Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли уволиться с внутреннего совместительства во время больничного

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду. И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда допускается увольнение работника во время больничного?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше решить вопрос. В компании ООО работает внешний совместитель по должности менеджер по персоналу на 0, ставки. Руководство хочет принять на работу основного сотрудника на полную ставку в связи с увеличением объема работ.

Совместитель находится на больничном уже 2 месяца. Сроки выхода его на работу неизвестны. На связь сотрудник не выходит. Предупредить его за две недели о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с выходом на работу основного сотрудника не представляется возможным по причине того, что он живет на съемной квартире и, возможно, лежит в больнице.

Кроме того, не представляется это этичным, уведомлять болеющего сотрудника. Есть 2 варианта. Взять нового менеджера по персоналу на срочный трудовой договор до выхода совместителя на работу. В день выхода совместителя на работу уведомить его о том, что найден работник, для которого эта работа будет основной. Но в этот день надо оформить увольнение "срочника". И пока не пройдет 2 недели, новый сотрудник не будет трудоустроен. Это не очень желательный вариант для нового сотрудника.

Ввести новую должность в штатное расписание, например, менеджер по подбору персонала, и принять на нее нового менеджера по персоналу. И через 2 недели перевести нового сотрудника с должности "менеджер по подбору персонала" на должность "Менеджер по персоналу" на полную ставку. Получается, что основной сотрудник найден из числа сотрудников компании. Правомерно ли это. И какие последствия такой вариант может иметь. Что порекомендуете сделать. Заранее благодарим за ответ. Статья ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отметим, что вместо совместителя может быть принят работник не только на полный рабочий день, но и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Главное, чтобы для нового работника эта работа была основной. Первый предложенный Вами вариант полностью отвечает требованиям законодательства. Можно принять нового работника по срочному трудовому договору, после выхода совместителя на работу — уволить в связи с истечением срока трудового договора, а через две недели, после увольнения совместителя, принять на постоянной основе.

Поскольку ст. Следовательно, уволить совместителя по ст. Мы рассказывали ранее о сокращении совместителя без нарушения закона в материале по ссылке. Таким образом, совместителя нельзя уволить на том основании, что на его место на постоянной основе переводится другой работник. В данной ситуации можно сделать так: ввести временно новую должность, принять на нее работника, дождаться выхода на работу совместителя, предупредить его об увольнении и через две недели уволить, а нового работника уволить с занимаемой должности, и принять на должность менеджера по персоналу.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: В каких случаях можно уволить совместителя. Совместителя можно уволить по тем же основаниям , что и любого другого сотрудника организации ст. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной.

В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по статье Трудового кодекса РФ недопустимо определение Московского городского суда от 6 марта г.

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или по другим основаниям, перечисленным в статье Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивайте на общих основаниях ч. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняйте.

Такой работник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Условия труда Совместительство.

Как уволить совместителя который находится на больничном? Темы: Совместительство Увольнение. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Роструд ответил, когда можно уволить за плохую работу. Министерства и ведомства ожидает реформа и оптимизация. Минтруд рассказал, кто ответит за незаконное увольнение работника. Работодателям придется соблюдать новые правила увольнения дистанционных работников. Роструд ответил, нужно ли выплачивать выходное пособие работникам-совместителям. Статьи по теме. СЗВ-ТД на совместителей в году. Увольнение по соглашению сторон в году.

СЗВ-ТД при увольнении: как правильно заполнить форму в году. Увольнение в порядке перевода. Выплаты при сокращении штата работников. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Увольнение работника работающего по внутреннему совместительству

Друзья, доброго дня! Что такое совместительство? Совместительство представляет собой одну из форм занятости, при которой в свободное от основной работы время человек выполняет другую регулярную оплачиваемую работу. Рассмотрим ситуацию: совместителя предупредили о том, что трудовой договор с ним расторгнут, так как его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Уволенный сотрудник обратился в суд. Суд встал на сторону сотрудника, поскольку посчитал, что замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя.

В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено. Как пример, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Однако, друзья, судебная практика, по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды придерживаются иной позиции. Поэтому лучше не увольнять совместителя, пока он не закроет больничный лист.

А Вы работали совместителем? О Ваших правах и наших законах subscribers.

Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство. Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей. Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами.

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. Иванов И. Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И. Н или же Фактически Магомедов И. Должен быть уволен того числа по какое был оформлен по внутреннему совместительству. Вообще конкретное число не имеет значения.

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему В последнюю рабочий день смену должен быть уволен. Если иное Вы с ним не предусмотрели например путем подписания соглашения о расторжении трудового договора ст. Иванов уже появился на работе. Только не увольняют, а прекращают работу по совместительству. Так как это не основная работа. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Напев, у вас был приказ на совмещение, но не трудовой договор, в связи с чем он не может быть уволен, у вас в приказе скорее всего звучало на время болезни Иванова И. Следовательно, при выходе Иванова, делаете Магомедову расчет за смены Иванова и все, как за увеличение объема работ ст.

Если Магомедов был взят на работу на время отсутствия Иванова, значит, уволен он должен Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность ст.

ТК РФ. Магомедов должен быть уволен Не имеет значения по внутреннему совместительству или постоянно работал человек, по трудовому кодексу при работе по графику выходные дни между сменой также считаются как рабочие дни. Магомедов оформлен был, наверняка, "на период больничного Иванова". Иванов за эти дни получает больничные, а сот. За время его отсутствия его зарплата идет Магомедову, который работает за него. Поэтому увольнять со дня выхода на работу основного работника.

Если у Иванова больничный закрыли в межсменный выходной, например, Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Согласно вашей информации, Ваш вопрос: Цитата: Вопрос состоит в следующем: каким числом должен быть уволен Магомедов И.

Если работник Магомедов И. Согласно ч. Больничных листов у нас в России не существует уже давно, так как согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения.

Если есть основной работник. Привет Ньютон! Нет не может, за исключением случая, когда на место работника, работающего по совместительству будет принят работник, для которого это место работы будет основным. Как правильно уволить работника если он работает на осн. Уволить работника возможно только с соблюдением положений Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК , а оформление такого увольнения производится с соблюдением положений статьи И по каким основаниям работодатель собирается уволить этого работника?

Статья 80 ТК? Статья 78 ТК? Статья 81 ТК? Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т. Делайте запись по основному месту работы, по желанию работника, также запись по совместительству.

Согласно ст. Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем. Всего хорошего. Виталий, разумеется, можно прекратить трудовой договор с работающим по совместительству в случае прогула в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Трудовой договор по внутреннему совместительству Работа по внутреннему совместительству Субъект малого предпринимательства Альтернативная гражданская служба Приказ минздравсоцразвития россии.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Юрист Шишкин Виталий Михайлович. Юрист Магола Виолетта Олеговна. Юрист Косоруков Андрей Станиславович. Юрист Лигостаева А. Статья Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Шагиева Светлана Владимировна. Юрист Зотов Валерий Иванович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Срочный трудовой договор.

Прекращение срочного трудового договора. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Уволить музыкального работника можно, однако для этого должно быть законные основания. Например если речь идет о сокращении численности или штата сотрудников. Просто так Конечно уволить нельзя. Имеет ли право директор завода уволить с должности по совместительству без согласия работника?

Юрист Кан Роман Валентинович. Светлана, здравствуйте. Не понятно, что такое "ОСН. Удачи Вам. Юрист Сырова Александра Михайловна. Виталий Николаевич. Можно ли уволить работника на 0,5 ставки по совместительству за прогулы? Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Адвокат Колтунович Павел Игоревич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Можно ли уволить по ст. 288 во время "больничного"?

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду. И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации документ, удостоверяющий личность паспорт и при необходимости документы об образовании.

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:. Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа. Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник.

В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке — в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству.

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене , как и в прочих случаях при увольнении основного работника.

Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да — должен. Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал — ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов. За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя. При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться. Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности , а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Такой приказ обязательно должен содержать:. Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя — эти особенности в документе не фиксируются.

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму. Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа: совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу; работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется. Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть: срочным — действовать до определенной даты или до окончания начала определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме; бессрочным — быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству. Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение работника по совместительству Основания для увольнения Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

Бессрочный трудовой договор Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен: по собственному желанию; по соглашению сторон; по инициативе работодателя по сокращению или изменению штата. Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Приказ об увольнении совместителя При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении.

Такой приказ обязательно должен содержать: фамилию, имя и отчество работника-совместителя; должность работника-совместителя; табельный номер работника-совместителя; дату увольнения; основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса; сведения о выплате компенсаций или об удержаниях; подпись руководителя предприятия; подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Может ли уволиться с внутреннего совместительства во время больничного

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки?

Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Можно ли уволить по ст.

Работник-совместитель работал по срочному договору. На занимаемую им должность появился кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работу.

Когда мы предупредили нашего совместителя о том, что он будет уволен по ст. Можно ли уволить нашего работника-совместителя по ст. Ольга В. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цена вопроса - является ли увольнение по ст инициативой работодателя?

Да, является. Как следует из п. В частности, в числе таких случаев - дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации и членом ее коллегиального исполнительного органа см. Куренной, С. Маврин, Е. А у вас там срочный ТД. Вы вообще по ст. Но подняли интересную тему - является ли увольнение по ст. Расторжение ТД в связи с истечением срока ТД может фактически быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Цитата Ольга В. Цитата Расторжение ТД в связи с истечением срока ТД может фактически быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Цитата Гость пишет: по ст. Цитата Цитата Ольга В. Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Консультация по аналогичному вопросу: "Вопрос: Работница принята на работу по совместительству на два года. Сейчас работодатель нашел работника, которого он хотел бы принять в качестве основного. До истечения срочного трудового договора осталось 1,5 года. Как только работодатель объявил, что он принимает на работу работника по основной работе, работница представила справку о беременности.

Можно ли уволить ее по ст. Ведь данное основание не является основанием увольнения по инициативе работодателя. Ответ: Прежде всего следует обратить внимание на то, что с октября г.

Таким образом, срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям ч. В соответствии с ч. Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до тыс.

Щур-Труханович Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению ". Цитата с октября г. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Можно ли уволить по ст.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Гость Гость.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Можно ли уволить совместителя во время больничного?

Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат. Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия

Подсказка от Системы Главбух: в каких случаях можно уволить совместителя. За какой период можно оплатить больничный после увольнения, рассказали эксперты Системы Главбух. Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно прекратить в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной ст. Согласно ч. Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Часть судов отмечают, что гарантии и компенсации распространяются и на совместителей ч.

Как уволить совместителя который находится на больничном ?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Половина судов считают, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе компании, значит, расторгать договор во время больничного нельзя. Другие суды занимают противоположную позицию.

Друзья, доброго дня! Что такое совместительство? Совместительство представляет собой одну из форм занятости, при которой в свободное от основной работы время человек выполняет другую регулярную оплачиваемую работу. Рассмотрим ситуацию: совместителя предупредили о том, что трудовой договор с ним расторгнут, так как его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном.

Возник спорный вопрос при увольнении работника, работающего по внутреннему совместительству на время болезни другого. Имеется сменный график работы: 2 дня работает один, через два дня работает другой работник. Иванов И.

Работодатель вправе уволить как обычного работника, так и сотрудника — внутреннего совместителя. В последнем случае руководитель фирмы предприятия может уволить работника сразу с 2 работ или оставить на основной из них. На каких основаниях работодатель вправе уволить внутреннего совместителя и какие документы при этом ему нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Радислав

    Д для будівництва індивідуальних гаражів не більше 0,01 гектара.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.