Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перерыв между рабочими сменами

Статья ТК РФ говорит о том, что одним из видов отдыха работника является междусменный отдых. Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. Точное время отдыха между сменами ТК РФ не устанавливает. Нормы его продолжительности можно найти в следующих нормативных актах:. Обратите внимание!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами. Условие задачи. В течение рабочего времени предоставлен перерыв с Где работодатель не соблюдает ТК и подзаконные акты? А если говорить по-простому, то это реальная практика. И хотелось бы знать, возможно ли после окончания работы в Ведь требуется по 1. Ну и дома необходимо время вечером на то, чтоб разобраться, а с утра - собраться.

Ссылка на сообщение. Re: Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами. Учетный период - один год. Расписание смен следующее: с Продолжительность работы в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время, поскольку это необходимо по условиям труда.

Работники две смены подряд не работают. В периоды, когда работает трое работников, каждый из них согласно графику выходит на работу в очередную смену после отработки смен двумя другими работниками. Отработав 11 часов, работник отдыхает 22 часа, большей продолжительности отдыха для каждого из троих работников графики в период отсутствия четвертого работника не предусматривают.

Правомерно ли устанавливать такой режим работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, установление рассматриваемого режима работы неправомерно, поскольку в этом случае за учетный период не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени, а также не соблюдается правило ст. Обоснование вывода: В силу ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов.

Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени. При указанном в вопросе режиме работы продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, что противоречит трудовому законодательству.

При составлении графика сменности работодатель также обязан учитывать нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности времени отдыха, которое должно быть предоставлено работникам. Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного междусменного отдыха.

Согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц п.

Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки часть вторая ст.

Однако ст. При наличии оснований для уравнивания продолжительности работы в дневное и ночное время, 22 часа междусменного отдыха между часовыми сменами соответствует п. В соответствии со ст. Статья ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени.

Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст.

Поэтому, на наш взгляд, даже при суммированном учете рабочего времени работнику еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд. В рассматриваемом случае это требование не соблюдается, поскольку исходя из указанного в вопросе графика работы в период, когда отсутствует один из работников, в течение недели продолжительность времени отдыха после каждой смены для других работников составляет только 22 часа, в течение недели время отдыха выходные продолжительностью 42 часа и более в графике не запланированы.

Отметим, что в литературе существует иная точка зрения, согласно которой при суммированном учете рабочего времени норма ст. Гейхман, Е. В отношении привлечения к работе в выходные дни отметим следующее. По общему правилу, установленному ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздники работодатель вправе только в случаях, которые, как правило, носят чрезвычайный характер для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, привлечение работников к работе в дни, которые по графику являются для них выходными, возможно при соблюдении порядка привлечения работников к таким работам, регламентированного ст.

Однако при этом нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. При таком режиме работы также может быть не соблюдена норма ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Будут, обязательно будут! Сожалею, раз таковым показался. Наоборот, жалобно-просительный. И спасибо. Огромное спасибо! На предприятии предполагается ввести следующий график: смена с 6.

И по графику каждый работник должен выходить по 5 дней подряд, с еженедельным перерывом в 2 дня. Скажите пожалуйста, возможен ли такой график, ведь перерыв между сменами составляет всего 10 часов! Заранее, спасибо! Анна, а это где прописано?

Вопрос: Водитель корпоративного автобуса привозит утром и увозит вечером сотрудников. Режим работы по трудовому договору - с понедельника по пятницу, 8-часовой рабочий день с Фактический режим работы - с понедельника по пятницу, 3, часа в день. Время выезда из гаража согласно путевому листу - Согласно путевому листу время возвращения в гараж - Очевидно, что режим работы не соблюдается. Рассматривался вопрос о разделении рабочего дня на части, но даже при таком режиме работы не удастся войти в рамки, так как перерыв между частями не может быть более 4-х часов.

Какой можно найти выход из данной ситуации? Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Каждый конкретный случай привлечения работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени должен оформляться письменным распоряжением работодателя чаще всего - в форме приказа.

Поскольку в рассматриваемой ситуации водитель постоянно привлекается к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, такая ситуация может быть расценена органами государственного надзора и контроля в сфере труда как нарушение трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной ст. Как мы поняли, фактически у работодателя есть потребность в работе водителя с 6.

Рассмотрим подробнее требования, которые нужно соблюсти работодателю при изменении режима рабочего времени сотрудника на желаемый для того, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства в рассматриваемой ситуации.

Трудовым законодательством на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта устанавливаются специальными нормативными правовыми актами часть вторая ст. При этом особенностями регулирования труда называются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила ст.

Для водителей автомобилей специальные нормы установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ от О возможности разделения рабочего дня на части в Положении упоминается только в отношении водителей автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах: так, в п.

При этом перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы, его продолжительность должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной п.

Такой перерыв предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей, время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Указанную норму п. С одной стороны, сама конструкция п. Если же придерживаться иной позиции, то упоминание в п.

В соответствии с такой точкой зрения этой нормой установлены лишь особенности применения режима разделения рабочего дня на части для определенной категории водителей, при этом запрета или ограничения для применения указанного режима рабочего времени в отношении остальных водителей Положение не устанавливает, поэтому рабочий день других категорий водителей может быть разделен на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с общей нормой ст.

При этом, если считать, что норма п. К сожалению, ни официальных разъяснений, ни судебной практики, которая могла бы склонить чашу весов в пользу той или иной позиции, нам обнаружить не удалось. При этом, если в рассматриваемой ситуации работодатель все же примет решение о возможности разделения на части рабочего дня указанного в вопросе водителя, ему необходимо будет иметь в виду следующее.

Похожее правило содержится и в п. Пункт 25 Положения также требует, чтобы продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. Поскольку в рассматриваемой ситуации продолжительность времени отдыха работника с момента окончания одного рабочего дня и до момента начала следующего с понедельника по пятницу составляет 11 часов с Следовательно, продолжительность одного рабочего дня такого сотрудника при описанном в вопросе времени начала и окончания рабочего дня не может превышать 6,5 часов 13 ч.

Итак, сначала работнику и работодателю следует определить количество и необходимую им продолжительность каждой части рабочего дня сотрудника например, как указано в вопросе - две части по два часа, с 6.

Затем ее нужно умножить на 5 количество рабочих дней в неделе в соответствии с планируемым режимом , полученное количество часов и будет составлять недельную продолжительность рабочего времени сотрудника 20 часов , которую сторонам трудового договора следует закрепить в дополнительном соглашении об изменении условий договора. Учитывая, что перерыв для отдыха и питания, как мы уже определили выше, будет составлять 2 часа, - все оставшееся время между двумя частями рабочего дня в рассматриваемом случае - 7 часов сторонам следует определить как "перерыв между частями рабочего дня".

Достигнутые работником и работодателем договоренности о введении неполного рабочего времени и разделении рабочего дня на части, о конкретном количестве частей рабочего дня и их продолжительности, времени начала и окончания каждой части, продолжительности и времени предоставления перерыва -ов для отдыха и питания, а также продолжительности и времени предоставления перерыва ов между частями рабочего дня сторонам необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Время отдыха между сменами.

Содержание страницы Нормативная база и продолжительность отдыха Как накажут нарушителей режима. Трудовой кодекс статьей декларирует как один из видов отдыха сотрудников междусменный ежедневный отдых.

Развернутое определение указанного понятия законодатель не дает. Кому положен междусменный отдых, сколько он должен длиться?

Опираясь на законодательные нормы и практику их применения, рассмотрим эти вопросы. Согласно ТК РФ междусменный отдых можно определить как нерабочее время между сменами, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Фиксированный период такого отдыха законодательством не определен, однако в ряде нормативных актов, развивающих положения статей ТК, говорится, каким он должен быть. СНК СССР, ныне не действующем, устанавливалось соотношение отдыха и рабочего времени — ежедневный отдых должен быть не менее чем в 2 раза больше продолжительности рабочей смены.

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2. Уточнение касается лишь времени обеда — он не входит в продолжительность работы. При производстве аварийных работ, чрезвычайной ситуации отдых может быть меньше, но не менее 8 часов ежедневно. Для представителей некоторых профессий принимаются отдельные документы, регламентирующие междусменный отдых.

Раз в неделю работнику должен предоставляться отдых не менее 42 часов без перерыва ст. Правила междусменного отдыха отражены в нем развернуто, с рассмотрением ряда вариантов и ситуаций:. Нарушение режима ежедневного отдыха работников является административным правонарушением.

Статьей Он может быть оштрафован на сумму руб. На ИП — штраф тыс. Должностные лица юридические лица могут быть признаны виновными в установлении ненадлежащего режима отдыха для водителей. За нарушение их оштрафуют:. Может быть применена и статья 5. Штрафы по ней п. Нарушившим закон впервые может быть сделано лишь предупреждение. Повторно нарушившим указанную статью штраф может быть значительно увеличен — до 70 тыс.

Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Сотрудники Продолжительность ежедневного междусменного отдыха.

Содержание страницы. Нормативная база и продолжительность отдыха Как накажут нарушителей режима. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса.

Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Что это такое и какова должна быть продолжительность междусменного отдыха? На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ст. Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены.

Статья ТК РФ говорит о том, что одним из видов отдыха работника является междусменный отдых. Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Точное время отдыха между сменами ТК РФ не устанавливает. Нормы его продолжительности можно найти в следующих нормативных актах:. Обратите внимание! При учете продолжительности междусменного отдыха нужно не забывать о статье ТК РФ, которая говорит о том, что у каждого работника еженедельно должен быть непрерывный промежуток отдыха не менее 42 часов. Для водителей транспортных средств перерыв между сменами должен быть не менее двукратной продолжительности предыдущей смены.

В случае, когда водителю сокращают минимальную продолжительность отдыха, по его заявлению ему нужно предоставить не менее 48 нерабочих часов после окончания смены, следующей за сокращенным периодом отдыха. В понедельник он заступил на смену в 16 часов 00 минут и закончил ее в 10 часов 00 минут во вторник. Соответственно в следующую смену он должен выйти не ранее чем через 36 часов - это 22 часа 00 минут среды. Если учесть его график работы, то следующая его смена начнется в 10 часов 00 минут в четверг.

В воскресенье он заступил на дежурство в 10 часов 00 минут и закончил его в 10 часов 00 минут в понедельник, соответственно его минимальный отдых должен быть 48 часов и на работу он должен выйти не ранее 10 часов 00 минут среды. В данном случае график полностью удовлетворяет требованиям закона.

В том числе и наличием еженедельного отдыха не менее 42 часов. В случае нарушения режима отдыха между сменами работников наказание работодателю будет определяться по статьям КоАП РФ:. Наказание по ст. По общим правилам междусменный перерыв должен составлять не менее чем продолжительность рабочей смены, умноженная на два. Для отдельных категорий работников она может варьироваться в зависимости от условий труда.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Трудовые отношения Входит ли обед в рабочее время. Трудовые отношения Еженедельный непрерывный отдых. Трудовые отношения Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Трудовые отношения Технологический перерыв. Трудовые отношения Понятие и виды времени отдыха. Трудовые отношения Перерыв при часовом рабочем дне.

Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила Выплаты персоналу Минимальный размер алиментов на двух детей.

Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Пенсионеры Индексация пенсии инвалидам в году. Налоги и взносы Налоговый вычет в году: изменения. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Больничный лист Как проверить электронный больничный по номеру. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Технологический перерыв. Входит ли обед в рабочее время. Перерыв при часовом рабочем дне. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых. В этом документе продолжительность ежедневного отдыха устанавливалась не менее двукратного размера продолжительности смены с учетом обеденного перерыва. СанПин СП 2. Устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха между сменами в обычном режиме и при аварийных ситуациях.

Здесь нормы установлены такие же, как и в предыдущем документе, с той лишь разницей, что в продолжительность работы обед уже не входит. Законодательные и нормативные акты для отдельных отраслей например, для водителей наземных и воздушных ТС. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов.

Время отдыха между сменами

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью.

А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Прежде, чем рассматривать понятие ежедневного междусменного отдыха, необходимо понимать, что является временем отдыха сотрудников с точки зрения российского трудового законодательства.

Всего законодательство строго регламентирует существование следующих видов отдыха:. Таким образом, ежедневный междусменный отдых является отдыхом, который строго зафиксирован в российском трудовом законодательстве. Также, законодательство четко регулирует продолжительность такого отдыха — чтобы гарантировать, что у сотрудника будет достаточно времени, чтобы уделить время своим интересам, семье, сну, удовлетворению любых иных потребностей за пределами рабочего места.

Нарушение распорядка отдыха и снижение размеров ежедневного междусменного отдыха являются нарушением трудового законодательства и могут привести к несению работодателем ответственности. Трудовой кодекс статьей декларирует как один из видов отдыха сотрудников междусменный ежедневный отдых. Кому положен междусменный отдых, сколько он должен длиться? Опираясь на законодательные нормы и практику их применения, рассмотрим эти вопросы. При учете продолжительности междусменного отдыха нужно не забывать о статье ТК РФ, которая говорит о том, что у каждого работника еженедельно должен быть непрерывный промежуток отдыха не менее 42 часов.

Согласно ТК РФ междусменный отдых можно определить как нерабочее время между сменами, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Фиксированный период такого отдыха законодательством не определен, однако в ряде нормативных актов, развивающих положения статей ТК, говорится, каким он должен быть. СНК СССР, ныне не действующем, устанавливалось соотношение отдыха и рабочего времени — ежедневный отдых должен быть не менее чем в 2 раза больше продолжительности рабочей смены.

Санитарно-эпидемиологические правила СП 2. Уточнение касается лишь времени обеда — он не входит в продолжительность работы. При производстве аварийных работ, чрезвычайной ситуации отдых может быть меньше, но не менее 8 часов ежедневно. Для представителей некоторых профессий принимаются отдельные документы, регламентирующие междусменный отдых.

Правила междусменного отдыха отражены в нем развернуто, с рассмотрением ряда вариантов и ситуаций:. Быть медиком означает постоянное пребывание на страже интересов своих подопечных, что выражается в продолжительных сменах и переработках.

Но врачам и медицинскому персоналу отдыхать тоже нужно, причем не менее нормы, которая, к сожалению, определена еще в советские времена актами. Они уже и не действуют, но применяются в качестве основы, учитывая, что других законов по сей день не принято:. То есть налицо небольшое противоречие, которое, тем не менее, означает, что протяженность дежурств определяет администрация больницы по согласованию с Профсоюзным комитетом, и с учетом норм рабочего времени установленного уже в РФ.

Однако независимо от того какова будет продолжительность дежурств, отдых должен равняться их двойной сумме часов. Занятость педагогов сопряжена с чрезмерной психологической нагрузкой.

Поэтому для указанной категории снижена норма выработки часов преподавания с 40 часов в неделю до , конечно, с учетом занимаемой должности. При этом педагоги обязаны разницу между теми же 20 и 40 часами покрывать за счет работы с методическими материалами и подготовкой к урокам, что в принципе означает наличие времени отдыха в достаточном количестве, учитывая, что речь идет как минимум о 15 часах между каждым рабочим днем.

Дежурный охранник или сторож есть на многих предприятиях, которые имеют стандартный пятидневный график работы, но не могут оставить без присмотра имущество компании в ночное время. А так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете.

То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти. Суммированный учет рабочего времени в силу ст. Именно поэтому в компаниях и используются учетные периоды, равные кварталу либо полугодию, на протяжении которых норма труда и соблюдается.

К примеру, в месяце может быть рабочих часов, в трех месяцах это уже будет часов. При этом в одном месяце сотрудник может отработать и часов, а вот в другом , что собственно и будет нормой, если брать квартал. А так как норма рабочих часов всегда разрабатывается и с учетом времени отдыха, как междусменного, так и еженедельного, переработок, а также нарушений прав работников не будет.

Также руководитель не может допустить и переработок свыше нормы, учитывая, что они оплачиваются в повышенном размере в рамках ст. В силу ст. Хотя по желанию работников их смены могут быть увеличены из расчета 40 часов занятости в неделю, но за отдельную доплату разницы в 4 часа.

А так как указанная норма рабочего времени предполагает занятость на протяжении недели, междусменный и еженедельный отдых будет составлять часа, чего явно достаточно для полноценного отдыха.

Законом не определена продолжительность междусменного отдыха при любом из графиков работ, но установлена норма рабочего времени. Если работодатель предоставит слишком продолжительный период для отдыха, норма труда будет не выполнена и работник сможет предъявить претензии по неисполнению его прав на труд, согласно норме рабочего времени. Если же норма занятости будет превышена, проблемы возникнут уже с контролирующими органами при очередной проверке.

Именно поэтому многие работодатели и используют самый оптимальный вариант продолжительности междусменного отдыха, проверенный временем, а именно отдых, равный двойной продолжительности самой смены.

А так как предусмотреть, в какие дни сотрудник может понадобиться на лишние час или два на предприятии, невозможно, ему переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском. А междусменный отдых, в отличие от эпизодического привлечения, является величиной постоянной, причем отраженной в графике, ввиду чего даже после вызова на работу после той же аварийной ситуации сотрудник все равно выходит на работу по графику, даже если отдохнуть удалось на пару часов меньше.

Нарушение режима ежедневного отдыха работников является административным правонарушением. Статьей Он может быть оштрафован на сумму руб. На ИП — штраф тыс. Должностные лица юридические лица могут быть признаны виновными в установлении ненадлежащего режима отдыха для водителей. За нарушение их оштрафуют:. Может быть применена и статья 5.

Штрафы по ней п. Нарушившим закон впервые может быть сделано лишь предупреждение. Повторно нарушившим указанную статью штраф может быть значительно увеличен — до 70 тыс. Оригинал статьи - портал Взгляд специалиста. Взгляд специалиста 77 subscribers.

Subscribe Message.

Какова минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха?

Какова в соответствии с нормами права минимальная продолжительность времени отдыха работника между рабочими сменами длительностью 24 часа условия труда допустимые? Однако его продолжительность ТК РФ не устанавливает. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена ст. Вместе с тем время перерывов между сменами регулируется иными нормами.

В частности, согласно п. Меньшая продолжительность отдыха но не менее восьми часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Для определенных категорий работников требования к продолжительности ежедневного междусменного отдыха предусмотрены нормативными правовыми актами, определяющими особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Например, п. А согласно п. Таким образом, при продолжительности смены 24 часа междусменный отдых должен быть не менее 48 часов.

Работа в течение двух смен подряд запрещена. Более конкретная регламентация междусменного отдыха может быть приведена в локальных нормативных актах работодателя. Задать вопрос. Главная Работа Продолжительность отдыха между сменами.

Андреев Москва Рабочее время. Андрей Севостьянов Консультаций: Длительность рабочей недели врача УЗД. Право на сокращенный рабочий день. Спасибо Сказали спасибо:. Похожие вопросы. Законно ли, что женщины чистят котлы?

Предоставление отпусков за стаж работы в МВД гражданскому персоналу. Во время трудовой деятельности истек патент на работу у иностранного гражданина. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты.

Выпуск Договор аренды: особенности оформления и основные риски. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Суды Справка об окончании исполнительного производства.

Семья Отдельное проживание опекуна и опекаемого. ЖКХ Можно ли устанавливать под окнами жилого дома урну-пепельницу? Земля Оформление в собственность земельного участка под жилым домом. О проекте Контакты.

Главный редактор — В.

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами.

Оглавление: 1. Отдых между сменами 2. Исключения из правил по длительности межсменных перерывов.

Ежедневный междусменный отдых

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Прежде, чем рассматривать понятие ежедневного междусменного отдыха, необходимо понимать, что является временем отдыха сотрудников с точки зрения российского трудового законодательства. Всего законодательство строго регламентирует существование следующих видов отдыха:.

Допустим ли график работы: 2 дня подряд 12 часов в день, 2 выходных, 2 дня подряд 12 часов в ночь, 2 выходных, если между часовыми сменами должен быть часовой перерыв, а по факту только 12 часов отдыха? Время отдыха, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени, также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья ТК РФ. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Видимо, я непонятно выразился. При нашем графике между двумя рабочими сменами одного работника есть перерыв в одну смену.

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Время отдыха: Время отдыха Время отдыха водителя Входит ли обед в рабочее время Еженедельный непрерывный отдых Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Время отдыха между сменами Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по отдельным видам времени отдыха кроме отпусков КонсультантПлюс, Отметим, что под ежедневным междусменным отдыхом принято понимать время отдыха между рабочими днями сменами среди недели нормативно понятие не установлено. Например, если у работника рабочий день с 9. Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда КонсультантПлюс, Чтобы выявить нарушения, связанные с предоставлением оплачиваемых отпусков или иного времени отдыха например, выходных дней, междусменного отдыха, перерывов в работе , используйте проверочные листы Роструда по формам N N 6, 15, Также вам понадобятся, в частности, ПВТР, трудовые договоры работников, табели учета рабочего времени, графики отпусков, документы о выплате отпускных, например, расчетные листки.

Вместе с тем время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. Санитарно-эпидемиологических правил , утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от № , продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.  А согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от № , ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов. Право на сокращенный рабочий день.

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

Содержание страницы Нормативная база и продолжительность отдыха Как накажут нарушителей режима. Трудовой кодекс статьей декларирует как один из видов отдыха сотрудников междусменный ежедневный отдых. Развернутое определение указанного понятия законодатель не дает.

Какова в соответствии с нормами права минимальная продолжительность времени отдыха работника между рабочими сменами длительностью 24 часа условия труда допустимые? Однако его продолжительность ТК РФ не устанавливает. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена ст.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.