Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Данное соглашение подписывается двумя сторонами работодателем и работником и считается неотъемлемой частью самого договора. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность во время отпуска

Пожалуйста я сотрудник полиции нахожусь в декретном отпуске, могу ли я перевестись в другой город не выходя из отпуска? Работаю учителем. Собираюсь увольняться. Буду работать учителем в другой школе. Хочу доработать до конца учебного года, отгулять отпуск и новый учебный год начать на новом месте.

Подскажите, пожалуйста, что я должна сделать, чтобы уволиться грамотно и ничего не потерять? Возможно ли уволиться переводом и в чем его преимущество? Я проработала в Управляющей компании диспетчером три года, после чего была вынуждена оформить отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. На моё место принят человек. В середине июня внучке 3 года, я должна выйти на работу. Вопрос: имеет ли право администрация Управляющей компании перенаправить меня на другой объект их несколько? Если да, то на основании чего и когда меня обязаны уведомить об этом?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время моего отпуска ИП сменил деятельность и перевел работников на другое ИП. Я хочу выйти на работу. Меня тоже переведут на другое ИП и сохранится ли моя должность? Меня тоже переведут на другое ИП? Сохранится ли моя должность? Во время очередного отпуска директора магазина начальник решила уволить весь коллектив магазина, директор отказалась писать заявление по собственному и тогда решили ее перевести на другой меньший магазин, поменять местами директоров и все это происходит в отпуск.

Имеют ли право делать перевод на такую же должность с уменьшением зп без согласия? Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет был перевод с одного ИП на другого, по обоюдному согласию, с сохранением должности. Закончился отпуск по уходу, сразу уволилась, попыталась встать на учет в ЦЗН, но там отказали в пособии по безработице, причиной указав этот перевод во время отпуска.

Якобы он был не правомерен, усмотрели какие-то мошеннические действия. Я утверждаю, что мне отказываю в пособии безосновательно. Кто прав в этой ситуации? Проработала в одной школе 26 лет общий стаж - 37 лет , хочу взять годичный отпуск. Вопрос: какими льготами я смогу пользоваться в данном отпуске? Будет ли этот отпуск оплачиваться? Может ли сотрудница, находясь на больничном листе, написать заявление на неполный рабочий день?

Пока я находилась в декретном отпуске мой отдел расформировали и мою должность вывели за штатное расписание. Во время декретного отпуска на работу меня не вызывали, чтоб подписать перевод на другое место работы забыли.

Сейчас мне в кадрах сказали, что когда я выйду на работу мне предложат подписать бумаги на сокращение. Какие права у меня есть в моем случае, когда должность выведена за штат? Перевод на другую должность во время отпуска Краткое содержание: Перевод во время больничного на другую должность Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Юрист Кузьменко Валерий Николаевич. Скорее всего во время отпуска по уходу за ребенком перевод будет невозможен. Для решения этого вопроса Вы должны приступить к работе выйти из декретного отпуска , написать рапорт на перевод в другой город, затем выйти на работу уже по новому месту работы, где Вас сначала должны зачислить на должность, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Фесенко Е. Здравствуйте, Оксана! Внешний перевод работника в другую организацию производится при наличии письма-приглашения от работодателя и при согласии работника на перевод ст.

Поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание ст. При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом. Процедура приема-увольнения проводится по общим правилам.

Если Вы решите уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может Вам запретить это сделать. Вам необходимо написать заявление о том, что Вы желаете уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано во время отпуска. Такой вариант более выгоден работнику, чем обычный порядок увольнения. Вы отдохнуть сможете, и отпускные получить, и "отрабатывать" ничего не нужно. Всего доброго! Ольга Рогова.

Не звоните, ответьте здесь, на сайте! Юрист Лукашина Елена Александровна. Здравствуйте за вами должность сохраняется во время декретного отпуска но только до достижения ребенком полутора лет как только вы выйдете на работу вам могут предложить Перевод на другую должность Если вы не согласитесь вам должны вручить уведомление об увольнении.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Нет, не могут направить на другой объект, так как за Вами должны сохранить ваше место. Оснований для перевода нет. Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Пичуев С. Здравствуйте, Ольга! Ваше место должно быть сохранено за Вами и Вы имеете право выйти на прежнее место работы, на Ваше место могли принять человека только временно.

Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Вас могут сократить при ликвидации старого ип. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Если другое ИП это он же - все сохранится, если ИП - другое лицо - может не сохраниться. Адвокат Демина Наталья Михайловна. Вас обязаны сократить, либо уведомить о закрытии ИП, переводить на другое ИП вас не обязаны то есть только если сам Ип это захочет. Юрист Рахимова Ирина Викторовна. Получается, сто при данном переводе ухудшаются условия у работника, нарушаются условия договора.

Нет не имеет права. Вот если бы сп согласилась или стала выше тогда это было бы законно, а так необходимо письменное согласие работника. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Ольга, с уменьшением зарплаты не могут переводить, так как это изменение трудового договора в части оплаты труда. Обратитесь в суд, лучше всего в месячный срок, так как по сути произошло увольнение с первой должности.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:. Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Трудно сказать. Но если Вами были представлены все требуемые документы - правы Вы. Закон РФ от Порядок и условия признания граждан безработными 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы службы , а для впервые ищущих работу ранее не работавших , не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и или о квалификации.

Раиса Даниловна. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Смотрите свой устав образовательного учреждения и положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года. Ибо сам длительный отпуск является одной из мер социальной поддержки педагогов. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы должность.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп классов. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Добрый день! Написать заявление сотрудница может. Согласно Трудовому кодексу существует два варианта передвижения работника в организации: перевод; перемещение.

Эксперт: Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Одно из обособленных подразделений аптека временно закрывается на ремонтные работы. Сотрудников необходимо перевести в другие подразделения. Часть из сотрудников находятся в отпуске. Как правильно оформить кадровые документы. Сотрудников, находящихся в отпуске, можно перевести в том числе, временно в другое подразделение с их письменного согласия.

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Такой перевод оформляется в общем порядке: нужно заключить с работниками дополнительные соглашения, издать приказы о временном переводе и ознакомить с ними работников под подпись. Обмен документами можно осуществить по почте или курьерской доставкой, либо попросить работников прийти в офис они вправе отказаться. Если работники находятся в отъезде, и обмен документами невозможен, можно подождать их выхода из отпуска, и уже потом оформить перевод.

Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Можно ли осуществить перевод во время отпуска?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Президент утвердил новую методику расчета и новое значение МРОТ на год. Президент подписал закон о прямых выплатах ФСС. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. Отменили обязательный аудит для многих компаний. С 1 января у IT-компаний появятся новые льготы.

Статьи по теме. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Гороскоп для кадровиков на год. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?

Трудовое законодательство не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно ст. Не исключено, что работник и работодатель подпишут соглашение о переводе, пока работник будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Подписание соглашения о переводе во время отпуска, по нашему мнению, закон не нарушает. В данном соглашении также можно предусмотреть дату, с которой работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей по новой работе. Как обязать увольняющегося работника обучить новичка? Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

В график вносить изменения? Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить? А как с зарплатой? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли как-то оплачивать работникам это время? Учитывать льготу? Подборка актуальных публикаций. Когда выходить на работу?

О переносе отпуска в случае больничного по карантину. Нельзя наказывать работника, самостоятельно продлившего себе отпуск по болезни без уведомления работодателя. Проблемы и решения. Отпуск пропадет?

Так продлевать или переносить? Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего? Мнение юриста и Роструда. Когда выплачивать отпускные? Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?

Без этого может быть штраф? В каких случаях и в каком порядке? Важная деталь! Надо продлевать отпуск? Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? Не ошибитесь! Позиции юристов и Роструда. ТК РФ против любовниц! Как табелировать и оплачивать? Что делать? И установить этот порядок в ЛНА? Уведомлять надо в апреле.

Проблемы с приказами и отпускными…. Встали вопросы оплаты и просрочки. Они могут работать? Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями. Это законно? Не допустите этих ошибок в кадрах! Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.

Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ. Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег Чревато ли это штрафом? Позиция Роструда и юристов. Какие формулировки лучше использовать в приказе? Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…. Чем это чревато? Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность.

Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки?

Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам.

Перевод во время отпуска Перевод во время отпуска Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Скоро новогодние утренники. Работницы будут отпрашиваться на такие праздничные утренники к своими детям и отсутствовать по часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести?

Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке Два вопроса: 1 Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др. Позиция юристов и Роструда За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты.

Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?

Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию.

Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск?

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Перевод может иметь вид ст. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника чаще декретного или его временной нетрудоспособности.

Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу как постоянному, так и временному на другую работу, если речь идет о соглашении сторон.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 10 часов. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за декабрь г. Уведомление об уплате авансов по фактически полученной прибыли с г. Уведомление о переходе на УСН с г. Все изменения для бухгалтера и ИП.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Что нужно сделать с 28 по 31 декабря. Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января.

Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Не забудьте вовремя уйти на новогодние каникулы. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.

Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых. Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска.

Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость. Если сотрудница, имеющая ребенка до 1,5 лет, в силу установленных законом ограничений по объективным причинам не может в полной мере выполнять свои обязанности и отказывается от перевода на другую работу, или другие подходящие для нее вакансии отсутствуют, то работодатель обязан предоставить ей текущую должность с оплатой труда по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, получаемого при выполнении обязанностей по должности в полном объеме ч.

Часть обязанностей сотрудницы которые она не может выполнять в силу установленных ограничений работодатель вправе поручить другому сотруднику в порядке совмещения или внутреннего совместительства. Размер шрифта.

Цвет сайта. Официальные ресурсы. Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым 31 декабря, четверг. Версия для слабовидящих Обычная версия. Личный кабинет. Меню О госкомитете Общая информация Руководство Контактная информация Телефонный справочник График приема граждан Подведомственные организации.

Законодательство Российской Федерации Законодательство Республики Крым Нормативные правовые документы Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Нормативные правовые документы, утратившие силу Административные регламенты Проекты законодательных и иных нормативных правовых документов Формы обращений, заявлений и иных документов, принимаемых Госкомводхозом Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений.

Согласование расчета вероятного вреда, который может быть причинен жизни, здоровью физических лиц, имуществу физических и юридических лиц в результате аварии гидротехнического сооружения, расположенного на территории Республики Крым Реализация регионального проекта Государственные закупки Государственные услуги Статистические данные Сведения об использовании Государственным комитетом по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым выделяемых бюджетных средств Информация об участии Госкомводхоза в целевых и иных программах Выполнение государственных заданий государственными учреждениями, отнесенными к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Информация о результатах проверок Информация о состоянии защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Оценка эффективности деятельности учреждений, отнесенных к ведению Госкомводхоза Оценка регулирующего воздействия.

Взаимодействие с Общественным советом при Госкомводхозе Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Методические материалы Отчеты Госкомводхоза о выполнении мероприятий плана по противодействию коррупции Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Разъяснения Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения.

Мероприятия Информация о проводимых мероприятиях Выступления, заявления Видеорепортажи Фоторепортажи Аудиорепортажи. Противодействие терроризму Кадровая политика Вакансии Общественный совет Коллегия Госкомводхоза Крыма Научно-технический совет Бассейновый совет Крымского бассейнового округа Общественные обсуждения Противопаводковая защита Информация для водопользователя Антимонопольный комплаенс Государственный водный реестр Открытые данные Перечень пространственных сведений Перечни информационных систем, банков данных, реестров, регистров, цифровых платформ и сервисов, находящихся в ведении госкомитета, подведомственных организаций Новости.

О госкомитете Общая информация Руководство Контактная информация Телефонный справочник График приема граждан Подведомственные организации.

Правительство Республики Крым Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Кадровая политика Разъяснения Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного?

Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод. Открыть поиск Закрыть поиск. Название документа, номер, ключевые слова:. Вид документа: Все виды документов. Дата принятия документа: С. Поиск по всему Порталу РК. Нашли ошибку в тексте? Форма для отправки технических замечаний. Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.

Используя этот сайт, Вы даете согласие на использование cookies.

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

Пожалуйста я сотрудник полиции нахожусь в декретном отпуске, могу ли я перевестись в другой город не выходя из отпуска? Работаю учителем. Собираюсь увольняться. Буду работать учителем в другой школе.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переработка без согласия работника - Елена А. Пономарева

Перевод возможен по соглашению сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Согласно ч.

Можно ли осуществить перевод во время отпуска?

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме ст. Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе. Однако во время отпуска как ежегодного, так и по уходу за ребенком , работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно — ведь официально он находится в отпуске. В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе. Кроме того, нужно учитывать, что во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность ст. Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.

Кадровая политика. Разъяснения. Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска с.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Перевод работника во время отпуска

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментариев: 2
  1. Фрол

    Так как главным инициатором данного закона является Ирина Луценко, можно предположить, что ее муж (Юрий Луценко изрядно ее достал .

  2. Севастьян

    Не вводи народ в заблуждение, Вам самого нужно штрафовать за не достоверную информацию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.