Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какого числа уволить человека если он написал заявление на увольнение

Отношения работодателя и подчинённого строго регламентированы законом, в том числе и прекращение трудового договора. Организация, в которой трудоустроен работник, проводит его увольнение именно той датой, которая указывается в его письменной просьбе. Силой сотрудника удерживать никто не может. Поэтому каждому в этом вопросе нужно хорошо разбираться и знать, какую ставить дату в заявлении на увольнение. Когда работник организации собирается подавать заявление с просьбой расторгнуть договор, то в нём должна правильно указываться дата. Датировать заявление необходимо и для того, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникало сомнений об отработке положенного двухнедельного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата увольнения считается последним рабочим днем или нет?

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов. Как быть, если работник просит уволить его раньше, чем установлено двухнедельным сроком предупреждения? Льготные категории работников, которые имеют право на увольнение в срок, указанный в заявлении, пока не рассматриваем. Если работодатель согласен произвести процедуру увольнения в указанную работником дату, то нет проблем.

Документы оформлены и подписаны, трудовая книжка на руки выдана, окончательный расчет получен. Все счастливы. И это идеальный вариант. Данный факт может послужить основанием для оценки правомерности увольнения в ходе судебного разбирательства: так как трудовой договор не был расторгнут в указанный работником день, и работник не настаивает на оформлении увольнения, значит, трудовые отношения продолжаются, оснований для увольнения нет, и издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Данная позиция подкрепляется судебной практикой Апелляционное определение Саратовского областного суда от А теперь, внимание: новый пример судебной практики! Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному на основании его заявления, несмотря на тот факт, что работник просил о расторжении трудового договора в день подачи заявления, а работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 14 мая г.

Указанная работником в заявлении на увольнение дата прекращения трудовых отношений в день написания заявления судом во внимание не была принята…. Вероятно, с учетом противоречивой судебной практики точку в этом вопросе сможет поставить лишь Верховный Суд. Нам же остается лишь учитывать оба варианта возможных последствий несогласования сторонами даты увольнения по собственному желанию.

И в спорных ситуациях, при недостижении сторонами согласия по вопросу увольнения работника в желаемую им дату, рекомендуем работодателю поступать следующим образом:. Это поможет сторонам избежать конфликта, соблюсти требования трудового законодательства и расстаться без взаимных претензий. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Один из них предлагаем рассмотреть сегодня. Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Учет для начинающих: основы бухучета и налогов для предпринимателей, директоров и бухгалтеров Краткий курс бухгалтерско-налогового ликбеза, рассчитанный на разную аудиторию.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника обычно не вызывает затруднений у кадровиков. Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание.

О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня. Среди прочих оснований увольнения п. Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен.

Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления. На основании ст. Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения за две недели установлены в интересах обеих сторон.

Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.

Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен. Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения ст. К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором ст. А вот если сотрудник руководит организацией, то ст.

Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев ст. При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе по собственному желанию в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода условия перехода в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

В таком случае продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Со сроками уведомления работником работодателя о желании уволиться разобрались. Теперь давайте поговорим о нюансах определения дня прекращения трудового договора. Правильно его определить - важный момент, потому что именно с последним рабочим днем сотрудника у работодателя возникают определенные обязанности по оформлению увольнения внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, выплата всех причитающихся работнику сумм и пр.

Обратите внимание! Днем прекращения трудового договора согласно ст. Итак, в соответствии со ст. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни ст. И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день?

За ответом обратимся к ст. То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение. С общепринятыми выходными днями все ясно. А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим - понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу привлечь к работе кадровика, бухгалтера.

Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу. Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка. Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры.

Частью 4 ст. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления. Увольнение работника до истечения срока предупреждения даже накануне выходных возможно, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом.

Но следует помнить, что в случае достижения согласия о расторжении трудового договора ранее окончания срока предупреждения основание увольнения не трансформируется в п.

В некоторых случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в день, указанный в заявлении. В частности, в силу ч. Например, это может быть связано:. Рассмотрим Апелляционное определение Мурманского областного суда от Истица уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В своем заявлении она просила об увольнении с определенного числа, но работодатель уволил ее лишь спустя две недели. В свою очередь, работодатель считал, что на момент написания заявления об увольнении истица являлась пенсионером и необходимости оформлять пенсию у нее не было, считает, что она подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч.

Из анализа ст. Поэтому суд сообщил, что в силу ч. Установив, что увольнение истца произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины ч. В случае если работник прекратит работу в день, указанный в заявлении, его отсутствие на работе может расцениваться как прогул. Интересная ситуация возникает, когда работник пишет заявление, указывая в нем лишь дату его написания, а желаемую дату прекращения трудовых отношений не указывает.

Некоторые специалисты полагают, что раз работник не определил дату самостоятельно, значит, он согласен на увольнение и раньше двух недель. Однако рекомендуем работодателю не спешить с увольнением и выждать две недели в соответствии с требованиями законодательства. Приведем пример из судебной практики. Приказом от 30 марта г. Однако Ч. Работодатель считал, что дата увольнения согласована с Ч.

Суд, исследовав материалы дела, установил: из заявления Ч. Заявление зарегистрировано работодателем 28 марта г. Поскольку заявление не содержит как даты его написания, так и даты, с которой истец хотел уволиться, имеется только дата регистрации поступления заявления к ответчику , получается, что стороны не согласовали конкретную дату увольнения.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения за две недели установлены в интересах обеих сторон, и сокращение этого срока в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин событий , которые означают невозможность для работника продолжать работу.

Примерный перечень таких причин приведен в ч. Суд, восстанавливая Ч. Поскольку срок увольнения согласован не был, Ч. Следующий интересный момент - дата увольнения по п. Довольно часто работодатели ждут окончания больничного и оформляют увольнение лишь после выхода сотрудника на работу. Однако такая практика ошибочна. Действительно, ст. Увольнение по п. Более того, ч. Следовательно, если работник не был уволен в установленный срок, то об увольнении после него не может быть и речи.

Это подтверждается и примерами судебной практики. Так, Московский областной суд, восстанавливая Б. Статья ТК РФ позволяет работнику при увольнении вместо компенсации за все неиспользованные отпуска отгулять их. Для этого работник должен письменно обратиться к работодателю. Сразу скажем, что обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, но если последний согласен на такой порядок увольнения, необходимо иметь в виду следующий момент.

Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска ст. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Тогда днем увольнения также считается последний день отпуска. Но как оформить увольнение сотрудника, если в день увольнения он отсутствует на работе - находится в отпуске? Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд в Определении от Следовательно, оформить прекращение трудовых отношений работодателю необходимо еще до ухода работника в отпуск.

Подводя итоги, хотелось бы напомнить работодателям об их обязанностях в последний рабочий день сотрудника. Издается приказ об увольнении делать это ранее дня увольнения не рекомендуется, так как работник может воспользоваться правом на отзыв заявления и тогда придется аннулировать изданный приказ.

С таким приказом нужно ознакомить работника под роспись. При невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись ст. Подготавливается записка-расчет по форме Т и передается в бухгалтерию для начисления увольняющемуся всех причитающихся ему сумм. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку. Напомним, что ссылаться нужно не на ст. При увольнении по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" п.

Выдается работнику трудовая книжка. Напомним, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в данный документ неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения прекращения трудовых отношений в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника расторжении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Расторжение трудового договора по инициативе работника обычно не вызывает затруднений у кадровиков. Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.

В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

В противном случае если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст.

Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении решение Долинского городского суда Сахалинской области от Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения в рамках двухнедельного срока , работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения.

В соответствии с абз. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. Правомерность такого метода подтверждена и судебной практикой.

В частности, суды указывают, что согласие работодателя на расторжение трудового договора должно было быть выражено в письменной форме. Резолюция работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты, подтверждает согласие работодателя на увольнение работника с конкретной даты о пределение Московского городского суда от В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата.

Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения. Суды разъясняют, что трудовое законодательство не определяет конкретную форму соглашения, по которому трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели ч. В любом случае работодатель обязан обладать такими доказательствами, которые объективно и бесспорно указывают на то, что между ним и работником достигнуто соглашение о дате увольнения.

К устным формам такого соглашения при наличии в суде разногласий суд относится критически решение Шушенского районного суда Красноярского края от Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики — нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет.

Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Если соглашения с работником не было достигнуто, то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор решение Лысковского районного суда Нижегородского области от В одном из дел суд рассмотрел вопрос об изменении даты увольнения в заявлении.

Суд указал, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения то есть решили ее изменить по своему согласию , то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации решение Ядринского районного суда Чувашской Республики опубликовано на сайте суда Таким образом, если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой или без таковой , целесообразно отразить письменно все изменения.

Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника решение Шебекинского районного суда Белгородской области решение представлено на официальном сайте суда без реквизитов.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения.

При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон ст. Для минимизации споров по увольнениям целесообразно, чтобы составленное работником заявление не содержало в себе никакой неопределенности в том числе, с какого числа работник просит его уволить.

Зачастую сотрудники указывают в заявлении дату, с которой они просят работодателя расторгнуть трудовой договор. Он хочет, чтобы 1 октября был для него последним рабочим днем или он желает, чтобы 1 октября он уже не состоял в трудовых отношениях то есть последним рабочим днем будет 30 сентября? Дискутировать по поводу ответа на данный вопрос можно сколько угодно.

Однако, чтобы избежать путаницы и споров, в заявлении на увольнение предлог "с" лучше не использовать. Целесообразно использовать следующую формулировку: "прошу уволить меня 1 октября. Или попросить работника уточнить в заявлении: "прошу уволить с 1 октября года последний рабочий день - 1 октября ".

При последнем варианте также хочется уточнить, что все вносимые изменения в заявление следует вносить достаточно грамотно, от руки работника , разборчиво, без всяких подчисток и желательно без исправлений. Так как в противном случае при возникновении спора о законности увольнения, суд может критически отнестись к такого рода подчисткам и исправлениям, посчитав, что дата увольнения все же не была согласована сторонами см. Споры о датах увольнения Автор: Юлия Бекетова. Юлия Бекетова практикующий юрист terechko yandex.

Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Если работник хочет уволиться досрочно Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения.

А работодатель не согласен… Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Неудобные предлоги Для минимизации споров по увольнениям целесообразно, чтобы составленное работником заявление не содержало в себе никакой неопределенности в том числе, с какого числа работник просит его уволить.

Вернуться в раздел.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой день считать последним рабочим днем? Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Если я увольняюсь с Сотрудник написал заявление по собственному желанию от 18 декабря г. Какой день считать последним рабочем днем? Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч.

То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.

В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения. У меня в заявлении написано прошу предоставить мне отпуск с 10 по 16 16 это включительно день или Нужно выходить на работу. При наличии такой формулировки - на работу Вам следует выходит 17 числа, если такое разрешение Вам подпишут. В заявлении написано прошу уволить с 31 го в связи с с окончанием договора, обязан я работать в этот день. День увольнения считается последним днем работы.

В Вашем случае последний день работы, указанны в договоре и будет последним днем работы. Цитата: Статья Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. Во-вторых , согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В-третьих , общий порядок оформления расторжения трудового договора определен статьей Согласно статье В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Поэтому, если ваш срочный трудовой договор заканчивается 31 числа, то Вы обязаны работать в этот день. Если я в заявлении об увольнении напишу сегодняшнее число а заявление отдам завтра будет считаться тот день точкой отсчета?

Написала заявление на увольнение 2. Никаких предлогов не пишется. Вы должны были указать день увольнения, свой последний рабочий день. Последний рабочий день Заявления. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Балалина И.

Последний рабочий день является днем увольнения. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Сырова Александра Михайловна. Если в заявлении с 18, значит и должны уволить 18 числом. Юрист Исаев Роман Сергеевич. Юрист Ермольчев Владимир Иванович.

Если руководитель подписал отработку 2 недели считайте, если без отработки, то можете сегодня. Юрист Калинина Татьяна Александровна. Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос. Буду благодарна узнать ваше мнение, выраженное словами.

Юрист Жуйкова Оксана Дмитриевна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Юрист Зотов Валерий Иванович. Михаил Владимирович. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Точкой отчета будет завтрашний день! Екатерина Алексеевна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Публикации: Написавшую заявление в полицию на Милонова студентку отчислили из вуза. Как написать исковое заявление в арбитраж? Как написать заявление в полицию?

Гражданин Китая написал заявление о том, что у него вымогал деньги начальник 9-го Главного управления МВД Кыргызстана. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Какой день считать еще рабочим, если в заявлении просят уволить с 30 числа?

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Каждому работодателю важно знать, считается ли дата увольнения последним рабочим днем или нет.

Это позволит избежать конфликта с увольняющимся работником и трудовой инспекцией. Оформите увольнение без ошибок в программе БухСофт: весь пакет документов, запись для трудовой онлайн за 1 минуту.

Оформить увольнение. Эти документы помогут вам оформить увольнение работника в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Поэтому важно знать, считается ли день увольнения рабочим днем.

Всегда ли момент прекращения трудовых отношений совпадает с датой увольнения. Согласно статье То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Также выполняют другие действия, перечисленные выше ст. Таким образом, день увольнения считается рабочим днем. Работодатель вправе потребовать исполнения служебных обязанностей.

При этом ему следует выделить часть рабочего времени на подписание работником приказа, получение документов и проведение окончательного расчета. Но это выполнимо только в случаях, когда дата расторжения трудового договора приходится на будний день и увольняющийся находится на рабочем месте. На практике есть более сложные ситуации. Рассмотрим их далее. Согласно статье 14 ТК РФ гражданин обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней.

При этом он должен отработать минимум этот срок ст. Отметим, что для ряда случаев законодательство предусматривает исключения. Но отработка - это наиболее распространенный вариант. Отсчет двух недель начинается на следующий после подачи заявления день.

Когда наступят четырнадцатые сутки, работодателю следует выполнить все обязательные при увольнении процедуры. Число, указанное в заявлении, считается датой увольнения. Она считается рабочим днем. Менеджер компании решил уволиться по собственному желанию и предоставил в компанию заявление 5 июля года. Кадровая служба зарегистрировала документ в тот же день. При оформлении приказа об увольнении кадровая служба проставила дату В этот день менеджер должен находиться на рабочем месте.

В такой ситуации стороны могут отказаться от необходимости отработки двух недель. По взаимной договоренности они вправе установить любую дату увольнения. Ее нужно указать:. Менеджер решил срочно уволиться по семейным обстоятельствам 5 июля года. У него нет времени на отработку двух недель. Работодатель пошел ему навстречу. Дата увольнения - 8 июля года. В этот день менеджер:. Такое увольнение возможно при сокращении штата либо как применение меры дисциплинарного взыскания.

В этом случае работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает ее в приказе. Эта дата считается последним рабочим днем. Продавец магазина несколько раз не выходил на работу в установленное по графику время. После нескольких предупреждений и выговора директор магазина решил уволить продавца.

Он установил дату увольнения последний рабочий день на 9 июля года. Эту дату вписали в приказ об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ и мнению Роструда в таком случае днем увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. Но есть и другая позиция. Можно рассчитаться с увольняющимся человеком и выдать ему документы перед выходным или нерабочим днем.

Этот способ нельзя применять при сменном графике работы письмо Роструда от Увольнение производят в установленный срок.

Но нужно учитывать один нюанс. Работники бухгалтерии и кадровых служб отдыхают в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель вправе вызвать их на работу. После этого он обязан компенсировать выход в выходной или нерабочий праздничный день согласно ТК РФ. В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. Провести окончательный расчет и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Москва, Новодмитровская ул. Вакцинация от штрафов! Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам.

Оставьте заявку сегодня! Заказать доступ. Оставьте заявку сегодня, чтобы зафиксировать Вашу скидку. Жду звонка. Покупка и подключение:.

Перезвоните мне. Вход для клиентов. Статьи Кадровый учет Увольнение. Дата увольнения считается последним рабочим днем или нет? Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот Увольнение. Читайте в статье:. Образец обходного листа увольняющегося работника Скачать бесплатно. Образец заявления об увольнении по собственному желанию Скачать бесплатно. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением Скачать бесплатно.

Образец соглашения о расторжении трудового договора Скачать бесплатно. Образец приказа об увольнении Скачать бесплатно. Вам одобрен гостевой доступ к БухСофт! Заказать доступ 8 Сдавайте отчетность с БухСофт! Новое в году. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года.

Календарь бухгалтера на год по срокам сдачи отчетности. Таблицы кодов бюджетной классификации КБК на год. Таблица ставок страховых взносов в году. Счета бухгалтерского учета года.

Увольнение по инициативе работника — одна из самых частых причин увольнения в России.

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника осуществляется на основании заявления, направленного работодателю. При этом важно не только правильно оформить бумагу, но и своевременно передать ее руководству. В зависимости от причин и обстоятельств расторжения договора, срок подачи заявления работодателю отличается. Преимущественно период информирования или отработки насчитывает 14 календарных дней, однако в некоторых случаях он может увеличиваться или сокращаться.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

Как правильно уволиться? За сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается?

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Каждому работодателю важно знать, считается ли дата увольнения последним рабочим днем или нет. Это позволит избежать конфликта с увольняющимся работником и трудовой инспекцией.

Порядок увольнения работника по собственному желанию: заявление, приказ, статья ТК РФ, отработка, выплаты, сроки, запись в трудовой книжке.  Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока. К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном.  Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу. Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Споры о датах увольнения

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой день считать последним рабочим днем? Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Многие начинающие кадровики бывают в замешательстве, если работник просит уволить его с 30 числа, и не знают, какой день еще считать рабочим. С проблемами оформления и датирования документации сталкивается большинство сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно уволить сотрудника , чтобы не нарушить его права? В Трудовом кодексе , в статье

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. lingsesvoci1985

    Насчет штрафа 250 грн просто смешно еще и на 2 можно поделить а эвакуатор с штрафплощадкой будет стоить около 2 тыс грн если забрать в течение пары дней). ГЛАВНОЕ, ЧТОБ НЕ БЫЛО ПЕРЕГИБОВ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ СО СТОРОНЫ ИНСПЕКТОРОВ , иначе с нашими водителями не получится

  2. johnlofepearl

    Ну куда не выезжай!

  3. Эльвира

    Спасибо Вам огромное за толковые и доходчивые разъяснения !

  4. texpodoors

    Если есть компромат на ноутбуке лучше сразу уничтожить жёсткий диск, потому что они восстановят всю инфу

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.