Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подоходный налог и взносы в фонды с компенсации за услуги мобильной связи

Содержание страницы Нормативная база Бумаги для подтверждения трат на переговоры по телефону Основные особенности возмещения затрат Будет ли облагаться компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Бухгалтерский учет компенсационных расходов Варианты оплаты услуг связи и особенности бухучета. Ряд специальностей связан непосредственно с переговорами, в том числе по телефону. Так как мобильный является инструментом, нужным для обеспечения рабочей деятельности, услуги сотовой связи оплачиваются работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мобильным работникам — мобильные телефоны: выплата компенсации расходов на услуги связи

На наш взгляд, компания не должна облагать компенсацию работникам расходов на оплату мобильной связи НДФЛ и страховыми взносами. Но хотим предупредить, что с такой позицией могут не согласиться проверяющие. Что касается налога на прибыль, то при надлежащем документальном подтверждении компания имеет полное право учесть расходы на мобильную связь. Расскажем подробнее. Начнем с позиции специалистов Минфина России по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц компенсации работнику услуг мобильной связи.

В письме от Понятие дохода для целей налогообложения приведено в ст. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. В пункте 3 этой нормы сказано, что не облагаются НДФЛ все виды законодательно установленных компенсационных выплат в пределах утвержденных норм , связанных, в частности, с исполнением работником трудовых обязанностей.

Из приведенных норм специалисты финансового ведомства в вышеназванном письме сделали вывод, что компенсационные выплаты, связанные с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. В Трудовом кодексе не упоминается компенсация работнику расходов на оплату услуг связи. Получается, что согласно фискальной позиции такие компенсации облагаются НДФЛ.

По нашему мнению, рассматриваемые выплаты не нужно облагать НДФЛ. Если у организации есть документы, подтверждающие, что сотрудники использовали телефоны для работы, то никакой экономической выгоды не возникает. А значит, и нет облагаемого дохода. Напомним, что доход будет, если оплата услуг связи осуществляется в личных интересах работников подп. Суды также считают, что выплаты работникам за оплату переговоров по мобильным телефонам, принадлежащим организации, носят компенсационный характер и не облагаются НДФЛ постановления ФАС Северо-Западного округа от Что касается вопроса обложения компенсации работникам расходов на оплату мобильной связи страховыми взносами, то официальных разъяснений на этот счет нет.

Мы считаем, что на данные выплаты не нужно начислять страховые взносы. Ведь согласно подп. Следует сказать, что до г. Но суды признавали такие доначисления неправомерными. Так, в постановлении АС Северо-Кавказского округа от Компенсация расходов работников по оплате услуг сотовой связи при выполнении ими работы служебных обязанностей не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку не является вознаграждением работников за труд, стимулирующей выплатой, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.

Аналогичная позиция содержится в постановлении АС Северо-Западного округа от По общему правилу затраты на услуги связи включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией подп. Если мобильные телефоны принадлежат организации и именно она заключила договор с оператором связи, то расходы на оплату услуг связи учитываются при расчете налога на прибыль.

При этом не имеет значения тот факт, что оплату осуществляют работники, а компания возмещает им произведенные затраты. Но чтобы не возникло проблем с проверяющими, необходимо документально подтвердить расходы.

Таковы требования ст. По мнению специалистов финансового ведомства, для признания затрат на оплату услуг сотовой связи для целей налогообложения необходимо иметь:. Такой перечень подтверждающих документов приведен в письме Минфина России от Обратите внимание: ранее финансисты включали в этот перечень еще и детализированный счет оператора связи письмо О необходимости наличия детализированного счета говорят и московские налоговики в письме от Кроме того, они считают, что в компании должен быть установлен предельный размер расходов на каждого работника в месяц на услуги связи в соответствии с занимаемой им должностью если предельный размер расходов указан в трудовых договорах, то в соответствующем приказе должна быть ссылка на трудовые договоры , а в должностных инструкциях работников — прописана обязанность по использованию мобильных телефонов в служебных целях.

Некоторые суды соглашаются с тем, что для подтверждения расходов на мобильную связь у компании должны быть детализированные счета постановления ФАС Волго-Вятского округа от Но в арбитражной практике есть достаточно много судебных решений, в которых арбитры встают на сторону компаний и допускают подтверждение расходов на услуги связи и без детализированных счетов.

Так, ФАС Московского округа в постановлении от При этом ни законодательство о бухгалтерском учете, ни Налоговый кодекс не содержат требования о том, что при отнесении стоимости услуг связи к расходам компания обязательно должна иметь в наличии расшифровки произведенных переговоров и детализированных счетов. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Руководство компании приняло решение обеспечить сотрудников, чья работа носит разъездной характер, мобильными телефонами.

Это необходимо для того, чтобы такие работники всегда оставались на связи и могли своевременно получать задания, а также для контроля за выполнением поручений руководства. Баланс на телефоне работники пополняют самостоятельно, а потом организация возмещает им расходы путем выплаты компенсации. Облагается ли такая выплата НДФЛ и страховыми взносами?

Можно ли учесть расходы на услуги связи при расчете налога на прибыль? НДФЛ: Минфин увидел объект налогообложения Начнем с позиции специалистов Минфина России по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц компенсации работнику услуг мобильной связи. Страховые взносы: вероятен риск доначислений Что касается вопроса обложения компенсации работникам расходов на оплату мобильной связи страховыми взносами, то официальных разъяснений на этот счет нет.

Налог на прибыль: есть подтверждающие документы — будет и расход По общему правилу затраты на услуги связи включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией подп. По мнению специалистов финансового ведомства, для признания затрат на оплату услуг сотовой связи для целей налогообложения необходимо иметь: утвержденный руководителем организации перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи; договор с оператором на оказание услуг связи; счета оператора связи.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Компенсация мобильной связи работникам

Для оперативного решения производственных вопрос предприятиям как никогда необходима сотовая связь. Как и любой вид расходов, эти должны четко регламентироваться для надлежащего контроля и учета. При этом имеем в виду, что компенсация подразумевает возврат части денежных средств сотруднику за использование в рабочих целях собственного телефона.

Кроме того, работник от своего имени заключает договор с оператором сотовой связи. Если же все эти действия берет на себя организация, то это уже корпоративная сотовая связь. Тогда необходимость в компенсации за сотовую связь отсутствует. В данной статье мы рассмотрим какая предусмотрена компенсация мобильной связи сотрудникам. Обоснованность данной статьи расходов прописано ст.

В ст ТК прописаны следующие случаи дополнительных выплат сотрудникам:. Если стоимость мобильного телефона менее 40 тыс руб. Помимо прочего, предприятие отдельно должно оплачивать расходы за пользование сотовой связью. Законодательством четко прописаны требования к экономическому обоснованию включению в статьи расходов подобного рода компенсаций. В противном случае предприятие могут привлечь к административной ответственности.

Помимо документального подтверждения данного вида затрат, его нужно экономически обосновать. В налоговом законодательстве не закреплено понятие экономической целесообразности, нет четкого регламента, ка вести свою финансово-хозяйственную деятельность. Налогоплательщику самостоятельно оценивает экономическую эффективность, необходимость и рациональность возмещения сотрудникам денег за сотовую связь. Если при проверке у налоговых органов возникают спорные моменты, то чаще инспекторы отталкиваются на субъективную оценку хозяйственной деятельности предприятия.

Не вызовут сомнения организации, чьи сотруднику регулярно ездят в командировки и рабочие вопросы преимущественно решаются по телефону. Для оперативного решения рабочих моментов стационарная связь если она есть может быть недостаточно, поэтому при защите нецелесообразности использования дополнительно сотовой связи, такого аргумента будет недостаточно.

Если организация четко представляет и может подтвердить увеличение дохода за счет использования сотовой связи, контрольные налоговые органы не смогут предъявить претензии касательно этой статьи затрат. В противном случае, она вообще может не учитываться, в результате вырастет налогооблагаемая база предприятия, в отношении него могут быть применены различные штрафные санкции. Для правомерного учета затрат, связанных с ее оплатой, Минфин РФ в письме от 27 июля г.

Аренда личного мобильного устройства у работника — довольно частая практика. Документально можно оформить подобного рода отношения двумя способами:. Детализация счета оператором связи — это реальный документ, на основании чего, можно судить, сколько по факту работник проговорил, и за что собственно ему должны быть компенсированы деньги. Тем не менее законодательно никто не сможет обязать вас предоставлять данный документ.

Здесь есть упущение, что личные звонки в учет расходов не принимались. Если же имело место использование сотового сим-карты помимо рабочего процесса в личных целях, сумма компенсации, которая приходится на время, когда работник совершал звонки личного характера, должны облагаться НДФЛ. По-другому обстоят дела, когда заключен договор об аренде личного мобильного телефона. Сумма арендных платежей будет облагаться НДФЛ, поскольку является дополнительным доходом работника.

Предприятие заключило договор аренды мобильного устройства с работником. Сумма ежемесячных арендных платежей составляет руб. В договоре прописана фиксированная сумма компенсации за пользование сотовой связью руб. С нее же осуществляются перечисления в страховые фонды. Заключая соглашение о компенсации за сотовую связь, организации и работник могут путем переговоров обсудить допустимый лимит расходов на сотовую связь. Таким образом компенсации будет осуществляться только в рамках этого лимита.

Например, лимит на компенсацию составляет руб. Бухгалтер включает те или иные расходы в статьи затрат только в том случае, если они были направлены на получение прибыли. В противном случае, налоговые органы исключат их из себестоимости. Компенсация за сотовую связь предполагает, что договор с оператором заключен на имя работника. Таким образом он осуществляет плату за связь, подает соответствующие документы работодателю и тот возмещает ему потраченные средства.

Вне зависимости от налогового режима, компенсация за сотовую связь отражается в налоговом учете как оплата услуг связи. Эти затраты будут учтены в себестоимости. Если организация не плати НДС. В противном случае, компенсации за сотовую связь нельзя принимать к рассмотрению в виду отсутствия счет-фактуры от оператора сотовой связи к конкретной организации.

При приеме на должность торгового представителя между работником и работодателем был заключен трудовой гражданский договор.

В связи с характером работы и отсутствием корпоративной связи, все рабочие моменты решаются по личному мобильному. Может ли работник требовать компенсацию за пользование сотовой связью. Нет не может, поскольку компенсация расходов на сотовую связь возможно только при официальном трудоустройстве. В противном случае, работник не имеет прав на данного рода выплату.

Ни на балансе предприятия, на за его балансом за предприятием не числятся мобильные устройства. При этом имеется статья затрат по компенсации расходов за сотовую связь. Вызовет ли сомнения обоснованность данных затрат у налоговых органов. С большой долей вероятности налоговые органы воспримут наличие расходов на сотовую связь и отсутствие расходов за пользование мобильными устройства подозрительным и могут исключить данную статью затрат из расчета себестоимости.

Для бухгалтерии предприятия работник представил детализацию телефонных разговор, дабы исключить из расчета время на личные звонки. Стоит ли переживать о правильности представленных данных, и кто еще может быть заинтересован в наличии подобных документов? Вся подтверждающая документация, имеющаяся в бухгалтерии, направляется для в налоговые органы, которые проводят тщательную проверку буквально каждой строки в детализации. Поэтому, если вы решили предоставить подобный документ, необходимо убедиться, что каждая цифра в нем не вызовет сомнений.

Установить безграничные лимиты предприятию не получится, следовательно, бесконечно отражать на балансе большие суммы компенсаций с целью уменьшения налогооблагаемой базы не получится. Контролирующие органы строго следят за размером компенсации и в случае не соответствия его экономически обоснованным затратам, могут исключить затраты из расчета себестоимости.

Можно ли в бюджетной организации использовать компенсацию за сотовую связь? В любой организации, если обосновать целесообразность использования сотовых телефонов в рабочих целях с экономической точки зрения, возможен учет подобного рода затрат.

Будут ли учитываться при расчете компенсации рабочие звонки в праздничные и выходные дни? Если в договоре прописана сумма лимита, то неважно в какое время были совершены звонки. Если же отчет идет по факту, то если произведенные расходы соответствуют п. Может ли работник рассчитывать на компенсацию расходов на сотовую связь, если к авансовому отчету прилагается только распечатанный через интернет чек?

В законодательство не прописаны конкретные положения по этому поводу. Чтобы избежать подобных спорных ситуаций в учетной политике предприятия или при подписании соглашения о возмещении расходов на связь должен быть прописан порядок условия выплаты работнику компенсации.

Добрый день. Как с юридической стороны выглядит то, что работодатель принудительно заставляет работников перейти на корпоративный тариф определенного оператора. Учет расчетов с персоналом. Страховые взносы. Декретные по беременности и родам. Компенсация мобильной связи сотрудникам. Автор статьи Ольга Лазарева. Нравится статья 21 3 Поделитесь статьей. Сергей Ответить. Добавить комментарий. Правила подсчета и подтверждения трудового стажа Кадры.

Компенсация сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Учет Компенсации. Компенсация коммунальных услуг многодетным семьям: расчет субсидий, документы Учет расчетов с персоналом. Как оформить выход работника на пенсию? Компенсация за задержку выплаты заработной платы Учет расчетов с персоналом. Расчет пособия по беременности и родам в Декретные по беременности и родам. Список должностей, работа по которым предполагает частые телефонные звонки. Здесь также может быть включен список сотрудников, которым полагается данная компенсация.

Может быть прописаны условия и порядок выплаты компенсации, либо указана фиксированная сумма за пользование работником сотовой связи.

Автор: Тарасов В. Для оперативного решения производственных вопросов любое учреждение может использовать сотовую связь.

В некоторых случаях компании договариваются с сотрудниками об использовании ими личного имущества в служебных целях. Таким имуществом может быть личный автомобиль сотрудника, его ноутбук или компьютер, мобильный телефон и т. В ситуации, когда работник использует свое имущество в служебных целях, с согласия или ведома работодателя, то ему выплачивается компенсация в соответствии с положениями ст. Кроме того, на основании ст.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. В таком случае работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Согласно ст. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Такое соглашение может быть оформлено как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору с сотрудником. Кроме того, сам трудовой договор может содержать условие о компенсации расходов и суммах таких компенсаций. При составлении соглашения необходимо зафиксировать в нем порядок выплаты компенсации.

В статье мы поговорим об учете и налогообложении компенсаций за использование имущества сотрудника в служебных целях. НДФЛ с сумм компенсаций Согласно п. Соответственно, НДФЛ не начисляется в случае, если компенсации выплачиваются за использование сотрудниками их имущества, которое необходимо для выполнения ими их трудовой функции.

Так, например, компенсация за использование личного транспорта не будет облагаться НДФЛ, если она выплачивается сотрудникам, чья работа имеет разъездной характер, что отражено в их должностной инструкции. Компенсацию расходов на телефонные переговоры не нужно облагать НДФЛ, если телефонные звонки носят производственный характер и осуществлялись в интересах компании-работодателя. При этом организации необходимо обосновать размер установленной компенсации.

Для этого нужно сделать расчет и приложить к нему первичные документы, подтверждающие его обоснованность. Например, для обоснования суммы компенсации за использование мобильного телефона можно использовать данные о времени телефонных разговоров в служебных целях и документы, подтверждающие стоимость телефона и тот факт, что он принадлежит сотруднику. При этом размер данной компенсации должен иметь экономическое обоснование и исходить из документально подтвержденных стоимости мобильного телефона и времени телефонных разговоров по служебным и личным целям.

Также организация должна располагать документами или их заверенными в установленном порядке копиями , подтверждающими право собственности работника на используемое имущество. Если для выполнения своих служебных обязанностей работники используют личные автомобили для служебных поездок, то компенсационные выплаты в связи с таким использованием не облагаются НДФЛ при выполнении следующих условий:.

Возмещение работодателем расходов работника, связанных с использованием не принадлежащего ему на праве собственности имущества, законодательствам не предусмотрено. Поскольку транспортное средство, управляемое физическим лицом по доверенности, не является его личным имуществом, положения пункта 3 статьи Кодекса в таком случае не применяются и суммы возмещения расходов, связанных с использованием такого имущества в интересах работодателя, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Указанная позиция согласована с Министерством финансов Российской Федерации письмом от При этом размер возмещения расходов должен подтверждаться документами, свидетельствующими о принадлежности налогоплательщику на праве личной собственности используемого в служебных целях имущества паспорт транспортного средства и свидетельство о его регистрации , расчетами компенсаций и документами, подтверждающими фактическое использование имущества в интересах работодателя путевые листы , а также документами, подтверждающими суммы произведенных в этой связи расходов.

Кроме того, следует принять во внимание, что условие об использовании имущества в служебных целях является одним из основных. Поэтому, если компенсация выплачивается сотруднику за то время, когда он фактически не работал находился в отпуске, на больничном и т. Что касается требования чиновников, касающегося документов, подтверждающих право собственности на движимое имущество, не подлежащее государственной регистрации ноутбуки, телефоны, компьютеры и т.

Суды в большинстве случаев принимают сторону налогоплательщиков. Отдельно нужно осветить вопрос нормирования компенсационных выплат за использование личного транспорта для целей НДФЛ. Еще в году Минфин в своих разъяснениях указывал, что суммы компенсаций за использование личного транспорта, превышающие нормы, установленные для целей налога на прибыль, облагаются НДФЛ.

При этом сами такие выплаты могут производиться в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, как это предусмотрено ст. Таким образом, на основании п. Однако, впоследствии ведомство изменило свое мнение. Так, в своем Письме от Таким образом, освобождению от обложения налогом на доходы физических лиц в соответствии с п.

При этом должны иметься документы, подтверждающие принадлежность используемого имущества налогоплательщику, а также расчеты компенсаций и документы, подтверждающие фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, а также документы, подтверждающие суммы произведенных в этой связи расходов. Суд пришел к выводу, что компенсация за использование личного транспорта в служебных целях не облагается НДФЛ в размере, определенном соглашением сторон трудового договора.

Страховые взносы На основании пп. Таким образом, сумма компенсации и возмещения расходов, выплачиваемая работнику за использование износ личного имущества в служебных целях, не подлежит обложению страховыми взносами в пределах сумм, определяемых соглашением между организацией и ее работником в соответствии со статьей ТК РФ. Однако в случае с компенсаций за использование личного транспорта есть некоторые рискованные моменты:.

Проверяющие почти всегда настаивают на том, что не облагаются страховыми взносами только те компенсации, которые выплачиваются собственнику ТС.

Если же сотрудник управляет автомобилем по доверенности, то не начисляя на суммы компенсаций страховые взносы, компания несет налоговые риски, так как свою позицию ей, вполне возможно, придется отстаивать в суде. Кроме того, нормативными правовыми актами в области обязательного пенсионного и медицинского страхования нет разделения компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, выплаты по которым освобождаются от обложения страховыми взносами на выплаченные в пределах нормы и выплаченные сверх нормы.

Налог на прибыль Согласно пп. В соответствии с п. Суммы компенсаций за использование любого иного имущества, кроме транспортных средств, учитываются в расходах для целей налога на прибыль в том размере, который установлен соглашением сторон. При этом не следует забывать об экономической обоснованности и документальном подтверждении данных расходов. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. Налоговые проверки. Тактика защиты Работающие методы, чтобы налоговые ревизии не довели вас до уголовного дела и субсидиарки.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Компенсация работнику расходов на оплату услуг мобильной связи

В работе предприятий широко используются мобильные телефоны сотрудников в служебных целях. Право возмещения личных затрат, понесенных гражданином при исполнении рабочих обязанностей, определяется содержанием статьи Трудового кодекса : это использование собственности и имущества работника и амортизация имущества. Вопросы возврата личных затрат гражданина на средства связи во время исполнения служебных обязанностей включают:. Существуют два способа определения размера компенсации:.

Возможен и вариант с фиксированной суммой возмещения независимо от количества потраченных денежных средств. Основной документ, отражающий сумму трат работника - детализация счетов. Она заказывается у оператора и подтверждает реальное количество потраченных средств. Кроме того, детализация показывает время совершения звонков, то есть работодатель может определить дату, время и длительность телефонного разговора, стоимость которого подлежит возмещению, исключая тем самым траты на личные переговоры.

При использовании безлимитных тарифов подтвердить расходы проще. В таком случае основанием для начисления выплаты будет чек, квитанция или выписка со счета, подтверждающая факт оплаты тарифа. Порядок возмещения расходов стандартен:. Сотрудник получает положенную сумму в ближайший день зарплаты или аванса. Приказ составляется в свободной форме или на внутреннем бланке организации с указанием таких сведений:.

Типовой образец:. Исключения составляют ситуации, когда в общее начисление включаются траты, понесенные работником в нерабочее время в личных целях. В таком случае выплата приравнивается к доходу физического лица и подлежит обложению НДФЛ.

Другие условия действуют при заключении на предприятии соглашения об аренде личных мобильных телефонов. Тогда часть компенсационной выплаты, равная размеру платы за временное использование устройства в качестве рабочего телефона, будет облагаться подоходным налогом. То есть если с работником заключен договор об аренде с ежемесячным платежом в р. Закон о компенсации мобильной связи сотруднику.

Компенсация расходов сотрудника на сотовую связь

В данной статье рассмотрим судебную тяжбу между организацией и ПФР по поводу обложения страховыми взносами расходов на мобильную связь. Итак, имеем организацию, возмещающую сотрудникам расходы на мобильную связь.

Род деятельности работников вынуждает их использовать мобильную связь в служебных целях, в удалении от офиса. Размер компенсации и порядок её выплаты определены приказом директора. Сумма компенсации не выплачивалась наличными, на руки сотрудникам, а переводилась операторам сотовой связи, на основании фактически понесенных расходов.

В ходе проверки, специалисты ПФР посчитали неправомерным учет компенсации на мобильную связь в качестве производственных затрат. При этом специалисты Пенсионного фонда ссылались на статьи 7 Федерального закона от Организация не согласилась с доводами ПФР, настаивая на том, что данные выплаты относятся к производственным затратам и не имеют отношения к расходам по оплате труда.

Соответственно, и начислять страховые взносы на них не надо. Отстаивая свою точку зрения, организация обратилась в арбитражный суд. Суды всех инстанций поддержали позицию организации. Итог разбирательства — определение коллегии Верховного суда РФ от Согласно определению, по нормам статьи 7 Федерального закона от В рассматриваемом случае, выплаты компенсации мобильной связи не были предусмотрены в трудовых договорах, платежные ведомости на сотрудников не составлялись. Данные факты свидетельствуют о том, что спорные выплаты относятся к общехозяйственным расходами организации.

Ведь они не являются поощрением и не зависят от квалификации работника, его трудовых достижений и других факторов, определяющих трудовые взаимоотношения. Таким образом, организации в праве не включать суммы компенсации мобильной связи в базу для начисления страховых взносов в ПФР. Skip to content. Индексация пенсий с 1 января года Досрочная пенсия при стаже 37 лет Главная Страхователям Страховые взносы на компенсации мобильной связи работникам. Следующая статья Пенсии.

Каждый гражданин, получающий пенсию, имеет право самостоятельно определять организацию, которая будет осуществлять доставку пенсии.

В случае, если в качестве доставщика пенсии будет выбрана кредитная организация банк , нужно иметь в виду, что пенсию можно получать только через те банки, с которыми территориальным органом Пенсионного фонда по месту жительства пенсионера заключено соответствующее […].

Похожие статьи. В Белоруссии продлили программу семейного капитала. Какой стаж нужен для пенсии в году. Снижение пенсионного возраста маловероятно — вице-премьер Казахстана. Индексация пенсий в Латвии с 1 октября года. Индексация зарплат бюджетников с 1 октября года. Сколько пенсионных баллов нужно что бы получить пенсию в году.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения.

В данной статье рассмотрим судебную тяжбу между организацией и ПФР по поводу обложения страховыми взносами расходов на мобильную связь. Итак, имеем организацию, возмещающую сотрудникам расходы на мобильную связь. Род деятельности работников вынуждает их использовать мобильную связь в служебных целях, в удалении от офиса.

Страховые взносы на компенсации мобильной связи работникам

Согласно положениям статьи ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. В соответствии с пунктом 1 статьи

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страховые взносы 2018. Экономим на налогах 30% от ВСЕЙ зарплаты. Оптимизация налогов 2018.

В некоторых случаях компании договариваются с сотрудниками об использовании ими личного имущества в служебных целях. Таким имуществом может быть личный автомобиль сотрудника, его ноутбук или компьютер, мобильный телефон и т. В ситуации, когда работник использует свое имущество в служебных целях, с согласия или ведома работодателя, то ему выплачивается компенсация в соответствии с положениями ст. Кроме того, на основании ст. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Компенсации сотрудникам за использование личного имущества

В работе предприятий широко используются мобильные телефоны сотрудников в служебных целях. Право возмещения личных затрат, понесенных гражданином при исполнении рабочих обязанностей, определяется содержанием статьи Трудового кодекса : это использование собственности и имущества работника и амортизация имущества. Вопросы возврата личных затрат гражданина на средства связи во время исполнения служебных обязанностей включают:. Существуют два способа определения размера компенсации:. Возможен и вариант с фиксированной суммой возмещения независимо от количества потраченных денежных средств. Основной документ, отражающий сумму трат работника - детализация счетов. Она заказывается у оператора и подтверждает реальное количество потраченных средств. Кроме того, детализация показывает время совершения звонков, то есть работодатель может определить дату, время и длительность телефонного разговора, стоимость которого подлежит возмещению, исключая тем самым траты на личные переговоры.

Особенности оформления и начисления компенсации сотрудникам мобильной связи. Возмещение затрат. Налогообложение и учет затрат на компенсацию.  Налоги и учёт. ОСНО. УСН.  Вопрос: Облагается ли взносами на травматизм оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам (пп. 2 п. 1 ст. Федерального закона от N ФЗ)? Посмотреть ответ. Основные особенности возмещения затрат. Компенсация затрат на услуги сотовой связи предполагает выполнение ряда действий. Рассмотрим некоторые из них. Аренда телефона у работника.

Для оперативного решения производственных вопрос предприятиям как никогда необходима сотовая связь. Как и любой вид расходов, эти должны четко регламентироваться для надлежащего контроля и учета. При этом имеем в виду, что компенсация подразумевает возврат части денежных средств сотруднику за использование в рабочих целях собственного телефона. Кроме того, работник от своего имени заключает договор с оператором сотовой связи. Если же все эти действия берет на себя организация, то это уже корпоративная сотовая связь.

На наш взгляд, компания не должна облагать компенсацию работникам расходов на оплату мобильной связи НДФЛ и страховыми взносами. Но хотим предупредить, что с такой позицией могут не согласиться проверяющие. Что касается налога на прибыль, то при надлежащем документальном подтверждении компания имеет полное право учесть расходы на мобильную связь. Расскажем подробнее.

Читайте "Зарплату" 30 дней бесплатно. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. liposte

    Месные конкуренты его задавили

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.