Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на о перечислении зарплаты карту в своем банке

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получать зарплату на свою карту

В соответствии с законодательством РФ граждане, работающие официально, обладают правом на получение зарплаты, как наличностью, так и по безналичному перечислению на банковскую карту.

Если работник желает получать зарплату на предприятии путем перечисления на банковскую карту, ему требуется подать руководителю фирмы соответствующее заявление с отображением в нем банковских реквизитов ст. О правилах заполнения такого уведомления будет рассказано в предлагаемой статье. Заработную плату можно перечислять на банковскую карту любому человеку, работающему в учреждении официально, независимо от вида его трудоустройства на временную или постоянную работу, на полной ставке или по совместительству.

Если работник учреждения объявил о своем желании, чтобы бухгалтерия фирмы перечисляла его зарплату на банковскую карту, он обязан оформить свое намерение путем направления соответственного ходатайства, с отображением реквизитов своей банковской карточки. Администрация обязана принять его ходатайство, то есть отказ в этом случае не возможен.

Если работник учреждения не желает, чтобы его зарплата перечислялась на карточку, он обязан оповестить об этом начальника, чтобы тот выдал распоряжение бухгалтерии на выплату зарплаты работнику в кассе фирмы.

Законодательством РФ закреплено право работника, официально трудоустроенного, самому определятся со способом выплаты зарплаты. Если работник не определился с данным моментом, то руководство обязано выдавать денежные средства в кассе фирмы, путем выдачи наличной суммы.

Работнику также предоставлено право самому выбирать банк, в котором он желает обслуживаться. Он вправе изменять реквизиты банковской карточки по своему усмотрению. Единственной обязанностью подчиненного в этом случае является своевременное оповещение руководства, о своем намерении в получении способа получении зарплаты и отображении в поданном прошении реквизитов банка, не менее чем за 5 дней.

Ходатайство о перечислении зарплаты на банковскую карточку требуется для того чтобы:. Такое ходатайство требуется подавать даже в том случае, если это способ оплаты труда отображен в трудовом контракте при трудоустройстве. Ходатайство о перечисление зарплаты на карту банка регламентируется ст. Читайте также статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в году. Получение зарплаты безналичным расчетом по сравнению с наличными обладает рядом достоинств.

К преимуществу безналичного способа перечисления зарплаты можно отнести следующее:. К недостатку к такому способу получения зарплаты можно отнести некоторую сложность при снятии денег с карточки. Особенно это относится к пожилым слоям населения, которые с опаской относятся к новым технологиям и не всегда в состоянии разобраться с тонкостями пользования банкоматами. При оформлении прошения на получение зарплаты в безналичном виде на банковскую карточку, все комиссии ложатся на плечи работодателя.

Согласно ТК РФ ч. Кроме этого, ТК РФ также предусмотрен другой способ расчета с работником, в виде безналичного перечисления заработанных средств на банковскую карточку.

Это положение обязано быть отображено при заключении трудового контракта между работником и работодателем. В то же время, факт отображения данного пункта в контракте о денежных взаиморасчетах безналичным способом еще не предоставляет право на выполнение данной операции.

Для запуска процесса перечисления заработанных средств на банковскую карту, подчиненному требуется предоставить письменное ходатайство, где выражается желание подчиненного получать зарплату на карточку, с отображением в документе реквизитов банка и номера карточки.

Ходатайство заполняется на имя руководителя предприятия, где работает подчиненный, в котором нужно обратиться с просьбой о перечислении денежных средств, заработанных в предприятии на банковский счет и отобразить все платежные реквизиты. Как и любое обращение, ходатайство должно быть подписано заявителем и проставлена дата его вручения руководителю.

Унифицированного шаблона прошения на способ получения заработанных денег законодательством не предусмотрено, поэтому, такой документ заполняется в свободном стиле. В то же время, некоторые предприятия разрабатывают собственные шаблоны различных документов во внутриведомственном делопроизводстве. Если это имеет место на фирме, где работает подчиненный, желательно использовать образец, утвержденный внутриведомственными положениями, хотя, если такое ходатайство будет написано в другой форме — это не будет нарушением и такой документ руководство все равно обязано принять.

Заявление можно написать вручную или набрать на ПК с последующим распечатыванием на принтере. Документ заполняется на листе формата А4, и его форма на перечисление зарплаты на карточку обязана быть составлена согласно утвержденной структуре и содержать следующие блоки:. В этом разделе излагается текст обращения, где необходимо отобразить свое желание о перечислении заработка в безналичном виде на банковскую карточку. В тексте необходимо отобразить ссылку на ст. Здесь перечисляются документы, которые прикрепляются к ходатайству если таковые имеются.

Затем проставляется дата заполнения документа и подпись подателя запроса. После этого, ходатайство подается работодателю для его регистрации и наложения резолюции начальника. Дальнейший путь документа заключается в поступлении в бухгалтерию к сотруднику, отвечающему за начисление и перевод зарплаты персоналу фирмы.

Запрос о выборе способа получения зарплаты требуется писать на имя начальника фирмы, а при его временном отсутствии на имя должностного лица, замещающего его. В документе требуется выразить просьбу о перечислении заработанных средств с отображением реквизитов платежной карточки. В некоторых учреждениях возможно написание ходатайства о безналичной форме перечисления заработка на имя гл.

Если работник решил получать заработанные средства на фирме, где он трудится, безналичным перечислением на банковскую карточку, то ему требуется составить письменное ходатайство на имя начальника фирмы. Заявление, обычно, пишется на чистом листе бумаги формата А4, либо собственноручно, либо распечатывается на принтере. Вместе с ходатайством о выборе способа получения зарплаты в учреждении, где работает подчиненный, требуется прикрепить следующие подкрепляющие материалы:.

Читайте таже статью Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Расскажите о ней своим друзьям! Уведомление о. Inline Feedbacks. Образец заявления директору школы от родителей — Как составить? Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец Заявление о прекращении деятельности ИП в году. Скачать бланк описи вложения Ф в году.

Объяснительная записка в школу. Образец заявление о подтверждении стажа работы в году.

Заявление на перечисление зарплаты на карту - образец

Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст.

При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме. Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта?

Получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и ознакомьтесь с мнением чиновника. Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера. Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту банковский счет вы можете на нашем сайте.

Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже. Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту банковский счёт. Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.

Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Заявление на перечисление зарплаты на карту фирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ. Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки:. Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту Структура заявления на перечисление зарплаты на карту Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту Итоги. Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст.

Изучим особенности структуры заявления. Структура заявления на перечисление зарплаты на карту В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются: Ф. Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту банковский счет вы можете на нашем сайте.

Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту банковский счёт Итоги Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту. Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами.

В трудовых отношениях для наемного рабочего главной составляющей является оплата. Именно на нее обращают внимание при выборе вакансии и подписании соглашения, получаемые не реже одного раза в полмесяца денежные средства пересчитывают с особой тщательностью. При этом в современном мире, с учетом развития банковской сети и интернета, законодатель предусматривает получение заработка разными способами: в бухгалтерии организации наличными или переводом на личный счет с последующей возможностью снятия в банкомате или оплаты своих покупок.

О том, как написать заявление на перечисление зарплаты на карту, может ли осуществить переход работодатель по своему желанию, способно ли стать получателем третье лицо — в этой статье. Основной правовой нормой, регламентирующей рассматриваемый вопрос, является один из абзацев статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ.

Им установлено право работника на написание заявления на перечисление заработной платы в кредитную организацию по выбору сотрудника. Более того, при смене банка путем повторного обращения допускается изменение счета для осуществления переводов. На случай возникновения споров необходимо ознакомиться с содержанием следующего законодательного положения: пунктом 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации далее по тексту — ГК РФ гарантируется свобода лиц на установление прав и обязанностей путем заключения договоров открывать счет в той банковской организации, в которой сам сотрудник посчитает необходимым.

Говоря о периодичности получения денежных средств, следует прийти к выводу, что способ оплаты на нее влиять не должен. В любом случае работникам гарантирована передача причитающихся по трудовому договору сумм не реже, чем один раз в полмесяца — часть 6 статьи ТК РФ. С точки же зрения документального оформления имеются определенные отличия, но касаются они, в первую очередь, работодателя.

При переходе с наличной оплаты на карточку придется подготовить бумаги:. Важно знать! Однозначным недостатком такой системы для начальства будет являться право подчиненных получать зарплату на карту другого банка. В этом случае обязанность по оплате комиссии при переводе возлагается на бюджет организации, что вызывает дополнительные расходы. Проявить инициативу может любая сторона трудовых правоотношений, однако она будет иметь различный статус.

Так, начальство организации вправе лишь предложить сменить порядок оплаты труда, в то время как сотрудники могут этого потребовать. Вытекает такое положение дел из уже приведенной нормы ТК РФ, закрепленной в статье Именно рабочие обладают правом определять, в каком виде получать честно заработанные денежные средства: наличными или банковским переводом.

Соответственно необходимо разграничивать две ситуации: когда оплата изначально производилась путем выдачи наличных в кассе и когда при приеме на работу достигнута договоренность о переводах на карту. Если подчиненному предлагается завести новую карту, открыть счет в банке в том числе силами организации , то он вполне может отказаться от ненужных действий, сославшись на вышеперечисленное законодательство.

Если же в трудовом соглашении содержатся положения об осуществлении переводов не реже одного раза в полмесяца, если аналогичные пункты включены в коллективные договоры, то выходит, что согласие уже дано. Однако даже в этом случае никто не ограничивает право написать новое заявление, попросив производить расчет наличными денежными средствами.

Реализовать полномочия по выбору формы оплаты труда каждый официально устроенный гражданин может путем составления и передачи заявления в администрацию работодателя. Поскольку ни Федеральным собранием РФ, ни Правительством, ни каким-либо министерством не определено конкретное содержание обращения, составить его можно в свободной форме. При этом, исходя из логики деловой переписки и сложившихся обычаев оформления официальных документов, соблюсти минимальные правила все же стоит.

Есть и ограничения, касающиеся сроков написания заявления. Так, поступить к работодателю оно должно не позднее, чем за 5 рабочих дней до грядущей передачи заработной платы. При этом нарушение срока повлечет лишь одно — в ближайший раз деньги будут получены прежним способом или на старый счет. Изменения вступят в силу лишь через полмесяца. Именно в контексте этого нормативного положения следует поставить на документе отметку о дате получения и соответствующем должностном лице, как то указано в приведенном далее бланке.

Основной целью написания подобного обращения является проявление инициативы по смене способа получения оплаты выполненной работы, либо изменения направления перечисления денег по причине смены банка или счета.

С позиции суда, контрольных и надзорных органов это будет являться актом реализации гарантированного федеральным законом права. Этот вопрос уже был поднят в статье ранее. Действительно, поскольку право выбора и способа получения платежей от работодателя и конкретного счета в кредитной организации принадлежит человеку, принятому на работу, нетрудно представить ситуацию, когда перевод зарплаты осуществляется на карту другого банка.

Следовательно, возникнут сопутствующие расходы на оплату процентов за совершение операции по переводу денег. Поскольку производство расчета с подчиненными — обязанность начальства организации, нести такие издержки придется компании.

В условиях, когда на бюджет директора возложено множество обязательных платежей, такая ситуация представляется накладной. Однако это не должен принимать во внимание сотрудник, если ему при направлении заявления будут отказывать во внесении изменений в локальные акты, заключении дополнительных соглашений, назначении новой формы оплаты и так далее. В данном случае изменения относительно приведенного выше образца будут минимальными. В тексте необходимо указать, что новые реквизиты надлежит использовать вместо оговоренных ранее.

Однако, по большому счету, достаточно и изначальной формы, так как работодатель знает, какой способ был установлен до подачи обращения, и поймет, что имеет в виду сотрудник. Формально, опираясь на Положение, утвержденное банком России, вся процедура перевода со стороны организации оформляется двумя документами: платежным поручением на полную сумму причитающейся сотрудникам заработной платы и соответствующим реестром, содержащим сведения о доходах отдельных лиц и их счетах.

При этом процедура будет разниться в зависимости от того, один ли банк обслуживает работодателя и его подчиненных. Если да, то действия совершаются определенным образом: первым делом подается платежное поручение, а вслед за ним не позднее следующего дня — реестр. На основании этих документов вся сумма перечисляется на счета сотрудников. Если же в процедуре участвует две кредитно-финансовые организации, то порядок действий меняется.

Так, обслуживающий предприятие банк принимает все те же документы, осуществляет перевод в другой банк, передавая параллельно реестр, а последний, в свою очередь, распределяет суммы между адресатами. Соответственно, в ее рамках работодатель и подает указанные ранее документы. В простой на первый взгляд процедуре кроется немало частных вопросов.

Приведем некоторые из них ниже. В первую очередь следует обратиться к ТК РФ, который в части 5 статьи оговаривает перечисление заработной платы непосредственно сотруднику, делая исключения только для случаев, предусмотренных федеральным законодательством или трудовым договором. Из этого нужно сделать вывод, что, по общему правилу, счет должен быть открыт на имя работника, однако запрет на перевод третьим лицам не установлен.

Многие практикующие юристы, рассматривая эту ситуацию, говорят о переводе по исполнительными листам процента оплаты труда в качестве алиментов. Да, это частный случай — удержание, но это все же заработная плата. Кроме того, статья 5 Конвенции Международной организации труда от При этом основная цель нормы — запрет принуждения к получению оплаты не самостоятельно. Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но для этого желательно одобрение всех трех сторон: работодателя, его сотрудника и третьего лица, будь то родственник, жена или кто-то другой.

Возможность производства других выплат на расчетные счета в кредитных организациях законодатель не предусматривает, однако и не ограничивает в этой части стороны трудового договора.

Представляется, что подобные действия возможны, при урегулировании вопроса в каком-либо из правоустанавливающих документов локального характера к примеру, положении о командировках или соглашении с самим сотрудником. Относительно данного вопроса существует достаточно обоснованное и, что важнее, нашедшее подтверждение в практике судов и государственной инспекции труда мнение.

Состоит оно в том, что такая оплата возможна. При этом следует учесть два положения действующего ТК РФ:. Получается, что сотрудник не вправе собственным волеизъявлением изменить порядок оплаты или направление платежей, но комбинировать формы законодатель не позволяет.

При этом возможность договориться с начальством кодексом и иными правовыми источниками не ограничивается. Поскольку вопросы порядка оплаты должны предусматриваться коллективными договорами, а также трудовым соглашением с сотрудником, реализовать передачу средств можно только в случае внесения соответствующих изменений в названные акты. При этом необходимо соблюсти иные гарантии, предусмотренные ТК РФ в частности, оплата не реже одного раза в полмесяца. Очевидным преимуществом для каждого трудящегося станет отсутствие необходимости приходить в определенные дни за заработной платой в бухгалтерию, узнавать о вынужденных переносах выдачи и так далее.

Если же своевременно не пришла зарплата на карту, то это можно узнать, воспользовавшись специальным мобильным приложением или через смс-информирование. Работодатель же может сэкономить в таком случае на бухгалтерских услугах, размере оплаты его услуг, ведь круг трудовых обязанностей сократится. При этом очевидными недостатками станут составление большего числа документов платежное поручение и реестр , возможные расходы на оплату процентов за банковские переводы.

В статье были рассмотрены аспекты перевода зарплаты на карту, основные правила и новые положения в данной сфере. Практически всем сотрудникам бюджетных организаций, а также военнослужащим, уже достаточно давно оплата производится на специально открытые счета в крупнейших банках.

Процедура хорошо зарекомендовала себя, в связи с чем многие крупные предприятия начали осуществлять оплату таким способом. В регионах постепенно устанавливается правоприменительная практика, оттачиваются нормы ТК РФ, регулируя отношения между сторонами трудового договора согласно последним тенденциям зарубежного права.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Зарплата и другие выплаты Заявление работодателю для перехода на безналичный расчет Содержание статьи: 1 Выбор формы получения зарплаты: правовая база 2 Особенности получения зарплаты на карту 2. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Поправки, внесенные в трудовое право в связи с пандемией коронавируса.

Что ожидает пенсионеров: прожиточный минимум Пенсионная индексация года. На что можно рассчитывать: уровень минимального размера оплаты труда в году.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту.

Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами. Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. Таким образом, работник подтверждает, что согласен получать заработанные денежные средства безналичным способом. Заявление составляется сотрудником в обязательном порядке, даже если форма выплаты зафиксирована в его трудовом договоре.

Работник может самостоятельно выбрать способ получения денежных средств ст. Если заявление на перечисление заработной платы отсутствует, руководство предприятия обязано осуществить расчет в наличной форме. За работником закрепляется право выбрать банк, в котором он будет получать заработную плату.

Изменить банковские реквизиты для перечисления денежных средств можно в любой момент и по собственному желанию, важно письменно предупредить об этом работодателя не менее, чем за 5 рабочих дней до выплаты.

Работник может выбрать одновременно и перечисление по банку, и выплату через кассу предприятия. Для этого в заявлении на перечисление заработной платы сотрудник указывает, какая часть зарплаты каким способом будет выплачена. Часто банки, в которых ведется обслуживание организации, предлагают своим клиентам программы по зарплатному проекту. Это выгодно как предприятию, так и сотрудникам из-за льготных условий, предлагаемых самим банком. Перед внедрением зарплатного проекта работодатель обязан собрать с каждого сотрудника заявления на открытие лицевых счетов.

Данные об изменениях в выплате зарплаты оформляются как допсоглашение к трудовому договору. Работник самостоятельно принимает решение о присоединении к зарплатному проекту. В случае отказа выплата производится наличными средствами или по заявлению сотрудника на реквизиты другого банка.

Для получения заработной платы на уже открытый работником банковский счет, не относящийся к зарплатному проекту предприятия, разрешение работодателя не требуется. Достаточно предоставить заявление о перечислении в конкретный банк со всеми реквизитами. Важно в заявлении указать полные реквизиты для перечисления, иначе работодатель может отказать в выплате. В этом случае заработанное выдадут наличными денежными средствами, а работнику поступит письмо об уточнении реквизитов.

Комиссия банка по перечислению денежных средств в пользу физических лиц оплачивается работодателем. Удержание этой суммы из заработной платы работника незаконно. Заявление может быть оформлено на компьютере или написано от руки.

В заявлении сотрудник собственноручно ставит личную подпись. Скачать образец заполнения заявления работника на перечисление зарплаты на карту.

Дальнейший текст начинается с красной строки. Большинство ошибок в составлении заявления связаны с предоставлением неполных банковских реквизитов. Туда должны быть включены:. При замене одного банка на другой в заявлении указывают дату, с которой необходимо производить перечисления на новые реквизиты.

Действующее законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета, которые не принадлежат сотруднику. На практике встречаются ситуации, когда перечисление происходит на карту близкого родственника. В этом случае помимо заявления сотрудник должен предоставить согласие на перечисление денежных средств другому лицу и нотариально заверенную доверенность на владельца счета.

При отказе работодателя дать сотруднику возможность выбрать способ оплаты труда или банк, через который будут производиться выплаты, он может быть привлечен к административной ответственности на основании п.

Кроме того, обсуждается проект поправок Минтруда о введении в КоАП РФ нового состава административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

Новое в январе. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Оплата труда. Ольга Якушина. Актуально на 8 июня Теги: документы зарплата образец работник. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Заявление на перечисление на карту заработной платы в 2020 году

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ч.

Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы аванс выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк.

Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно.

Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих пп. Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:. Для этого работодателю необходимо предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте например, в Положении о расчетах с подотчетными лицами и получить от работника заявление с просьбой перечислить подотчетные средства на его карту Письмо Минфина от Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат.

Кассовые проверки возобновляются. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

На основании ст. Приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ — это документ, которым компания утверждает список лиц, ответственных за проведение спецоценки.

В трудовых отношениях для наемного рабочего главной составляющей является оплата. Именно на нее обращают внимание при выборе вакансии и подписании соглашения, получаемые не реже одного раза в полмесяца денежные средства пересчитывают с особой тщательностью. При этом в современном мире, с учетом развития банковской сети и интернета, законодатель предусматривает получение заработка разными способами: в бухгалтерии организации наличными или переводом на личный счет с последующей возможностью снятия в банкомате или оплаты своих покупок.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

В соответствии с законодательством РФ граждане, работающие официально, обладают правом на получение зарплаты, как наличностью, так и по безналичному перечислению на банковскую карту. Если работник желает получать зарплату на предприятии путем перечисления на банковскую карту, ему требуется подать руководителю фирмы соответствующее заявление с отображением в нем банковских реквизитов ст. О правилах заполнения такого уведомления будет рассказано в предлагаемой статье.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ч. Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными. Согласно статье Трудового кодекса РФ , у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника. Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.

Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту. Оценить. Отзывов: 0. Просмотров: Голосов  Заявление. Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам: Банк получателя: _ Корреспондентский счет: _ БИК: _ ИНН: _ Счет получателя: _ (номер лицевого счета получателя).

Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме. Обратите внимание!

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Работодатель вправе оплачивать труд своих сотрудников как путем наличного расчета, так и с помощью банковских перечислений. Выплата зарплаты с помощью зачисления денежных средств на банковскую карту происходит по письменному заявлению самого работника. Скачать бланк заявления о перечислении заработной платы на карту бесплатно в формате word.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.