Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отгул при суммированном учете считается ли в норме рабочего времени

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени

Назрел вопрос. Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить? Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней ,.

Вопрос сформулирован непонятно. Определитесь, что вы хотите спросить. Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму.

Ответ: Согласно ст. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности периоды отпуска, болезни и другие.

Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п.

Роструд в письме от Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в Письме сформулирован неоднозначно. Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику. Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия смотрите, например, ответ Е.

Аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в своем письме от Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни. Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы.

Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска. Да, в общем-то ответили на вопрос. Нужно было узнать как высчитывается индивидуальная норма часов за годовой период, что туда считать, а что нет.

Ну и со ссылками на законодательство. Ситуация сложилась следующая. За год фактически отработано мной часа, а у руководителя , то есть вместе с отпуском, который посчитан по норме часов при 40ка часовой рабочей неделе.

Несмотря на то, что график у нас сутки через трое. График "сутки трое" при постоянном использовании однозначно не позволяет соблюсти норму, никогда. Еще как позволяет! Правда на бумаге. Даже на бумаге. Вопрос: В организации для 4 сторожей круглосуточная охрана используется суммированный учет рабочего времени.

Учетный период - 12 месяцев. По итогам года получаются переработки свыше часов. А при приеме 5-го работника у всех получится недоработка часов по норме. Каким образом можно соблюсти требования трудового законодательства, если при суммированном учете рабочего времени в круглосуточно работающем подразделении с 4 сотрудниками постоянно допускаются превышения установленного законом максимального количества сверхурочных часов?

Ответ: В соответствии с частью первой ст. Когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, согласно части первой ст. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года.

Норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г.

N н. Например, для года предельная продолжительность рабочего времени составляет часов. Общее количество часов работы подразделения в календарном году - ч. Поэтому каждый из 4 сотрудников должен отработать часов ч. Но сотрудник не может отработать даже и часов в год, поскольку индивидуальная норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на отпуск, - примерно часов 20 дн. Часы, отработанные по инициативе работодателя за пределами нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными часть первая ст.

Сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. За вычетом времени отпуска каждый работник теоретически может отработать около часов ч. Новый работник принимается на работу в режиме, аналогичном режиму других сотрудников подразделения.

Если сотрудникам уставлена часовая рабочая неделя, то возникнет ситуация, когда работодатель не обеспечивает отработку каждым из работников суммарного количества часов в течение учетного периода.

Работодатель в таком случае обязан возместить работникам заработок, который они не получили в результате незаконного лишения их возможности трудиться часть первая ст. Поэтому всем работникам подразделения лучше установить с их согласия - ст. Ставку можно рассчитать путем деления годового фонда оплаты труда подразделения на общее количество часов работы подразделения в календарном году. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии часть первая ст.

Согласно части второй ст. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав часть третья ст.

Условия оплаты труда обязательно фиксируются в трудовом договоре часть вторая ст. Изменить их можно в любое время, составив письменное дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Новый сотрудник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. Режим работы и условия оплаты труда других работников не меняются. Новому сотруднику будет установлена, допустим, часовая рабочая неделя. Труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени часть вторая ст.

Актуальны ли нормативные акты для данного вопроса. Столкнулся с такой же проблемой. Ведётся годовой учёт рабочего времени и обнаружил что у меня недоработка за год порядка часов. А могу я у работодателя потребовать пересчитать норму за год, ну и зарплату и все выплаты?

Я не понял, что значит как самостоятельное требование? А работаю я по-сменно. И оклад в месяц зависит от часов. Например в мае как и весь год норма ,42 часа, отработал я часа. Поэтому оклад в мае от тарифной ставки 26 т. То и значит, что если от неправильного исчисления нормы вы никак не пострадали - требовать ее "пересчитать" вы не можете. А если пострадали - то требовать надо исправить то, в чем пострадали, а не пересчитывать норму часов. Вы ошибаетесь.

Полный оклад выплачивается работнику, который отработал все предусмотренные графиком его работы в календарном месяце часы, вне зависимости от их соотношения с нормой по календарю. Если "оклад в месяц зависит от часов" - то это уже почасовая оплата, а не оклад. А норма часов в месяц они тупой взяли годовую и разделили на 12 месяцев.

Посмотрите пожалуйста прикреплённые файлы. Я там набросал расчёт. Только вот не знаю, по какому столбцу они должны пересчитать, по последнему я так считаю так как они берут суммированный учет за год значит и отпуск сразу вычитать , или по предпоследнему столбцу. Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку.

По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада. Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы. В организации установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, в конце года получилась переработка 39,8 ч.

Должна ли организация доплатить сотруднику за часы переработки половину и целый одинарный размер соответственно , или же эти часы должны быть еще раз оплачены, но уже в полуторном и двойном размере? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку переработка уже была оплачена в одинарном размере, работодателю по окончании учетного периода следует произвести доплату до полуторного и двойного размеров половину и целый одинарный размер соответственно.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад. Официальные разъяснения по этому вопросу также отсутствуют.

Вместе с тем необходимо учитывать, что в силу ст. При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком.

При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена. По смыслу положений ст.

Заработная плата такому работнику начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы находился в отпуске, был нетрудоспособным и т. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Отгул при суммированном учете рабочего времени

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 руб.

В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исключение предусмотрено только для тех работников, которые работают по составленному графику: в этом случае расчет длительности переработки осуществляется в рамках годового периода времени. Необходимость определения расчетного периода обосновывается тем, что после его окончания сотрудник должен выбрать определенный способ получения компенсации. Что предусматривает Трудовой кодекс? Продолжительность рабочей недели предусмотрена в ст. Норма предусматривается производственным календарем, который утверждается ежегодно.

Порядок и процедура выдачи вознаграждения за переработку предусмотрены в ст. В соответствии с данной статьей работник может получить дополнительный отдых, продолжительность которого равна продолжительности переработки.

Дополнительный отдых может быть предоставлен по желанию работника. Исключения Законодательство предусматривает некоторые исключения. Нарушение порядка привлечения граждан к сверхурочным работам влечет наложение административного штрафа на юридических и должностных лиц. Отгулы за переработанное время При наличии переработки работник самостоятельно выбирает форму компенсации — получение доплаты или отгула. Форма должна быть выбрана по истечении периода учета нормы времени. Предоставление дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется предприятиями всех организационных форм.

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Важно ТК РФ. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время. Отгул или оплата? До года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул.

Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально.

Трудовой Кодекс предложил обратную позицию. Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию. Для лица, получившего отгул за ранее отработанной время день отдыха отмечается в табеле как рабочий день. Особенность предоставления отгула состоит в его документальном присутствии на рабочем месте при его фактическом отсутствии.

Для предотвращения возможных проблем на предприятии ведется журнал отсутствия работников. Заявления на предоставление дней отдыха хранятся в течение 5 лет. Бухгалтерия Оплата отгула производится в одинарном объеме. Сумма трудового вознаграждения зависит от формы оплаты:. ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. В частности, предусмотрены определенные работы, для выполнения которых не требуется наличие согласия работника. К таким работам можно отнести ликвидацию аварии и ее последствий, восстановление инженерных сетей, устранение пожара и т. Сотрудники могут быть привлечены к выполнению подобных работ без письменного согласия.

Законодательство также не допускает превышение нормы рабочего времени для определенной категории работников. Нарушение установленных законодательством требований может стать основанием для применения административного штрафа.

Работодатель в принципе может внести во внутренние распорядительные документы поправки, согласно которым компенсация производится или в виде дополнительных отгулов, или только деньгами, однако, зная нормы закона, работник всегда сможет их оспорить. Оплачиваются ли отгулы, или предоставляются в виде дополнительного времени отдыха — решают совместно работодатель и работник.

Предоставление отгулов за переработку Исходя из существующих правовых норм, регулирование вопроса о предоставлении дополнительных выходных происходит путем диалога между нанимателем и его сотрудником.

Однако существуют отдельные группы работников, которые независимо от желания нанимателя имеют законное право на отдых за сверхурочную работу.

Кому положены? Закон обязывает предоставлять возможность отдыха только сотруднику, который является донором крови. Продолжительность рабочего времени ненормированного дня не влияет на вознаграждение. Бухгалтерия начисляет заработную плату на основании табеля учета или наряда, в которых не отражается информация об отгулах.

В учете дней дополнительного отдыха за переработку бухгалтерия не участвует. Получить отгул за переработку можно в любом периоде трудоустройства. Исковая давность на возможность получения отгулов не распространяется. Если работник увольняется с наличием неиспользованных своевременно отгулов, дополнительные дни отдыха при расторжении договора не предоставляются.

Получение дней отдыха в качестве компенсации переработки нормы рабочего времени должно быть оформлено документально. Отгул предоставляется сотруднику на основании заявления, представленного руководителю. Время дополнительного отдыха оплачивается в одинарном размере наравне с рабочим днем обычного режима. Кадры Случаи предоставления отгула Часто работники обращаются к работодателю за предоставлением им отгула, подразумевая под этим предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

При этом закон определяет строго определенный перечень случаев предоставления отгулов. В некоторых нормативных актах это понятие все-таки используется. Сотрудники компании Делочет, осуществляющей бухгалтерское сопровождение обслуживание фирм, изучили законодательство и сделали вывод о том, что отгул — предоставление дополнительного дня отдых в случаях, предусмотренных ТК РФ. Когда предоставляется отгул?

Отгул может предоставляться за работу: сверхурочно; в выходной и праздничный день Также отгул предоставляется за переработку при работе вахтовым методом, а также за сдачу крови. Отгул за сверхурочную работу Сверхурочной работой является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени.

При этом такая работа может выполняться только с письменного согласия сотрудника. Следует помнить, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и сотрудников до 18 лет. Компенсацией за сверхурочную работу является повышенная оплата труда первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном. Работник вместо повышенной оплаты труда может получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха решение в данном вопросе принимает работодатель.

Отгул за работу в выходной или праздничный день Трудовым кодексом определено, что выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным трудовым договором. Кодекс запрещает работу в выходной или праздничный день. В отдельных случаях работник может выполнять работу в выходной день, когда необходимо: предотвратить катастрофу, аварию либо устранить их последствия; предотвратить несчастный случай, уничтожения или порчу имущества; выполнить работу, в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также других неотложных работ.

Отдельные категории работников могут привлекаться к такой работе, только если такой труд им не противопоказан инвалиды, женщины с детьми до трех лет. Оплата труда в соответствии с кодексом производится как минимум в двойном размере. При этом, если работник пожелает — ему может быть предоставлен отгул в другой день.

Работа вахтовым методом Такой метод используется, когда место работы или сам работодатель находится вдалеке от места жительства сотрудника, и он в свою очередь не в состоянии ежедневно возвращаться домой.

Рабочее время в этом случае регламентируется графиком работы и не может превышать один месяц в отдельных случаях до трех. При этом обычно устанавливается суммированный учет рабочего времени, а сумма рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете. В случае переработки работнику могут предоставляться отгулы. Если переработка в часах не кратна рабочему дню, то часы переработки могут накапливаться до 8 или меньше, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов.

Донорство Донором может быть каждый, кто сдает кровь или ее компоненты. Для доноров предусмотрены следующие компенсации: освобождение от работы в день сдачи крови, а также в день прохождения в связи с этим медицинского обследования; при выходе на работу в день сдачи крови — сотрудник имеет право на отгул в другой день; при сдаче крови в отпуске или в выходной — сотрудник также имеет право на отгул в другой день; после сдачи крови работнику предоставляется еще один дополнительный день отдыха, который он может использовать в течение года.

При донорстве предоставление отгула не требует согласие работодателя. В этом случае достаточно будет уведомить работодателя. Бывают случаи, когда донор хочет взять отгул, а работодатель не хочет его предоставлять.

Законодательство разъясняет, что прогулом это считаться не может. И увольнение за использование отгула работником-донором против воли работодателя будет неправомерным. Необходимо помнить, что работодатель не обязан предоставлять отгул за медицинское обследование, произошедшее в период отпуска или выходного, если работник впоследствии донором так и не стал. Переход на аутсорсинг бухгалтерских услуг поможет разобраться предпринимателю в этих и других спорных вопросах.

ГГГГ сменным помощником капитана в портофлот предприятия. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. В судебное заседание истец Лысенко Н. С учетом мнения представителей истца и ответчика, а также положений статьи ГПК РФ, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца. Представитель истца Ушакова М.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Правильный расчет количество отгулов.

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. Считаем, сколько ему нужно доплатить:. Президиумом Верховного Суда РФ Также работник может взять другой день отдыха. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Экспертное мнение. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Пакет новогодних поправок: налоги, отчетность, трудовые отношения Крупному бизнесу. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Как производится оплата отгулов при суммированном учете рабочего времени.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Правильный расчет количество отгулов. Здравствуйте, коллеги! Подскажите, может кто-нибудь с этим сталкивался! Работник примерно переработал за год часов при суммированном учете рабочего времени, работая диспетчером с режимом рабочего времени - 1 смена - 24 часа, сутки через трое.

Отгулами ему нужно предоставить эти переработанные, "лишние" часов. Мое мнение, поскольку график его работы - сутки через трое, то часов надо разделить на 24 ч. Как правильно? Ссылка на сообщение. Re: Правильный расчет количество отгулов. В противном случае может быть нарушено право работника на предоставление дополнительного времени отдыха, которое не меньше времени, отработанного сверхурочно.

При любом режиме работы стороны должны согласовать предоставляемое работнику количество часов дополнительного отдыха. Таким образом, работница может получить некоторое количество полных дней отдыха, а может на протяжении нескольких рабочих дней отрабатывать меньшее количество рабочих часов. Допускается и предоставление дней отдыха с одновременным уменьшением числа рабочих часов в отдельные рабочие дни.

При этом сотруднику в один или несколько рабочих дней надо будет предоставить еще 10 часов дополнительного отдыха. Большое спасибо за ответ, тем более, что он подтверждает мою точку зрения. Но нельзя ли по-подробнее или наоборот более четко,т. Подробности взять неоткуда. Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с расчетом количества переработанных часов. В организации 2 графика работы: 1-"сутки через трое" и 2 -день с 8.

В месяце когда есть праздничные дни, например январь норма ч. Как вообще посчитать переработку за месяц если в этот месяц работнику предоставлялся отгул за ранее отработанное время, По приказу директора должен быть составлен график работы на г. Сколько человек должны перекрывать график 1 и график 2.

На данный момент общее количество работающих -9, т. Как вообще посчитать переработку за месяц если в этот месяц работнику предоставлялся отгул за ранее отработанное время, какой учетный период введен? Девочки, помогите, пожалуйста. Целый месяц работала за другого сотрудника больничный.

Доплату нам не производят, только за отгулы. Как правильно рассчитать количество отгулов, если мой оклад н-р т. Добрый день! Я находился в командировке 19 суток. Скажите, пожалуйста, сколько отгулов мне положено Переработка составила часов. Мотивируя тем, что у меня сменный график работы-сутки-трое, и по графику рабочий день может выпадать на выходной, считать стали каким-то интересным способом.

Здравствуйте,помогите разобраться! Я была на больничном,меня вызвали на работу в связи с необходимостью,за это мне обещали отгул! Я вышла на работу и попросила отгул конкретного числа ,мне отказали,имеет ли право работодатель отказать? Я будучи на больничном написала заявление на увольнение по собственному желанию! Раньше работодатель предоставлял 8-часовой отгул за 4 часа работы в выходной день. В настоящий момент предоставляют 8 часов отгула за 8 часов переработки, то есть день за день.

Правомерны ли такие действия работодателя? Во время своего очередного отпуска была направлена с воспитанниками в детский оздоровительный лагерь в качестве воспитателя на 21 день. Рядом с ними находилась 24 часа в сутки. Полагаются ли мне за это отгула и в каком количестве? Раньше нам говорили, что во время отпуска за один день в лагере даются два дня. Теперь же не хотят давать ни отгулов, ни зарплаты. У нас на работе используют суммированный подсчет рабочего времени периодичностью в полгода Работа по графику сутки через трое,сутки через двое За первое полугодие моя переработка составила часов и мне были предоставлены 10 отгулов в октябре Однако данные отгулы,при подсчете рабочего времени за второе полугодие, были включены в табель учета,как выходные дни И в результате за второе полугодие получилось около 80 часов недоработки,что отразилось на зарплате Я считаю что отгулы должны проставляться как восьми часовой рабочий день Кто прав?

Re: правильный расчет переработки. Я работаю логопедом в детском саду. Заведующая попросила отработать за сторожа в праздничные майские дни. Сколько мне положено отгулов, если моя ставка ;4 часа, а ставка сторожа 12 часов? Оформила 28 дней отпуска. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте, коллеги!

Re: Правильный расчет количество отгулов Большое спасибо за ответ, тем более, что он подтверждает мою точку зрения. Re: Правильный расчет количество отгулов Подробности взять неоткуда. Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с расчетом количества переработанных часов.

Re: Правильный расчет количество отгулов В организации 2 графика работы: 1-"сутки через трое" и 2 -день с 8. Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте. Re: Правильный расчет количество отгулов тогда никаких переработок "в месяце" быть не может, сверхурочные определяются только по окончании учетного периода.

Re: Правильный расчет количество отгулов Девочки, помогите, пожалуйста. Re: Правильный расчет количество отгулов Целый месяц работала за другого сотрудника больничный. Re: Правильный расчет количество отгулов Добрый день! Re: Правильный расчет количество отгулов а кто вам сказал, что за нахождение в командировке вам положены "отгулы"?

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Правильный расчет количество отгулов Переработка составила часов. Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте,помогите разобраться! Re: Правильный расчет количество отгулов Раньше работодатель предоставлял 8-часовой отгул за 4 часа работы в выходной день. Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте! Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте!!!

Re: правильный расчет переработки часов переработки, сколько положено дней отгулов. Re: Правильный расчет количество отгулов Я работаю логопедом в детском саду. Re: Правильный расчет количество отгулов 73 часа переработки,сколько положено отгулов? Re: Правильный расчет количество отгулов ст. Re: Правильный расчет количество отгулов Оформила 28 дней отпуска.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени. В статье поговорим о том, в каких случаях можно вводить такой учет, как рассчитывается заработная плата при подобном режиме, а также рассмотрим различные нюансы ее расчета. В начале напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст.

Однако следует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;.

В случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца.

Что касается порядка введения суммированного учета рабочего времени, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. В статье ТК РФ сказано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для лиц, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается. В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. При этом необходимо помнить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год. Отметим, что при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него необходимо исключить время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и т.

Как следует из разъяснений Минтруда, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки Письмо от В учреждении введен суммированный учет рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников учреждения составляет 40 часов в неделю. Учетным периодом является календарный месяц. Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года. По календарю пятидневной рабочей недели в ноябре года 20 рабочих дней. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 9 по 15 ноября включительно семь календарных дней.

Сначала определим количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит из-за отпуска. Оно составит 40 часов 7 дн. Следовательно, норма рабочего времени в ноябре года для этого сотрудника не может превышать часов - Добавим, что сотрудник находился на больничном с 16 по 20 ноября включительно пять дней. Количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит ввиду болезни, составит 20 часов 5 дн. Следовательно, норма рабочего времени для него в ноябре года не может превышать часов - В редакцию журнала часто поступает один и тот же вопрос: обязательно ли применять суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы?

При сменном графике работы можно не вводить суммированный учет рабочего времени, так как он применяется только в случае, когда в учреждении не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Это значит, что если графики сменности составлены так, что работники отрабатывают предусмотренную для них норму рабочего времени в неделю, то вводить суммированный учет рабочего времени ни к чему. Заработную плату сотрудника можно определить исходя из установленного ему должностного оклада и отработанного им времени или исходя из среднемесячного числа рабочих часов в год.

В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника равен 26 руб. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рассчитаем заработную плату сотрудника за IV квартал года.

В IV квартале года по производственному календарю для часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет часов:. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал.

Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за год по производственному календарю — 1 час. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

При этом выбранный вариант должен быть отражен в положении об оплате труда в учреждении. В статье 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Что касается оплаты сверхурочных часов, она предусмотрена ст. В этой статье сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сотрудники Минздравсоцразвития в Письме от Однако Верховный суд в Решении от Их оплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством:. Оклад сотрудника — 26 руб. Учетный период — месяц. В октябре года он отработал часа. Рассчитаем количество сверхурочных часов и доплату за них. Норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь года — часов.

Следовательно, сверхурочная работа составит 8 часов - Вначале определим часовую ставку. Она будет равна ,30 руб. В силу п. В нашем примере 8 часов сверхурочной работы уже входят в рассчитанные 44 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере. Вначале скажем, что работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов ст. Статьей ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом Постановлением Правительства РФ от Однако учреждения могут устанавливать свои размеры повышенной оплаты труда в ночное время, но не ниже минимального. Данные суммы в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Оклад работника составляет 26 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В ноябре года сотруднику установлен рабочий день с Он отработал часов, что соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за ноябрь года.

Определим размер доплаты. Вначале рассчитаем часовую ставку. Она будет равна ,52 руб. Количество ночных часов работы — 40 часов 2 ч х 20 раб. Доплата за работу в ночное время составит 1 ,16 руб. Согласно ст. При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Сотруднику пришлось отработать 4 ноября, для него этот день был выходным, который он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с тем, что день 4 ноября для данного сотрудника был выходным и с учетом этого он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в этот день ему положена плата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Она составит ,52 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 2 ,32 руб.

Если для сотрудника данный день был бы рабочим согласно графику и работа в этот день была бы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за работу в праздничный день была бы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть в сумме 1 ,16 руб. В заключение еще раз обратим внимание, что суммированный учет рабочего времени — это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников.

Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе. Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Входит ли время отпуска в рабочее время.

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Иными словами, это дополнительный выходной день. Если ранее компенсация сверхурочных работ отгулом не допускалась, то теперь разрешается по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно ч. При предоставлении отгула повышенная оплата не производится.

Купить Консультант Плюс. В компании суммированный учет рабочего времени — учетный период год. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Отметим, что рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться.

Входит ли время отпуска в рабочее время?

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. ТК РФ).  Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от N 13/П "О компенсации за работу в праздничные дни").  Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. 91 ТК РФ. Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

КонсультантПлюс:Форумы

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, согласно ст.

Назрел вопрос. Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. lumbjodhco

    Тарас, спасибо за выпуск, но вы немного не правы. У меня бывший владелец квартиры который продал ее, сейчас проходит по 1 части ст. 190 ККУ, по мошенничеству с кредитами. во всех банках понабирал и в куче микрозаймов. И поверьте, если человек взял 1 кредит то может и пролезет нема грошей ,а если их 10, то это уголовка и часть статьи 190 будет зависить от суммы

  2. Ярополк

    Ваше мнение не кто не соблюдает и то что вы говорите не будет делать именно в Волновахе и не помогут вам органы ментов. Все будут решать простой народ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.