Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на дополнительные дни к отпуску

Действующее законодательство РФ регламентирует не только производственные отношения между трудящимся и работодателем, но и порядок предоставления дней отдыха и его продолжительность. Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает отдых в виде перерывов в течение рабочей смены, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, предоставляемые сотрудникам каждую рабочую неделю, праздничные дни, а также отпуск оплачиваемый, без оплатный, основной и дополнительный. Кто и на какие виды отдыха может претендовать, также устанавливает кодификация законодательства, регулирующего трудовые отношения. Трудовое законодательство предусматривает для всех граждан, выполняющих производственную функцию на основании подписанного трудового соглашения, гарантированный отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 4-х недель , на протяжении которых за трудящимся сохраняется его рабочее место, и дирекция компании обязуется выплатить средний заработок. Для отдельных категорий работников законодатель установил более продолжительный основной отпуск, аргументированный спецификой выполняемой работы например, педагоги отдыхают 56 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск

Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. Если обобщить, то это:. Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации. В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже.

Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров. После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно.

Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают базовые Такая замена осуществляется по просьбе работника.

Для этого тоже понадобится составить заявление на компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч.

Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается. Ответственность установлена ст. Федеральный закон от Приведем актуальный образец устава некоммерческой организации года.

Материальная помощь — это отдельный вид финансовой поддержки, оказываемый работодателем в отношении своих подчиненных. Вопрос предоставления работнику материальной помощи становится все более актуальным. Рассказываем, как и на что можно оформить матпомощь, как облагать налогом и как отражать в Форме 6-НДФЛ. Заявление на увольнение по собственному желанию — это обращение к работодателю с просьбой разорвать трудовой договор по той или иной причине. Они и влияют на форму и содержание документа.

Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск Разберем порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков: кому его могут предоставить, какова ответственность за отказ. Также приведем формы заявлений, которые понадобятся для оформления. Кому полагается Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. Если обобщить, то это: Лица, занятые на вредных или опасных работах, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним.

Государственные, муниципальные служащие и служащие прокуратуры, ОВД, следственного комитета и т. Сотрудники с ненормированным рабочим днем. Иные работники в силу внутренних положений организации. Как оформить Он может предоставляться как совместно с основным периодом отдыха, так и отдельно от него.

Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т Образец заявления на основной и дополнительный отпуск Используйте его, если сотрудник хочет отгулять одновременно основные и добавочные дни. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Инструкция: составляем устав благотворительного фонда.

Устав благотворительного фонда — это главный документ такой организации, именно с него начинается сложная процедура основания благотворительного фонда. Мы подготовили рекомендации по составлению и образец. Образец устава некоммерческой организации. Материальная помощь в 6-НДФЛ: пример заполнения.

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Составление и подача заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Работники, имеющие особый характер работы ст. Установленные законодательством дополнительные отпуска должны предоставляться работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно ч.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив.

Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Подтвержденный профиль. Бесплатная подготовка бухгалтерских документов к хранению Составление описи, акта приема-передачи, упаковка в короба. Зарплата и Отчетность Basilio. Налоговые проверки. Тактика защиты Работающие методы, чтобы налоговые ревизии не довели вас до уголовного дела и субсидиарки. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. Если обобщить, то это:. Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю.

Согласно ст. Случаи, когда работник может воспользоваться таким правом, указаны в ТК РФ и других нормативных правовых актах. Посмотрим, на какое количество дней отдыха могут претендовать сотрудники:. На основании ст. Кроме того, он полагается гражданам, трудящимся в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями ст. Его продолжительность и условия его предоставления определяются Правительством РФ ч. Он может совмещаться с частью основного отдыха.

Если основной берётся авансом, то дополнительный может предоставляться только с согласия работодателя. Если отпуск берётся совместно с основным, то пишется одно заявление с указанием временных периодов отдыха.

Если дополнительный отпуск берется отдельно, обычно указывают причину. Например, семейные обстоятельства. Здесь мы разместили образец заявления на основной и дополнительный отпуск:.

Пункт 18 данной Инструкции гласит: если работник имеет право на предоставление дополнительных выходных по нескольким основаниям, то дни предоставляются только по одному из них например, является работником Крайнего Севера и его труд сопряжен с вредным производством. Дополнительный отдых граждан, трудящихся на вредном производстве, деньгами не компенсируется. Минимальная продолжительность дополнительного отдыха, для граждан занятых на вредных работах, согласно ТК РФ, равна семи дням.

Если в компании, в которой трудится человек, на основании локальных актов установлена большая величина, такие выходные дни по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление пишется в произвольной форме. При его составлении вы можете воспользоваться нашим образцом. После написания документа, его следует подать непосредственно руководителю.

После ознакомления с заявлением руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом. Как мы уже отмечали выше, если на предприятии работникам предоставляется более 7 выходных дней, по их желанию они могут быть заменены денежной компенсацией.

Исключение составляют граждане, работающие на вредном производстве. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором будет содержаться просьба о выплате компенсации. Составить его можно по нашему образцу. На основании заявления директором предприятия будет издан приказ о выдаче работнику денежной компенсации.

Независимо от того, в каком виде трудящийся потребует свои дополнительные привилегии, за ним всё равно остаётся право на ежегодный основной отпуск, состоящий из 28 календарных дней. В случае отказа работодателя от предоставления сотрудникам положенных дней, а также в случае отказа от выплаты денежной компенсации за такой отпуск, на предприятие и его должностных лиц может быть наложен штраф. А в отношении юридического лица может быть вынесено постановление о приостановлении деятельности на срок до трех месяцев ст.

В случае неоднократного привлечения должностного лица к ответственности за такое правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика.

Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха. Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Как написать заявление на дополнительный отпуск. Юлия Космынина. Согласно статьям , ТК РФ, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Из этой статьи вы не только узнаете, в каких случаях он предоставляется, но также сможете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления на дополнительный отпуск. Кто имеет право на еще один отпуск? Например, ст. Особый характер труда Устанавливается Правительством РФ например для врачей общей практики 3 дополнительных дня в соответствии с постановление от Особенности предоставления Он может совмещаться с частью основного отдыха.

Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Самые выгодные месяцы для отпуска В какие месяца выгодно ходить в отпуск в году: чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае; чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. Как рассчитать отпуск в январе года Как рассчитать отпуск в новогодние праздники: Определить дату ухода работника и продолжительность отдыха. Не брать в расчет официальные выходные.

Учитывать субботы и воскресенья. Дата выхода на работу зависит от трудового режима, установленного для сотрудника. Когда предоставят отпуск по ТК РФ Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов: основной ежегодный — 28 дней; дополнительный — до 14 дней.

Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. Другие образцы документов. Уведомление об отпуске: нужно ли и как составить.

Заявление на отпуск за свой счет. Как написать заявление о выходе из декрета досрочно. Как написать заявление на декретный отпуск. Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе. Устанавливается Правительством РФ например для врачей общей практики 3 дополнительных дня в соответствии с постановление от

Образцы оформления заявления на дополнительный отпуск — когда и как писать?

Буду ли я считаться в отпуске, если я отказался подписать приказ об отпуске в связи тем что начало отпуска рассчитано неправильно начало отпуска не учитывает то что мне положено два дня выходных за отработанную ночную смену 12 ч отпускные начислены и получены? Имею двух детей. Написала заявление на 1 час короче рабочий день. На работе есть дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день и напряженный труд. Положен ли мне дополнительный отпуск?

Я работаю в детском саду воспитателем, с Сейчас меня хотят отправить в очередной отпуск с Я хотела бы узнать должны ли мне оплатить учебный отпуск который должен будет пройти во время очередного образование первое и должны ли мне продлить очередной отпуск.

Про очередной отпуск мне сообщили Как быть чтоб не потерять оплату учебного отпуска. Я на пенсии. Но работаю уч. Что еще не выбран дополнительный отпуск 9 дополнительных и три участковые написала заявление на три дня 5,6,7 ноября в счет трех участковых, но мне также отказали, что нужно написать на пять дней, включая 8,9 ноября, но они выходные и полка не работает в эти дни, права ли делопроизводитель вернув мои заявления?

Я военнослужащий по контракту без высшего образования , подскажите пожалуйста, имеет ли право командир отказать в учебном отпуске по справке вызову мотивируя отказ тем, что я не выходил в основной отпуск и заменить учебный отпуск основным отпуском, общий срок службы 2 года 8 месяцев по контракту, 1 год срочной службы, без перерыва! Я отгуляла отпуск 28 дней. Перед отпуском мне выплатили "отпускные". На 16 дополнительных дней к отпуску написала заявление о денежной компенсации.

В какие сроки выплачивается денежная компенсация? В заявлении на основной отпуск не указала про единовременное пособие и материальную помощь так как проработала на гос. Через 6 месяцев написала заявление на дополнительный отпуск где о выплатах тоже не попросила. Могу ли я отдельно от отпусков написать заявление на материальные выплаты? Имею я на них право отработав в организации 9 месяцев? Извините, что снова Вас беспокою. Не дают покоя следующие вопросы.

За сколько времени работник должен написать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток? И "сгорают ли" эти дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 15 суток если не были использованы? Работаю на государственном предприятии. Буду очень признателен за Ваш ответ!

У меня возникла ситуация с отпуском Мой период отпуска Как написать заявление на дополнительный отпуск Краткое содержание: Как правильно написать заявление на дополнительный отпуск В БД. Написать заявление на отпуск Как написать заявление на отпуск Как правильно написать заявление на отпуск Заявление на дополнительный отпуск Как написать заявление на декретный отпуск Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Юрист Сабинин Михаил Владимирович. Вы же написали заявление на отпуск, отпуск вам предоставили, отпускные начислили. Тот факт, что вам положено два дня выходных не связан с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если такие дополнительные выходные дополнительное время отдыха предусмотрены вашим работодателем, то вы должны были написать соответствующее заявление. По общим правилам работа в ночное время связана с дополнительными выплатами ст.

Ежегодный же отпуск и его продолжительность установлены трудовым законодательством, право на дополнительные отпуска также могут устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому если вы хотите воспользоваться тем или иным положенным вам отпуском или дополнительным временем отдыха вы должны написать об этом отдельное заявление.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Маев Игорь Константинович. Николай, добрый день! Получить отпускные можно и не идти в отпуск, но для этого надо писать заявление за 14 дней.

Если Вас за ранее предупреждали о начале отпуска, то дело плохо. Рекомендую идти в отпуск. Написать жалобу на имя начальника директора , описать ситуацию.

Прибавят Вам два дня отпуска. Желаю удачи. Юрист Зотов Валерий Иванович на сайте. Уважаемый Николай! Вы не можете не пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на этот календарный год основании статьи Трудового кодекса РФ далее ТК , если ваш работодатель соблюдает положение этой статьи: Статья ТК.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Федерального закона от О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И заявление о предоставлении ежегодного отпуска согласно Графика отпусков ТК не требует от работников, хотя на практике в некоторых организациях практикуется подобное. Удачи Вам. Консультация по Вашему вопросу. Уважаемая Елена! Укороченный рабочий день на 1 час не отменяет автоматически ненормированные рабочие дни, если Ваша работа допускает периодически работу с ненормированным рабочим днем.

Это должно отражено в Коллективном договоре у Вашего работодателя. Юрист Швец Константин Владимирович. Ученический отпуск является дополнительным отпуском. Дополнительный отпуск накладываться на очередной не могут. Вам необходимо написать заявление на предоставление дополнительного учебного отпуска согласно справки с учебного заведения.

Проследите чтобы ваше заявление было принято, лучше на своем экземпляре поставьте отметку. Вам должны будут потом предоставить эти дни в счет основного отпуска. Алютина лариса. Адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна.

Нет, не права - обращайтесь в трудинспекцию на нарушение ваших прав. Юрист Губайдуллин Виталий Марсович. Ваше руководство не в праве отказать в предоставлении ученического отпуска. Вам нужно написать заявление на предоставление дополнительного отпуска с приложением справки-вызова на имя руководителя командиру части. На основании Вашего заявления и справки-вызова руководство должно издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью, которая указана в справке-вызове.

Если дополнительный отпуск накладывается на основной отпуск, то по вашему заявлению основной отпуск может быть сдвинут перенесен на следующий день после дня окончания дополнительного отпуска.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Не устанавливаются законодательством такие жесткие сроки, тем более, работодатель не обязан соглашаться на такую замену. В рамках принятой в организации процедуры.

Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Смотрите внутренние положения об оплате труда. Указанный оплачиваемый отпуск - предусматривается только для военнослужащих. Для остальных работников - только эти нормы. Федеральный закон от Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий 1. Юрист Шитикова Евгения Владимировна. Здравствуйте, Доли. Вы имеете право требовать отпуск за фактически отработанный период времени. Полный отпуск предоставляется при отработке полного года и может предоставляться как 1 отпуском на все дни, так и частями все зависит от графика отпусков.

Если вы фактически отработали 7 месяцев, то и отпуск можете требовать за 7 месяцев если нет никаких дополнительных дней отпуска, то можете право требовать около 16 дней отпуска. Также можете написать заявление на отпуск за свой счет, но оплачиваться он не будет. Как правильно написать заявление на дополнительный отпуск В БД. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Заявление пишется в свободной форме и никаких особенных требований нет.

Пишите, что просите предоставить дополнительный отпуск в соответствии с законом о ветеранах. Сотрудник написал заявление на дополнительный отпуск с сохранением среднего. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам,. Могу ли я написать заявление на дополнительный отпуск как мать двоих детей до 15 лет сегодня и уйти в него завтра.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Кому положен дополнительный отпуск

Добавочные оплачиваемые дни к ежегодному основному отдыху предоставляются работникам определенных должностей или имеющий подходящий статус. Должен ли сотрудник писать отдельное заявление о предоставлении дополнительного отпуска? Нужно ли такие дни включать в график или они оформляются отдельными документами с помощью заявления и приказа? Право на добавочные отпускные дни имеют целый ряд сотрудников, их перечень может закрепляться в различных статьях Трудового кодекса РФ, а также иных законодательных документов.

В частности дополнительный оплачиваемый отпуск к основному получаются следующие категории сотрудников:. Указанные категории работников, помимо основной минимальной продолжительности отпуска в 28 дней, могут также отдыхать дополнительно, при этом добавочные отпускные дни оплачиваются в том же порядке, что и основная часть отдыха. Порядок оформления основной части ежегодного оплачиваемого отпуска — составляется заранее график, о котором уведомляются все сотрудники, за 3 дня до начала отдыха составляется приказ, выплачиваются отпускные, и работник уходит отдыхать.

При этом заявление он не пишет. Как быть с дополнительным оплачиваемым отпуском? Нужно ли его включать в график Т-7 и заранее планировать его даты, или работник может попросить его в любое время на основании своего заявления?

Дополнительный отпуск, так же как и основной, обычно планируется заранее в графике Т Составляется он в декабре на следующий год. В этом графике отмечаются конкретные даты начала и окончания отпускных периодов, в том числе и его дополнительной части.

Если это действительно так, то сотрудник заявление не должен писать, отдыхать он уходит, согласно утвержденному расписанию.

Если добавочные дни отдыха в график не включены, то для их получения работник должен написать заявление о предоставлении. При этом сделать это желательно заранее, по крайней мере, не позже, чем за 3 дня до начала отпускного периода. Это позволит работодателю рассчитать отпускные и выплатить их своевременно, не нарушая трудового законодательства. Должен ли работодатель обязательно предоставить дополнительный отдыха в сроки, заявленные сотрудником в заявлении?

Данный вопрос должен решаться по согласованию сторон. Правильный порядок оформления заявления о предоставлении дополнительных дней отпуска включает в себя написание текста, включающего необходимые реквизиты. Если сроки предоставления дополнительного отпуска включены в график Т-7, то работнику писать заявление не обязательно. Пострадавшие в аварии на Чернобыльской АЭС, труженики зоны отчуждения, лица, участвующие в ликвидации последствий аварии имеют право на получение дополнительных дней отдыха с оплатой в количестве от 7 до 30 дней в зависимости от участия в данной катастрофе.

Чтобы получить выходные дни, чернобыльцу нужно написать заявление работодателю. В тексте даются ссылки на нормативные документы, где закреплено их право на добавочный отдых — ст. Если трудовой день или неделя сотрудника не нормированные, то есть право на 3 дополнительные оплачиваемые дня к основному ежегодному отпуску. Если по итогам спецоценки условий труда рабочее место признано опасным или вредным 2, 3 или 4 степени, то за рабочий год сотруднику полагается 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

Это справедливо при условии, что работник весь год отработал во вредных условиях. Стаж работы для отпуска за вредность рассчитывается отдельно от стажа для основной части отпуска, так как добавочные дни положены только то время, что действительно отработано во вредных и опасных условиях.

Если работник болел, отдыхал, отсутствовал на работе по различным причинам, то это время исключается из стажа для доп. Можно использовать их отдельно. Если в график отпусков данные дни не включены, то их можно запросить на основании отдельного заявление. Вопрос 1: Работник трудится во вредных условиях труда и за год ему положено 35 дней оплачиваемого отпуска.

В графике прописаны точные сроки предоставления. Сегодня поступило заявление от сотрудника о предоставлении 7 дополнительных дней за вредность отдельно. Обязаны ли мы пойти навстречу и перенести отпускные сроки? Ответ: Нет, не обязаны. Если график утвержден, то он обязателен для исполнения обеими сторонами.

Если сроки по нему меняются, то они должны быть согласованы обеими сторонами. Если работодатель не желает отпускать сотрудника в другое время, то он имеет на это полное право. При обоюдном согласии работник пишется заявление о переносе отпуска на другой период.

Вопрос 2: Работник принят год назад на работу на одну должность, где по спецоценке вредные условия труда и полагается более длинный отпуск. Однако в течение первого года работы он 2 месяца был на больничном. Прошел ровно год работы, сколько дней отдыха нужно предоставить?

Ответ: Согласно ст. Больничные дни не входят в данный стаж и не дают право на добавочный отпуск. То есть нужно отдельно посчитать стаж для основного отпуска и для дополнительного и предоставить соответствующее количество дней. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образцы написания заявления о переносе отпуска по различным причинам.

Оформление заявления на перенос отпуска по графику на следующий год — правила перенесения и образец. Главная О сайте Карта сайта Контакты.

Буду ли я считаться в отпуске, если я отказался подписать приказ об отпуске в связи тем что начало отпуска рассчитано неправильно начало отпуска не учитывает то что мне положено два дня выходных за отработанную ночную смену 12 ч отпускные начислены и получены?

Добавочные оплачиваемые дни к ежегодному основному отдыху предоставляются работникам определенных должностей или имеющий подходящий статус. Должен ли сотрудник писать отдельное заявление о предоставлении дополнительного отпуска? Нужно ли такие дни включать в график или они оформляются отдельными документами с помощью заявления и приказа? Право на добавочные отпускные дни имеют целый ряд сотрудников, их перечень может закрепляться в различных статьях Трудового кодекса РФ, а также иных законодательных документов.

Скачать примеры и образцы заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск – обязательно ли писать?

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют. Работники, имеющие особый характер работы ст.

Документ подается на имя руководителя в письменной форме. Унифицированного образца не существует, поэтому текст оформляется произвольно. Обязательные реквизиты стандартны:. Далее процедура стандартная: документ регистрируется в приемной или отделе кадров, затем визируется руководителем, после чего кадровик оформляет приказ. Текст приказа доводится до сведения работника. Образец заявления на основной и дополнительный отпуск можно скачать ниже.

Как написать заявление на предоставление дополнительных дней отпуска

В действующем трудовом законодательстве присутствует регламент, согласно которому работники на некоторых должностях обладают правом получения дополнительных оплачиваемых дней к отпуску. Алгоритм и условия предоставления обычного ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 28 дней определены положениями 21 и 14 статей Трудового кодекса. Согласно общим требованиям, граждане получают право его использования по истечении полугода работы на предприятии. Однако, помимо основного отдыха, для некоторых категорий работников законом гарантируются добавочные отпускные дни. Они оплачиваются точно так же, как и обычные — исходя из среднедневного значения заработной платы за расчетный период сроком в двенадцать календарных месяцев. Трудовое законодательство определяет продолжительность дополнительного отдыха исходя из особенностей условий труда. Гражданам, работающим на следующих местах трудоустройства, предоставляется определенное количество дополнительных суток значения указаны в календарных днях :.

Добавочные оплачиваемые дни к ежегодному основному отдыху предоставляются работникам определенных должностей или имеющий подходящий статус. Должен ли сотрудник писать отдельное заявление о предоставлении дополнительного отпуска? Нужно ли такие дни включать в график или они оформляются отдельными документами с помощью заявления и приказа? Содержание. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Нужно ли писать заявление о предоставлении? Как правильно оформить? Пример для чернобыльцев. Пример при ненормированном графике. За вредные условия труда. Скачать образец. Ответы на вопросы читателей.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст.

Как написать заявление на дополнительный отпуск

Согласно ст. Случаи, когда работник может воспользоваться таким правом, указаны в ТК РФ и других нормативных правовых актах. Посмотрим, на какое количество дней отдыха могут претендовать сотрудники:. На основании ст.

Если сотрудник принадлежит к одной из категорий работников, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в дополнение к двадцати восьмидневному, он вправе им воспользоваться. Для этого он должен написать заявление. Но, прежде сотруднику нужно внимательно ознакомиться со своими правами, так как не для всех категорий они одинаковы. Отпуск может быть обязательным по закону и необязательным, который работодатель сам назначает своим сотрудникам в виде поощрения за условия работы или за качество.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. Елисей

    Но обман Ваш в названии видео и не капли по теме Вам имени не сделают.

  2. Кондрат

    Если сжечь паспорт РФ заграницей, вернутся и оформить временную прописку ? А лучше вообще не возвращаться .

  3. Руфина

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

  4. taulatoduc

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.