Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязателен ли приказ на введение договора о коллективной бригадной ответственности

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Совет Включите в трудовой договор работника пункт, что его обязанности соответствуют Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность и он несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества. При наличии такого пункта работник обязан подписать договор о материальной ответственности.

Если коллектив или бригада формируется из уже работающих в организации сотрудников, их необходимо уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца ч. Уведомление оформляется на бланке организации, должно содержать дату, должность, фамилию, инициалы работника, которому оно адресовано, цель уведомления работника, подписи и расшифровки руководителя организации и работника, отметка о его согласии или отказе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности.

Частая ошибка Считается, что после введения в организации коллективной материальной ответственности любая недостача возлагается на сотрудников. Однако работодатель обязан создать коллективу условия для исполнения обязательств.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности Совет Ознакомьте с приказом под роспись каждого члена коллектива, а не только его руководителя. Иначе вы не сможете доказать, что довели до сведения всех сотрудников коллектива содержание приказа.

Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности должно быть оформлено приказом или распоряжением п. С данным документом необходимо ознакомить всех членов коллектива бригады. Номер и дата составления приказа, фамилии, инициалы и должности работников формируемого коллектива бригады , назначение руководителя коллектива, указания к заключению договора о полной коллективной материальной ответственности, подписи и расшифровки руководителя организации, всех членов коллектива.

Руководителем коллектива бригады не обязательно должен быть начальник подразделения. При назначении руководителя коллектива должно приниматься во внимание мнение всех работников коллектива п. Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности является главным условием о возложении матответственности на коллектив, а также о возмещении работодателю ущерба, причиненного вверенному имуществу. По договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц коллективу , на которую возлагается полная матответственность за их недостачу.

Заключается в письменном виде между работодателем и всеми членами коллектива или бригады. Наименование организации, фамилия и инициалы руководителя организации, наименование документа, на основании которого действует руководитель, наименование подразделения, работники которого являются членами коллектива, фамилии и инициалы руководителя и членов коллектива, наименование вида выполняемых работ, дата, с которой договор вступает в силу, адреса и подписи работодателя и всех членов коллектива.

Частая ошибка Работодатели считают, что договор о материальной ответственности можно оформить с любым работником. Договор о полной коллективной материальной ответственности сведения о новом работнике Совет Проводите инвентаризацию при выбытии или при приеме новых членов коллектива.

Для приема в коллектив новых сотрудников не нужно оформлять новый договор, а достаточно подписать уже имеющийся договор о полной коллективной материальной ответственности п. Договор о полной коллективной материальной ответственности необходимо перезаключить в случае выбытия из коллектива более 50 процентов состава или при смене руководителя коллектива п. В уже имеющемся договоре о полной коллективной материальной ответственности на листе, где стоят подписи членов коллектива, вносится запись, можно от руки, о новом члене коллектива.

Если на листе нет места, добавляется новый в качестве приложения с основными реквизитами документа наименование, дата заключения и номер договора. Частая ошибка Некоторые работодатели при увольнении работника, входящего в состав коллектива, расторгают договор о коллективной матответственности и заключают новый.

Этого делать не стоит. При выбытии работника в договоре напротив его подписи поставьте дату увольнения п. Не прочитано. Уведомление об установлении полной коллективной материальной ответственности. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Учитываем все нюансы оформления коллективной материальной ответственности

Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю.

Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. При каких обстоятельствах может наступить коллективная материальная ответственность? Порядок определения размера ущерба работодателя при коллективной материальной ответственности? Может ли работник отказаться подписывать договор о коллективной материальной ответственности? Есть ли последствия для работника в случае отказа от подписания договора о коллективной материальной ответственности?

Для ответа на поставленные вопросы воспользуемся действующим законодательством Российской Федерации и соответствующей судебной практикой. Обстоятельства, при которых наступает коллективная материальная ответственность Согласно ст.

Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и работниками. Следует отметить, что коллективный договор о материальной ответственности не может быть заключен с лицом, которому не исполнилось восемнадцати лет, что следует из определения от N В Верховного суда Российской Федерации.

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением от Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом Перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, который утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Если работники, на основании коллективного договора о материальной ответственности, согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон.

В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке. При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность. Согласно п. Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от Также из указанного Определения следует, что работники, заключившие с работодателем коллективный договор о материальной ответственности, должны обеспечивать сохранность вверенного им имущества.

Определение размера материального ущерба, нанесенного работодателю, и порядок его погашения или взыскания Размер материального ущерба определяется в соответствии со ст. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, то сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимостью имущества по данным бухгалтерского учета. Согласно Определению от N В Верховного суда Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю реальный ущерб, но не обязан возмещать упущенную выгоду работодателя.

Под реальным ущербом понимается уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится в распоряжении работодателя.

Для определения ущерба, причиненного в рамках коллективного договора о материальной ответственности, работодатель должен провести инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой установлены ст. По результатам проведения инвентаризации устанавливается реальный ущерб, причиненный работодателю и его имуществу, который может быть погашен работниками, в порядке, установленном коллективным договором о материальной ответственности.

В случае отказа работников погасить нанесенный ущерб работодателю, или при возникновении споров, работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности.

В случае необходимости суд вправе вызвать в судебное заседание всех членов коллектива, даже тех, в отношении которых иск не предъявлялся, что необходимо для правильного определения ответственности каждого из работников. При определении доли ответственности каждого из работников, суд должен установить размер ущерба, подлежащего погашению каждым из работников с учетом степени вины каждого работника, размера должностного оклада каждого лица и пр.

Освобождение работника от коллективной материальной ответственности Согласно с. Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня г.

В частности, заявитель в своей жалобе просит признать неконституционной ч. В свою очередь Конституционный суд РФ отметил в своем Определении то, что ч.

Таким образом, если работнику удастся доказать в суде свою невиновность, то суд вынесет соответствующее решение в пользу работника, что освободит работника от обязанности погашения ущерба перед работодателем. Индивидуальный предприниматель обратился в Абаканский городской суд с иском к работникам, о взыскании с них недостачи на основании договора о коллективной материальной ответственности.

В свою очередь работники подали встречный иск о признании недействительным договора о полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что договор о коллективной материальной ответственности был ими подписан в заблуждении. Абаканский городской суд вынес решение по делу, которым отказал индивидуальному предпринимателю в удовлетворении его требований, а также отказал в удовлетворении встречного иска ответчиков.

Отказывая в удовлетворении требований истцу суд указал, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей. Индивидуальный предприниматель, не согласившись с решением суда подал апелляционную жалобу, которую приняла к рассмотрению Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия.

В своем определении от Как следует из материалов дела, и это также установлено Судебной коллегией, работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей. Кроме того, по мнению суда, истец не представил в судебное заседание доказательств, свидетельствующие о бесспорности вины ответчиков.

Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия оставила без изменения решение Абаканского городского суда от Отказ работника подписывать коллективный договор о материальной ответственности и возможные последствия В практике, в том числе и судебной, бывают случаи, когда работники отказываются подписывать договор о коллективной материальной ответственности.

Согласно ст. На основании ст. Ответственность несут все работники группа лиц , которые выполняют работу. Заключая договор о коллективной материальной ответственности, работодатель обязан исходить из изменений организационных или технологических условий труда п. Об указанных изменениях работодатель обязан предупредить работников согласно ст.

В случае, если работники не согласны на новые условия работы, работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся другие вакансии.

Если другая работа для работников отсутствует, или работники отказались от предложенных вакансий, трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. Возможность расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию подтверждена позицией, изложенной в постановлении от В частности, из постановления следует, что при рассмотрении вопросов о восстановлении работников на работе в связи с увольнением в соответствии с п.

При отсутствии соответствующих доказательств со стороны работодателя увольнение работников по п. Другими словами, если работодатель имеет действительно уважительные причины для изменения условий трудового договора, то работнику следует опасаться быть уволенным по ст. Таким образом, обстоятельства, при которых на предприятии может быть введена коллективная материальная ответственность, предусмотрены ст. Сама возможность введения коллективной материальной ответственности подтверждена соответствующей судебной практикой, приведенной выше.

Работодателю можно рекомендовать со всей серьезностью относиться к процедуре заключения договора о коллективной материальной ответственности в связи с тем, что в случае отказа работников подписывать коллективный договор необходимо спрогнозировать возможные негативные последствия этого для организации, в том числе, связанные с перспективой судебных споров в будущем. Работнику, который отказывается от подписания договора о коллективной материальной ответственности, следует хорошенько задуматься, прежде чем это делать, так как ему могут не только предложить другую работу, но и расторгнуть с ним договор на основании п.

При этом, если работник уверен в своей правоте и профессионализме, он всегда должен помнить, что доказать свою невиновность возможно в судебном порядке. В целом есть все основания констатировать, что практику заключения договоров о коллективной материальной ответственности между работодателем и работниками следует признать положительной в связи с достаточным нормативным регулированием соответствующих процедур и с учетом экономической целесообразности для работодателя.

В соответствии с п. Необходимо обратить внимание на второй абзац п. Также ВС РФ подчеркнул, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Как правило, вопросы о привлечении работников в материальной ответственности возникают после проведения инвентаризации.

Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина РФ от Поэтому особое внимание при доказывании наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом необходимо уделить доказыванию соблюдения порядка проведения инвентаризации.

Например, согласно п. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Если в инвентаризационных документах сличительной ведомости и пр. Целесообразно также обратить внимание на судебную практику в части оформления и содержании актов проверок по итогам инвентаризации, ревизии. Так, в решении Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Excel для бухгалтеров и предпринимателей: все важное в программе простым языком Курс о том, с чем вы каждый день работаете, но так и не находили времени разобрать до конца.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю.

Согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о коллективной бригадной материальности ответственности , а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от Обязательными для работодателей они стали с Если Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, можно назвать новым документом, то типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности практически не претерпела изменений.

Но несмотря на это, и форма договора , и его условия продолжают вызывать вопросы у работодателей. О том, что договоры о полной материальной ответственности должны заключаться в письменной форме, следует из части первой статьи Трудового кодекса РФ.

А вот должны ли они составляться строго по типовым формам, утвержденным Минтрудом России, или же типовые формы могут использоваться в качестве основы для разработки конкретных договоров — Кодекс и иные нормативные акты умалчивают. Не найти ответ на этот вопрос и в теории трудового права.

В договорном праве вопрос применения типовых договоров именно договоров, а не форм до сих пор остается одним из самых неясных. И это при том, что в Гражданском кодексе РФ типовые договоры, изданные Правительством РФ, приравнены к нормативным правовым актам. Так, согласно части 4 статьи ГК РФ в случаях, предусмотренных законом, Правительство РФ может издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров типовые договоры, положения и т.

Чаще всего юристы воспринимают типовые договоры как пережиток советского права. Действительно, в условиях плановой экономики договор играл не столь существенную роль, как сейчас. Поэтому, чаще всего типовые договоры утверждались и вводились как правила, и подавляющее большинство условий таких договоров носило императивный характер.

Типовые договоры о материальной ответственности, утвержденные в и годах, также относились к договорам, содержание которых в императивном порядке устанавливалось государством. Такое нормативное регулирование по сути договорных отношений объяснялось защитой работников. С этой же целью и сегодня государство, в лице Минтруда России, определило обязательные условия, которые должны содержаться в договоре о полной материальной ответственности.

При этом способ установления условий договора о полной материальной ответственности, по сравнению с трудовым договором, избран более жесткий.

Если в отношении трудового договора законодатель ограничился простым перечислением в статье 57 Трудового кодекса РФ существенных условий трудового договора, то для договора о полной материальной ответственности ввел четкие формулировки и даже пронумеровал их.

Хотя, если вспомнить постановление Госкомстата России от Названное постановление Госкомстата России было отменено и право на самостоятельное определение содержания условий договора осталось за работником и работодателем.

В отношении договоров о материальной ответственности на законодатель вывел на передний план принцип защиты интересов работников. Действительно, по договорам о материальной ответственности, которые разрабатывались в начале х в банках и торговых предприятиях по собственному пониманию, работника можно было в любой момент оставить без заработной платы, взыскав ее в качестве возмещения непонятного ущерба.

Трудовой кодекс РФ изменил это представление, установив частью второй статьи положение о том, что типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Здесь нужно обратить внимание на то, что утверждены не типовые договоры о полной материальной ответственности, а типовые формы — фактически образцы договоров. Поскольку эти образцы утверждены нормативным правовым актом постановлением Минтруда России , то они являются обязательными.

Но означает ли это, что формы не могут быть дополнены или изменены? В типовых формах договоров о полной материальной ответственности преимущественно содержатся общие условия материальной ответственности. На практике же стороны нуждаются в уточнении тех или иных положений. Причем, чаще всего возникает необходимость в конкретизации условий договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, и инициаторами дополнения формы выступают члены коллектива бригады , а не работодатель — работники хотят понимать, каким образом будет осуществляться прием и учет движения вверенного им имущества, в чем именно заключаются их действия по обеспечению сохранности имущества и т.

Следовательно, хотя процедура несколько усложнена, выполнить требования инспекторов труда ревниво относящихся к формам, утвержденным Минтрудом России, и тщательно сверяющих конкретный договор с типовой формой но при этом отразить в нем те условия, которые стороны посчитают нужными, все же можно.

До порядка внесения изменений и дополнений, а также прекращения и расторжения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности мы дойдем по мере анализа каждого условия типовой формы. Первое же свидетельство того, что использовать типовую форму без каких-либо изменений нельзя, содержится в преамбуле договора.

Из формы договора следует, что заключать договор о полной материальной ответственности от имени работодателя может руководитель организации или его заместитель. В тексте договора должен быть указан один представитель — либо тот, либо другой. Неудачное с технической точки зрения решение со строками и расшифровкой приводит к тому, что в форме договора проставляются прочерки, а в самом худшем варианте указываются сразу оба представителя — и руководитель организации, и его заместитель.

Не изменит содержание договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности и не ухудшит положение работников преамбула, составленная по следующему образцу:. В первом разделе типовой формы указан предмет договора. И сразу же обнаруживается несогласованность формулировки условия договора с нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно части первой статьи Кодекса договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Руководители организаций, главные бухгалтеры, юристы и руководители внутренних служб безопасности организаций с некоторой опаской ожидали введения новых типовых договоров о материальной ответственности. Ведь по сути, ограничение ответственности только недостачей, означает, что ущерб имуществу, выразившийся в порче имущества например, его качества , не может быть взыскан по договору о коллективной бригадной материальной ответственности.

Однако ущерб не исчерпывается только недостачами — значительные потери организация может понести от порчи имущества, которые, в свою очередь, выражаются либо в уменьшении его стоимости, либо в дополнительных затратах организации на его восстановление, либо в окончательной его гибели.

Формулировка предмета договора, приводимая в типовой форме, несомненно более выгодна работодателю, поскольку отражает правовую природу полной материальной ответственности, а именно ответственность за ущерб, не ограничиваемый количественными, качественными или иными критериями. Так, согласно статье Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Но вместе с тем, эта формулировка предмета договора выходит за пределы, очерченные статьей Трудового кодекса РФ, которая строго определяет случаи материальной ответственности — материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора , то есть договора о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности.

Так, если в кладовой или на складе в результате ненадлежащего контроля за температурным режимом изменилось качество мяса появились признаки недоброкачественности , торговая организация может говорить о значительном ущербе. Согласно российскому торговому законодательству ей дешевле сразу же признать продукцию испорченной и подлежащей уничтожению или утилизации. Но это не значит, что ущерб организации исчерпывается только стоимостью мяса — поскольку утилизацию или уничтожение осуществляют специализированные организаций и оплата вывоза продукции и услуг этих организаций также являются затратами, которые подпадают под понятие ущерба.

Произвести уценку подозрительного по качеству мяса то есть уменьшение его стоимости без соответствующей экспертизы торговая компания не вправе. Без результатов такой экспертизы она не может допускать этот товар к реализации, перерабатывать его для дальнейшего употребления в пищу и даже использовать на корм животным например, передать по сниженной цене ферме по откорму животных.

Затраты на экспертизу, консервацию и хранение мяса, а затем, что вероятнее всего, на уничтожение и утилизацию, также могут рассматриваться как ущерб, причиненный организации 1.

Аналогично обстоит дело и в других организациях, где ненадлежащее выполнение работниками должностных обязанностей по обеспечению сохранности имущества, то есть по выполнению определенных процедур, необходимых для сохранения качества товарных ценностей, может причинить несоизмеримо больший ущерб, чем обычная недостача. В этом смысле работодателю предпочтительнее относиться к типовой форме договора, утвержденной Минтрудом России, как к обязательной и привлекать работника к материальной ответственности в порядке, изложенном в договоре.

При возникновении спора у него на руках — договор, в котором пределы ответственности не ограничены недостачей. В специально отведенной строке первого раздела договора указывается наименование вида работ, для выполнения которых работодатель вверяет коллективу бригаде определенное имущество.

Вид работ определяется не произвольно, а в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от Во избежание споров с работниками и контролирующими органами наименование вида работ желательно указать в точном соответствии с приведенным Перечнем, но при этом необязательно отказываться и от уточнений — главное чтобы в результате этого не образовались новые виды работ.

В пункте 1 типовой формы договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности указано, что решение работодателя об установлении этого вида материальной ответственности оформляется приказом распоряжением 2 и объявляется коллективу бригаде. Согласно части первой статьи ТК РФ коллективная бригадная материальная ответственность вводится работодателем при наличии одновременно следующих условий:. Из приказа, названного в пункте 1 типовой формы договора, должно следовать, что имеются достаточные основания для установления коллективной бригадной материальной ответственности должно следовать.

Следует отметить, что такого рода приказы составляет только незначительное количество работодателей. Чаще всего договоры заключаются без каких-либо приказов, и если в связи с этим возникают разногласия с инспекторами труда, то подчас и они не могут внятно пояснить, что именно должно быть указано в приказе, предусмотренном пунктом 1 типовой формы договора, но тем не менее настаивают, что такой приказ должен быть.

Нередко приказ об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности путается с приказом о взыскании причиненного коллективом бригадой ущерба. Отчасти это обусловлено тем, что положение об оформлении решения работодателя приказом распоряжением , в принципе, не должно содержаться в тексте договора.

Его место — в нормативном правовом акте, устанавливающем общие правила заключения договора например, в том же Трудовом кодексе РФ. Исходя же из типовой формы договора следует, что сначала заключается договор, а затем издается приказ. Если использовать типовую форму договора о материальной ответственности в качестве готового бланка, то приказ об установлении материальной ответственности позволяет решить те вопросы, которые не отражены в форме, утвержденной Минтрудом России.

Если типовая форма договора используется всего лишь в качестве основы для разработки конкретных договоров, то в приказе об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности обосновывается, почему принято решение об установлении ответственности, приводится само решение, а также даются распоряжения:.

В том случае, если коллектив бригада формируется не по организационно-структурному принципу в отдельном структурном подразделении , а по производственному в связи с совместным выполнением конкретной работы работниками, являющимися сотрудниками различных структурных подразделений , то в силу части третьей статьи ТК РФ, согласно которой по договору о коллективной материальной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, в приказе об установлении материальной ответственности должны приводиться сведения о работниках, входящих в коллектив бригаду — Ф.

Однако при этом не следует забывать об основном принципе комплектования коллективов бригад — добровольности. В приказе об установлении материальной ответственности также можно решить вопросы, связанные с введением особой формы учета и отчетности. Хотя целесообразнее такие моменты отражать в самом договоре. Приказ должен быть завизирован начальником юридического отдела юристом и главным бухгалтером.

Визы иных должностных лиц проставляются в соответствии с установленными в организации правилами делопроизводства. С приказом необходимо ознакомить членов коллектива бригады.

Это следует из пункта 1 типовой формы, согласно которому решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности должно объявляться коллективу бригаде. Поскольку приказ об установлении полной коллективной бригадной ответственности прилагается к договору, он как и договор должен составляться в 2 экземплярах.

Продолжение комментария будет опубликовано в следующих номерах журнала. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Аннотации и статьи. Полная коллективная бригадная материальная ответственность: условия договора М. Об обязательности типовой формы О том, что договоры о полной материальной ответственности должны заключаться в письменной форме, следует из части первой статьи Трудового кодекса РФ.

О преамбуле Первое же свидетельство того, что использовать типовую форму без каких-либо изменений нельзя, содержится в преамбуле договора. Не изменит содержание договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности и не ухудшит положение работников преамбула, составленная по следующему образцу: Преамбула: О предмете договора В первом разделе типовой формы указан предмет договора. Из типовой формы договора Согласно части первой статьи Кодекса договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

О видах работ Из типовой формы договора В специально отведенной строке первого раздела договора указывается наименование вида работ, для выполнения которых работодатель вверяет коллективу бригаде определенное имущество.

В него входят: Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , по подготовке товаров к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче. Работы: по изготовлению сборке, монтажу, регулировке и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации покупке, продаже, поставке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции товаров , запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

О приказе об установлении материальной ответственности Из типовой формы договора В пункте 1 типовой формы договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности указано, что решение работодателя об установлении этого вида материальной ответственности оформляется приказом распоряжением 2 и объявляется коллективу бригаде. Согласно части первой статьи ТК РФ коллективная бригадная материальная ответственность вводится работодателем при наличии одновременно следующих условий: 1 совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, предусмотренных Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным Минтрудом России 2 невозможности разграничения ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключения с ним договора о возмещении ущерба в полном размере.

Если типовая форма договора используется всего лишь в качестве основы для разработки конкретных договоров, то в приказе об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности обосновывается, почему принято решение об установлении ответственности, приводится само решение, а также даются распоряжения: о формировании коллектива бригады ; о назначении руководителя коллектива бригады ; о заключении договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности; о действиях юридического отдела или отдела кадров в зависимости от того, в чьи функции входит разработка и заключение договоров о материальной ответственности при отказе работников заключить договор.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Памятка для работодателя. Одним из видов полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность. Работодатель вправе ввести коллективную бригадную материальную ответственность при одновременном наличии следующих условий:.

Запрещается заключать письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, не достигшими возраста 18 лет.

Решение работодателя о введении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется его приказом распоряжением. По договору коллектив бригада принимает на себя коллективную бригадную. При этом работодатель обязан создать коллективу бригаде условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу бригаде. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады ч.

У работодателя нет обязанности передавать экземпляр договора каждому члену коллектива бригады , подписавшему договор. Договор составляется в 2 имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй - у руководителя коллектива бригадира.

Договор перезаключается только в случае смены руководителя коллектива бригадира или при выбытии из коллектива бригады более 50 процентов от его первоначального состава. При выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

При наличии оснований , работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности в т. Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности являются:. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным ч. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ ч. С согласия работодателя член коллектива бригады вправе передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или своими силами и за свой счёт исправить поврежденное имущество. Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной бригадной материальной ответственности не предусмотрено иное.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Банк предприятий и организаций Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта Предприятие информирует.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо.

Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email.

Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Предприятие информирует Сервисы для граждан предпенсионного возраста Банк предприятий и организаций.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Скажите, пожалуйста, для приказа руководителя об установлении коллективной материальной ответственности существует унифицированная форма? Или в свободной форме можно написать: "Приказываю установить КОМ для Благодарю за ответ. Основанием введения коллективной материальной ответственности является не приказ Генерального директора, а договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Обязательное условие введения КОМ - согласие всех работников на заключение договора. Поэтому договор подписывается работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. На проходной предприятия в состоянии алкогольного опьянения по пути следования на работу охраной задержан работник. Работник уволен, а весь коллектив в котором он работал был де премирован в соответствии с положением "о текущем ежемесячном премировании".

То есть работники добросовестно выполняющие свои обязанности и не имеющие взысканий несут ответственность за проступок другого работника. Законно ли это? Если законно, то как правильно поступить коллективу, чтобы работодатель убрал из положения о премировании такую возможность? Сегодня деканат ВУЗа сообщил студенты других факультетов подтвердили, что им это тоже сообщали о том, что в ВУЗе отныне новая практика - если один студент из группы не получает зачет, все остальные студенты этой группы лишаются права получения стипендии вне зависимости от их успеваемости.

Помимо этого, в случае недопуска к экзамену студент "автоматически отчисляется" цитата ; после двух неудачных пересдач экзамена - также отчисляется.

Какие статьи какого законодательного акта при этом нарушены? Согласно п. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и или родителями законными представителями несовершеннолетних обучающихся.

Однако в данном случае права других студентов будут нарушены и такой локальный НПО можно оспорить в суде. И в случае лишения стипендии или отчисления лицо, чье право нарушено, вправе обратиться в суд. С вашей группы должны собрать подписи в листе ознакомления по поводу изменений, внесённых в Положение об образовательном процессе, насчёт пересдач - правда:.

Если вы не сдаете экзамен с 1 ого раза, то Университет не имеет права вас сразу отчислять, вам предоставят возможность ликвидировать образовавшуюся академическую задолженность ещё 2 раза, при этом 2-ой раз будете сдавать комиссии в соответствии с Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от При этом на ликвидацию задолженностей вам будет установлен срок, о продлении срока ликвидации академической задолженности вы можете просить у ректора в заявлении. Согласно ч. Государственная академическая стипендия назначается студентам, Цитата: соответствующим требованиям, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Кроме ого, этой же статьей установлена выплата социальных, именных, академических и пр. Таким образом, студент, исполняющий свои личные обязанности в учебном процессе, результат которых позволяет ему получать стипендию, не может быть лишен такого права за неудовлетворительные результаты учебы другого студента.

Невыплата стипендии не только нарушает права успешно обучающихся студентов, но и влечет извлечение ВУЗом неосновательного обогащения, то есть руководство будет извлекать выгоду из своего незаконного поведения. Гражданским законодательством запрещено ограничение прав граждан. Частью 2 ст. Часть 4 той же статьи: Цитата: Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. В российском законодательстве не существует понятия "круговая порука".

Даже в Уголовном кодексе есть только понятие соучастия в преступлении ст. При этом устанавливается вина каждого соучастника индивидуально и присуждается индивидуальная мера ответственности. Полагаю, что необходимо выразить коллективное письменное несогласие студентов, грамотно, аргументировано, со ссылкой на закон.

И указать, что, если распоряжение не будет отменено, дело уйдет в прокуратуру. Недостача в магазине, я директор, пенсионер. Меня отстранили, все остались, в. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Федеральных законов от Могут ли оформить коллективную ответственность ведущему специалисту и кладовщик одного отдела. Не указываете, чем обусловлена необходимость введения коллективной ответственности. Коллективная ответственность вводится не по желанию работодателя, а при наличии обстоятельств, установленных законом.

У нас на предприятии сокращение штатов из 3 кладовщик хотят оставить одного, и что бы не было передачи склада когда человек идёт в отпуск ввести кол.

Ну в данном случае нет оснований для введения коллективной ответственности, если будет работать один человек, и только при его отсутствии - его будет замещать другой человек, так же работающий один. Коллективная ответственность вводится, когда в смену работают несколько человек, все имеют доступ к материальным ценностям, что не позволяет разграничить ответственность и заключить договор об индивидуальной материальной ответственности.

Я работаю в газэнергосеть Брянск машинистом компрессорных установок цеха слива-налива сжиженного газа. Согласно инструкциям все работы по сливу газа из железнодор цистерн, заправку автоцистерн произвожу согласно инструкций под контролем мастера цеха или начальника газонаполнительной станции. Я не взвешиваю жди автоцистерны их взвешивает мастер.

Согласно должностных инструкций учет и контроль поступающих и отпускаемых матер ценностей, соблюдать режим хранения, обеспечение сохранности, правила оформления и сдачи приходно-расходных документов возложены на начальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива-налива.

Правомерно ли со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Сейчас возникла недостача газа и на меня работодатель подал исковое заявление в суд. Договор подписывал под угрозой увольнения за отказ о его подписании. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря года N 85, должность, занимаемая вами, также как и работа выполняемая вами, не включены.

Не согласен с предыдущим ответом. Вопрос стоит о полной коллективной материальной ответственности. В частности перечнем предусмотрены работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации.

В силу вышесказанного работодатель был вправе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности. Действительно, отказ от его заключения грозил Вам увольнением, но так предусмотрено законом. Решайте вопрос в суде. Если сумма незначительная, может быть лучше выплатить добровольно!? Если значительная, в Вашей ситуации возможно возбуждение уголовного дела в отношении лиц, причастных к утрате имущества Так что подумайте.

Договор подписан незаконно. Ваша должность и работа не включены в перечень, утвержденный постановлением от 31 декабря г. В суде надо ссылаться на это обстоятельство. Вашей вины в недостаче нет. Вы не могли объективно контролировать полностью отпуск газа, потому что оформление и сдача приходно-расходных документов возложены на начальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива - налива.

При коллективной материальной ответственности ответчиками должны быть указаны все работники. Включенные в договор. Законность его заключения и наличие вашей вины в недостаче будут устанавливать только суд.

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами работающими в магазине по графику неделя через неделю. Согласно ст. Таким образом, если невозможно разграничить ответственность каждого лица, то заключение договора о коллективной материальной ответственности не противоречит закону. В чем отличие договор мол о полной индивидуальной ответственности и коллективной ответственности. Отличие заключается в количестве субъектов отвечающих в случае причинения материального вреда. При индивидуальной ответственности - ответственность несет один работник и в пределах одной своей зарплаты за один месяц.

При коллективной ответственности - отвечает сразу несколько лиц и несут солидарную ответственность, то есть можно разом погасить сумму ущерба из зарплат всей группы лиц. Материальная ответственность руководителя Коллективная материальная ответственность Формы материальной ответственности Ответственность руководителя Коллективная ответственность. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Скижали-Вейс Анна Александровна. С уважением, Анна.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Вам стоит подать коллективную жалобу в ГИТ Роструда. Положение о премировании явно нарушает нормы ТК РФ. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Юрист Коношко Екатерина Вячеславна.

С вашей группы должны собрать подписи в листе ознакомления по поводу изменений, внесённых в Положение об образовательном процессе, насчёт пересдач - правда: Если вы не сдаете экзамен с 1 ого раза, то Университет не имеет права вас сразу отчислять, вам предоставят возможность ликвидировать образовавшуюся академическую задолженность ещё 2 раза, при этом 2-ой раз будете сдавать комиссии в соответствии с Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от Юрист Гуденкова Елена Викторовна.

Условия, устанавливаемые ВУЗом, незаконны. Юрист Окулова Ирина Владимировна. ТК РФ Статья Отстранение от работы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

В связи с тем что несоблюдение требований действующего трудового законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить в случае необходимости ущерб в полном объеме, следует подробнее остановиться на договоре о полной материальной ответственности.

Согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о коллективной бригадной материальности ответственности , а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В соответствии с постановлением Правительства РФ от Обязательными для работодателей они стали с Если Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, можно назвать новым документом, то типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности практически не претерпела изменений.

Обязателен ли приказ на введение договора о коллективной бригадной ответственности

Скажите, пожалуйста, для приказа руководителя об установлении коллективной материальной ответственности существует унифицированная форма? Или в свободной форме можно написать: "Приказываю установить КОМ для Благодарю за ответ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности начисления и выплаты заработной платы

Совет Включите в трудовой договор работника пункт, что его обязанности соответствуют Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность и он несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества. При наличии такого пункта работник обязан подписать договор о материальной ответственности. Если коллектив или бригада формируется из уже работающих в организации сотрудников, их необходимо уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца ч. Уведомление оформляется на бланке организации, должно содержать дату, должность, фамилию, инициалы работника, которому оно адресовано, цель уведомления работника, подписи и расшифровки руководителя организации и работника, отметка о его согласии или отказе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности. Частая ошибка Считается, что после введения в организации коллективной материальной ответственности любая недостача возлагается на сотрудников. Однако работодатель обязан создать коллективу условия для исполнения обязательств.

Скажите, пожалуйста, для приказа руководителя об установлении коллективной.

Главная Документы II. Общие положения. Решение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется Коллективу бригаде. Приказ распоряжение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение Коллектива бригады. Руководство Коллективом бригадой возлагается на руководителя Коллектива бригадира. Руководитель Коллектива бригадир назначается приказом распоряжением Работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом Перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, который утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от г. № Если работники, на основании коллективного договора о материальной ответственности, согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон. В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке.

Автор определяет последовательность шагов при введении на предприятии коллективной бригадной материальной ответственности, обращая внимание на необходимость их грамотного документирования. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной.

Договор о коллективной материальной ответственности - образец-2020

Нюансы договора о коллективной материальной ответственности Наряду с заключением договоров об индивидуальной материальной ответственности работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено заключение договоров об их коллективной бригадной материальной ответственности. Однако даже при наличии такого договора работодателю будет нелегко взыскать ущерб с членов коллектива, если договор составлен неосмотрительно. Ведь члены коллектива могут быть не заинтересованы добровольно распределять между собой сумму ущерба.

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора

Договор о коллективной материальной ответственности ДКМО заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады. Оформление ДКМО предусмотрено ст.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Нюансы договора о коллективной материальной ответственности

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.