Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декрет медицинским сестрам

Вопрос начисления декретных и детских пособий в году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за дней: 70 дней до родов и 70 дней — после.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

В декрете была в мая по февраль С июня по октябрь С января по по февраль гг. Первый - точно входит. Второй - только в том случае, если именно отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до Третий - уже в такой специальный стаж не войдет.

Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в льготный трудовой стаж. Входит только такой, который начался до Тогда и до достижения ребенком трех лет входит. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября года N "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья Кодекса законов о труде РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа года N "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая года N "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля года; при этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября года N "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" вступил в силу 6 октября года период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября года.

Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в льготный стаж медработника при оформлении пенсии , дети рождены после года. Согласно пенсионного законодательства в льготный стаж медработника при оформлении пенсии, дети рождены после года. Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в пенсионный педагогический стаж? Год рождения детей и В педагогический стаж не входит, в общий - страховой, трудовой входит.

И нужно знать, для чего вам стаж этот. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 1, 5 года включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии медикам и педагогам с 1 декабря года до 6 октября года.

Период нахождения в дородовом, послеродовом, отпуске до достижения 1,5 и 3 летнего возраста дней не входит в педагогический стаж, дающего право на выход пенсию на льготных условиях. Ответ Ирины Викторовны неверный. Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в стаж по выслуге лет. Декретный период Ребёнок родился Декретный отпуск входит в общий стаж.

Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;. Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в стаж для досрочного выхода на пенсию для учителей? Цитата: Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Входит ли декретный отпуск Льготный медицинский стаж Специальный стаж Медицинский стаж Отпуск по уходу. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Суханов Михаил Александрович. Входит ли декретный отпуск до 1.

Юрист Арестов Константин Павлович. Нет, не входит. ТК РФ - Статья Отпуска по уходу за ребенком заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Юрист Нечаюк Татьяна Николаевна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в льготный стаж? Юрист Демидова В. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Ирина Викторовна, можете уточнить статью?

Адвокат Асепян Кристина Юрьевна. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии; в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Входит, если он был предоставлен до Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Выход из декрета

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы. Таким образом, декретный отпуск - это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности , или дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; документы, удостоверяющие личность; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать: Название организации. Дату и номер документа. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Вид отпуска. Причину отпуска. Даты начала и окончания отпуска. ФИО руководителя и его подпись. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам : подробности для бухгалтера Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Сколько ей оформлять больничных, два В правоприменительной практике есть довольно При этом п. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке.

О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим Декретный отпуск совместителя Согласно ст. В заработок за расчетный период Отключить мобильную версию.

Телефон или email. Чужой компьютер. Дорогие коллеги, я нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребенком, в феврале будут повторные роды и буду находиться по уходу за ребенком соответственно еще 3 года.

Телефон или email. Чужой компьютер. Дорогие коллеги, я нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребенком, в феврале будут повторные роды и буду находиться по уходу за ребенком соответственно еще 3 года. Нужно ли регистрироваться в системе НМО? Как набирать баллы находясь в декретном отпуске? Старшая медсестра говорит что подавала меня в списке на аккредитацию на следующий календарный год. Сертификат получила в июле г. Всем огромное спасибо. Сначала старые.

Наталия Соловьева. Конечно, можете. Вам надо будет получить новый сертификат до июля года. Галина Свечникова. Конечно можете учиться, сдавать нмо, получать сертификаты.

Я сейчас в отпуске по бир сдавала 2 дня назад тесты нмо, девочки кто в декрете все сдавали, у кого кончились сертификаты по специальности вызывались и учились по направлению. Екатерина Безуглова. Галина , это мой пост. Такой вопрос, а Вы регистрировались на сайте НМО? Вы проходили сертификацию или аккредитацию? Как она проходит? Галина Свечникова ответила Екатерине. Екатерина , да, я там зарегистрировалась. На работе сказали какие модули прорешать в обязательном порядке.

Как только тест решается на положительную оценку я получала сертификат. Он сохраняется в портфолио на сайте нмо. Пока решали бесплатные тесты. Что будет дальше не знаю. Екатерина Безуглова ответила Галине. Галина , а эти сертификаты нужны для баллов? Екатерина , да, за каждый тест вы получаете баллы они называются зет. На сайте написано что нужно набрать за 5 лет зет. За 8 тестов я набрала примерно 14 зет сейчас не помню и получила 8 сертификатов. Екатерина , каждый тест на определенную тему и сертификат.

Ангелиночка Ефимова. Интересно, послушать. Танюшка Каплина. А есть ссылки на бесплатные тесты? Оксана Кольцова. Нмо не утверждено, а только в проекте. Не надо регистрироваться, не надо баллы собирать. Бубликова И. Аккредитация начнётся в 21 году, сейчас никто-ничего не знает,как это будет выглядеть. В м ещё успеем сертификат на 5 лет получить. Юлия Звягина. Что касается врачей?

By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный медицинский стаж для назначение пенсии по мед.

Вопрос начисления декретных и детских пособий в году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям.

Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за дней: 70 дней до родов и 70 дней — после. По очевидным причинам их может получить только беременная женщина : они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам.

Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные. В данный перечень вошли:.

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают. При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года.

В году в расчетах будут участвовать заработок женщины за и годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре года, то расчетными периодами являлись бы и годы. Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет.

Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия. Для назначения декретных женщине потребуются заявление , больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка если женщина в расчетном периоде меняла место работы. Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов. Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов. Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки — в деканате, работающие — у работодателя, предприниматели — в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации.

Предполагается, что в течение года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны. Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет. Размер декретных выплат зависит от статуса получателя.

Для расчета размера декретного пособия в году для работающей женщины применяется следующая формула :. С года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных.

Они рассчитываются по единой для всех формуле. Пример : доходы сотрудницы Карандашиной О. Она находилась на больничном в году 6 дней, в — 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в году составит:.

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных?

Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам декретным и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять. Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов.

То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум ,68 р. Лимит для начисления взносов в году составлял — 1,57 млн р. Лимиты для начисления взносов на год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит ,37 р.

Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом :. Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс.

Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут. Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ федеральному. Минимальный среднедневной заработок в году определяется по следующей формуле:. Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля года.

При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января года. В феврале года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1, Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации если женщина встала на учет до 12 недель беременности составит в январе года ,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до ,8 р. Индексация платится ежегодно.

Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй — нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо.

В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения. В году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 р. Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля года составит:.

Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в году рассчитывается так:. При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Средний заработок при этом считают так:. Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года.

При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так :. Например, женщина получала 10 р. Ее пособие должно по расчетам составить 4 р. За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки.

Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе. Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты.

К этому заявлению прикладываются:. Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы. До года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Но с года пособие в 50 р. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей. Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет ранее до года указанное пособие платили до 1,5 лет.

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Доход на члена семьи получился 8 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 р. Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи справка о составе семьи и по доходам справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.

Входит ли декретный отпуск в медицинский стаж

Модератор: kapa. Time: 0. Регистрация Выход из декрета Дискуссионный клуб. Форум медицинских сестёр Перейти к содержимому. Сообщений: 13 1 2 След.

Вышла на работу и вот какие сюрприз меня ожидал На мою декретную ставку взяли мед сестру. Я подошла к ст. Вопрос-а кто же будет мыть кабинет? И вообще они должны снять с той которую взяли на моё место!!! И вот ещё хочу категорию получить- на что мне ответила старшая медсестра-,что я только вышла из декретного типа ты год не работала и тебе не положенно Вернуться к началу. Так как вы не увольнялись, а всего лишь взяли отпуск по беременности и уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, причем в той должности, с которой вы уходили.

Суд ему обьяснит это, если он сам не понимает. Закон на Вашей стороне. Сколько ставок и процентов у вас было до декрета? В данный момент вам предоставили рабочее место медсестры?

Нюансы в таких делах бывают такие: 1. Вы уходите на больничный по беременности и родам, далее вы выходите и пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Автоматически вас заносят в список на 3 года. При этом на ваше место приглашают другого сотрудника на срочный трудовой договор на 3 года.

Вы решаете выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше истечения 3 лет, вы имеете на это право, но и уволить сотрудницу, взятую на ваше место нужно тоже с соблюдением ТК, то есть предупредив за 2 недели, о том что выходит постоянный сотрудник, после чего с ней должны расторгнуть трудовой договор.

При этом новая сотрудница тоже имеет право подать в суд, так как её договор был заключен на 3 года, а не меньше, или потребовать перевода на другое место много юридических тонкостей, когда и сотрудника взятого на срочный трудовой договор уволить нельзя.

В трудовом кодексе есть эти нюансы. Соответственно, освобождается полная ставка и часть санитарской ставки. На эти ставки могут взять дополнительно медсестру и санитарку.

В результате получается 2 медсестры на ставку, а санитарскую подработку дают работающей в данный момент медсестре. Возникает вопрос, медсестру взяли на вашу ставку или на свободную. Если работа вам предоставлена, то нарушения трудового кодекса нет.

Доплата за санитарку это дополнительная работа, и её нужно снова оформлять дополнительным соглашение к трудовому договору. Просто не мойте кабинет, раз вам за это не платят. Снимать санитарские с другой медсестры не имеют право, так как это нарушение закона, она тоже писала заявление на доплату, без её согласия это сделать нельзя.

Вас также могут поставить работать в другой кабинет, к другому врачу, если в вашем договоре изначально не был указан именно этот номер кабинета. Она мечтала получить деньги по больничному за эти 2 ставки.

Она начала возражать, на что ей ответили, что если она сама добровольно не напишет, они это могут сделать по приказу без её согласия, при этом когда она приехала показали основания в трудовом кодексе. Далее эти деньги уже его, и снять с его без его согласия нельзя, а ставка у врача осталась. Фактически они поменялись местами. Если оформлено увеличение, то еще надо писать заявление на то, чтобы сняли, а если это идет как напряженность в труде, то это устанавливается на год служебной запиской зав.

Поэтому снять могут, когда захотят. Эти доплаты являются стимулирующими работника, поэтому устанавливаются администрацией. Я устроилась на работу через 2 дня после начала декретного отпуска предыдущей сестры. И у меня в договоре написано, что я принята на срок ее декрета.

Печально, конечно, но и такое имеет место быть Государством установлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому если работница его берет издается приказ ровно на это срок, человек должен выйти на работу на следующий день после его окончания, при этом его надо табелировать в табеле, его трудовая книжка хранится на работе.

Соответственно на основании этого приказа и заключается со срочником договор на 3 года. Если у вас не указана дата окончания, вы юридически не защищены от увольнения. Даже если человек решит выйти на работу досрочно, вас должны будут предупредить, и когда с вами будут расторгать договор, это тоже должно быть отражено: в связи с выходом постоянного сотрудника на работу.

Если договор срочный, то это не обязательно, что с вами будут заключать новый договор, это на усмотрение администрации, вас просто должны уведомить за 3 дня, что он у вас заканчивается и вы будете уволены с такого то дня. Если же не прислали, то он считается заключенным на неопределенный срок. А как вы защищены? Вам просто в любой момент могут выставить на улицу, у вас нет срока окончания, соответственно неясно когда с вами заключать договор не неопределенный срок.

Есть нормы знает инженер по охране труда сколько надо вымыть полов на 1 ставку и этот объем разниться взависимости от покрытия: паркет, кафель, ленолиум. Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!! Похожие темы. Выход из декрета Первое сообщение. Такая щекотливая ситуация. Наверняка кто-то сталкивался В беременность перевелась на легкий труд из БИТа в медархив, то есть прям вот с самого начала беременности в своем отделении не работала.

Последняя смена была 3 июля года. Если у вас адекватное руководство, попросите поставить с начала несколько смен в день, думаю среди сотрудников найдутся те, кто не против будет отдежурить в ночь,да и ночные оплачиваются больше, за это время вспомните работу чуть, поймете что нужно Здравствуйте,хотела поделиться своей печальной историей. Я работала операционной медсестрой в отделении 6 лет бок о бок с профессором.

Работали как мне казалось хорошо,субординацию я всегда соблюдаю. Прекрасно знаю свое место ,всегда помогала Гоните от себя влияние бабского коллектива , гоните Я находилась в декретном отпуске 6 лет. Я могу выйти на роботу и одновременно посещать курсы сестринского дела или я должна пройти курсы раньше? Уважаемый ВВС, спасибо - теперь поняла.

Значит, организация должна отслеживать. Мне просто было не понятно, как это работает, ведь для закона важны документы, а документ трудовая - в порядке.

Если что, то меня эта ситуация не коснулась, я просто Добрый день! Помогите разобраться! Диплом год, тогда же получен сертификат СД в первичной медико санитарной помощи в декрете с года! Но тк второму ребенку еще не дали детский Ещё раз: несмотря на то, что отпуска по уходу засчитываются в стаж работы по специальности, сам отпуск - это в большинстве случаев по факту не работа по специальности. Как это подтверждать документально - это другой вопрос.

Перерыв в работе. Возможен ли выход на категорию? Доброе утро! С по февраль года работала в должности по трудовой книжке медсестры палатной палаты реанимации и интенсивной терапии. С апреля работаю на ставку операционной медсестрой и с 1 июля Форум медицинских сестёр Часовой пояс: UTC.

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:.

Модератор: kapa. Time: 0. Регистрация Выход из декрета Дискуссионный клуб.

Мамы в декрете и после с медицинским образованием

Какой у вас график, кем работаете? Успеваете детей из сада забирать? Устраивает вас ваша работа?

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия.

продление сертификата и декрет

В декрете была в мая по февраль С июня по октябрь С января по по февраль гг. Первый - точно входит. Второй - только в том случае, если именно отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до Третий - уже в такой специальный стаж не войдет. Входит ли декретный отпуск до 1,5 лет в льготный трудовой стаж. Входит только такой, который начался до

Дополнительный отпуск медсестры физиотерапевтического отделения во вредных условиях труда. 17 Ноября , , вопрос № 3 ответа. Понижение в должности во время декретного отпуска. 17 Января , , вопрос № 20 ответов. Условия перевода в должность медсестры в декретном отпуске. 16 Февраля , , вопрос № 2 ответа. Каковы права сотрудницы при окончании декретного отпуска, если отделение закрыто?.

Чтобы получать пенсию, медработник обязан отработать в городском лечебном учреждении 30 лет, в сельской местности — 25 лет. Отработав положенный срок, у специалиста есть право оформления пенсии при наступлении соответствующего пожилого возраста. Для любого медработника важен медицинский стаж без перерыва.

Декретные выплаты и пособия на детей в 2020 году

Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Также примерные коэффициенты отражаются в региональных актах: постановлениях правительства региона об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения региона. С конца г.

Декрет Медицинским Сестрам

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Декретный отпуск

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата + пособие в декретном отпуске - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. Анфиса

    Если соседи шумели до 8:00, значит днем будут спать. И тут закон позволяет вам взять в руки перфоратор.

  2. gemaserna

    Совет. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ДОБИТСЯ ЕКОНОМИИ НА ОТОПЛЕНИИ:

  3. pemargaver

    Любить свою землю, чтить предков.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.