Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно считать дни отпуска основной и северный

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск в районах Крайнего Севера, его продолжительность и правила предоставления

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст.

По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам. То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет.

Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпус к ст. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенк а ст. Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Президиумом ВС Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок права на дополнительный северный отпус к п.

Приказом Минтруда от Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте например, в правилах внутреннего трудового распорядка , коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельз я п.

То есть работникам-вахтовикам положено:. Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускны х п. Постановлением Правительства от Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодо м ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами.

Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока.

Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон.

Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения.

Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным.

Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи.

Отпускные для северян: особый расчет

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях Севера оказывает негативное влияние на здоровье работников.

А на лечение и восстановление им требуется больше времени и средств, чем работающим в континентальной части страны. Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется помимо основных ежегодного и дополнительного например, за ненормированный рабочий день отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска северянам зависит от территории, на которой они трудятся.

Об этом говорится в статье 14 Закона РФ от Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы как основного, так и дополнительного возникает у работника по истечении шести месяцев работы ч.

Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных опасных условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:. Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Это возможно только в случае увольнения ч. Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год ч. На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы ч.

Пример 1. Сотрудник работает в компании, расположенной в г. Анадыре Чукотский автономный округ. В мае года он собирается в отпуск в г. Ейск Краснодарского края. До места проведения отпуска:. Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc. Столько же времени работнику нужно на обратный проезд. На сколько дней нужно продлить отпуск работника?

Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно. Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением ст.

Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы. Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:. Заработная плата работников-северян имеет свои особенности.

Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Обратите внимание: надбавка не начисляется на выплаты за работу по совместительству п. Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных ст.

Пример 2. Сотрудник работает в компании, которая находится в г. Северодвинске Архангельской области. Районный коэффициент — 1,4 распоряжение Правительства РФ от Оклад работника — 35 руб. В течение расчетного периода сотруднику начислены:. С 19 мая года сотруднику предоставлен ежегодный отпуск на 28 и дополнительный отпуск на 16 календарных дней. В расчетном периоде — с 1 мая года по 30 апреля года — исключаемых периодов не было. В каком размере работнику следует начислить отпускные?

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за работу в тяжелых климатических условиях, как и основной, оплачивается исходя из среднего дневного заработка. Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.

Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате п. Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент и наоборот п.

В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки ч. Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода кроме августа года составила руб. Заработная плата за август года составила 90 руб. Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — руб. Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат подп.

Средний дневной заработок работника с учетом изменений в статье ТК РФ равен ,75 руб. Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ.

Следовательно, сумма отпускных — 93 руб. Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются.

Суммы отпускных за время дополнительного отпуска работникам-северянам облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку эти расходы не указаны в перечне необлагаемых компенсационных выплат п. Если отпускные работнику выплачиваются в безналичной форме, компания должна перечислить в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления отпускных на лицевой карточный счет работника п. Отпускные за время дополнительного отпуска облагаются страховыми взносами.

Они не входят в перечень необлагаемых выплат ст. Объект обложения взносами возникает в момент начисления отпускных, перечислить взносы нужно не позднее го числа следующего месяца ст. Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в соответствии с трудовым законодательством, учитываются в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль на основании пункта 7 статьи НК РФ письмо Минфина России от Если же такие отпуска предоставлены сверх продолжительности, установленной законодательством, затраты на их оплату нельзя учитывать в расходах по налогу на прибыль п.

В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности п. Начисление отражается записью: Дебет 20 25, 26, 44 … Кредит 70, выплата — Дебет 70 Кредит 50 Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Продолжительность дополнительного отпуска Северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска северянам Количество календарных дней отпуска Районы, в которых трудится работник Документ, устанавливающий перечень районов для целей предоставления гарантий и компенсаций 24 Районы Крайнего Севера Постановление Совмина СССР от Дополнительный отпуск по двум основаниям Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных опасных условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью: 16 календарных дней ч.

Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. На время в пути — отпуск за свой счет На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы ч.

До места проведения отпуска: авиаперелет из г. Анадыря в г. Краснодар занимает 9 часов; проезд автобусом из г. Краснодара в г. Ейск — 5 часов. Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением ст.

Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном: частью 4 статьи Трудового кодекса; Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от В течение расчетного периода сотруднику начислены: производственная премия за выполнение особо ответственного задания, предусмотренная коллективным договором, — 18 руб.

Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Налоги и взносы с отпускных выплат работникам-северянам Суммы отпускных за время дополнительного отпуска работникам-северянам облагаются НДФЛ в общем порядке, поскольку эти расходы не указаны в перечне необлагаемых компенсационных выплат п. Бухгалтерский учет В бухучете суммы отпускных признаются расходом по обычным видам деятельности п. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос

Гражданам, трудящимся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наниматели обязаны предоставлять дополнительные отпуска сверх основного отпуска ст. Общее право работающих в неблагоприятных природных условиях на получение доп. Минимальная длительность доп.

Северный климат суров и безжалостен к людям. Человеку, которого судьба связала с работой в таких местах, приходится терпеть многочисленные неудобства, а порой и подвергаться опасности. Поэтому законодательством установлены дополнительные преференции для таких работников, в том числе особые условия отпуска в районах Крайнего Севера. Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. В остальном северные работники руководствуются теми же правовыми актами, что и остальные.

Отнесение той или иной местности к северным территориям лежит в компетенции Правительства РФ. Российское государство гарантирует каждому работающему гражданину отдых длительностью не менее 28 календарных дней в год. Он может быть и более длительным, если это прямо предусмотрено законом. К таким исключениям относится и отпуск северян, который продлевается несколькими способами. Во-первых, для некоторых категорий работников госструктур в северных регионах предусмотрено удлинение основного периода отдыха: например, у судейского корпуса он не меньше 45 рабочих дней, у прокурорских работников, полицейских и служащих следственных органов не меньше 45 календарных дней.

Во-вторых, все работники северных территорий помимо дней отдыха на общих условиях имеют право получить дополнительные, которые оплачивается в размере:. Вдобавок к указанным отпускам северянам могут предоставляться дополнительные по иным основаниям, например, в связи с вредными условиями производства.

Для получения отпуска сотрудник оформляет письменное заявление с соответствующей просьбой. Его форма законом не регламентирована. Работники территорий, отнесенных государством к северным, впервые могут получить отдых по общим правилам, то есть по истечении полугода постоянной работы у одного работодателя.

Отпуска распределяются исходя из графика, который утверждается работодателем на весь год. Согласно нормативным актам в сфере труда отдых северянам может предоставляться круглый год, а не только в летнее время.

Совместители и работающие по вахтовому методу имеют право на такой же по длительности отпуск, что и остальные работники севера. В случае с работниками вахты если они приезжают из других местностей при определении северного стажа работы учитываются дни на вахте и дни, когда работник находился в пути, предусмотренные графиком работы.

Работник может полностью или частично соединить оплачиваемые отпуска основной и льготный , но только за последние два года. Однако длительность такого объединенного отдыха не может превышать полугода с учетом взятых работником дней без сохранения заработка и времени проезда до места отдыха.

Если же общая длительность составила более полугода за один год, то неиспользованная часть присоединяется к следующему ежегодному отпуску. Поэтому график отдыха северным работникам лучше планировать сразу на два года.

В случае когда сотрудник так и не взял отпуск до своего увольнения, он может использовать его и сразу уволиться, если только увольнение не связано с нарушением им трудового законодательства. Единственным документом, подтверждающим статус северянина, является трудовая книжка с записью о работе в организации, находящейся на северной территории. Многие работодатели выдают также справку о подтверждении стажа в северном регионе, составленную произвольно, поскольку форма такой справки законами не утверждена.

Работники, которые бывают на севере в командировках, не имеют права на какие-либо связанные с этим льготы и компенсации. Исходя из изложенного, правила предоставления отпуска северянам не отличаются от других категорий работников, а условием его получения является работа на территории, отнесенной Правительством РФ к северным районам. Когда работающему на севере родителю опекуну, попечителю необходимо сопроводить несовершеннолетнего ребенка до места обучения, расположенного на другой территории, для поступления в вуз или среднее профессиональное образовательное учреждение, работодатель должен дать ему отпуск полностью или частично, но не менее 14 дней.

На одного ребенка он предоставляется только один раз. Если у работника есть ребенок возрастом до 16 лет, то такому родителю по его желанию один раз в месяц работодатель должен предоставить дополнительный выходной. Заработок в этот день не сохраняется. Соответствующее заявление оформляется работником письменно. Таким образом, родителям, работающим в северных регионах, гарантируются дополнительные права с целью обеспечить воспитание и образование детей.

Вместе с предоставлением отпуска работодатель осуществляет северянам оплату проезда, если место находится в границах России, в том числе оплачивается и багаж. Эту выплату можно получить одновременно с первым отдыхом. Далее, компенсация производится в каждый второй календарный год, вне зависимости от даты предыдущей оплаты. Судьям, прокурорским работникам, служащим органов следствия дорога оплачивается один раз каждый год. Сотрудникам финансируемых из государственного бюджета организаций и органов власти выплаты происходят как за самого работника, так и за незанятого супруга и живущих с ним несовершеннолетних детей.

В выплату включается оплата билетов и багажа но не больше 30 кг на каждого члена семьи. Добираться можно на любом транспорте, исключая такси, в том числе и на своей машине. Для получения выплаты нужно, чтобы члены семьи выехали вместе с работником в одно место отдыха.

Вернуться они могут и по отдельности. Для госслужащих установлены ограничения по предельной сумме оплаты проезда каждой категорией транспорта, которая не может быть выше:. Когда сотрудник добирается к месту отдыха на своем автомобиле, то по общему правилу для расчета выплаты используется самый короткий путь и наименьшая стоимость проезда, которая определяется как цена проезда железнодорожным транспортом в плацкарте.

Однако работнику госучреждения оплата проезда на своем автомобиле производится по чекам с автозаправок, если он подтвердит документами, что находился в месте отдыха. Сумма оплаты при этом не может быть больше пределов расхода горючего для его автомобиля установлены Правительством РФ с учетом самого короткого расстояния от места жительства до населенного пункта, где работник отдыхал.

Выплата происходит по письменному заявлению, которое работник подает за 3 или более рабочих дня до даты отъезда. Сотруднику выдается сумма исходя из примерной стоимости проезда, а потом происходит перерасчет на основе имеющихся у работника документов, подтверждающих проезд.

Выплата происходит даже в том случае, если сотрудник оформил отпуск без сохранения заработка. Таким образом, северянам в силу дальности их проживания от благоприятных климатических зон государство предоставило гарантии оплаты расходов по проезду до места отдыха. Правила определения размера выплат за отпуск для северян не отличаются от других работников — сумма вычисляется на основе среднедневного заработка по правилам ст.

Для установления его размера все перечисленные сотруднику за годовой период суммы необходимо разделить на 12, а затем на 29,4. Если же стаж работы на текущем месте менее года и в периоде есть не полностью отработанный месяц, то нужно разделить сумму заработка за весь срок на общее число дней, в которые северянин был трудоустроен. Сначала рассчитывается сумма таких дней в полных месяцах. Для этого 29,4 нужно умножить на количество полных месяцев трудоустройства.

Затем к ним добавляется число дней трудоустройства в неполном месяце. На сумму этих дней следует поделить полученный заработок за весь интересующий период. Для вычисления дней трудоустройства в неполном месяце используется следующая формула: 29,4 следует поделить на количество дней в месяце и умножить на число дней за этот месяц, в которые сотрудник трудился.

Например, сотрудник работает 11 месяцев и 17 дней. За это время ему начислена зарплата в размере р. В таком случае северянину на 52 дня отпуска полагается 37 ,12 р. По такому же принципу производится и расчет выплаты, когда сотрудник не отдыхал — она равна произведению неиспользованных дней и среднего заработка.

Оплата по районному коэффициенту и различные надбавки тоже учитываются при исчислении отпускных северянам. При соединении основного и дополнительного отпусков средняя зарплата рассчитывается за календарный год перед объединенным отпуском. Если же отпуска берутся по отдельности, то и среднедневной заработок вычисляется для каждого. С точки зрения правил оплаты отпуск северянина ничем не отличается от других категорий работников.

Оплата рассчитывается в соответствии с отработанным временем. Для расчета выплаты при увольнении используется ежемесячное количество дней отпуска, причем учитываются все виды.

Так, если организация находится на Крайнем Севере, то работникам каждый год предоставляются как минимум 28 дней основного и 24 дня льготного отпуска всего 52 дня. В пересчете на месяц это 4,33 дня отпуска 52 дня : 12 мес. Если же работник трудился больше одного года и не воспользовался отпуском, то ему должны выплатить полную компенсацию за первый год, а также за второй год пропорционально времени работы. Сотрудник может попросить работодателя выплатить ему деньги вместо предоставления части оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней.

То есть северянин вправе полностью или в части отказаться от дополнительного отпуска 24 дня и получить за него оплату. Получить деньги не могут лишь беременные женщины, несовершеннолетние, а также трудящиеся на вредных для здоровья производствах если отпуск предоставляется в связи с вредностью.

Для определения размера выплаты за неиспользованный отпуск используются те же правила, что и для расчета отпускных — основу расчета составляет среднедневной заработок за последний календарный год. Если сотрудник работает менее этого срока, то учитывается только отработанный период. Чтобы получить выплату, необходимо составить письменное заявление. Однако закон не обязывает работодателя по требованию работника заменять отдых выплатой денег, поэтому сотруднику может быть отказано и в этом случае он будет отправлен в отпуск.

Из всего изложенного следует, что работникам на севере трудовым законодательством предоставлено немалое количество дополнительных прав: это и увеличенная длительность основного отпуска для некоторых категорий работников, дополнительный отпуск, оплата проезда до места отдыха, дополнительные гарантии родителям.

Эти меры направлены на то, чтобы максимально компенсировать северянам те непростые условия, в которых им приходится трудиться. А если у работника Крайнего Севера есть возможность провести часть своего отпуска на зарубежных курортах, дотируется ли такие поездки, и если да, то в каком объеме?

Ведь там чаще элементарно дешевле чем в условном Крыму. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Правовое регулирование труда работников севера 2 Продолжительность отпуска в районах Крайнего Севера 3 Порядок и условия предоставления 4 Дополнительные гарантии для лиц, воспитывающих детей на севере 5 Компенсация проезда к месту отдыха 6 Расчет отпускных 7 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Как начисляется районный коэффициент и северная… Правила об очередных и дополнительных отпусках: кому… Как составить график работы: образец, виды, порядок… Ключевые положения об отпуске в Трудовом кодексе Что такое гибкий график для работника — свобода или… Когда прерывается трудовой стаж после увольнения:…. Обсуждение: есть 1 комментарий Иван :.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Расчет и оплата северного отпуска

Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Перечень таких районов приведен в постановлении 2 Совета Министров СССР, датированном годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице.

Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин. Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня.

У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней ст. А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока , положен дополнительный отпуск — 8 календарных дней ст. По правилам статей и Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска у работников суммируются с основным отпуском — так определяется общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В отличие от Северодвинска, Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Работникам этой организации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Если при соединении отпусков время отдыха получается больше шести месяцев, остаток присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год ст. Как мы знаем, оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам каждый год ст. Однако для северян закон предусматривает исключение. Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по желанию могут взять объединенный отпуск но не более чем за два года. Допускается соединять как основные, так и дополнительные отпуска, полностью или частично.

Продолжительность такого отдыха не должна в общей сложности превышать шести месяцев ст. В этот период включается и время отпуска без сохранения зарплаты, который северяне часто берут для проезда к месту использования отпуска и обратно. Михайлов работает инженером в городе Енисейске Красноярского края местность, приравненная к районам Крайнего Севера. В декабре года он написал работодателю заявление с просьбой предоставить ему объединенный отпуск за и годы с 16 августа года.

В этот период у работника войдут два ежегодных оплачиваемых отпуска по 28 календарных дней и два дополнительных оплачиваемых отпуска за работу в приравненных местностях по 16 календарных дней.

Это меньше шести месяцев, значит, работодатель может предоставить объединенный отпуск, если не возражает против использования отпуска таким образом. Теперь определим, когда Михайлов В. Отсчет 88 дней будем вести с первого дня отпуска — 16 августа. Первый рабочий день сотрудника выпадает на 12 ноября. Но на работу он выйдет 13 ноября рабочая суббота с учетом праздничного дня 4 ноября и перенесения его на другой день. Чтобы вам было удобнее работать с объединенными отпусками, закрепите правила их предоставления в локальном нормативном акте организации скажем, в положении об отпусках.

Например, можно предусмотреть обязанность сотрудника, желающего соединить отпуска, сообщить об этом в отдел кадров заранее, до составления графика отпусков на соответствующий год. Кроме того, учитывайте, что работники в возрасте до 18 лет и сотрудники с вредными или опасными условиями труда обязательно должны отдыхать ежегодно ст.

Поэтому просьбу таких северян о соединении отпусков удовлетворять нельзя. Трудовое законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о том, нужно ли предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам-совместителям. Многие кадровики и юристы считают, что не нужно, опираясь в своей позиции на статью Трудового кодекса.

В ней сказано, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Однако отпуска, в том числе и дополнительные, имеют отдельное правовое регулирование и их нельзя в полной мере отнести к гарантиям и компенсациям. В частности, в статье Трудового кодекса предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам-северянам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях.

Это значит, что совместителям, как и основным работникам, назначаются дополнительные отпуска в зависимости от характера работы, опасности, тяжести или вредности труда, особого распорядка рабочего дня, особых климатических условий ст. Стаж для основного оплачиваемого отпуска северянам рассчитывается по общим правилам, установленным статьей Трудового кодекса. Что касается дополнительного отпуска за работу в северных регионах, он предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя ст.

Работники бюджетных организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей один раз в два года имеют право на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно за счет средств работодателя ст. Это означает, что отпуск вахтовикам положен в полном размере — 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных к нему местностях и 8 дней за работу в районах, где установлен коэффициент и надбавка к зарплате ст.

Из-за противоречий в формулировках трудового законодательства многие работодатели полагают, что дополнительный отпуск вахтовикам, работающим в северных регионах, нужно рассчитывать пропорционально дням, отработанным на вахте.

Например, если работнику, который постоянно трудится в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня дополнительного отпуска, то вахтовику, находящемуся в таких местностях половину рабочего года, — только 12 календарных дней. За основание для такого вывода ошибочно берется часть шестая статьи Трудового кодекса.

В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных регионах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Но эта позиция неверна, поскольку в части пятой статьи Кодекса количество дней отпуска вахтовикам предусмотрено то же, что и для постоянно работающих.

А правила расчета стажа применяются в других целях, например при расчете стажа для северных надбавок. А при определении этого показателя учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые у работодателя ч. Поэтому северянам отпускные, как и зарплата, начисляются с учетом специальных видов выплат. Это районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Например, сотрудник работает в Воркуте район Крайнего Севера.

Зарплата работника состоит из оклада, надбавки, рассчитанной с учетом районного коэффициента, и северной надбавки. Стаж работы для северной надбавки у работника составляет один год. Все это нужно учитывать при расчете среднего заработка для выплаты отпускных. Мы уже упоминали об отпуске без сохранения зарплаты, который предоставляется северянам для проезда к месту отдыха и обратно.

Указание на такой отпуск есть в статье Трудового кодекса, где сказано, что он учитывается в случае соединения нескольких отпусков. Работникам отдаленных северных регионов он удобен тем, что позволяет не тратить на дорогу время, предназначенное для отдыха. Но должен ли работодатель его предоставлять, получив от сотрудника соответствующее заявление?

Полагаем, что да, поскольку такой отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, хотя и без прямой регламентации. И если работодатель откажется, сотрудник может обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав. В общей норме об отпусках без сохранения зарплаты ст. Мы имеем дело как раз с такой ситуацией.

Продолжительность отпуска в днях не установлена — он предоставляется на время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно, и определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник 4. Еще одно необычное отпускное правило установлено для северян, у которых есть дети-абитуриенты. Один из родителей, опекунов или попечителей имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в училище, техникум или вуз , расположенные в другой местности.

Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск — минимум 14 календарных дней ст. Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и документ образовательного учреждения, подтверждающий, что ребенок сотрудника допущен к вступительным экзаменам, например справка приемной комиссии. Если у работника несколько детей, отпуск положен один раз для каждого ребенка.

Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Работникам, которые живут и трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовое законодательство предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто работает в обычных климатических условиях. Это касается не только трудовой деятельности, но и времени отдыха. В частности, северянам положен дополнительный отпуск за работу в суровых природных условиях, а также другие специальные отпуска.

Как их рассчитывать? Давайте посмотрим. Законодательная база Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Пример В. Положен ли дополнительный отпуск совместителям? Пример 12 апреля года Н. Право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней наступит у нее по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, то есть 12 октября года ст. В этот же момент наступит и право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня ст.

Китаева может взять, начиная с 12 октября года. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки.

Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Постановление Правительства РФ от 12 июня г. Правила компенсации работникам бюджетных организаций Крайнего Севера приравненных к ним местностях расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября г.

Уточнения, которые касаются расчета непрерывного трудового стажа для надбавок и компенсаций за работу в северных районах. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня г. Сведения о размерах северных районных коэффициентов к зарплате работников непроизводственных отраслей.

Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

Гражданам, трудящимся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наниматели обязаны предоставлять дополнительные отпуска сверх основного отпуска ст. Общее право работающих в неблагоприятных природных условиях на получение доп. Минимальная длительность доп. Подчеркнем, что в законодательстве установлена минимальная продолжительность дополнительного отдыха, которую обязан предоставлять наниматель. Ему не запрещено устанавливать в локальных актах и большую длительность северного отпуска для своих сотрудников.

Бесплатно скачать файл с таблицей регионов России по допотпускам с нашего сайта вы можете здесь. Северный отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском ч. Исходя из этого, возможность первого использования заработного доп. В дальнейшем его предоставляют в любое время года в соответствии с графиком ст. В ситуации, когда сотрудник был занят в процессе рабочего года в регионах, для которых установлена различная длительность доп.

Северянам разрешено накапливать отпуска за двухгодичный период и не более. Но при этом общая длительность ежегодного отдыха с учетом времени в пути до места его проведения не должна превышать 6 месяцев ч. Неотгулянный остаток отпуска, свыше 6-месячного периода, переходит на следующий год. Работник занят ненормированный рабочий день во вредных условиях класс условий 3.

Какой суммарный отдых ему положен? Для расчета стажа северного отпуска применяют те же правила, что и для основного оплачиваемого отпуска. В него включают ст.

Расчет стажа ведут в календарном исчислении с даты приема на работу по последний день каждого рабочего года. Порядок того, как рассчитывать стаж, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, рассмотрен в письме Минтруда от В нем указано, что стаж сдвигается на количество дней с момента начала отпуска до окончания рабочего года.

Кроме того, для сотрудников занятых вахтовым методом, есть специфика подсчета отпускного стажа. Она зависит от того, выезжает ли работник на вахту из районов Крайнего Севера или из других регионов, в которых нет северной надбавки.

В общем виде количество дней причитающегося на Севере дополнительного отпуска определяют по формуле:. Все выплаты отпускных должны осуществляться не позднее, чем за 3 календарных дня до начала периода отдыха ч.

Определение причитающихся за дополнительный отпуск средств производится в обычном порядке, предусмотренном в ст. Расчет среднедневного заработка производится по формуле:. При расчете среднего заработка следует руководствоваться также нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Кроме того, на основании ст.

Если это предусмотрено в локальных актах организации, компенсация распространяется и на членов семьи работника.

Первую оплату проезда к отпуску работникам Крайнего Севера проводят при предоставлении первого периода отдыха. Размер и порядок выплаты указанной компенсации организации коммерческие организации устанавливают самостоятельно в локальных актах. Работающим в суровых северных условиях и приравненных к ним положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность доп. Расчет за дополнительный северный отпуск производят по тем же принципам, что и за основной.

Просто оплачивают большее количество дней. Нюансы в оплате присутствуют при расчете периода отпуска у вахтовиков. Владимир Григорьев. Актуально на 27 апреля Отпуск за работу в районах Крайнего Севера — одна из госгарантий для граждан, живущих и трудящихся на территориях РФ со специфическими климатическими условиями. Длительность указанного отдыха способствует физиологическому восстановлению организма после работы в неблагоприятных погодных и температурных режимах.

Порядок определения стажа для доп. Итак, рассказываем про расчет северного отпуска. Северная надбавка: что это и как рассчитывается Как узнать размер северной надбавки: примеры расчета Размер районного коэффициента и как его рассчитать. Продолжительность дополнительного отдыха, как и другие гарантии и компенсации на Севере, определяется по месту фактического выполнения работ, а не по территории расположения нанимателя.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера положен не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству разд. Президиумом ВС РФ Дополнительный отдых за работу в сложном климате предоставляют сверх доп. Сотруднику необходимо предоставить: основной отпуск — 28 дней; доп. Действующее законодательство не содержит запрет на предоставление северного отпуска авансом по соглашению сторон трудового договора. На вопрос, начисляют ли районный коэффициент на отпускные, следует дать отрицательный ответ.

Нет, не начисляется, так как коэффициент и надбавка уже учтены в составе ФОТ в вышеприведенной формуле. Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление.

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится.

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст.

Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Перечень таких районов приведен в постановлении 2 Совета Министров СССР, датированном годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице. Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Северный климат суров и безжалостен к людям. Человеку, которого судьба связала с работой в таких местах, приходится терпеть многочисленные неудобства, а порой и подвергаться опасности. Поэтому законодательством установлены дополнительные преференции для таких работников, в том числе особые условия отпуска в районах Крайнего Севера. Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. В остальном северные работники руководствуются теми же правовыми актами, что и остальные. Отнесение той или иной местности к северным территориям лежит в компетенции Правительства РФ. Российское государство гарантирует каждому работающему гражданину отдых длительностью не менее 28 календарных дней в год. Он может быть и более длительным, если это прямо предусмотрено законом.

Предоставление отпуска «северянам» сопровождается оплатой стоимости проезда. Порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно установлен ст. ТК РФ (ст. 33 Закона № ). При этом данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Уточним, что в ст. ТК РФ указаны нормы компенсации: для федеральных государственных органов.

.

Правила северного отпуска

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Муза

    Я так и не понял.

  2. weisefaring

    Спасибо за объяснение этой ситуации а то как дальше жить ??????

  3. Фрол

    Чому на рос. мові?

  4. Любовь

    Видео хорошее ,только вот что делать человеку в такой ситуации?Как забрать свой автомобиль ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.