Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать заявление когда не платят зарплату

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней ст. Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска. Что делать при задержке зарплаты Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.

При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья ТК РФ. Исключение составляют:. Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:. Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций. Куда обращаться, если руководство не реагирует Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т. Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация ст. Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:. Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия.

Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до тыс. Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Все про НДС. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Многие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты. Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру. Согласно ст. Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте.

Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты. Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:. Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой. Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения. Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.

Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу , если он не относится к одной из следующих категорий:. Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Прежде чем подавать жалобу, стоит поговорить с руководителем организации. Если он будет бесконечно обещать выплатить "завтра", или напрямую откажет — обращайтесь в прокуратуру. Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования. Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя. Заявление состоит из четырех частей:. Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат платить госпошлины не нужно. ФИО полностью. Заявление о невыплате заработной платы.

Я, Петренко Дмитрий Георгиевич, с Калининград, ул. Советской Армии, д. За сентябрь, октябрь и ноябрь года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на В связи с изложенным,.

Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав. Число Подпись. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации. Обязательные документы:. Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза. Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей.

Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу. Оформляется она по тем же требованиям. Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче. Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает. Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа.

Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение. Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата. После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность. Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать.

Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд. Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан. Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты. К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора. В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление. Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства.

Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно. Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели.

К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты. Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя. Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать. В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. Уволенный или уволившийся работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег.

К заявлению нужно приложить:. В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме. Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна. Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы. Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы. Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут. Военный юрист subscribers. Куда можно жаловаться при задержке зарплаты?

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов.

В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться. Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда.

Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:. Существует и масса других поводов для обращения , например, в инспекцию по труду или прокуратуру.

А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени? Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы.

Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже. Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет?

Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы. Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов. В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат.

Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней. За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений , среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция.

Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав. Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган — трудовая инспекция. Ее задача — защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства.

Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть :. Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Допускается подача анонимного обращения , если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца.

Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев. Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав — прокуратура.

Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть :. Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем.

Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее. Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству. Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда.

Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата.

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд — это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно. Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию.

Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора.

Кстати, сделать это можно анонимно. Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения по собственному желанию или по сокращению работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью — это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя.

Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком. Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция — суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Очень полезная статья,но для себя хотелось бы узнать можно ли взыскать с работодателя зарплату если договор был устным. Да, в суде вам необходимо установить трудовые отношения, после чего взыскать не выплаченные суммы вместе с компенсацией. А если я была трудоустроена не официально, то можно ли как-то добиться выплаты заработной платы при увольнении? Если работодатель отказывается выплачивать зарплату неофициальному сотруднику, добиться этого возможно только через суд. Сначала устанавливают факт трудоустройства, а затем взыскивают положенные суммы.

Наталья, вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд как можно скорее, поскольку срок исковой давности составляет три года. Всё везде одна болтавня я уже 3й год не могу получить расчёт с организации в которой работала, куда только я не обращалась, все только отписки делают.

Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Содержание: 1 Причины трудовых споров 2 Как написать претензию образец и особенности 3 Жалобы в государственные органы 3. Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ? Оплата труда должна быть два раза в месяц в одну и ту же дату.

Задержки более двух недель недопустимы. Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой. Документ доступен для скачивания.

Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции. Более подробно об оформлении заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы читаем здесь.

Жалоба в прокуратуру подается так же, как и в инспекцию по труду: необходимо составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки — два месяца.

Общая информация по написанию заявления о невыплате дохода в прокуратуру описана в специальном материале. Рекомендуем к прочтению. Подается иск в суд по месту жительства истца или же по месту регистрации работодателя.

При подаче заявления оплачивать госпошлину не нужно. Сроки судебного рассмотрения заявления составляют от одного до нескольких месяцев. Узнаем, как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы , прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта. В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата.

Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром. Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения.

Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты. Если Вы заинтересовались вопросом заполнения заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения , советуем ознакомиться с этой статьей.

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8

Что делать, если не платят зарплату?

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы. Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату , работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату? Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.

У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения. Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате.

Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными. Вам не платят зарплату? По ст. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:. С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:. Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга. При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам КТС. Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации. В чем заключается преимущество обращения в КТС?

Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в дневный срок. Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем ст. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются. Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав включая несвоевременную выплату зарплаты представлен на рисунке:.

Заявление жалоба составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции. Скачайте образец жалобы на нашем сайте. Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:. Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:. Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Что это за сроки, смотрите на рисунке:. Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы в том числе зарплату обязаны выплатить в день увольнения ст. А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов ст.

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. Вам задерживают зарплату? Придется идти в суд. Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд ст.

Скачайте образец заявления на нашем сайте. Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником копии трудовой книжки и трудового договора , сумму задолженности, а также факт невыплаты например, копию расчетного листка.

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает.

Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы. Работал на трех постах охраны в г. Москве и в Московской области.

Работал на подмене и после последней смены уехал домой, так как дальше работу не предлагали. За последнюю смену начальник охраны с большими задержками перечислил на банковскую карту рб за последнюю вахту вся зарплата за вахту составляет рб и за предыдущие 2 вахты была выплачена полностью.

После этого он перестал отвечать на мои звонки, на работу также не приглашают. Отослал ему СМС с предупреждением о том, что буду обращаться в инспекцию по трудовым спорам, но ответа не последовало. На мой звонок Генеральный директор ЧОПа ответил- " я уже пуганный, можете обращаться куда угодно".

На всех трех постах ни один охранник как и я официально не оформлены и работают на птичьих правах. Прошу помочь мне с выплатой задолженности по зарплате в руб. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось.

Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Расскажем в нашем материале. Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы: Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату , работники сталкиваются часто. Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ Вам не платят зарплату?

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Зарплата, согласно ст. Дни выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре между работодателем и работником. Задержка выплаты заработной платы начинает отсчитываться со дня, следующего за датой выдачи, указанной в договоре. С этого момента работник вправе обратиться к работодателю с требованием необходимых выплат. Обращение составляется в письменном виде в двух экземплярах.

Оно должно быть зарегистрировано в приемной — на экземпляре работника должен стоять входящий номер и подпись принявшего лица. В случае отсутствия положительного ответа от руководителя предприятия, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Только после всех этих действий рекомендуется обращаться в прокуратуру. Так как соблюдение такой последовательности повысит действенность влияния на работодателя. Дело в том, что прокурорская проверка по жалобе иногда занимает несколько недель. Затем на устранение нарушения дается еще месяц. В итоге, даже при благоприятном исходе дела, срок его разрешения может составлять два месяца. И, возможно, вопрос с невыплаченной зарплатой быстрее решится на этапе обращения в трудовую инспекцию. Гражданин может лично принести документы в прокуратуру.

Также возможно отправить документы почтовым заказным письмом. Для этого необходимо предоставить электронные копии скан-копии документов.

Оптимальный способ в условиях пандемии и самоизоляции — отправка документов почтой. При поступлении обращения в прокуратуру оно в течение трех дней должно быть зарегистрировано. Впоследствии от даты регистрации отсчитывается срок рассмотрения жалобы. Заявление в прокуратуру пишется в произвольной форме, но в соответствии с правилами написания официальных документов.

Возможно в местном органе прокуратуры есть образцы заявления. Заявление может быть индивидуальным или коллективным, если невыплаты имеются у нескольких человек. В последнем случае вероятность быстрого реагирования работников прокуратуры повышается. Никаких ограничений по количеству заявителей нет. Нарушения в сфере оплаты труда довольно распространены в среде работодателей. Они бывают как намеренные, так и допущенные в результате ошибки. Нередко возникают серьезные конфликты между участниками трудового договора в связи с невыплатой зарплаты.

В таком случае у работника нет иного выбора, как подать заявление в прокуратуру, чтобы принудить нанимателя соблюдать закон. Гражданин, столкнувшийся с несправедливостью со стороны работодателя должен самостоятельно принять меры по устранению нарушений. Справедливости он может искать в ГИТ, суде или прокуратуре, написав в них письменное обращение.

Обращение в прокуратуру требует от заявителя наименьшего количества затрат времени и сил, поскольку фактически за него все делает прокурор и подчиненные ему сотрудники. При этом такой подход дает результат в кратчайшие сроки. При задержке, либо не перечислении оплаты за труд и с отсутствием возможности самостоятельно решить этот вопрос с работодателем, сотрудник может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Однако делать это следует не ранее чем пройдет 15 дней с момента задержки, либо в течение года при увольнении произведенном незаконно. Срок давности в части обращений по трудовым спорам — 3 месяца, по нарушениям связанным с увольнениям — год. Даже если зарплата платилась неофициально и без договора, все равно есть шанс отстоять свои права, сложность будет только с определением размера долга. Заявление пишется по правилам, применяемым ко всем подобным документам. В структуру обращения обязательно включают:.

Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть написанным группой работников, права которых нарушены. Как и любые обращения в полномочные органы заявление может быть подано лично, почтовым заказным отправлением с уведомлением или с использование адреса электронной почты.

В любом случае должно быть получено подтверждение того, что заявление передано: отметка в уведомлении, электронное письмо о принятии заявления. Также можно вместе с заявлением записаться на личный прием к помощнику прокурора для более детального описания своей ситуации и избежания возможных ошибок и проволочек. Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы.

К их числу относят:. Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения. Если у Вас возникнут трудности при составлении заявления, рекомендуем обратиться за помощью к трудовому юристу на нашем сайте, он поможет составить заявление и не допустить ошибок. Полученное заявление регистрируется в течение 3 дней. После этого оно рассматривается и принимается решение, в случае отсутствия необходимости проведения проверок, в течение 15 дней.

Если нужны дополнительные мероприятия контроля, то срок увеличивается до 30 дней. В эти сроки обратившемуся должно быть сообщено о результатах. Отметим, что возлагать большие надежды на способность прокуратуры заставить работодателя выплатить заработную плату не стоит. Дело в том, что у прокуратуры нет инструментария, способного обязать работодателя исполнить свои договорные обязанности по оплате труда работников.

В этом смысле обращение в суд намного более эффективно, поскольку в руках суда сконцентрированы полномочия по принудительному исполнению решения с помощью судебных приставов.

Однако если задержки заработной платы не носят перманентного характера и не связаны с банкротством работодателя, прокурорское представление об устранении нарушений трудового законодательства может быть действенным. Бытует мнение, что работодатель может выплатить заработную плату работником лишь в результате одного телефонного звонка прокурора. Возможно, но дело в том, что никакими прокурорскими методами невозможно взыскать деньги у того, у кого их нет.

Поэтому в случае серьезных проблем с выплатами заработных плат однозначно следует обратиться в суд. В рамках исполнения решения суда судебный пристав сможет обратить взыскание на средства производства работодателя. Закон не предъявляет никаких требований по форме и структуре обращений в прокуратуру. Это значит, что с составлением жалобы справится любой. Главное, чтобы жалоба содержала:. Мотивировать жалобу не нужно.

Сам факт задержки заработной платы уже является достаточным основанием для прокурорского реагирования. К жалобе желательно приложить копию трудовой книжки или трудового договора и расчетные листы для подтверждения суммы задолженности.

Однако если такой возможности нет — ничего страшного. Прокурор, которому будет поручено рассмотреть доводы жалобы, истребует все документы у работодателя самостоятельно.

Безусловно, существует территориальное деление полномочий прокуратуры и желательно обратиться именно в ту, на территории которой находится предприятие-должник. Как правило, это районная или городская прокуратура. Однако не будет нарушением закона обратиться в любую вышестоящую прокуратуру, вплоть до Генеральной. Система работы прокуратуры с обращениями граждан очень отлажено, и в какую бы ее структуру ни была направлена жалоба, она все равно попадет по назначению.

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом.

Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника. При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы. Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям. Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату. Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора. Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

Единственным способом для положительного решения данной проблемы — это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой. Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя. Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф. Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам. При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее го числа следующего месяца ч.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Многие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты. Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.

Зарплата, согласно ст. Дни выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре между работодателем и работником. Задержка выплаты заработной платы начинает отсчитываться со дня, следующего за датой выдачи, указанной в договоре. С этого момента работник вправе обратиться к работодателю с требованием необходимых выплат. Обращение составляется в письменном виде в двух экземплярах.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все. Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:. Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно — это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее. В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона.

Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу! Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить (ст. ТК). Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия: Читайте также.  Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора? А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений.  А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать. Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений.

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя.

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки статья ТК РФ :.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Аглая

    Ну зашибись советы от том, как общаться с охраной)))

  2. Ювеналий

    Ч. 1 ст. 97 УПК РФ: дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый. и т.д.

  3. Анисим

    Есть на ютубе.фильм.советую массам.наз.(Дух времени.).его 4.части.каждая.примерно.по 2,5часа.голову многим на место вправит.эти фильмы.ну и класика.(Дом земля).или.(Капитал).карл маркс написал.ну труды ленина не забудем.да.мне 37лет.и вовсе.ненужно быть стариком.чтоб.увидеть происходящее.трезво.без розовых.очьков.и не так как в телевизоре преподносят.который я лет 12 не смотрю.всем жылаю.прозреть.чтоб понять в какой стороне враг.

  4. Ия

    Добрый день Тарас.А можете видео снять про ФГ.что это и как )))Фермерское господарство)))

  5. Викторина

    Да, хитро путин сделал! Сам обокрал россию! А бедним людям жить спокойно не дает!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.