Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли составитель и утверждать положениеоб оплате труда генеральный дироетор

Можно ли утвердить новое положение об оплате труда до истечения двухмесячного срока со дня уведомления? Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО профсоюза нет. Срок коллективного договора истек, в процессе утверждения. Можно ли на время утверждения утвердить: положение об оплате труда, положение о надбавках со сроком - до введение в действие нового колдоговора. Необходимо ли утверждать изменения, дополнения к положению об оплате труда вышестоящей организации и советом трудового коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как утвердить положение об оплате труда

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Кто должен утверждать положение об оплате труда в ООО: генеральный директор или учредители? Распространяется ли данное положение на генерального директора?

Согласно положениям Устава к компетенции общего собрания участников относится вопрос об утверждении принятии документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества внутренних документов Общества. Генеральный директор самостоятельно повышал себе оклад, а так же другим сотрудникам и начислял премию себе и другим работникам без решения общего собрания. Правомерны ли действия генерального директора? Повышение заработной платы генеральному директору может производиться только общим собранием участников ООО.

Таким образом, следуя общему правилу ст. Критерий неразумности соответствует небрежным, халатным действиям директора, повлекшим причинение убытков юридическому лицу. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология.

Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Корпоративная работа Генеральный директор и другие органы управления.

Кто должен утверждать положение об оплате труда в ООО. Темы: Корпоративная работа Права участника Генеральный директор и другие органы управления Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Административная ответственность.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Гражданин Л. Затем его еще дважды перепродали.

Вскоре Л. Какое решение примет ВС РФ? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Проект нового КоАП снова вынесут на общественное обсуждение. Совет Федерации одобрил законопроект о штрафах за отказ удалять информацию с сайтов.

В КоАП введут новые штрафы за отказ удалить запрещенные публикации. ФАС накажет Booking. Госдума собирается разработать наказание за утечку данных о населении. Статьи по теме.

Договор об учреждении ООО. Протокол об административном правонарушении: удастся ли оспорить привлечение к ответственности. Учредительные документы юридического лица: понятие, виды, порядок внесения изменений. Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в году.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Кто утверждает положение об оплате труда

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В организации утверждено Положение об оплате труда и премировании. Может ли начисляться премия генеральному директору согласно данного Положения? Или для этого нужны другие документы?

В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Генеральный директор является работником организации. Однако в силу его специфического статуса ряд вопросов, касающихся трудовых отношений, регулируются по согласованию с учредителем, то есть определяются трудовым договором.

По общему правилу порядок оплаты труда, в том числе и выплаты премии, директору устанавливает его представитель работодателя, то есть учредитель. Генеральный директор сам себе премии устанавливать не может. В связи с этим, вопросы премирования генерального директора должны быть прописаны в его трудовом договоре.

Поэтому, несмотря на то, что генеральный директор также является работником организации, порядок его премирования должен быть определен в трудовом договоре или в трудовом договоре должно быть прямо указано на распространение на него локального акта об оплате труда и премировании.

Это позволит исключить претензии учредителя. То есть Вам необходимо проанализировать трудовой договор, заключенный с генеральным директором.

Если в трудовом договоре нет указаний по поводу премирования директора, то этот вопрос необходимо согласовать с учредителем и такое условие в трудовой договор включить. В трудовом договоре учредитель может указать, или конкретные условия премирования, или что премирование осуществляется на основании решения учредителя, или что на директора распространяется в части премий Положение об оплате труда и премировании и т.

Разовая премия, как правило, не является частью системы оплаты труда и может быть начислена только на основании решения учредителя. При наличии основания решении учредителя приказ о премировании подписать может сам директор. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Наемный директор не вправе назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда организации.

А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров п.

Поэтому выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В таком случае:. Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ. Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Можно ли начислять премию генеральному директору согласно положению об оплате труда и премировании? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Пять бесплатных кадровых вебинаров, которые подготовят к работе в году.

Изменения в кадровой работе с года. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. Президент утвердил новую методику расчета и новое значение МРОТ на год. Президент подписал закон о прямых выплатах ФСС. Статьи по теме. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Гороскоп для кадровиков на год. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

В ООО учредитель и ген. Данную информацию запрашивает прокуратура в рамках полномочий осуществления мониторинга исполнения законодательства об оплате труда. Нет, если генеральный директор является единственным учредителем, и зарплата ему не начисляется, иметь такие документы не обязательно.

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям , заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с года они могут не разрабатывать локальные нормативные акты, в том числе Положение об оплате труда.

Однако все условия и гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда, нужно включить в типовой трудовой договор. Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.

Это следует из статей Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности. После того как Положение об оплате труда будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например с профсоюзом, если он имеется в организации. После согласования с представительным органом Положение следует утвердить у руководителя организации и ознакомить с его текстом сотрудников организации под подпись ч.

Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет.

В этой ситуации директор своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет вести без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вместе с тем, организация вправе это делать. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст.

В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора п. Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное пенсионное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке ст.

Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем участником , можно в штатном расписании или приказе. Обязанность составлять должностные инструкции а именно должностные регламенты установлена только для госорганов ст.

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадровый документооборот. Обоснование 1. Оформление Положения об оплате Из каких разделов должно состоять Положение об оплате труда Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности. Как правило, в Положение включают следующие разделы: общие положения; система оплаты труда, применяемая в организации; положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках; порядок премирования сотрудников; порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.

Согласование Положения об оплате труда Как согласовать и ввести в действие Положение об оплате труда После того как Положение об оплате труда будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например с профсоюзом, если он имеется в организации. Ее наличие позволит организации: обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности ; равномерно распределить обязанности между похожими должностями; доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника; корректно провести аттестацию персонала и т.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Можно ли утвердить новое положение об оплате труда до истечения двухмесячного срока со дня уведомления? Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО профсоюза нет. Срок коллективного договора истек, в процессе утверждения. Можно ли на время утверждения утвердить: положение об оплате труда, положение о надбавках со сроком - до введение в действие нового колдоговора.

Необходимо ли утверждать изменения, дополнения к положению об оплате труда вышестоящей организации и советом трудового коллектива.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. С сентября будут введены изменения в оплате труда учителя. В чем они состоят? Администрация сельского поселения - учреждение. Имеются должности не относящиеся к должностям муниципальной службы. Руководителя - главы администрации нет. Как рассчитать оклад главному бухгалтеру, не муниципальному служащему? Организация образована в сентябре, гендиректор назначен 10 сентября. Людей начали набирать с 15 сентября. С какого числа необходимо утвердить штатное расписание, а также ввести в действие ПВТР и другие локальные акты например, положение об оплате труда и т.

Должны ли быть стимулирующие выплаты быть прозрачными для всего педагогического коллектива. Если да, то на какой документ опираться? Возможно-ли на предприятии из сдельно-премиальной, сделать сдельную простую оплату труда без изменения расценок? У старого кол. Внутри предприятия сторонами не подписан. Предприятие в своей работе руководствуется старым. Что делать? Можно ли утвердить нормативным локальным актом приказом положение об оплате труда и стимулировании на период составления нов.

Как утвердить положение об оплате труда Краткое содержание: Положение об оплате труда Положение об оплате труда обязательно Положение об оплате труда обязательно ли Положение об оплате труда работников Что такое положение об оплате труда Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Кузнецова Елена. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Добрый день! Да, вполне - [b] возможно. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Степанов Андрей Борисович. Утвердить - да, ввести в действие - нет, если данным положением изменяются условия оплаты труда работников. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева А. Как правило выбирает общее собрание, ведётся протокол собрания.

Затем проводится голосование среди избранных работников и выбирается председатель, как правило это человек который разбирается как в самом производстве, так и в финансах. Адвокат Смирнов Андрей Анатольевич. В соответствии со ст.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пользователь Андрей. Любые изменения и дополнения в Положение об оплате труда производятся в том же порядке, в котором данное Положение принималось Лариса Анатольевна. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. После того, как утвердят Положение об оплате труда Вашего учреждения, расчет будет возможен. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Сначала должны назначить руководителя. Он должен принять приказ, определить штатное расписание, утвердить положение об оплате труда ст.

Потом только можно рассчитать оклад на основании этих документов. В данной организации есть Положение об оплате труда, которое утверждает размеры окладов работников ст. Юрист Жданов Александр Андреевич. Оклад не рассчитывается, а устанавливается в штатном расписании, размер данного оклада в обязательном порядке должен быть указан в трудовом договоре ст.

Поэтому я не могу понять ваш вопрос "как рассчитывается оклад". Посмотрите в утвержденное штатное расписание и вы увидите размер данного оклада. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. В соответствии с п. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Юрист Новиков Алексей Петрович. Надо сразу определиться, что администрация сельского поселения это орган местного самоуправления, а не учреждение, в том смысле как об этом говорит ст. N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации. Согласно ст. Таким образом, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо в полном объеме ознакомиться с Уставом Вашего муниципального образования, с определением субъектов, полномочий и компетенции по определению утверждению размеров и условий оплаты труда сотрудников аппарата администрации сельского поселения, к числу которого вероятно но не факт относится бухгалтер, поскольку из-за небольшой территории муниципалитета, он может иметь двойное название должности.

Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Можете с даты назначения ген. Или в любую дату до начала приема на работу, так как Вы обязаны ознакомить сотрудника с ЛНА организации при приеме. Коренькова Анжелика Юрьевна. Юрист Степанова Татьяна Станиславовна. Для этого работодатель может утвердить Положение о стимулировании премировании или внести соответствующие положения в Положение об оплате труда.

Также такие положения могут включаться в коллективный договор, в региональные соглашения, в нормативные акты соответствующего уровня в зависимости от того, из какого бюджета финансируется образовательная организация. Юрист Скосарев Игорь Николаевич.

Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие.

Юрист Данилова Алёна Кабиевна. Так, в них нельзя включать следующие положения, ухудшающие права работника: невыплата заработной платы; выплата заработной платы один раз в месяц; возможность задержки выплаты заработной платы.

Локальные акты могут регламентировать каждую выплату по отдельности или же объединять выплаты разного рода. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Если срок действия старого коллективного договора истек, то он не может применяться, поскольку является юридически ничтожным. Поэтому если необходимо принимать какие-то оперативные решения, то в данном случае целесообразно издать новый локальный нормативный акт, в том числе и положения об оплате труда и стимулирующих выплат.

Минздравсоцразвития России утвердило новое Положение об оплате труда, в соответствии с которым оклады работников медицинских учреждений,. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Может ли составитель и утверждать положениеоб оплате труда генеральный дироетор

Я являюсь владельцем небольшого предприятия. В году сменил генерального директора и осуществил изменения в системе премирования. В связи с этим возникли три вопроса:. Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании? Каковы основания для отмены действующего положения о премировании генерального директора и как это оформить?

На вопрос отвечает Еганова А. В соответствии с п. Это означает, что вопросы поощрения премирования генерального директора должны решаться учредителями. Необходимо отметить, что законодательство не содержит каких-либо ограничений в части выделения порядка премирования генерального директора в отдельное положение. Таким образом, положение о премировании генерального директора, утвержденное учредителями, является законным.

В соответствии со ст. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие, в частности в связи с отменой признанием утратившими силу данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом. Наряду с данной нормой закона необходимо помнить о требованиях ст. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, с одной стороны, отменить положение владелец вправе, а с другой, это будет возможно только при условии, что условия оплаты труда работника не ухудшатся к примеру, увеличится его оклад. Однако данная процедура лишает владельца возможности маневра при принятии решений, поскольку на таких условиях размер ежемесячной заработной платы меньше не станет и работнику, если он отработал свою норму времени, надо будет выплачивать полный оклад.

При системе премирования возможностей регулирования размера заработной платы больше. Как было отмечено выше, система оплаты труда включает в том числе систему премирования. Допустим, системой оплаты труда предусмотрено премирование всех работников, состоящих в штате компании, что отражено в положении о премировании.

Следовательно, генеральный директор также подлежит премированию. Однако условия премирования генерального директора положением не определены. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. В связи с этим возникли три вопроса: Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?

Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция Как монетизировать свой бухгалтерский опыт и уйти из найма в свой бизнес. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

В муниципальном бюджетном учреждении разработано и утверждено руководителем положение об оплате труда. Является ли обязательным утверждение данного положения учредителем?

Положение об оплате труда работников далее Положение об ОТ — это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии. В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата — доплаты, премии, надбавки. С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику.

Выплаты, премии, надбавки, зарплата директору общества

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Я являюсь владельцем небольшого предприятия. В году сменил генерального директора и осуществил изменения в системе премирования. В связи с этим возникли три вопроса:. Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании? Каковы основания для отмены действующего положения о премировании генерального директора и как это оформить?

Можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании?

Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда. Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя например, приказом. Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие ч. Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы ч. Поскольку Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора ч. Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда:.

Необходимо ли иметь в организации положение об оплате труда, штатное расписание, должностную инструкцию директора. Тема: Кадровый документооборот. В ООО учредитель и ген. директор в одном лице, зар. плата не начисляется, трудовой договор не подписан, необходимо ли иметь в организации положение об оплате труда, штатное расписание, должностную инструкцию директора. Данную информацию запрашивает прокуратура в рамках полномочий осуществления мониторинга исполнения законодательства об оплате труда.  Нет, если генеральный директор является единственным учредителем, и зарплата ему не начисляется, иметь такие документы не обязательно. Обоснование.

В ООО учредитель и ген. Данную информацию запрашивает прокуратура в рамках полномочий осуществления мониторинга исполнения законодательства об оплате труда. Нет, если генеральный директор является единственным учредителем, и зарплата ему не начисляется, иметь такие документы не обязательно.

Кто должен утверждать положение об оплате труда в ООО

Генеральный директор компании вправе в порядке, установленном законом и локальными нормативными актами, начислять премии, устанавливать различные надбавки. Излишне выплаченные премии и иные компенсации, не являющиеся обоснованными, приводят к возникновению убытков у компании, которые можно взыскать с исполнительного органа, в том числе бывшего, получившего необоснованные выплаты, через суд. Акционерное общество обратилось в суд с иском к бывшему генеральному директору о взыскании убытков.

Можно ли начислять премию генеральному директору согласно положению об оплате труда и премировании?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трофимов Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который удовлетворил требования работника о взыскании невыплаченной стимулирующей премии. При этом суд, разъясняя порядок применения ст.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практические аспекты рассмотрения трудовых споров
Комментариев: 4
  1. Инна

    И Вам всего наилучшего!

  2. rowhispassnach

    И кликбейтер все таки

  3. igtigle

    Вот такое отношение к распределению наследства это просто вопрос внутрисемейных отношений и только?

  4. rayveditis

    Какой хуеплет.Врет и глазом не моргает.Дурит и пугает народ. Закозной чувак. Он вам почемуто не объясняет что все эти фирмочки это частные конторы. Жути нагоняет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.