Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как грамотно уйти в декрет в 2019 году

Понятие декретного отпуска дается в статье ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним. На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:. При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция 2019

Декретный отпуск — оплачиваемый отгул, предоставляемый государством для работающих женщин, по причине вынашивания и родам ребёнка. Освобождение от должностных обязанностей выдается на основании больничного листа, который оформляют в женской консультации после обследования и диагностирования зачатия.

Он состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам, и отгула по уходу за ребёнком до полутора, или трёхлетнего возраста. Декрет оформляется непосредственно на рабочем месте матери. Основной целью данного отпуска является предоставление отдыха матери в определенный период до и после родов, для восстановления собственных сил и воспитания ребёнка.

Вопрос порядка оформления декрета и количества положенных за него выплат, регулирует действующее законодательство. Согласно вышеупомянутому законодательному документу, отпуск по беременности и родам может оформляться как на рожденных, так и на усыновленных детей до трёхмесячного возраста.

Отпуск предоставляется для восстановления матери. Однако для дальнейшего воспитания ребёнка потребуется получить отпуск по уходу за ребенком до полуторогодовалого возраста. Декретный отпуск оформляется на работе только для беременных женщин. Папе можно получить только отпуск по уходу за ребенком, но не на период беременности и родов матери.

Последние принятые законы внесли изменения в порядок предоставления декретных отпусков. До его утверждения работодатель должен был продлить действие трудового договора до момента появления ребёнка на свет. Однако, уже после принятия упомянутого закона, наниматель обязуется продлить действие контракта на послеродовой отпуск.

Действующим законодательством строго установлены временные рамки для выхода женщины в отпуск по вынашиванию и родам ребёнка. Закон о декретном отпуске гласит, что сотрудник уходит с работы с тридцатой недели беременности, на основании оформленного листа нетрудоспособности, в котором указываются даты, когда он начинается и заканчивается. В гинекологическом отделении не имеют право оформлять больничный на более позднюю дату, чем начало тридцатой недели вынашивания ребенка.

Однако, каждая женщина, при нормальном самочувствии, может полноправно уходить в декретный отпуск и на более поздних сроках. Такое желание указывается при написании заявления на такой отпуск. Также, каждая женщина имеет право изменить дату декретного отпуска, если он припадает на конец календарного года. В такой ситуации, уход переносится на начало следующего года.

При преждевременных родах, женщине предоставляется такое же суммарное количество дней, отведенных под декретный отпуск. Длительность оформляемого беременной отпуска, актуальная на год, приведена в таблице ниже. Помимо этого, декретный может оформляться и для женщин, которые усыновили малыша до трёхмесячного возраста. Первоначально, для получения такого вида отгула, потребуется оформить лист нетрудоспособности, обусловленный беременностью и родами, который выдается в женской консультации.

Этот документ выдается на руки будущей матери, после чего она должна принести его по месту работы при наличии потребности, документ выдается в нескольких экземплярах. Важно понимать, что на этапе вынашивания малыша оформляется отпуск по БиР. Тогда как отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может быть предоставлен любому близкому члену семьи, который будет воспитывать ребёнка и обеспечивать уход за ним.

Чтобы наиболее быстро и беспроблемно получить декрет, потребуется пошагово следовать следующему алгоритму действий:. Своевременное оформление декрета и соблюдение всех правил подачи документов, гарантирует право будущей матери на получение оплачиваемого отпуска на весь период подготовки, рождению и воспитанию новорожденного. Каждая официально трудоустроенная женщина должна подготовить определенный перечень документации, на основании которой будет предоставляться оплачиваемое освобождение от работы на законных основаниях.

На первом этапе, для оформления отпуска и выплаты по беременности и родам, потребуется подготовить следующие бумаги:. Для продления декрета и оформления отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, потребуется:. На федеральном уровне нет установленной формы документа, который составляет беременная для выхода в декрет. После предоставления по месту работы всей требующейся документации, сотрудником отдела кадров формируется приказ о предоставлении отгула по беременности и родам.

В обязательном порядке, трудящаяся женщина ознакомляется с написанным приказом, ставя свою подпись и дату. Лучше всего, чтобы у сотрудницы на руках осталась ксерокопия изданного приказа. После всех формальностей, данный документ подшивается в личное дело сотрудницы. В период, когда женщина пребывает на заслуженном отдыхе по вынашиванию и родам ребенка, она может претендовать на следующие разновидности выплат:.

Расчет размера пособия высчитывается на основании среднедневного заработка за последние два календарных года. Этот показатель умножается на количество дней отгула, указанных в больничном. При подсчете предполагаемой выплаты, её размер не может быть менее чем МРОТ, установленный действующим законодательством. Просчет пособия по данному отпуску осуществляется бухгалтером компании работниками ФСС по строго определённому алгоритму. Федеральное законодательство предполагает строгие нормы, касаемо того, как рассчитывается декретное пособие, кому оно полагается и порядок его оформления.

Для наиболее быстрого получения законного отпуска и пособия потребуется придерживаться подготовить определённый перечень документации и придерживаться установленного алгоритма действий. Для уточнения всех подробностей обращайтесь в бухгалтерию предприятия, либо Фонд социального страхования населения. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Пока оценок нет. Беременность и роды 0. Действующее законодательство содержит ряд мер социальной поддержки, направленных на семьи, которые решили родить детей.

Каждый из официально трудоустроенных граждан может полноправно оформлять отпуск по уходу за ребенком до. Добавить комментарий Отменить ответ. При стандартном протекании вынашивания ребёнка, но осложнениях при родовом процессе. При преждевременных родах между двадцать второй и тридцатой неделей беременности.

Стандартное протекание беременности, но осложненные роды у женщин, проживавших, либо работавших на территории ЧАЭС.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Читайте "Зарплату" 30 дней бесплатно. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись. Верховный суд объявил, как правильно считать минимальное пособие за дни болезни или декрета. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 руб. В законодательстве нет понятия "декретный отпуск". Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

А отдых по уходу за ребенком принято считать "детским". Алевтина Сергеевна Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС:. Это право страховщика. Без персональных документов мы не увидим ни стаж сотрудника, ни количество его детей и т. Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении.

Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни дикрета. Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. Он применяется при страховом стаже более шести месяцев. Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия.

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января - в ФСС, после 1 января - в ФНС. У Роструда и Минфина новые требования к расчету зарплаты. Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности ч. С 1 января федеральный МРОТ повышается.

Поэтому в обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в , а завершается в Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия шаги в табл. Учитываемые выплаты при замене лет. Общее количество дней. Если страховой случай наступил в , расчетный период — и В них календарных дней шаг 6 в табл.

Дни после замены лет. При замене лет расчетного периода пособие считайте исходя из фактического количества календарных дней в годах, взятых на замену. Количество дней может быть , если один из заменяющих годов — високосный , когда оба года високосные: и год расчетного периода, и год, взятый на замену. Средний дневной заработок для расчета пособий по беременности и родам рассчитывайте по формуле ч. Максимальный размер среднего дневного в равна ,68 руб.

Фактический средний дневной заработок больше предельной величины. Для расчета возьмем предельную ,68 руб. Фактический средний дневной заработок меньше предельной величины.

Выбираем показатель фактического. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Изменились реквизиты платежек по НДФЛ и взносам. Отдел подписки: 8 Декретный отпуск в году: новый закон, выплаты. Средний балл: 5 из 5. Автор: Рогачев Юрий. Шеф-редактор сайта www. Новый закон по декретному отпуску в В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято.

Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности: годы расчетного периода; предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период; минимальный размер оплаты труда. Обо всех изменениях можно узнать из памятки Как считать пособие по беременности и родам в году. Скачать памятку Для использования в работе. Приказ о предоставлении декретного отпуска. Скачать образец года Для использования в работе.

Заявление на предоставление декретного отпуска. Заявление о замене периода для расчета декретного отпуска. Скачать образец года Информация о файле. Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности В январе - ,47 руб. С 1 февраля - индексируется Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности Единовременное пособие при рождении ребенка В январе - 16 ,09 руб. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком например, бабушка.

При проверке компании инспекторы вправе запросить документы, которые подтверждают правомерность назначения пособий п. В том числе и по уволенным работникам. Специалисты ФСС комментируют ситуацию так. Порядок действий Пояснения Ссылка 1-й этап.

Расчетный период Шаг 1. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч.

Средний дневной заработок работницы Шаг 3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января - в ФСС, после 1 января - в ФНС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей Ч.

Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год Сумма учитываемых выплат за не должна превышать руб. За каждый год выберите меньшую сумму Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы Ч.

Определите количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде Из общего количества календарных дней в и вычтите дни: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы Ч.

Рассчитайте средний дневной заработок Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6 Ч. Ограничение среднего дневного заработка Шаг 8.

На данном этапе заменять годы нельзя 1 руб. Рассчитайте максимальный размер среднего дневного заработка Поделите показатель шага 8 на ,68 руб. Сравните показатели средних дневных заработков Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9 Ч.

Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала Ч. Сумма пособия Шаг Определите сумму пособия Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отдыха по беременности и родам Ч.

Декретный отпуск — оплачиваемый отгул, предоставляемый государством для работающих женщин, по причине вынашивания и родам ребёнка. Освобождение от должностных обязанностей выдается на основании больничного листа, который оформляют в женской консультации после обследования и диагностирования зачатия. Он состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам, и отгула по уходу за ребёнком до полутора, или трёхлетнего возраста.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше на й неделе. Заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею.

В заявление необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Такой подход действует и в отношении расчета пособия по больничному листу. Определение ВС РФ от Вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают период учетной трудовой деятельности.

Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж , а точнее, какой период декрета к какому стажу зачисляется. Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности , необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю. Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной.

Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством. Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

Самое главное условие — не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы. На фоне низкого уровня правовых знаний у граждан встречаются случаи, когда работодатель скрывается и не желает выплачивать пособия либо организация перестала вести коммерческую деятельность или предприятие ликвидировано. В случае невыплаты пособия по беременности можно с пакетом документов, предусмотренных в п. Но если руководитель предприятия фактически его не ликвидировал, а деятельность не ведется, то ситуация стает на порядок сложнее.

Если имущество и активы предприятия бесследно исчезли, и по юридическому адресу компании нет, то тогда необходимо обращаться за юридической помощью, так как ФСС здесь уже не помощник. Если же работодатель скрывается, то выплаты можно получить лишь в судебном порядке. Для этого необходимо сформировать и подать в суд пакет правильно оформленных документов.

После вынесения решения суда и получения исполнительного листа вам необходимо обратиться к судебным приставам, выяснять место расположения финансовых средств и имущества, банковских счетов. Процесс долгий и придется выдержать не одно судебное заседание, поэтому надежная поддержка адвоката необходима.

Незнание или непонимание своих прав может навредить, если вовремя не обратиться за помощью к юристу при внезапном увольнении или сокращении во время декретного отпуска. В этом случае сокращение абсолютно неправомерно. Либо ваш руководитель не знает закона, либо просто рассчитывает на вашу дезориентацию в правовой сфере. Есть целая категория работников, которых сокращать запрещено. И вы как раз принадлежите к их числу. Поэтому с помощью грамотного юриста можете смело выиграть иск.

Отдельное место занимает вопрос о том, как взять отпуск перед декретом. По закону любая женщина, которая ждет ребенка, имеет право на отпуск перед декретом и руководитель не имеет права отказать.

Трудовые споры, связанные с отпуском по беременности, рассматриваются довольно быстро, но при условии, что иск подан в сроки, определенные законодательством, при правильном оформлении документов.

Конечно, желательно при этом присутствие толкового юриста, который знает весь процесс и не допустит неточностей и несоответствий в сроках и документах. В году в российском законодательстве не существует такого понятия как досрочный декретный отпуск. Все женщины уходят на больничный, связанный с родами, в одно время, и только некоторые из них получают право прекратить работу раньше на две недели. Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику. Благодаря этому она может перед декретом уйти в отпуск, тем самым увеличив продолжительность на период от нескольких недель до нескольких месяцев. Единственным основанием, допускающим досрочный выход, является многоплодная беременность.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов сто десять вместо стандартных семидесяти. Но при этом в нем нет никаких упоминаний о возможности досрочного выхода в декрет, т. Согласно этому нормативно-правовому акту все трудящиеся женщины имеют право уходить в декрет на тридцатой неделе беременности, а в некоторых случаях этот срок может быть увеличен на четырнадцать дней при ожидании двух и более малышей.

При этом женщина может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей сразу после окончания больничного листа, в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Чтобы выйти на работу ей необходимо только уведомить работодателя, после чего она может приступать к работе.

Еще один момент, который допускается законодательством РФ, это более поздний выход в декрет. Все сотрудницы имеют право выбирать время ухода с работы по своему усмотрению.

Они могут сделать это сразу после получения больничного листа, то есть на тридцатой двадцать восьмой неделе беременности, а могут это сделать намного позже, проработав до самых родов. Делают это они только по своему желанию, то есть заставить работать более длительное время их никто не может.

Также следует учитывать тот факт, что если женщина продолжит работать, то за эти дни она не будет получать пособие по больничному листу. Каждая женщина выходит в декрет не ранее двадцать восьмой, а чаще всего на тридцатой неделе беременности. Ускорить начало декретного отпуска в настоящее время нет никаких законных возможностей, но при этом к декрету можно присоединить другие оплачиваемые периоды, в течение которых женщина не будет находиться на своем рабочем месте.

Как уже было сказано, с точки зрения закона увеличить максимальную продолжительность декретного отпуска, невозможно, так как Трудовой кодекс не предполагает никаких случаев более раннего получения больничного листа БиР. Но все же женщины имеют возможность увеличить этот период за счет других вариантов, не относящихся к декрету, таких как оплачиваемый отпуск или больничный.

С точки зрения закона эти листки временной нетрудоспособности никак не относятся к декретному отпуску, и оплачиваются согласно стандартной процедуре, исходя из страхового стажа женщины. Но с практической точки зрения такими больничными можно значительно увеличить период отдыха от работы, особенно если беременность протекает сложно и выполнение служебных обязанностей может отрицательно сказаться на развитии ребенка или здоровье матери.

Стандартный декретный отпуск для большинства женщин начинается на тридцатой неделе беременности. Именно в этой время женщины получают листок временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и послеродовым периодом. Досрочный декретный отпуск может начаться на двадцать восьмой неделе, но случаи его применения четко определены законом.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Пенсионеры Профессиональные льготы Привилегии педагогических работников Привилегии работников медицинских учреждений Привилегии работников прокуратуры Привилегии сотрудникам полиции и членам их семей Привилегии сотрудникам таможенных органов Привилегии сотрудников военной прокуратуры Уволенные по сокращению Уволившиеся по обстоятельствам Ветераны Ветераны боевых действий Ветераны ВОВ Ветераны труда Лица, пострадавшие от радиационных катастроф Дети Дети без попечения родителей Дети-инвалиды Дети-сироты Школьники Инвалиды Инвалиды боевых действий Инвалиды в связи с производственной травмой Инвалиды Великой Отечественной Войны Семьи Беременные Малоимущие семьи Материнский капитал Многодетные семьи Молодые семьи Одинокие матери Пособие на ребенка Семьи, имеющие 1 или 2 детей Семьи, имеющие детей-инвалидов Усыновители и опекуны Уменьшение алиментов Наказание за неуплату алиментов Учащиеся Аспиранты Докторанты Студенты Прочие категории Региональные льготы Новости.

Search for:. На чтение 14 мин. Автор Правовой центр Правовой центр. Добавить комментарий Отменить ответ. Декретные выплаты для ИП в году и другие пособия на ребенка — как их оформить и получить.

Когда выдают родовой сертификат. Минимальный размер декретных выплат. Что делать с родовым сертификатом. Обратная связь О проекте Документы Адреса соцзащиты. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Обязательные документы: больничный лист; заявление о предоставлении декретного отпуска. В расчетный период для пособия сотруднице, которая ушла в декрет в году, берется и годы. Обратите внимание на особый учет премий. Премию за время отпуска по уходу за ребенком необходимо включить в расчет пособия. Предельные значения среднего дневного заработка СДЗ :максимальный размер.

Декретный отпуск

Будущей маме положены два вида отпуска — по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года. Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты. Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам БиР.

Сколько он продлится зависит от того, как протекали сами роды и сколько малышей появилось на свет:. Сроки отпуска вычисляют, ориентируясь на предполагаемую дату родов, которую указывает врач. Если ребенок появится на свет раньше указанной в больничном листе даты, длительность отпуска останется прежней.

Если работодатель не выплатил в срок, то пособие превращается в задолженность, а это повод для привлечения к административной ответственности с начислением штрафа до рублей. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если женщина усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также может рассчитывать на оформление декретного отпуска, но с одним отличием: сотрудница имеет право на вторую часть отпуска по БиР, то есть на 70 или дней, в зависимости от количества усыновленных детей.

Причем таким правом закон наделяет не только мать, но и любого члена семьи — отца, бабушку, дедушку или другого родственника. Особенности предоставления отпуска:. Если рядом с вами нет специалистов, готовых помочь в оформлении и расчете сотрудницы, собирающейся в декрет, советуем обратиться за помощью к профессионалам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя вопросы, связанные с кадровым документооборотом, расчетами и выплатой зарплаты, ведением налоговой отчетности.

Обязательное содержание: просьба предоставить отпуск и обоснование, дата начала предполагаемого отпуска, данные о ребенке, за которым необходим уход — с указанием степени родства, указание на необходимость расчеты и выплаты соответствующего пособия, список приложенных документов.

Распоряжение о предоставлении отпуска оформляют на стандартном бланке формы Т-6 либо на фирменном бланке организации. Основание — заявление работницы.

Оформляется в произвольной форме, документ содержит указание начислить работнице пособие и выплачивать его в определенный день ежемесячно. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех ответственных лиц — главного бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, помимо заявления сотрудника:. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может решить родить еще одного малыша. Как изменится процедура оформления в этом случае? Главное правило — нельзя одновременно находиться и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком.

То же самое касается и пособий — нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР. Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить — как правило, это отпуск по БиР.

Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период. Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные — заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности. Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление. Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке.

Среди них значительное количество занимают женщины-работницы, которые могут периодически уходить в декретный отпуск. Его предоставление гарантировано женщине со стороны государства. Как только придет время, беременная сотрудница при предъявлении пакета документов, может получить в отпуск по беременности и родам. Дату, когда работница получает право на оформление декретного отпуска, определяет наблюдающий ее врач-гинеколог. В связи с этим каждая беременная должна как можно раньше встать на учет у своего врача.

В его обязанности входит не только постоянное наблюдение за состоянием здоровья, но так и определения срока беременности. Этот специалист производит оформление больничного листа на сроке тридцать недель беременности за 70 дней до ожидаемой даты родов. Внимание: уход в декретный отпуск — это право женщины. Согласно законодательству она может сразу не брать этот период. А учитывая свое состояние здоровья, продолжать выполнять свои трудовые обязанности и далее.

Поэтому период декрета может не совпадать с периодом, отраженном в ее листке нетрудоспособности. Нужно также учитывать, что во сколько уходят в декретный отпуск, никак не отражается на его продолжительности. Если беременная сотрудница сразу не уйдет в декрет, то переноса дней, когда она работа не осуществляется. Беременная может отправиться в декретный отпуск и до положенного времени. Ведь ей дано право ТК РФ оформить перед этим периодом ежегодный оплачиваемый отпуск, а при необходимости взять еще и отпуск за свой счет.

Внимание: помимо этого работница в положении может уйти раньше установленного врачом срока, если у нее поставлена многоплодная беременность. Такая возможность у нее появляется за 84 дня до предполагаемых родов. Постановление, в котором закреплен порядок оформления больничных листов, закрепляет, что длительность декретного отпуска может варьироваться следующим образом:. Когда гинеколог составляет больничный лист, то он сразу же указывает продолжительность декретного периода, не разбивая его на две части.

Поэтому и выплата по беременности и родам должна производиться единой суммой за весь указанный период, зафиксированный в больничном если сотрудница сразу же принимает решение использовать отпуск. Важно: если сотрудница уходит в декрет, то отзывать ее от туда администрация компании уже не может, это запрещено на законодательном уровне. Поэтому отгулять она должна весь период, на который ей оформляется отпуск по беременности и родам. Чтобы начать процедуру оформления данного периода, сотрудница в положении должна подать на имя своего руководства заявление о получении отпуска.

Оно составляется в свободной форме, так строго оформления бланка для этих целей законодательно не предусмотрено. Компания имеет право самостоятельно разрабатывать свой шаблон. Внимание: женщине дано право сразу не оформлять период декрета.

Она может работать еще некоторое время руководствуясь своим здоровьем. Однако важно помнить, что данное время работы сокращает длительность отдыха по беременности и родам. Приказ на отпуск по беременности и родам не относится нормами законодательства к обязательным бланкам, которые должны оформляться работодателем. Составлять он может по мере необходимости. Приказ может подготавливаться по унифицированной форме Т-6 раздел Б или составляться на фирменном бланке организации.

Если используется второй вариант, всю необходимую информацию по этому периоду необходимо включить в текст приказа, в том числе приказ бухгалтеру рассчитать декретный отпуск. При использовании стандартной формы Росстата, необходимо данные отражать в разделе Б.

Сюда из листка нетрудоспособности переносится информация о днях начала и завершения отпуска, его продолжительности. В качестве основания следует указать заявление, составленное беременной сотрудницей. Внимание: по общим правилам в большинстве случаев больничный лист по беременности отражает стандартную продолжительность декрета.

Когда появляются основания, которые увеличивают этот срок, то врачами оформляется новый листок нетрудоспособности, продолжающий ранее зафиксированный промежуток времени. Например, при осложнениях во время родов, появление нескольких малышей и т. Второй листок нетрудоспособности может потребовать составление еще одного распоряжения администрации. Составленный приказ передается на подписание директору компании.

После этого он направляется в кадровую службу, где сотрудница, уходящая в декрет ставит в подтверждение свою визу и дату прочтения приказа.

Далее приказ регистрируется и подшивается в дело. Когда новый сотрудник приходит трудиться в организацию, на него необходимо открывать личную карточку в формате Т Там находится таблица, в которую нужно записать наименование периода, дни его начала и завершения, общую продолжительность и сведения о распоряжении. Однако целесообразность внесения этого периода в карточку до сих пор вызывает споры у кадровиков.

Есть мнение, что указанный период не оказывает влияние на трудовой отпуск, а потому его в документ можно не заносить. С другой стороны, он поможет определить период общего трудового стажа сотрудницы. Когда работница оформляет декретный отпуск, ей может быть начислено сразу несколько видов выплат.

Расчет выплат производится в записке-расчете, оформляемом по форме т При этом одни выдаются сразу и в полном размере, а другие постепенно ежемесячно:.

Внимание: после завершения декрета сотрудница может получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или сократить его до 1,5 лет.

Период беременности у каждой женщины протекает по-своему. В том числе, ее может сопровождать плохое самочувствие. На этот случай закон разрешает ей получить оплачиваемый отпуск, причем как до декрета, так и после, независимо от наличия такого неиспользованного периода. Если работница хочет получить отпуск перед декретом, она оформляет заявление на имя руководства. В качестве подтверждения необходимо приложить справку от гинеколога о положении женщины. Внимание: на практике отказ руководства в предоставлении периода отдыха встречается достаточно редко.

Как правило, такие отпуска оформляются безоговорочно, если работница выражает желание его получить. Однако женщина может принимать решение об отпуске, используя информацию о своем состоянии. Закон разрешает не оформлять его сразу же, а продолжать работать еще какое-то время.

Но нужно помнить, что одновременно получать и пособие и зарплату невозможно. Кроме этого дни, в какие у нее должен был продолжаться отпуск, но она фактически работала, нельзя будет сдвинуть на другое время. Это связано в тем, что декрет должен завершиться в установленный для этого день. С другой стороны, если женщина начнет работать в режиме неполного рабочего дня, то она может и получать зарплату, и претендовать на пособие. Внимание: для перехода на новый график работы, она должна написать заявление, а на основании его оформляется доп соглашение об установлении нового режима работы.

Однако все это можно сделать только в том случае, когда администрация субъекта бизнеса согласна на данный шаг. Как только работница решает уйти в декретный отпуск, она оформляет заявление об этом и прикладывает больничный листок. Заявление необходимо для точной фиксации времени, когда начинается декретный отпуск.

Очень часто беременные женщины задают вопрос — входит ли стаж в декретном отпуске в общий трудовой, который необходимо для получения пенсионного обеспечения. Закон устанавливает, что данные дни однозначно включаются в общий стаж сотрудницы, необходимый для получения пенсии. Кроме этого, данный период включается в стаж, необходимый для получения обычного трудового отпуска.

Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать?

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Олег Варушкин. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Антон Езуб 4 июля , Как работодателю получить выплату от ФСС? Какое заявление подать? И можно ли подать все документы и заявление в ФСС, получить от них выплату и после этого выплатить сотруднице? Комелина Таня 8 июля , Добрый день, Антон. Если у вас не пилотный регион, то нужно будет сперва назначить и выплатить пособие сотруднику, а затем обратиться в ФСС с документами для получения возмещения пособия. Вам нужно будет передать в ФСС документы, полученные от сотрудника.

По ним они начислят и переведут ему сумму пособия. Нуржамал 19 августа , Здраствуйте, организация который я работаю более 3х лет в этом году нас всех автоматически уволили и переоформили заново.

Я уже 5ом месяце беременности я могу. Получается я у них новый сотрудник, после переоформление я могу уйти в отпуск через 2месяца после оформление на работы если я уже на 7месяце беременности? Комелина Таня 19 августа , Добрый день. Да, вы сможете пойти на больничный по беременности и родам, несмотря на то, что вас только переоформили на работе.

Для получения больничного нужно будет предоставить работодателю листок нетрудоспособности и заявление на декрет. Более подробно о получении больничного написано в текущей в данной статье. Анастасия 3 сентября , Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1. Работаю в мед. Каждые 5 лет должна проходить повышение квалификации. В этом году в ноябре заканчивается мой сертификат на работу, пришла путёвка на учёбу.

Я прочитала, что мне необходимо оформить выход на работу на неполный день, а после учёбы могу снова продолжить декретный отпуск. Какие есть ещё варианты? Щитаев Максим 3 сентября , Здравствуйте, Анастасия.

Если вам не подходит вариант, который вы описали, рекомендую уточнить у вашего мед. Анна 9 октября , Добрый вечер! Я устроилась на работу на 22 недели беременности и собираюсь работать до 35 недели включительно. До этого я не была нигде трудоустроена. Будут ли мне выплачивать пособия перед родами когда я уйду в декрет и потом пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если стаж работы у меня будет 3 месяца.

Бабин Артём 9 октября , День добрый. В конце статьи этот момент как раз описан. Цитирую: "Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно. И в пособиях до 1,5 лет на ребёнка могут отказать?

Гусева Ксения 12 октября , Здравствуйте, Анна. Да, могут. Лучше проконсультироваться по данному вопросу вашему работодателю и вам с юристом. Марина 3 декабря , Подскажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в день написания заявления? То есть написать заявление и в этот же день уйти? При условии что месяц назад его я добровольно прервала этот отпуск.. Сидорова Екатерина 8 декабря , Здравствуйте, Марина. Вы имеете право продолжить свой отпуск по уходу за ребенком.

Если вы выходили работать на полный день, то нужно написать заявление. Срок в который вы можете уйти в отпуск после написания заявления может быть регламентирован работодателем, поэтому уточнить сможете ли вы уйти в отпуск в день написания заявления лучше уточнить у вашего работодателя. Ирина 11 декабря , Подскажите пожалуйста, работодатель производит налоговые отчисления НДФЛ за женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?

Комелина Таня 15 декабря , Добрый день, Ирина. С суммы пособия, которое платится по уходу за ребенком за 1,5 лет, не платится НДФЛ и страховые взносы. Алекмаа 13 декабря , Добрый день! Сейчас я в декретном отпуске,и выплату получила,после родов буду ли получать уход за ребенком.

Сайнутдинова Динара 18 декабря , Как понимаю, вы являетесь сотрудником. Сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, какие документы понадобятся, написано в этой статье в в блоке 1. Илена 13 декабря , Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске до 1. На работе устроена официально, будут ли выплаты на второго ребенка , если да то какие положены.

Kolobov Igor 21 декабря , Илена, добрый день! Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если вы в декретном отпуске собираетесь рожать второго ребенка, вам нужно выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.

Если вы выберите второй вариант, вам нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платит пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед. В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком.

Во втором случае вы получите пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором вы ушли во второй декрет. Ольга 13 декабря , Здравствуйте, подскажите, если я устроюсь на работу, срок беременности 7 недель, будут мне потом положены выплаты по декретному отпуску?

Ранее работала. Ольга, добрый день!

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше на й неделе. Заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею.

Как грамотно уйти из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Будущей маме положены два вида отпуска — по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года. Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты. Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам БиР.

Ситуации, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз, при этом не выходя из первого, встречаются на практике довольно часто, ведь считается, что чем меньше разница между детьми, тем проще им будет между собой мириться. В подобном случае у молодой мамы есть еще один дополнительный бонус: она может перенести расчетный период, что приведет к увеличению пособия. Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска. Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени количеству дней , когда она ухаживала за своим первенцем. Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере. Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно — заявлением.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Читайте "Зарплату" 30 дней бесплатно. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

Как отправить сотрудника в декрет? Как оформить декретный отпуск, выплатить пособия? Ответы на ip-management.ru  Например, в году учитывают зарплату за и годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором. Закон устанавливает верхнюю и нижнюю планку пособия. На момент публикации статьи при днях отпуска минимальное пособие составляет 55 ₽, максимальное — ₽. Первая сумма зависит от количества дней отпуска и МРОТ, вторая — от количества дней отпуска и предельной суммы годового заработка. В году она составляла ₽, в — ₽. Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ. Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам.

Правила и особенности декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон (выплаты, сроки)

Среди них значительное количество занимают женщины-работницы, которые могут периодически уходить в декретный отпуск. Его предоставление гарантировано женщине со стороны государства. Как только придет время, беременная сотрудница при предъявлении пакета документов, может получить в отпуск по беременности и родам.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Декретный отпуск в 2020 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.