Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Комментарий к статье 128 тк рф отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства. Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении. Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником. Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе. Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода. Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. В соответствии с ч. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств причин , по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.

Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом распоряжением об отпуске.

Применяя ст ТК РФ следует учитывать, что получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя. Трудовой кодекс РФ г. Трудовой кодекс РФ. Форма поиска Поиск. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья ТК РФ. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Комментарий к статье ТК РФ: 1.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. В частности: работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. Реализация права на отпуск при увольнении работника Раздел VI. Политика конфиденциальности.

Статья 128 Трудового Кодекса РФ

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью. Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Согласно ст. По решению работодателя но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска.

В силу законодательства когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным.

Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия — необходимость явки в прокуратуру и суд вызов оформлен соответствующими документами — и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным Апелляционное определение Пермского краевого суда от Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника.

Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным см. Когда отказ работодателя будет незаконным? Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч.

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников.

Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди? Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. Например, согласно ст. Чуть меньше — 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска — обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами.

Для наглядности представим их в таблице. Норма закона. Федеральный закон от Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту. Закон РФ от Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов. Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений.

Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам. Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным.

Так, З. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. Работодатель об этом был поставлен в известность. В силу ст. Поскольку такой отпуск З. Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на — годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске.

Например, работник-инвалид в апреле и августе года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней всего согласно ст. Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре — работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих [1].

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник — пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности. Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам. Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, что согласно ч. Время отпуска отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит. Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Например, работник устроился в учреждение Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в году у него составила 20 дней.

Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, — 6. Таким образом, рабочий год начнется с Оформляем документы Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника предоставление такого отпуска по инициативе работодателя — например, в случае снижения объема работ — является нарушением трудового законодательства , то есть работодателю необходимо заявление работника.

В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты. На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 Т-6а [2] или форма, утвержденная учреждением.

В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Например, Ленинградский областной суд в Определении от Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо ч. С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись. Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями ч.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска? Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст.

В заключение По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска.

Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу — если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК РФ, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного.

В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства. Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении. Привлечение работника к материальной ответственности, понятие бригадной ответственности, возмещение ущерба работником.

Какая работа называется дистанционной, преимущества и недостатки дистанционной работы, особенности оформления трудового договора при дистанционной работе. Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, как оформляется смерть работника, отказ от перевода. Причины увольнения с работы, типичные конфликты возникающие у сторон трудовых отношений, соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудников.

Собеседование при приеме на работу, тестирование при приеме на работу, испытательный срок при приеме на работу, медосмотр при приеме на работу, оформление приема на работу. В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника.

Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день - отличия. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи Трудового кодекса РФ признание ее незаконной. В соответствии с частью 8 статьи Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной. В соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу части 2 статьи Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

При объявлении забастовки предусмотренные ст. В частности, в соответствии со ст. Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы, исходя из положений законодательства о труде, является освобождением работника от исполнения им своих обязанностей по труду по основаниям, установленным ТК РФ, а также федеральными законами, коллективным договором и т д. Такой отпуск принято называть административным или отпуском без содержания. В случае предоставления отпуска без содержания, превышающего 14 дней в течение года, остальной период времени не будет включен в стаж, который дает право на предоставление очередного оплачиваемого отдыха.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет? Положения статьи ТК РФ определяют правовые основания для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Законодателем установлен перечень обстоятельств, при которых он обязан предоставить отпуск работнику по его письменному заявлению. Уважительными причинами может считаться бракосочетание, смерть близких, к таким обстоятельствам можно также отнести проводы сына для прохождения службы, и т.

Однако работодатель обладает правом самостоятельно принимать решения о предоставлении отпуска на основании указанной причины. Законодателем определенны обстоятельства, при которых наниматель может отказать работнику в отпуске, а также указан перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан удовлетворить заявление. В первом случае отпуска предоставляются по семейным или другим уважительным причинам. Во втором - отпуска предоставляются отдельным категориям работников.

Однако перечень, установленный законодательством о труде, не исчерпывающий. Работодатель должен предоставить отпуск, в случаях, которые предусмотрены не только ТК, но и другими нормативно-правовыми актами или коллективным договором.

Вопрос, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, является одним из основных вопросов, которые интересуют работника желающего его получить. Фактически, такая процедура состоит из 2 важных этапов:. Первый этап предполагает обязательную подачу работником заявления в соответствии с ч. Устное обращение работника о предоставлении отпуска за свой счет работодатель может не принимать во внимание. Работнику при этом нужно убедиться в том, что работодателем заявление получено своевременно, до того момента когда работник уйдет в предоставленный отпуск.

Если работодатель не получит такое заявление это касается и тех работников, для которых предоставление отпуска за свой счет обязательно в случае если работник не выйдет на работу, полагая что находится в отпуске за свой счет, работодателем могут быть применены меры дисциплинарного характера которые предусматривают и возможность уволить работника за прогулы. Об этом свидетельствует неоднократно вынесенные судебные акты по данным категориям споров.

До того, как работник зарегистрирует соответствующее заявление, работодатель должен проверить наличие оснований, по которым работник просит предоставить отпуск за свой счет, а также его срок. В случае если работодателем определена возможность для использования работником отпуска, он издает об этом приказ. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на разработку своей формы приказа, которая удобна работодателю.

Работник в обязательном порядке ознакамливается под роспись с этим документом. До того как руководитель организации принял решение о том, чтобы работнику предоставить отпуск или об отказе в этом, работник не может его использовать.

Одним из признаков экономического кризиса на предприятии является массовый уход его сотрудников в отпуска без содержания. Инициатива отправиться в такой отпуск должна исходить только от самого работника. Отправление в вынужденный отпуск без содержания работника по инициативе работодателя законодательство о труде не предусматривает.

Если же в такой отпуск работник отправлен вопреки его желанию, то есть по принуждению, это является нарушением законодательства о труде и такие действия имеют свои правовые последствия. Таким обазом, данный вид отпуска является исключительным правом работника. В случае если работник хочет реализовать свое право на использование отпуска без содержания, необходимо знать, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника.

Если такой отпуск будет навязан работодателем, то работник, не обладая знанием правовых аспектов, регламентирующих использование такого отпуска, будет ущемлен в своих трудовых правах в соответствии с нормами, установленными ст.

Соглашаясь уйти в отпуск без содержания по инициативе работодателя, работник должен понимать, что период времени который будет превышать 14 дней такого отпуска не будет входить в трудовой стаж, который является основанием для начисления очередного оплачиваемого отпуска.

Также уместно будет и коснуться отказа работников от выполнения своих обязанностей из-за невыплаты или задержки заработной платы. В этом случае такой отказ не может характеризоваться как отпуск за свой счет без сохранения зарплаты, поскольку положения статьи не предусматривают правовых оснований, которые определяет данная ситуация.

Необходимо также и знать, что для тех работников, которые совмещают работу и обучение гарантии предоставляются положениями ст. Уход в отпуск без содержания в данном случае, удобен лишь работодателю и не реализует предоставленного права работника в объеме, который определен законодательством о труде. Однако следует понимать, что без должного оформления работником отпуска без содержания, у работодателя есть все основания в случае не выхода работника на работу для применения мер дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.

Поэтому все риски связанные с отсутствием регистрации заявления на отпуск у работодателя, не получением приказа о предоставлении отпуска под роспись, и самовольный уход в отпуск работник несет самостоятельно.

Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Оформление и нюансы. Как оформляется отпуск без сохранения заработной платы? Фактически, такая процедура состоит из 2 важных этапов: Регистрация заявления работника. Издание приказа по предприятию о предоставлении отпуска работнику. Какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника?

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В статье рассмотрим какие это категории работников, как влияет отпуск без содержания на стаж работника и как оформить такой отпуск.

На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций.

Материалы по теме. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Спасибо за ваше мнение! Период работы. Количество календарных дней отпуска.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин.

В отличие от ст. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

Помимо работников, перечисленных в комментируемой статье, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть - другим см.

В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности см. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи с волеизъявлением работника и по его просьбе. Работодатель не вправе по собственной инициативе направлять в такой отпуск работников в период простоя. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы время простоя по вине работодателя оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст.

Следует выделить два вида отпусков без сохранения заработной платы: - отпуска, предоставление которых является правом работодателя при наличии у работника уважительных причин. К числу уважительных причин можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, от которых пострадали работник или его близкие родственники; - отпуска, предоставление которых является обязанностью работодателя.

В ТК РФ и других федеральных законах предусмотрены и другие случаи обязательного предоставления работодателем дополнительного отпуска. Так, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы: - женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован и другим близким родственником ребенка отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть - другим см.

В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году ст. Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу. Комментарий к статье ТК РФ Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин.

Помимо работников, перечисленных в комментируемой статье, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы: а женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Другой комментарий к статье ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи с волеизъявлением работника и по его просьбе. Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Статья

Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время.

Отпуск без сохранения заработной платы. Что за Статья Трудового Кодекса РФ вы узнаете на этой странице в пояснениях и комментариях юристов. Является ли причина уважительной - это решает работодатель. По сложившейся многолетней практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние оздоровительные лагеря и т.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин. В отличие от ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО - ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Отпуск без сохранения заработной платы, традиционно называемый так же отпуском без содержания или за свой счет, это прогулы, которые совершаются с согласия работодателя, а иногда и по его инициативе. В сущности это некоторая вынужденная мера, представляющая собой реакцию на определённые обстоятельства. Они могут быть связаны с семейными проблемами работника, возникшей у него необходимостью решить какие-то задачи, получить образование, улучшить здоровье и подобными причинами. Случается и такое, что в отпуск за свой счет работодатель отправляет работников в силу неблаговидной экономической ситуации. Иногда возникают такие обстоятельства, когда работодатель и сам не знает, что ему делать — объявлять юридическое лицо банкротом, проводить массовое сокращение или временно приостановить деятельность и выждать.

Отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить?

Комментарий к ст ТК РФ. Комментируемая статья устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск. Любой работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска устанавливается по соглашению сторон и не ограничена каким-то сроком. Но обязанности предоставлять отпуск у работодателя нет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. В соответствии с ч.

Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы. Оформление и нюансы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Статья Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, так как указанные отпуска носят целевой характер.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы
Комментариев: 4
  1. amricomse

    Дибилоид ты бы хоть подсказку в сторону не ставил, косого давит постоянно

  2. Трофим

    Классному руководителю тоже отрезали кусок торта, хотя она не платила и эта особь(из родительской тройки об этом умолчала. Это говорит о украинской щедрости воспетой народным фольклором .

  3. Мариан

    Сложного по обращению в банк, в суд по отзыву платежа ничего проблемотичного нет, нужно только все разговоры записывать(автодиктофон тел.разговоров установите), предъявлять скриншоты и другие документальные потверждения своих действий! Хотя прежде всего нужно идти в полицию с доказательствами и тут же еще в банк где всё в подробностях объяснять и тоже хоть аудио запись делать(хотя об этом по закону надо предупреждать).

  4. Пахом

    А женщины инкубаторы по производству новых рабов .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.