как будет? Либо сократят, либо уволят,либо место найдут?

Не могут сократить ставку, на которой беременная ну и до выхода из отпуска по уходу. После - могут. Если вдруг директор скажет : " вы в приказе мадам подпись поставили" , или уже в любом случае не сократят никак? Знакомая переживает очень, что могут обмануть ее.

Пусть скорее несет скорее справку из жк. Её будут держать до окончания больничного по БиР. Работодателю лишние проблемы тоже ни к чему. Опубликовано: 5 июня Ну не знаююююю. У нас на работе была такая ситуация и девушке наша кадровичка объяснила так, что если на момент сокращения срок беременности менее 12 недель, то всё равно уволят. Опубликовано: 6 июня Сократить не могут беременную на любом сроке.

У нас так было. Сотрудницу предупредили заранее о сокращении. А вскоре она узнала о беременности. Сообщила руководству. Спокойно доработала до декрета. Но в 3 года ребенка её сократят. Оксана Александрова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 29 октября Софья Соколова опубликовал а статью в Симптомы беременности , 13 сентября Ирина Широкова опубликовал а статью в Гинекология , 19 сентября Софья Соколова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 22 сентября Автор: NskMsk Создана 31 декабря Автор: Анна Создана 31 декабря Автор: Натали28 Создана 31 декабря Автор: Мурлынька Создана 31 декабря Автор: Окрошечка Создана 31 декабря Автор: АлинаБ Создана 31 декабря Создана 31 декабря Автор: Tane4ka11 Создана 31 декабря Вопросы Поиск в.

Вся активность Главная Вопросы Беременность и сокращение на работе! Добавил а NаFаня 4 июня Добрый день! Кто знает по этому вопросу и сможет подсказать порядок действий? Ситуация такова - знакомая 10 мая подписалась в приказе о сокращении, ее уведомили за 2 месяца, то есть выходит, что последний рабочий день 12 июля. Но, сейчас она узнала, что забеременела есть двое детей, 14 лет и 4 года. Вопрос - ее все таки могут сократить? Или ей компенсация положена, что сейчас делать?

Не могут ее сократить. Поделиться комментарием Ссылка на комментарий. Никак не могут сократить. Только если ликвидация предприятия. На основании чего происходит сокращение? Просто сокращают штаты или предприятие ликвидируется? Приносит справку, не сократят. Наш выбор В погоне за овуляцией: фолликулометрия Оксана Александрова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 29 октября Фолликулометрия или УЗИ-мониторинг овуляции является хорошим дополнением к остальным способам слежения за овуляцией: измерением базальной температуры, проведением тестов.

Рекомендовано BabyPlan. Первые признаки беременности. Софья Соколова опубликовал а статью в Симптомы беременности , 13 сентября Существуют ли надежные признаки беременности, которые указывают на наступившую беременность уже до задержки?

Мы провели опросы на нашем форуме. Все часто встречающиеся первые симптомы беременности. Вобэнзим повышает вероятность зачатия Ирина Широкова опубликовал а статью в Лекарственные препараты, травы, БАДы , 16 сентября Вобэнзим. Массаж гинекологический - эффект фантастический? Ирина Широкова опубликовал а статью в Гинекология , 19 сентября Вы слышали о такой медицинской процедуре, как гинекологический массаж? Вполне обыденным считается массировать больные мышцы головы, ног, спины.

АМГ - антимюллеров гормон Софья Соколова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 22 сентября Биологические часы не стоят. Фертильность женщины ее способность к зачатию уменьшается с возрастом. Гормон антимюллера считается индикатором женской фертильности. Просмотреть всё. Популярные темы. Ау, кулинары! Хвастаться будете? Беременность и ковид. Есть полоска? Сукровица середина цикла. Что с небом у новорожденного? Потемнел ноготь под гелем. Ну что, продолжим? Утрожестан, помогите.

Есть или нет? Девочки, оно или? Войти Регистрация.

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей.

Законодательством России тщательно защищается семья и материнство, поэтому особое внимание отводится защите прав и интересов молодых женщин. В том числе, при исполнении трудовых обязанностей. Не секрет, что работодатели крайне неохотно берут на работу женщин, зная, что рано или поздно придется искать временную замену сотруднице в связи с беременностью. Но отказ в приеме на работу без причин может быть расценен как дискриминация, что влечет юридическую ответственность.

Это же касается и вопросов незаконного прекращения действия трудового контракта. На стороне беременных работниц находится статья ч. Только в том случае, когда фирма прекращает свою деятельность и в реестре ЕГРЮЛ ее не будет, может произойти сокращение беременной женщины или декретчицы.

Но в том случае, если предприятие проходит реорганизацию путем поглощения или, наоборот, деления на несколько филиалов, тогда беременной женщине обязаны предоставить аналогичные должностные обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников недопустима. На практике известны случаи оказания психологического давления на женщину, провоцирующего увольнение, в результате грозит уголовное наказание за такие неправомерные действия директоров.

Неправомерное сокращение беременной женщины при условии, что начальник знал о ее состоянии , влечет наложение штрафа или исправительные работы. Случается, что за период беременности прекращает действовать рабочее соглашение. В таком случае, работодатель также не может уволить сотрудницу. Договор продлевается в обязательном порядке. Если причина увольнения — выход основного работника на замещенное место, то беременной должна быть предложена другая должность в рамках организации.

Если работница отказывается от предложенных вариантов, то регистрируется увольнение. Но предложенное место должно иметь примерно такую же заработную плату и условия работы, что и на предыдущей должности.

Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот. Если руководство не знает о том, что дама ожидает ребенка, то и надеяться на особое отношение не следует.

После того, как на фирму будет передана справка гинеколога, начинают действовать особые условия работы и дополнительные социальные гарантии от прекращения контракта. Какие бы изменения ни происходили на предприятии, они будущую или молодую маму коснуться не должны. На период отсутствия беременной, рабочее место согласно законодательству, за ней сохраняется.

Это правило распространяется на следующие виды отпусков:. Трудовой кодекс ни в один из этих видов отдыха уволить женщину не позволяет. Все служащие фирмы обязаны получить письменное письмо о предстоящем увольнении минимум за два месяца до обозначенного срока сокращения.

Это значит, что фирма готовит индивидуальные письма каждому работнику, в котором указывает дату прекращения контракта, а также основания. Человек знакомится с уведомлением под подпись. Беременная сотрудница или мама в декрете имеет право на постановку на учет на биржу труда с целью получения социального пособия.

Но если сокращение декретчицы все же произошло, то в последний рабочий день ей выдают трудовую книжку, выписку о доходах за два года. А также осуществляют все необходимые денежные выплаты. В случае полной ликвидации предприятия начисления будут следующих видов:. Сокращение в декретном отпуске сотрудницы невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за ней до ее выхода на работу. Реорганизация, сопровождаемая частичной ликвидацией отделов предприятия, требует обязательного предложения сотруднице иного места работы.

Это должна быть примерно аналогичная должность со схожей суммой заработной платы. Предложение направляется письменно. Так администрация фирмы подтвердит, что исполнены все обязательные законные условия.

Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности.

В таком случае сотрудница сокращается. Это правило действует при частичном сокращении штатных должностей, когда декретчица обязана получить предложение другой работы. После завершения отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна получить свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Все трудовые правоотношения не должны меняться по желанию администрации фирмы. Бывают обстоятельства, когда поступает предложение от работодателя о переходе на другую подобную или вышестоящую должность.

Это возможно с письменного согласия женщины написание заявления , но только после прекращения декрета. Случается на практике, что администрация стремительно разрывает трудовые правоотношения с женщиной, руководствуясь тем, что много профессиональных навыков было забыто или тем, что изменились условия осуществления труда.

Это не основание для увольнения , поэтому работница имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке. Статья Уголовного кодекса РФ квалифицирует незаконные действия директории, которые направлены на прекращение рабочих соглашений с беременными или находящимися в декрете труженицами.

Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденную временную безработицу.

Единственное основание отмены наказания — незнание руководителя об интересном состоянии женщины. То есть у человека не было мотива на прекращение трудовых отношений с лицом, подлежащим дополнительной социальной защите.

Страховое покрытие банковских вкладов вырастет до 10 миллионов рублей. Новые меры поддержки для граждан и бизнеса в связи с коронавирусом. Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты. Страховка от коронавируса — какую лучше взять. Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице. Можно ли не платить кредит, если потерял работу из-за коронавируса? Что нужно знать про увольнение в период карантина.

Налог на вклады физических лиц свыше 1 миллиона рублей. Оплата труда в связи с коронавирусом. Переезд военного пенсионера в другой регион. Трудовое право Марина Геннадьевна январь, Сокращение беременной женщины при сокращении штата Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону На стороне беременных работниц находится статья ч.

Процедура сокращения Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот. Получить справку врача можно уже на третьем месяце беременности. Принудить выйти из декретного отпуска молодую маму работодатель не имеет права. Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Марина Геннадьевна Дипломированный, практикующий юрист.

Публикаций: Остались вопросы? Фиктивный трудовой договор: ответственность. Что делать, если работодатель удерживает зарплату? Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия. И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Соответственно статье ТК, иницииро. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели дня не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка одинокой матери невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан.

Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению? Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей. Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата. О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж.

При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата. Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком. При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ.

В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой. При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины ее незаконного увольнения , Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам.

Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей. Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности — административной или уголовной. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP.

Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия. Сокращение беременной женщины может закончиться судом.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя. Даже если такое увольнение допускается, при его осуществлении должны соблюдаться установленные требования Трудового кодекса РФ.

В данной статье разберемся, можно ли сократить беременную женщину, если подлежит сокращению ее должность. Что делать работодателю, чтобы не нарушить закон?

Беременную женщину можно уволить, если организация работодателя ликвидируется, трудовая деятельность всех её работников останавливается, то есть официально прекращается. В рамках этой процедуры все граждане, занятые на данном предприятии, подлежат сокращению.

Руководитель ликвидируемой организации также увольняется по тому же основанию — как уволить директора при ликвидации. Трудящиеся женщины, ожидающие детей, не являются исключением в этом случае. При этом не имеет значение, на каком сроке находится беременная — на раннем или позднем. Пошаговый порядок увольнения беременной при ликвидации. Как установлено статьей ТК РФ , по личной инициативе работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей. Однако ликвидация фирмы является исключением из этого правила.

Если компания ликвидируется, трудовое соглашение, заключенное с её беременной сотрудницей, может быть расторгнуто по инициативе руководства этой компании на самых общих основаниях. Важно, что сократить женщину, ожидающую ребенка, можно лишь в том случае, если работодатель окончательно и полностью прекращает свою хозяйственную деятельность.

Реорганизация компании путем объединения её филиалов и иные мероприятия подобного рода не могут являться основаниями для сокращения беременной сотрудницы. Законно увольняя беременную сотрудницу, руководство ликвидируемой компании должно соблюдать все правила, регламентирующие процедуру такого сокращения:. Рекомендуем также прочитать статью о том, за что можно уволить беременную сотрудницу? А также статью об увольнении работницы с беременностью при непрохождении испытательного срока.

Если беременная сотрудница сокращается увольняется в связи с ликвидацией организации, руководство данной компании должно следовать определенному порядку такого увольнения. Данная процедура применяется как в отношении беременной работницы, так и для любого иного сотрудника, трудоустроенного на ликвидируемом предприятии поскольку действуют общие основания.

Процедура уведомления регламентирована статьей ТК РФ. Каждому сотруднику, увольняемому по данной причине в том числе и беременной работнице , работодатель направляет личное письменное уведомление надлежащего содержания. Это нужно сделать за 2 два месяца до запланированной даты намеченного выбытия не позже.

Ознакомление с этим уведомлением нужно подтвердить личной подписью сокращаемого работника. Работодатель вправе уволить сотрудника до окончания вышеупомянутого двухмесячного периода, если данный сотрудник дал на это свое письменное разрешение. Если такая договоренность достигнута, работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию.

Данное возмещение определяется как величина среднедневного заработка этого работника, рассчитанная пропорционально количеству дней, оставшихся до завершения вышеупомянутого двухмесячного периода. Такое правило оговорено частью 3 статьи ТК РФ. Скачать образец уведомления о сокращении. Работодатель в последний день работы сотрудницы издает распорядительный акт, который регламентирует выбытие сотрудника в связи с сокращением из-за ликвидации компании.

Как правило, такая бумага составляется руководством по шаблону Т-8 Т-8а. Увольняемая работница должна лично ознакомиться с этим документом, подтвердив данный факт своей подписью. Если сокращение беременной вызвано ликвидацией закрытием организации, такая работница вправе получить от работодателя определенные денежные выплаты. К ним относятся причитающаяся зарплата, неиспользованные отпускные, а также выходное пособие. Все эти компенсации считаются обязательными в этом случае.

Они выплачиваются получателю непосредственно в день его выбытия статья ТК РФ. Такие бумаги передаются выбывающему работнику вместе с причитающимися денежными выплатами. Это документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности физлица у данного работодателя.

Речь идет о трудовой книжке беременной работницы, справке 2-НДФЛ, а также иных бумагах статья При этом в трудовую книжку выбывающего работника должны быть внесены соответствующие данные. Дополнительная документация о трудовой деятельности предоставляется сокращаемой сотруднице по её письменной просьбе.

Корректное основание для такого увольнения — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , — то есть увольнение сотрудницы по причине ликвидации организации. Данную формулировку следует отразить в трудовой книжке выбывающего работника.

Читайте также: Как уволить беременную на срочном трудовом договоре? Как оговорено требованиями статьи ТК РФ , непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты.

Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы. Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться. Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.

Помимо выплат, причитающихся беременной сотруднице от работодателя при сокращении, она вправе получить также и определенные компенсации от государства. Речь идет о социальном целевом пособии, назначаемом такой работнице в связи с её беременностью и предстоящими родами. Чтобы законно получить пособие по беременности и родам, женщина должна обратиться в местное подразделение соцзащиты с пакетом следующих бумаг:. Когда сын дочь родится, женщина также будет получать специальное пособие, которое начисляется ей по уходу за ребенком оно выплачивается, пока этому ребенку не исполнится 1,5 года.

Рекомендуем посмотреть видео о том, можно ли сократить сотрудницу с беременностью на любом сроке законно:. Сокращение беременных работниц разрешается действующим законодательством в том случае, если данное увольнение выполняется в связи с ликвидацией организации работодателя.

В остальных ситуациях данная категория сотрудниц надежно защищается государством от увольнения, инициированного руководством. Должны соблюдаться общеобязательные правила — издается надлежащий приказ, совершаются необходимые выплаты, выдается трудовая книжка и иные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность выбывающего гражданина.

Если работодатель ликвидируется, всем сокращаемым работникам предоставляется выходное пособие. Помимо этого, беременной женщине выплачиваются целевые социальные пособия от государства. Оставить комментарий Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности. Порядок заполнения и подачи справок 2-НДФЛ за год — бланк и образец для скачивания. Вносятся ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях? Как восстановить трудовую книжку и что делать, если она утеряна или испорчена? Как получить единовременную выплату рублей на ребенка до 7 лет к новому году — порядок и сроки выплаты. За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес.

Просмотреть результаты. Как уволить беременную, если сокращается ее должность? Какие выплаты положены? Получит ли уволенная пособие по БиР?

Полезное видео Выводы. Что еще почитать Что делать, если работник пошел на больничный при увольнении по соглашению сторон? Пошаговая процедура увольнения материально ответственного лица, проведение инвентаризации и передача ТМЦ Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Свежие публикации. Спорный опрос.

Поиск по сайту. Информирование работника о предстоящем сокращении, обусловленном ликвидацией закрытием компании. Работодатель выдает увольняемой сокращаемой сотруднице сопутствующую документацию.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников. Исключение из этого правила — ликвидация компании работодателя как вариант, прекращение деятельности физлица-предпринимателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Добавил а NаFаня. Опубликовано: 4 июня Я верно понимаю, что сейчас ей нужно будет предоставить справку о беременности и за ней должны сохранить рабочее место на время декрета? А уже после декрета будь как будет? Либо сократят, либо уволят,либо место найдут?

Отвечает юрист: Можно ли сократить беременную женщину законно при сокращении штата?

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Что делать, если должность сотрудницы с беременностью подлежит сокращению? Можно ли сократить беременную женщину при сокращении штата – правильные действия работодателя по закону.  Отвечает юрист: Можно ли сократить беременную женщину законно при сокращении штата? Нормами российского законодательства беременным женщинам предоставляются некоторые гарантии и преференции, касающиеся трудовой деятельности. Одной из таких гарантий можно считать невозможность прекращения трудовых отношений с этой категорией наемных сотрудников.

.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа во время беременности. Какие права и обязанности есть у беременной на работе?
Комментариев: 4
  1. Агап

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца,и понял что спикер конченный. Я защиту себя в 1000 раз сделаю лучше

  2. Виссарион

    В других городах можно отключить центральное отопление просто бросается прямая труба без батарей и должна быть справка что вам установили автономное отопление просто так не отключают

  3. Тимофей

    Я работаю на рынке без ФЛП, я хозяин, а не реализатор, я согласен со штрафом в 17000 грн.

  4. Селиверст

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.