Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример увольнения по собственному желанию с госслужбы образец

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему — это отдельный вопрос, заслуживающий внимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем ст. Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя.

Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами. Прекращение госслужбы по личному заявлению должно носить веское и аргументированное основание.

В первую очередь контракт может быть расторгнут по инициативе самого служащего, если это обусловлено невозможностью продолжения исполнения своих должностных обязанностей. Законодательство не устанавливает исключений для данной категории при увольнении. В трудовой книжке при прекращении отношений с работодателем по собственному желанию делается соответствующая запись.

В ней проставляется статья ТК РФ, на основании которой произошло прекращение отношений. При этом трудовая книжка выдается на руки в день расторжения правоотношений по собственному желанию. Данное заявление по собственному желанию составляется в рукописном варианте. Следует указать дату его составления и должностное положение подателя. В содержании необходимо выразить просьбу о прекращении правоотношений.

При этом можно указать на нежелание отрабатывать две недели. Заявление подлежит безусловному удовлетворению. Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации.

В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании й статьи ТК и статей Закона о государственной службе. Служащий имеет право уйти по собственной инициативе желанию. Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм.

Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник.

В отношении лиц, виновных в совершении дисциплинарных правонарушений, применение в качестве дисциплинарного взыскания увольнения регулируется Трудовым кодексом с обязательным соблюдением сроков применения взыскания — в течение 1 месяца со дня, когда начальник служащего узнал о нарушении. Прекращение трудовых отношений с чиновниками мало чем отличается от оснований для расторжения договора с гражданами, не связанных с государственной службой, но ряд особенностей все же имеется.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами. В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать.

Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы. Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно например, при личном разговоре и звонком по телефону.

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Образец документа: Заявление на увольнение госслужащего Приказ Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 Оформление трудовой книжки и личной карточки В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта. Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин — копируется запись из трудовой. Выплаты и компенсации Что положено?

При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Отдельное выходное пособие не предусмотрено. Сроки и отработка При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен. Нюансы Увольнение в период отпуска или больничного Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

Можно ли уйти до окончания испытательного срока? При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания. Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию.

Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе.

По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления. Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел.

Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему.

Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания. Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана.

Необходимо вспомнить такие основания:. Достижение летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей — эти причины являются допустимыми. Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить.

Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент — даже при действии испытательного срока.

После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной. Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 12 4,08 из 5 Загрузка…. Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления.

Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе?

Как уволиться государственному служащему — это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя. Государственная служба — это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:. Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию.

Заявление на увольнение госслужащего образец

Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем ст. Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя.

Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы.

О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация.

Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами. Прекращение госслужбы по личному заявлению должно носить веское и аргументированное основание. В первую очередь контракт может быть расторгнут по инициативе самого служащего, если это обусловлено невозможностью продолжения исполнения своих должностных обязанностей.

Законодательство не устанавливает исключений для данной категории при увольнении. В трудовой книжке при прекращении отношений с работодателем по собственному желанию делается соответствующая запись. В ней проставляется статья ТК РФ, на основании которой произошло прекращение отношений. При этом трудовая книжка выдается на руки в день расторжения правоотношений по собственному желанию.

Данное заявление по собственному желанию составляется в рукописном варианте. Следует указать дату его составления и должностное положение подателя. В содержании необходимо выразить просьбу о прекращении правоотношений. При этом можно указать на нежелание отрабатывать две недели.

Заявление подлежит безусловному удовлетворению. Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании й статьи ТК и статей Закона о государственной службе. Служащий имеет право уйти по собственной инициативе желанию.

Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник.

В отношении лиц, виновных в совершении дисциплинарных правонарушений, применение в качестве дисциплинарного взыскания увольнения регулируется Трудовым кодексом с обязательным соблюдением сроков применения взыскания — в течение 1 месяца со дня, когда начальник служащего узнал о нарушении.

Прекращение трудовых отношений с чиновниками мало чем отличается от оснований для расторжения договора с гражданами, не связанных с государственной службой, но ряд особенностей все же имеется. Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами. В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать.

Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы. При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора.

Образец документа: Заявление на увольнение госслужащего Приказ Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти. Бланк приказа об увольнении форма Т-8 Оформление трудовой книжки и личной карточки В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.

Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин — копируется запись из трудовой.

Выплаты и компенсации Что положено? При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Отдельное выходное пособие не предусмотрено. Сроки и отработка При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен. Нюансы Увольнение в период отпуска или больничного Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

Можно ли уйти до окончания испытательного срока? При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания. Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность.

Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников.

Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока.

Но для этого должны быть веские основания. Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание. После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии.

На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана.

Необходимо вспомнить такие основания:. Достижение летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей — эти причины являются допустимыми. Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить.

Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства. Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент — даже при действии испытательного срока.

После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной. Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 12 4, Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления.

Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему — это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя. Государственная служба — это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.

Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные. Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:. Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию.

В законе предусмотрены основания расторжения служебных контактов, освобождения от занимаемой должности и увольнения этой категории лиц. В статье расскажем о том, каким образом служащий может расторгнуть правоотношения с нанимателем по собственному желанию, а также о полагающихся при расторжении контракта выплатах.

В статье разберем, как осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию, какова процедура расторжения служебного контракта по инициативе работника, какие документы для этого необходимы. Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим:.

Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:. При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия. Расторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе.

Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности акт МСЭ , дисквалификации судебное решение , т. Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:. Увольнение госслужащего по собственному желанию. В соответствие со ст. Ниже представлена инструкция, описывающая процедуру увольнения госслужащего по собственному желанию.

На первом этапе госслужащий составляет заявление об увольнении по собственному желанию. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя государственного органа, который является представителем нанимателя и уполномочен принимать решения относительно заключения и расторжения служебных контрактов с госслужащими.

Заявление оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых заверяется личной подписью госслужащего. Оба экземпляра заявления госслужащий передает на подпись руководителю госоргана как правило, через приемную или отдел кадров , один экземпляр с отметкой о принятии и текущей датой госслужащий оставляет у себя в качестве подтверждения факта обращения.

Срок подачи заявления — не позже 2-х недель до дня увольнения, указанного в заявлении. Заявление, полученное от госслужащего, подписывает руководитель госоргана, после чего документ является основанием для издания приказа об увольнении. Приказ об увольнении госслужащего оформляется на бланке органа исполнительной власти, с указанием следующей информации:.

После подписания приказа руководителем госоргана, документ передается госслужащему для ознакомления под роспись. На основании приказа об увольнении сотрудник отдела кадров госоргана делает следующую запись в трудовой книжке госслужащего:. Запись, отраженная в трудовой книжке, заверяется подписью уполномоченного руководителя государственного органа и скрепляется печатью.

Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция. Автор статьи victoryananina. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец Договора. Свидетельство профессиональной компетентности Кадры. Образец заполнения журнала учёта больничных листов Документы. Приказ о повышении заработной платы Документы.

Если работодатель потерял больничный — что делать? Наказание за нарушение корпоративной культуры Кадры. Основание для прекращения контракта с госслужащим. Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований: утрата доверия; несоответствие занимаемой должности; систематическое невыполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины; отсутствие на работе более 4-х месяцев в связи с временной нетрудоспособностью; упразднение госоргана; сокращение должностей в госоргане.

Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с: призывом госслужащего на воинскую службу; восстановлением основного сотрудника в должности по решению суда; чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими выполнению служебных обязанностей; дисквалификацией госслужащего; осуждением госслужащего к лишению свободы; признанием госслужащего полностью нетрудоспособным.

Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно: договор заключен с лицом, в отношении которого действует решение суда о запрете занимать должности госслужбы; госслужащий не может выполнять возложенные на него полномочия по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением; отсутствие у госслужащего документов, подтверждающих требуемые знания и квалификацию.

Служебный контракт считается прекращенным на основании документа, подтверждающего выход госслужащего из гражданства РФ.

Нюансы увольнения госслужащего по собственному желанию и иным причинам. Порядок процедуры

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях.

Кто относится к госслужащим:. При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст. Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. Здесь основания сопоставимы с нормами ст. Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов. Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта.

Как выглядит процедура:. Согласно ст. Как все делается:. В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.

Если инициатором расторжения контракта является не служащий, а представитель нанимателя, необходимо руководствоваться основаниями, указанными в ст. Здесь все зависит от конкретной ситуации:. Если увольнение производится по причине несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, потребуется заключение аттестационной комиссии, подтверждающее данный факт. Сотруднику перечисляются все выплаты и компенсации в размере нескольких должностных окладов.

При увольнении по сокращению выплачивается компенсация в размере четырехкратного ежемесячного содержания. Выходное пособие не перечисляется. Нарушение работников условий контракта влечет за собой его расторжение без перечисления компенсационных выплат. Работнику переводятся только деньги за отработанный месяц и компенсация за неотгулянный отпуск.

Если служащий увольняется по собственному желанию, у него есть 2 недели, чтобы забрать заявление. Когда расторжение контракта уже произошло по истечении двухнедельного срока, вернуться на службу невозможно. В этом случае следует обратиться к представителю нанимателя и узнать, свободна ли интересующая должность.

При положительном ответе можно снова трудоустроиться. Если же прекращение контракта произошло по инициативе нанимателя и служащий считает это незаконным, ему необходимо обратиться в суд и исковым заявлением, где будет указаны законные основания, по которым увольнение должно быть признано неправомерным, а также все обстоятельства дела. При увольнении сотрудника по сокращению штата необязательно брать с него роспись, достаточно устного уведомления.

Нет, обязательно должно быть составлено письменное уведомление на каждого работника, в противном случае действия работодателя будут признаны незаконными. Артемьева О. Приказом нанимателя она была уволена по п. Впоследствии она обжаловала действия руководителя в суде, и суд принял решение о восстановлении работницы по двум основаниям:. Если служащий допустил прогул только один раз и объяснил причину, теоретически его можно уволить, но на практике в большинстве случаев при обращении в суд нарушителям удается восстановиться на работе.

Разумнее применить другое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Кому отдавать медицинское заключение, если госслужащий собирается увольняться по состоянию здоровья?

Можно ли как-то подтвердить прогул по уважительной причине, чтобы избежать увольнения? Да, можно. Если заболел родственник и потребовалась экстренная госпитализация, желательно предоставить справку из медучреждения. Увольнение государственных служащих регламентируется специальными законодательными актами, основанными на нормах ТК РФ, но с некоторыми нюансами. Главная страница.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Азербайджанская Республика — это современное государство, которая ранее являлась советской республикой и входило в. В году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и. Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать.

Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового. Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового. Добавить комментарий Отменить ответ. Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ.

Контракт может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон. Когда инициатором увольнения госслужащего может стать наниматель. О прекращении контракта по независящим от сторон обстоятельствам. Возраст для назначения пенсии по старости.

Заявление на увольнение госслужащего по собственному желанию образец

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Государственная служба: 79 фз изменения Автобиография госслужащего Автобиография на госслужбу Акт приема-передачи личного дела госслужащего Ещё Основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является письменное заявление, в котором он выражает свое волеизъявление на расторжение служебного контракта.

Впоследствии в ССОП Управления ФСБ России от ответчицы поступило заявление о прекращении ей выплаты пенсии за выслугу лет, поскольку она длительное время проходит службу в органах прокуратуры. В результате несвоевременного сообщения ответчицей о поступлении на государственную гражданскую службу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, и присвоении ей первоначального классного чина - юрист 2 класса Генеральной прокуратурой Российской Федерации, произошла переплата пенсии за выслугу лет.

В адрес ответчицы истцом было направлено письмо с просьбой возвратить полученные денежные средства в доход государства, повторно письмо аналогичного содержания было направлено в адрес ответчицы позднее и получено ею, однако излишне полученную сумму пенсионных выплат в доход федерального бюджета до настоящего времени ответчица не возвратила. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты ч. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке?

Консультация эксперта, Ответ: Изменить дату увольнения по собственной инициативе гражданский служащий может только через отзыв заявления об увольнении и подачу повторного заявления с указанием новой даты. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления.

В статье разберем, как осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию, какова процедура расторжения служебного контракта по инициативе работника, какие документы для этого необходимы. Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим:. Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Заявление на увольнение с госслужбы

Для работы в государственных органах приходится проходить несколько этапов конкурса. Это при том что заявление принимают при соответствующей квалификации, опыте работы и наличии прфильного стажа. Ответственность на сотрудниках намного выше, чем в промышленном секторе. Поэтому и увольнение требует определённой аргументации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Государственная служба: 79 фз изменения Автобиография госслужащего Автобиография на госслужбу Акт приема-передачи личного дела госслужащего Ещё Основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является письменное заявление, в котором он выражает свое волеизъявление на расторжение служебного контракта. Впоследствии в ССОП Управления ФСБ России от ответчицы поступило заявление о прекращении ей выплаты пенсии за выслугу лет, поскольку она длительное время проходит службу в органах прокуратуры. В результате несвоевременного сообщения ответчицей о поступлении на государственную гражданскую службу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, и присвоении ей первоначального классного чина - юрист 2 класса Генеральной прокуратурой Российской Федерации, произошла переплата пенсии за выслугу лет. В адрес ответчицы истцом было направлено письмо с просьбой возвратить полученные денежные средства в доход государства, повторно письмо аналогичного содержания было направлено в адрес ответчицы позднее и получено ею, однако излишне полученную сумму пенсионных выплат в доход федерального бюджета до настоящего времени ответчица не возвратила.

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию?

Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем ст. Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя. Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес.

Заявление на увольнение — с государственной службы по собственному желанию образец Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.  Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой. Выплаты и компенсации Что положено?  Увольнение с госслужбы – по собственному желанию, образец и текст заявления – Центр Про. Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию.

Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем ст. Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя. Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес.

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях. Кто относится к госслужащим:.

В последнее десятилетие достаточно частое изменение места работы стало нормой для специалистов нашей страны — вопрос величины заработной платы актуален как никогда, а потому ситуация, когда необходимо уволить государственного служащего по собственному желанию, не редкость. И поэтому вопрос о том, как правильно уволиться или уволить остается очень важным. Рассмотрим подробно, кому и как правильно поступить в этой ситуации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.